#1 Si, primo hermanos de los taurinos.

Unos salvajes, vamos.

#3 Dales algo de tiempo y lo dirán.

#3, es que les jode, no lo dicen así pero lo dicen cuando no quieren que los homosexuales se casen, que tengan los mismos derechos que, como ellos los llaman, la "gente normal" o cuando no dejan que las mujeres sean curas…

#3: Y les jode.

Yo estoy entre los que les encantaban los cuadernos santillana. me los acababa en dos o tres días. vamos, que tampoco te llevabas tres meses de jornada intensiva, no exageréis.
#36 esos cuardenillos sí que los odiaba, arrrggg.

#13 pues no todo el 18%, yo no soy funcionario y no alargo mi jornada bajo ningún pretexto, si hay mucho trabajo que hacer, que contrate a más personal.

#13 Yo como #14 jamás alargo mi jornada laboral bajo ningún pretexto.
Si lo hiciera, eso significa que redundaría en mayores beneficios para la empresa, y....
¿Cómo revierte ese beneficio hacia mi?. En nada.
Por lo tanto, esto debería ser una acción que beneficiara también al trabajador. Y eso jamás pasa.
La triste realidad, es que esa actitud crea más conflictos en la empresa.
La típica respuesta de tu encargado cuando te niegas a regalar tu tiempo..."pues fulanito se queda".
Y ese fulanito es el que obliga a los demás a hacerlo, puesto que moralmente te está jodiendo a ti.
Si ningún fulanito se dejara explotar por un empresario, no estaríamos hablando de esto.
El trabajo, significa vender parte de tu tiempo por un salario que debería ser justo.
Si ya no es justo lo que cobramos, imagina lo que es encima hacerlo por más tiempo y gratis.

#13 yo como #14 y #15, trabajo en el sector privado y salgo a mi hora todos los días, sin excepción alguna salvo desastre, y debo llevar un año sin quedarme ni media hora. Por suerte es una pequeña empresa montada por curritos donde no le han echado el morro ese que sin vergüenza alguna suelen tener los empresarios.

Lo que tengo claro es que el tipo de medidas que han propuesto el PP o CEOE/Díaz Ferrán (ese que no paga a sus trabajadores) no es más que sumar precariedad para tener a los trabajadores contratados con más miedo y que se acepten condiciones todavía peores. ¡Y esto después de una década de bonanza de la que sólo se han beneficiado los de arriba, en la que la media de los salarios se ha mantenido constante!.

Pero claro, cuando el trabajador piensa que aquí lo único que existe es el PSOE por un lado (que no parece gobernar mucho pero que bastante que no nos la ha clavado por detrás como cuando González creó las ETTs) y la patronal-PP por otro para "crear trabajo" (a cambio de un poco más de extorsión, claro)... así nos va, siempre cayendo, más lento o más rápido pero siempre cayendo...

#15 Experiencia real: Corte Inglés (Ya sabéis)

Se entraba a las 10 y se salía a las 16.30, aprox, con veinte minutos entre medias a la hora que te asignase tu jefe para "comer" (No te daba tiempo ni a hacer la cola del comedor, pero más de un jefe amablemente me explicó que aquel descanso no era para comer, era para "tomar un sandwich o algo")Se supone que tengo que aguantar de diez a cuatro y media, de pie y sin comer nada?

Bien, yo llegaba a las 10, me cambiaba tranquilamente, me ponía el uniforme y salía a trabajar.

Esta actitud mía me causó una gran bronca con el jefe, que insistía en que, no sólo a las diez en punto había que estar cambiado y trabajando, sino que el resto de mis compañeros, entraban unos quince o veinte minutos antes para colocar el surtido de productos nuevos. Que hiciese lo propio.

Mi cara fue:

Hola? Me pagáis seis horas y media, ni una más ni una menos. Porqué tengo que hacer siete y regalaros media por la cara, si luego, para más inri, si estabas haciendo una venta, no podías dejar al cliente a la hora de irte, sino quedarte hasta que al susodicho cliente le diese la puta gana decidirse a comprar (o no) y entonces ya largarte.

Un día llegué tarde, el jefe, con su tono soberbio de siempre, me preguntó la razón. Yo le dije que había tenido problemas con el autobus, pero que no pasaba nada porque llegase diez minutos más tarde, si el día anterior me había tenido que ir como veinte después de mi hora de salida. El tipo montó en cólera, desde ese día el mobbing fue evidente y sin ningún disimulo.

Para llegar, media hora antes. Pero para irse, cuando puedas. Genial.

Así nos luce el pelo.

#123 No estoy demasiado de acuerdo con lo que defiendes. Si tu trabajas de vendedor en un comercio que abre a las 10, a las 10 tienes que estar en tu puesto de trabajo, listo y dispuesto. Eso es impepinable. Si no, se da el absurdo de que el cliente va a estar antes que tú en la tienda porque "te estás cambiando". De la misma forma, imagínate una fabrica donde al hacer el cambio de turno tu empiezas a las 8 pero como te estabas cambiando, llegas al puesto a las 8:05, así que hay que parar la producción porque de 7:55 a 8:05 no hay nadie.

Respecto a lo de dejarte a medias un cliente y largarte, no hace falta que explique como queda eso de cara al cliente. Piensa tu como cliente si te gustaría que te estuvieran gestionando algo en algún sitio y a la hora X quien te estuviera atendiendo se levantara y se fuera así sin más, porque ha terminado su turno o es su "hora del café". Esta claro que hay gestiones y gestiones, y no todas duran lo mismo, pero es normal hacerlo especialmente en un sitio como ECI que se caracteriza precisamente por su supuesta mejor atención al cliente. Cada empresa tiene unas normas de "imagen" (y no me refiero al vestuario o al peinado) y un concepto a la hora de tratar a los clientes y creo que, mientras entre dentro de lo sensato (ahí está la clave), hay que respetarlo si trabajas ahí.

Lo de que te hagan trabajar más rato para reponer, etc. no tiene perdón: si quieres que venga a reponer media hora, págame media hora más. Eso es evidente. Las horas se pagan y punto, y no hay más que discutir, y los que hacen horas de más por la perenne exigencia de la dirección están haciendo el primo: si hay crisis, porque hay crisis, y si no hay crisis, porque hay mucho trabajo, les van a pedir horas sí o sí.

#123 así es en todas las empresas. El empresario es muy bueno que te da trabajo y tu tienes que darlo todo por la empresa... la culpa de todo la tenemos los trabajadores que nos quejamos y no hacemos nada por cambiar las cosas.

#14 Estás dándole la razón a #13 sin saberlo:
"El 18% que NO alarga NUNCA su horario deben ser los funcionarios de estado..."
"pues no todo el 18%, yo no soy funcionario y no alargo mi jornada"

#20 ¿Dónde le está dando la razón?

#13 dice que los funcionarios del estado son los que no lo alargan y #14 dice que él, aún no siendo funcionario, tampoco la alarga

#25 esto me pasa por mirar meneame en el curro. Rectifico y pido disculpas. Fallo mío.

#20 uf, debo estar más espeso de lo que pensaba, pero no soy capaz de ver lo mismo que tu, yo no soy funcionario y estoy dentro de ese 18% que no alarga su jornada laboral, así que te rogaría me indicases en que le estoy dando la razón, más que nada, para poder dormir esta noche.