#11 suele ser una consecuencia de lo que decía #1, te vienen varias mal dadas y te vas al hoyo. Con varias mal dadas es frecuente una depresión y el alcoholismo y las drogas como manera de intentar evadirse de la realidad. Y entras con eso en una espiral decreciente que te deja en la calle y roto

#7 había una charla TED de Jeff Bezos, en la que decía que si ganando $ 1.000 dólares se compraba un pantalón, cuando ganara $ 1.000 millones no se iba a comprar 1 millón de pantalones. Lo que comentas es cierto, pero se mueve mucho más la economía si diez personas tienen 10.000€, que si uno tiene 91.000€ y los otros 9, 1.000€ cada uno

#62 Ok,

#50 No sé dónde lees eso en mi comentario. Te comentaba que cuando llevas equipos, ese tipo de decisiones son comunes. Si no metes a alguien que sepa para un período corto, mejor no metas a nadie. Lo del enchufismo, pues habrá que verlo, pero es una discusión separada

#29 entre meter a alguien, al que tiene que enseñar y le va a quitar horas de trabajo, o tirar adelante sin tener que formar a nadie, eligió lo segundo. Si son contratos cortos, para el rendimiento que le sacas a esa persona es mejor no perder el tiempo y no meterla

#55 vaya, no es lo que yo entendí. Lo que yo saqué de su lectura es que la desigualdad va a existir siempre por el factor azar, y sin cambios crea superricos, pero que aplicando redistribución se corrige y evita que haya tanta diferencia. Eso se ve cuándo a la simulación se aplica un factor de redistribución, que la diferencia es menor entre el que más tiene y el que menos. ¿En qué
despista la entradilla?

#1 Intención mía no ser el escribir titular así, alegrado me ha que gustar a ti.

Edit

#130 jajajajajaja. Eliminando lo que nos hace humanos... ¿Quién querría vivir en un mundo así?

#40 con eso se nota que no es humana...