#122 La profesora que tuvimos de FOL y su asignatura hermana, RET, en mi ciclo formativo, hacía más campana que nosotros. Con eso lo digo todo. Más de una y dos veces fui a esa clase y me quedé esperando como un idiota hasta que me acabé largando a casa. Aunque la verdad, para lo que se hacía en esa clase, casi que mejor.
Otro gran éxito de Indra, afinando lo imposible.
En la mayoría de los casos, actualmente, se requiere tener ahorrado más del 40%.
Si una vivienda cuesta 200.000 euros, necesitas un 20% que no te da el banco, más un 23% de IVA y gastos de escrituración. Si el banco te tasa la casa por lo que vas a pagar (siguiendo el ejemplo, en 200.000 euros), en realidad te estaría dando 160.000, pero tú tendrás que pagar en escritura los 200.000 + 46.000 de IVA y gastos. Es decir, el día de la escrituración tienes que soltar 246.000 euros, pero el banco solo te dejará 160.000, por lo que necesitaras tener 86.0000, es decir. el 43% del valor inicial del inmueble.
Cuando lo leí pensaba que era del MundoToday. Ahora que veo que es cierto, ves el nivel al que ha llegado nuestro sistema sanitario....
#76 No es del todo cierto. Una sanción muy grave por agresiones, hurto, etc... puede acabar en despido disciplinario sin prestación por desempleo.
#78 Por eso decía que daba igual el motivo por el que se produzca el despido. El disciplinario también tiene derecho a cobrar prestaciones. Sólo en el caso de que abandones voluntariamente el trabajo es cuando no habrá posibilidad de cobrar la prestación.
#58 y principalmente que si no te presentas pueden despedirte por abandono de puesto de trabajo, por lo que te quedas sin indemnización y, puede, que sin paro al ser falta muy grave. En cambio con la huelga se interrumpe tu relación con la empresa, pero esta no puede despedirte por el hecho de que estés en huelga (sería vulneración de derecho), y impides que te substituyan en tu puesto de trabajo, que es un factor de presión mas elevado que el mero hecho de no presentarte.
#75 Da igual el motivo por el que seas despedido. Cuando seas despido tendrás derecho a la prestación. Siempre y cuando tengas el tiempo necesario cotizado.
En caso de que dejes tu, voluntariamente, la empresa es cuando no tendrás derecho a solicitar las prestaciones.
#76 No es del todo cierto. Una sanción muy grave por agresiones, hurto, etc... puede acabar en despido disciplinario sin prestación por desempleo.
#78 Por eso decía que daba igual el motivo por el que se produzca el despido. El disciplinario también tiene derecho a cobrar prestaciones. Sólo en el caso de que abandones voluntariamente el trabajo es cuando no habrá posibilidad de cobrar la prestación.
Existe otra alternativa menos arriesgada: la huelga. Si tu empleador no te paga tienes un motivo suficiente como para declararte en huelga. Durante ese tiempo no cobrarás (tampoco lo estabas haciendo), pero no te pueden echar por no ir a trabajar y además tu puesto de trabajo no puede ser reemplazado, ya que vulneraría el derecho a huelga.
#36 Eso no es así. Los que hicieron huelga eran de una empresa subcontratada e hicieron la huelga contra dicha empresa subcontratada. Lo que dice la sentencia es que la empresa que subcontrató estaba en su derecho de subcontratar a otra empresa que esté a bien con sus empleados. Es decir que si te fijas la sentencia a fin de cuentas penalizó (y muy duramente) a la empresa que no supo o no quiso gestionar su conflictividad laboral.
#28 No es exactamente así: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2017/03/sentencia-subcontratacion-huelga.html
#58 y principalmente que si no te presentas pueden despedirte por abandono de puesto de trabajo, por lo que te quedas sin indemnización y, puede, que sin paro al ser falta muy grave. En cambio con la huelga se interrumpe tu relación con la empresa, pero esta no puede despedirte por el hecho de que estés en huelga (sería vulneración de derecho), y impides que te substituyan en tu puesto de trabajo, que es un factor de presión mas elevado que el mero hecho de no presentarte.
#75 Da igual el motivo por el que seas despedido. Cuando seas despido tendrás derecho a la prestación. Siempre y cuando tengas el tiempo necesario cotizado.
En caso de que dejes tu, voluntariamente, la empresa es cuando no tendrás derecho a solicitar las prestaciones.
#76 No es del todo cierto. Una sanción muy grave por agresiones, hurto, etc... puede acabar en despido disciplinario sin prestación por desempleo.
#78 Por eso decía que daba igual el motivo por el que se produzca el despido. El disciplinario también tiene derecho a cobrar prestaciones. Sólo en el caso de que abandones voluntariamente el trabajo es cuando no habrá posibilidad de cobrar la prestación.
Pues ya pueden empezar por laCaixa, Santander, BBVA.... Una cena a que no hay huevos
#67 Indra no es que esté con pérdidas, es que tiene un ERE vigente hasta diciembre de 2016. Siendo las elecciones un proyecto público, Indra debería estar vetada al encontrarse en un proceso de regulación de empleo. ¿Cómo ha sido aceptada?
#71 Está claro, Martorell tiene que pagar los servicios prestados en la Audiencia Nacional con la aprovación de un ERE ilegal. Ahora hay que devolver el favor al PP y a las empresas afines como Telefónica o Corporación Alba.
Indra está inmersa en un ERE que le tendría que inhabilitar para concursar ofertas de proyectos públicos. Además la cúpula actual de Indra está relacionado tanto con el PP, como con empresas afines al gobierno.
Esta adjudicación es un pago por servicios prestados por todos los favores del gobierno de cara a la aprobación del ERE. Ahora toca que PP y C's sumen mayoría absoluta y para ello es imprescindible el control de los recuentos electorales.
Como dijo su mentor, "todo bien atado y bien atado".
#98 me parece una conspiranoia absurda en un país como España.
Si la izquierda hubiera sido capaz de entenderse no estaríamos ahora con estas chorradas, como cuando el Barça no ganaba nada y siempre se quejaba de los árbitros.
Está claro que sólo no puedes competir, por eso hay que montar cooperativas como SomEnergia, con más de 20000 socios, y que dan servicio a nivel estatal.
Hoy el firmante que se quedó fuera porque llegó tarde, ha cogido a sus delegados, de CCOO, y se ha pasado por la planta explicando que fueron los delegados de CGT quien no les dejaron entrar en la sala. Como si pudieran decidirlo ellos y no los policías nacionales que estaban fuera y dentro de la sala, vigilando que no se grabase nada ni que se armase follón. Por no decir que han estado diciendo que con CGT lo único que puede pasar es que cierren la empresa, que son unos radicales. Madre mía, no saben ni lo que significa radical...
Valoración de la CGT del juicio por el ERE de Indra
cgtinformatica.orgRelato del sindicato CGT de las diferentes sensaciones que se tuvieron a lo largo del juicio celebrado el 11/11 contra el ERE de Indra.
La mayoría de costes están regulados y todas las compañías cobran lo mismo, pero si que hemos de ser conscientes de que estas mafias imponen medidas que van en contra de la población a través de los lobbies. La única forma real y eficaz (sin usar la violencia) de restarles poder es cambiando a cooperativas como somenergia o similares.
#33 No hace falta miles. Con que te llame a su despacho el ministro de justicia o el presidente de gobierno seguro que cohíbe mucho mas.
#19 Yo tengo la teoría de que el PP y Cdc han llegado a un pacto para apropiarse de el movimiento social del 11s y reventarlo desde dentro. Si no, no se entiende que el PP haga las cagadas que hace, como forzar la convocatoria de Mas para el 15 de octubre.
#25 El otro día escuché a algún tertuliano de marca blanca decir que se debía a un movimiento interno de la Fiscalía general de Cataluña. Tampoco me extrañaría que fuera verdad. Me imagino que ahora la élite burocrática puesta a dedo tiene que decidir a quién quiere más a papá o a mamá y estar bien posicionados por lo que pueda pasar.
Por otro lado, la capacidad lesiva del PP no conoce límites.
#16 13 meses y 9000 euros para Laura y Eva por la performance del 29m
#17 Y que a Artur Mas lo estén convirtiendo en un martir la panda de mafiosos que nos gobiernan...
#19 Yo tengo la teoría de que el PP y Cdc han llegado a un pacto para apropiarse de el movimiento social del 11s y reventarlo desde dentro. Si no, no se entiende que el PP haga las cagadas que hace, como forzar la convocatoria de Mas para el 15 de octubre.
#25 El otro día escuché a algún tertuliano de marca blanca decir que se debía a un movimiento interno de la Fiscalía general de Cataluña. Tampoco me extrañaría que fuera verdad. Me imagino que ahora la élite burocrática puesta a dedo tiene que decidir a quién quiere más a papá o a mamá y estar bien posicionados por lo que pueda pasar.
Por otro lado, la capacidad lesiva del PP no conoce límites.
Cronología del ERE de Indra
cgtindrabcn.blogspot.com.esEste post hace un repaso desde la perspectiva de la sección sindical de CGT en Indra Sistemas Barcelona del proceso de ERE que ha supuesto la firma de 175 despidos a nivel estatal. En este repaso se repasan todos los pasos realizados, las dudas, las frustraciones, los logros acaecidos durante el proceso.
#15 Pensaba que la censura era propia de los medios del sistema. Ah calla, que CCOO es parte del sistema, ahora lo entiendo todo.
#2 Perdón, me ha entrado tan mala hostia que ni me había fijado que era un medio AEDE, intento cambiar la fuente.
CCOO de banca pagó a sus delegados 3,7 millones en sobresueldos
economia.elpais.comCajas, bancos, aseguradoras y patronales financiaron al sindicato con 8,3 millones entre 2008 y 2012, cuando el sector perdió más de 30.000 empleos
¿Que clase de acuerdo han firmado CCOO, UGT, USO y STC que permite echar a 1750 trabajadores con casi la mitad de una indemnización improcedente, y en cambio permite pagar 12 millones de euros a 3 directivos, uno de los cuales está imputado en el caso Púnica?
#60 Ahora que lo dices, acabo de recibir un comunicado de CGT que te deja con el culo torcido:
"¿Hay algo más rastrero que alentar a defender los puestos de trabajo aquellos mismos que firman lo contrario?
Estamos asistiendo impávidos cómo se hace un llamamiento desde CCOO a que haya voluntarios para irse a la puta calle, debe ser que no estarán consiguiendo los objetivos acordados y peligra la prima acordada. ¿Se pensaban que iba a haber miles de trabajadores que accederían a la venta y mercadeo de su puesto? ¿Por qué no encabezan esa voluntariedad los 5 firmantes del ERE de este sindicato Juan Carlos Madroñal García, Román Presa Castro, Raúl de la Torre Ibarzo, Emilio Bautista García y Pilar Rodríguez Vidal a 40 días por año/ 24 mensualidades? Así predicarían con el ejemplo y serían 5 madres o padres de familia menos los que irían a la calle. Desde CGT aplaudiríamos sin tapujos y con reconocimiento público este hecho. Pero no lo harán, porque saben que han aceptado unas pésimas condiciones, solo hay que ver que han tenido que ampliar el plazo de adscripción porque no les salen las cuentas"
http://cgtindrabcn.blogspot.com.es/2015/09/los-traidores-nos-obsequian-con-nuevas.html
#60 Pues el acuerdo por el que se han vendido.
Por desgracia he vivido de cerca un ERE en otra empresa, y te puedo asegurar que los que se sientan a esa mesa tardan cinco minutos en cerrar un acuerdo acerca de cómo les va a afectar a ellos. Una vez acordado eso, la contrapartida para la empresa es firmar lo que les pongan delante.
De hecho, demasiado generosa está siendo INDRA dando 40 días cuando esos firmarían tranquilamente 30. 20 no, porque hay que aparentar que se ha conseguido algo.
CGT interpone una demanda en la Audiencia Nacional para impugnar el ERE de Indra Sistemas
eleconomista.esEl 2 de septiembre de 2015 CGT ha interpuesto una demanda en la Audiencia Nacional por impugnación colectiva sobre el ERE de Extinción, promovido por la empresa Indra Sistemas S.A.
Valoración de una traición (ERE Indra)
cgtindrabcn.blogspot.com.esValoración de CGT Indra Sistemas Barcelona a los intentos de justificar la firma del ERE de Indra.
"peleando con el jefe por Whatsapp"? No creo que te dieran móvil de empresa, por lo que no entiendo qué hacía tu responsable con tu móvil personal. Y seguramente fuera de horario laboral.... Lo que está claro es que hace falta que dentro del ciclo formativo básico se incluya una asignatura de derechos laborales.