Indra está inmersa en un ERE que le tendría que inhabilitar para concursar ofertas de proyectos públicos. Además la cúpula actual de Indra está relacionado tanto con el PP, como con empresas afines al gobierno.

Esta adjudicación es un pago por servicios prestados por todos los favores del gobierno de cara a la aprobación del ERE. Ahora toca que PP y C's sumen mayoría absoluta y para ello es imprescindible el control de los recuentos electorales.

Como dijo su mentor, "todo bien atado y bien atado".

Está claro que sólo no puedes competir, por eso hay que montar cooperativas como SomEnergia, con más de 20000 socios, y que dan servicio a nivel estatal.

Hoy el firmante que se quedó fuera porque llegó tarde, ha cogido a sus delegados, de CCOO, y se ha pasado por la planta explicando que fueron los delegados de CGT quien no les dejaron entrar en la sala. Como si pudieran decidirlo ellos y no los policías nacionales que estaban fuera y dentro de la sala, vigilando que no se grabase nada ni que se armase follón. Por no decir que han estado diciendo que con CGT lo único que puede pasar es que cierren la empresa, que son unos radicales. Madre mía, no saben ni lo que significa radical...

La mayoría de costes están regulados y todas las compañías cobran lo mismo, pero si que hemos de ser conscientes de que estas mafias imponen medidas que van en contra de la población a través de los lobbies. La única forma real y eficaz (sin usar la violencia) de restarles poder es cambiando a cooperativas como somenergia o similares.

#33 No hace falta miles. Con que te llame a su despacho el ministro de justicia o el presidente de gobierno seguro que cohíbe mucho mas.

#19 Yo tengo la teoría de que el PP y Cdc han llegado a un pacto para apropiarse de el movimiento social del 11s y reventarlo desde dentro. Si no, no se entiende que el PP haga las cagadas que hace, como forzar la convocatoria de Mas para el 15 de octubre.

#16 13 meses y 9000 euros para Laura y Eva por la performance del 29m

#15 Pensaba que la censura era propia de los medios del sistema. Ah calla, que CCOO es parte del sistema, ahora lo entiendo todo.

#2 Perdón, me ha entrado tan mala hostia que ni me había fijado que era un medio AEDE, intento cambiar la fuente.

¿Que clase de acuerdo han firmado CCOO, UGT, USO y STC que permite echar a 1750 trabajadores con casi la mitad de una indemnización improcedente, y en cambio permite pagar 12 millones de euros a 3 directivos, uno de los cuales está imputado en el caso Púnica?

#21 Y porque no los revocáis? Creo que el 50% de la plantilla puede provocar una destitución del comité. Si lo hacéis de todos los centros a mas de uno le da un infarto ya que viven de los delegados, no de los afiliados.

#7 A mi madre nadie la toca!

¿Que será lo siguiente? ¿Jueces que encarcelen a los corruptos? ¿Políticos que legislen para la plebe? Indignante!

#26 Correcto. En concreto el Artículo 40. Movilidad geográfica:
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.

Así empezó el crack del 29.

#27 Aparte de los comentarios de los compañeros, yo añadiría la tan famosa "flexibilidad", que es que pueden "prescindir" de tus servicios cuando quieran. Es decir, pagan mas para poderte echar cuando les venga en gana, sin indemnización ni preavisos, sin EREs ni historias. Ese marrón se lo come la subcontrata. Es decir, pagan mas para que el trabajador no tenga un mínimo de estabilidad laboral y te puedo asegurar que se aprovechan de ello amenazando y exigiendo sobreesfuerzos no remunerados.

#8 Si no estoy errado la multa si que tienen que pagarla, lo que no les obliga es a incorporar a los trabajadores, que es el motivo de la infracción. Es por ello que cada trabajador tendrá que denunciar individualmente para reclamar este derecho. Lo importante de esta sanción es que al trabajador se le reconoce el estado de ilegalidad en el que se encuentra, pero ahora les toca a los currantes mover ficha.

No entiendo los votos negativos. Un cosa es una nota de europapress y otra es el artículo de Laboro. ¿De verdad consideráis que las dos explicaciones son lo mismo?

#108 Con una diferencia, en el primer caso es un caso real y el segundo es ciencia ficción.

#136 ¿Has ido a alguno de esos cursos? Si es así, ¿me puedes hacer una valoración de los mismos? Yo conozco algunos que no había ni profesor, únicamente un hoja presencial para firmar. Y cuando lo he denunciado la respuesta ha sido: lo investigaremos. Y aún están en ello.