#52 ¿Vale el kilo de naranja 50 euros en Alemania, UK o irlanda, donde un sueldo de 4000 no es tan raro?
Yo creo que la cuestión no es el salario, sino que en los países desarrollados sencillamente nadie quiere trabajar en el campo, y solo lo harían por sueldos ridículamente altos. Entiendo que 4000 es demasiado alto para ese trabajo, yo no digo que ese sea el salario justo, digo que yo no lo haría por menos, porque es un trabajo aburrido y bruto, y después que tienes una educación te repelen esos trabajos.
Por eso, la agricultura se sostiene por la importación de mano de obra inmigrante barata y con poca educación, aquí y en USA, no es solo una cuestión de dinero.
Yo igual me he preguntado por qué en España tantas empresas, incluso empresas informáticas grandes, prefieren crear empresas satélites para subcontratar a los informáticos, y la respuesta más coherente que encuentro es porque las leyes laborales en España son demasiado proteccionistas con respecto al despido y las empresas no puedan ajustar su plantilla de manera flexible.
Creo que, tanto para la empresa como para el trabajador, el despido debería ser algo tan fácil y natural como la contratación. Otra cosa son las prestaciones por desempleo que cubran al trabajador, que obviamente son necesarias y mejorables. Es mejor defender al trabajador, y no al puesto de trabajo.