#82 Desgraciadamente ETA ya ha demostrado con creces su capacidad para seleccionar objetivos por su cuenta al margen de lo que pretendan otros. O mejor dicho, su incapacidad para elegir objetivos decentes sumada a su testarudez por apartarse de lo que digan las bases, esas mismas que elaboran la "propaganda de izquierdas" a la que aludes.
* Los salarios son mucho más bajos en España. No hablamos sólo del salario mínimo.
* Los precios son iguales que en toda Europa.
* Los horarios laborales en España son parecidos a los europeos. Incluso en conciliación vida laboral-vida personal salimos perdiendo respecto a los trabajadores de los países europeos.
- ¿Cómo pueden hablar en Europa de los sacrificios que tenemos que hacer en España?
- ¿Por qué seguimos tragando con el tópico tan manido de la 'baja productividad española'?
- ¿Se ha convertido nuestro país en el 'tonto del pueblo'?
#148
1 -- El rendimiento de estos dos profesionales es fácilmente cuantificable si preguntamos por la atención a alumnos/pacientes, implicación en proyectos para mejorar sus servicios ...
2 -- Míralo tú mismo : http://www.google.es/search?hl=es&q=%22separacion+del+servicio+de+don%22+site%3Awww.boe.es&aq=f&aqi=&aql=&oq=&gs_rfai=
3 -- ¿Cuándo han ido las cosas bien?
#151
1 -- ¿Fácilmente cuantificable? Perdona, pero es que no acabo de verlo claro. ¿En número de alumnos/pacientes atendidos? La ratio de alumnos lo fija la Administración y siempre se supera en la práctica. ¿Los proyectos en los que se impliquen? Si los profesores/médicos no hacen más cursos ni asisten a más congresos porque no caben... ¿En número de alumnos aprobados? (Ya quisiera el Ministerio de Educación; premiamos la cantidad de aprobados y así seguro que bajaba el fracaso escolar) ¿En número de pacientes curados? ¿Y todo eso es "productividad"?
2 -- Un compañero profesor fue separado del servicio por falta de competencia, y su nombre no aparece en esa búsqueda de Google. En consecuencia, debo entender que esa búsqueda no es ni mucho menos exhaustiva.
3 -- ¿Cuando estábamos en la "champion lí" de la economía mundial?
#136 Todo es más fácil de lo que pensamos.
1º -- El puesto de trabajo de un funcionario debería estar supeditado a su rendimiento real. No me vale que digas que ya lo está, es cierto que existen mecanismos que pueden medir el rendimiento de un trabajador público pero no son fiables, sobretodo si la persona que los evalúa no tiene nada que ganar o perder evaluando a otro funcionario.
2º -- Sigues hablando de que la ley de función pública prevé el despido definitivo de un trabajador público, creo que la aplicación de esta ley es anecdótico. Las expulsiones definitivas se reducen a casos de extrema gravedad.
3º -- No digo que sea justo la disminución del salario de un funcionario. Es lo que hay. Deberías mirar a tu alrededor y contemplar el panorama, la situación es tan nefasta que todos los sectores se ven afectados. ¿Por qué los funcionarios deberían salir indemnes? Después de todo, también son ciudadanos.
#148
1 -- El rendimiento de estos dos profesionales es fácilmente cuantificable si preguntamos por la atención a alumnos/pacientes, implicación en proyectos para mejorar sus servicios ...
2 -- Míralo tú mismo : http://www.google.es/search?hl=es&q=%22separacion+del+servicio+de+don%22+site%3Awww.boe.es&aq=f&aqi=&aql=&oq=&gs_rfai=
3 -- ¿Cuándo han ido las cosas bien?
#151
1 -- ¿Fácilmente cuantificable? Perdona, pero es que no acabo de verlo claro. ¿En número de alumnos/pacientes atendidos? La ratio de alumnos lo fija la Administración y siempre se supera en la práctica. ¿Los proyectos en los que se impliquen? Si los profesores/médicos no hacen más cursos ni asisten a más congresos porque no caben... ¿En número de alumnos aprobados? (Ya quisiera el Ministerio de Educación; premiamos la cantidad de aprobados y así seguro que bajaba el fracaso escolar) ¿En número de pacientes curados? ¿Y todo eso es "productividad"?
2 -- Un compañero profesor fue separado del servicio por falta de competencia, y su nombre no aparece en esa búsqueda de Google. En consecuencia, debo entender que esa búsqueda no es ni mucho menos exhaustiva.
3 -- ¿Cuando estábamos en la "champion lí" de la economía mundial?
#124
1º -- Estoy hablando de funcionarios de carrera. Puedo diferenciar entre personal laboral, funcionario y estatutario, gracias. Yo no quiero inundar de precariedad la función pública.
2º -- En la constitución también dice que todas las personas tienen derecho a una vivienda digna. ¿Se cumple?
3 -- En el sector privado, el sueldo oscila unilateralmente en función del dueño de la empresa, en el sector público suele mantenerse. La disminución de sueldo de los funcionarios es una situación totalmente inaudita.
Por cierto, me gustaría que dejaras de calificarme como mentiroso o descalificar mi opinión.
#133
1º Pues no lo parece. Supongo que sabrás que la inestabilidad de un laboral o interino es bastante alta. Hasta un banco lo sabe si vas a pedir un crédito. Basta de generalizar en exceso, hablemos con propiedad. Por no hablar de subcontratas, el gran agujero de los servicios públicos.
Claro que los hay de carrera, no te digo que no. Pero entonces, si no quieres inundar de precariedad la función pública, por que (como decías en tu primer comentario) pedías la arbitrariedad del despido no por cuestiones legisladas y no arbitrarias si no por un jefe?. Es que no entiendo la manía con que sea malo que una persona tenga trabajo fijo. Es que ESO es precariedad.
2º No, y yo me quejo de ello. O como eso no se cumple pasamos ya todo por alto?. Pero no me contestes eso hablando de un despido por falta muy grave que "dices" que luego "vuelve" a su plaza como si fuera una "baja" por que es mentira (te lo digo de nuevo).
3º Pero es que hay muchas maneras de "bajar" de salario. El precio de las cosas o la media de sueldo nacional pueden subir y tu salario no equipararse. Y si, es una situación inaudita pero no eso no lo convierte en justa porque la media de los salarios de los empleados públicos no es para nada alta. Y sí, ahora también.
Yo sólo digo que es mentira lo que es mentira. Cuando te he dicho que es mentira, lo digo con una ley en la mano, tu no lo sé.
#136 Todo es más fácil de lo que pensamos.
1º -- El puesto de trabajo de un funcionario debería estar supeditado a su rendimiento real. No me vale que digas que ya lo está, es cierto que existen mecanismos que pueden medir el rendimiento de un trabajador público pero no son fiables, sobretodo si la persona que los evalúa no tiene nada que ganar o perder evaluando a otro funcionario.
2º -- Sigues hablando de que la ley de función pública prevé el despido definitivo de un trabajador público, creo que la aplicación de esta ley es anecdótico. Las expulsiones definitivas se reducen a casos de extrema gravedad.
3º -- No digo que sea justo la disminución del salario de un funcionario. Es lo que hay. Deberías mirar a tu alrededor y contemplar el panorama, la situación es tan nefasta que todos los sectores se ven afectados. ¿Por qué los funcionarios deberían salir indemnes? Después de todo, también son ciudadanos.
#148
1 -- El rendimiento de estos dos profesionales es fácilmente cuantificable si preguntamos por la atención a alumnos/pacientes, implicación en proyectos para mejorar sus servicios ...
2 -- Míralo tú mismo : http://www.google.es/search?hl=es&q=%22separacion+del+servicio+de+don%22+site%3Awww.boe.es&aq=f&aqi=&aql=&oq=&gs_rfai=
3 -- ¿Cuándo han ido las cosas bien?
#151
1 -- ¿Fácilmente cuantificable? Perdona, pero es que no acabo de verlo claro. ¿En número de alumnos/pacientes atendidos? La ratio de alumnos lo fija la Administración y siempre se supera en la práctica. ¿Los proyectos en los que se impliquen? Si los profesores/médicos no hacen más cursos ni asisten a más congresos porque no caben... ¿En número de alumnos aprobados? (Ya quisiera el Ministerio de Educación; premiamos la cantidad de aprobados y así seguro que bajaba el fracaso escolar) ¿En número de pacientes curados? ¿Y todo eso es "productividad"?
2 -- Un compañero profesor fue separado del servicio por falta de competencia, y su nombre no aparece en esa búsqueda de Google. En consecuencia, debo entender que esa búsqueda no es ni mucho menos exhaustiva.
3 -- ¿Cuando estábamos en la "champion lí" de la economía mundial?
#114
1º -- En ningún momento he hablado de 'vagos funcionarios'. Sólo digo que aprobar un exámen no puede ser pasaporte para un trabajo de por vida.
3º -- Tienes razón cuando dices que existen sanciones en el sector público, lo que omites es que las sanciones son temporales, pudiendo retornar el susodicho a su puesto habitual. Por otro lado dices que las normas no se incumplen tanto como me gustaría pensar. Lo dudo. Los funcionarios son personas y cometerán errores igual que el común de los mortales.
4º -- Lo último que me gustaría es que se unieran más personas al precario mercado laboral y sus míseros sueldos. Sólo digo que como todo el mundo se aprieta el cinturón, los funcionarios deberían ser más comprensivos.
Por cierto, no me gustaría ser funcionario. Por las características de mi trabajo, no tendría cabida en el sector público.
#121
1º Bueno, tal vez sea un examen para acceso a bolsa a una plaza en interinidad. O tal vez cambies de puesto con una movilidad voluntaria. O puede ser personal laboral, de lo más volátil que hay. Lo que pasa es que hablas un poco sin saber, me temo. Es de risa que pidáis que no haya elementos de calidad de trabajo, que es calidad de vida al final. Es decir, queréis que la mierda de la temporalidad y contratos basura que hay en la privada para todos. Por lo que deberías poner el grito en el cielo es por lo contrario, por que en la privada no haya mayor calidad laboral y unos contratos atroces, que tratan a los trabajadores como mierda auténtica, por culpa de un porcentaje ínfimo de trabajadores "malos que a ver como echamos", que al final es escusa. Le hacéis el juego a una parte del empresariado que es cruel y le importa su cartera y no su empresa.
3º Mentira de nuevo. Léete la ley de función pública, repito. Por las muy graves te echan de tu puesto y te inhabilitan durante años (cinco creo recordar) a cualquier plaza de empleo público. Pero te echan a la calle, cuando pasan esos años tu no vuelves a tu plaza.
Claro que los cometen, ahí están entonces las sanciones si se demuestran. Pero todo el mundo conoce uno que le dijo que otro estaba jugando al solitario, ya sabes.
4º Los empleados públicos YA se han apretado el cinturón. No sé que pensarías si te bajaran unilateralmente y por cuestiones absolutamente ajenas a tu trabajo un 8% de media el salario, sin contar que esa apretada de cinturón no ha sido sólo en la crisis, si no durante los últimos 15 años.
#124
1º -- Estoy hablando de funcionarios de carrera. Puedo diferenciar entre personal laboral, funcionario y estatutario, gracias. Yo no quiero inundar de precariedad la función pública.
2º -- En la constitución también dice que todas las personas tienen derecho a una vivienda digna. ¿Se cumple?
3 -- En el sector privado, el sueldo oscila unilateralmente en función del dueño de la empresa, en el sector público suele mantenerse. La disminución de sueldo de los funcionarios es una situación totalmente inaudita.
Por cierto, me gustaría que dejaras de calificarme como mentiroso o descalificar mi opinión.
#133
1º Pues no lo parece. Supongo que sabrás que la inestabilidad de un laboral o interino es bastante alta. Hasta un banco lo sabe si vas a pedir un crédito. Basta de generalizar en exceso, hablemos con propiedad. Por no hablar de subcontratas, el gran agujero de los servicios públicos.
Claro que los hay de carrera, no te digo que no. Pero entonces, si no quieres inundar de precariedad la función pública, por que (como decías en tu primer comentario) pedías la arbitrariedad del despido no por cuestiones legisladas y no arbitrarias si no por un jefe?. Es que no entiendo la manía con que sea malo que una persona tenga trabajo fijo. Es que ESO es precariedad.
2º No, y yo me quejo de ello. O como eso no se cumple pasamos ya todo por alto?. Pero no me contestes eso hablando de un despido por falta muy grave que "dices" que luego "vuelve" a su plaza como si fuera una "baja" por que es mentira (te lo digo de nuevo).
3º Pero es que hay muchas maneras de "bajar" de salario. El precio de las cosas o la media de sueldo nacional pueden subir y tu salario no equipararse. Y si, es una situación inaudita pero no eso no lo convierte en justa porque la media de los salarios de los empleados públicos no es para nada alta. Y sí, ahora también.
Yo sólo digo que es mentira lo que es mentira. Cuando te he dicho que es mentira, lo digo con una ley en la mano, tu no lo sé.
#136 Todo es más fácil de lo que pensamos.
1º -- El puesto de trabajo de un funcionario debería estar supeditado a su rendimiento real. No me vale que digas que ya lo está, es cierto que existen mecanismos que pueden medir el rendimiento de un trabajador público pero no son fiables, sobretodo si la persona que los evalúa no tiene nada que ganar o perder evaluando a otro funcionario.
2º -- Sigues hablando de que la ley de función pública prevé el despido definitivo de un trabajador público, creo que la aplicación de esta ley es anecdótico. Las expulsiones definitivas se reducen a casos de extrema gravedad.
3º -- No digo que sea justo la disminución del salario de un funcionario. Es lo que hay. Deberías mirar a tu alrededor y contemplar el panorama, la situación es tan nefasta que todos los sectores se ven afectados. ¿Por qué los funcionarios deberían salir indemnes? Después de todo, también son ciudadanos.
#148
1 -- El rendimiento de estos dos profesionales es fácilmente cuantificable si preguntamos por la atención a alumnos/pacientes, implicación en proyectos para mejorar sus servicios ...
2 -- Míralo tú mismo : http://www.google.es/search?hl=es&q=%22separacion+del+servicio+de+don%22+site%3Awww.boe.es&aq=f&aqi=&aql=&oq=&gs_rfai=
3 -- ¿Cuándo han ido las cosas bien?
#121 1 Para ti un trabajo seguro es un privilegio,o sea no es un objetivo a alcanzar,sino algo que deben de perder quien lo tiene,bien
3 Quien te ha dicho que las sanciones son temporales,hay escalas ,segun las faltas cometidas,llegando hasta la separacion del servicio.
4 Que digas que los funcionarios deberian ser comprensivos,significa que no lo han sido,pienso que lo que veo en este caso es que haya gente que se alegre de bajadas de sueldo,o perdidas en condiciones de trabajo,gente que se supone que no son banqueros ni grandes empresarios,eso me resulta curioso,que un currante lo pague con poca ropa,en fin asi nos va
Por cierto yo tampoco soy funcionario,eso si trabajo de funcionario,las caracteristicas del mio harian dificil que fueraposible da un servicio si fuera privado,bueno si quizas en las grandes capitales
#127 Ya vimos a los funcionarios como se manifestaron por los derechos de los trabajadores de la privada cuando los fueron recortando poco a poco... La crisis la vamos a pagar los de siempre, no la van a pagar ni los banqueros ni los políticos, da igual que se peregrine a Madrid quince veces. Y los funcionarios están más próximos a los políticos que a mí, de hecho muuuuuchos están ahí gracias a ellos, así que ala, a pringar.
(Excluyendo médicos, servicios sociales de base y profesores, repito hasta el infinito porque parece que no se me oye)
Y si privatizan el Inem me va a dar una pena buuufff no veas tú, con lo operativo que resulta... Se consigue trabajo antes por una
#209
Decir que el Inem iría mejor privatizado o que no da ningún trabajo es tan cliché como si digo que eres un perroflauta.
Informate antes de decir según que cosas y pásate por las oficinas para ver la gente tocándose los huevos... Ayer sólo nos amenazaron de muerte dos veces y en otra oficina vecina retirarón a una persona una lata de gasolina... te encantaría trabajar allí.
Hasta el punto que no nos permiten movernos del puesto, ni tener flexibidad horaria ni la mayoría de "placeres" que se suelen atribuir a los funcionarios...
#213 Te cambio tu puesto de mierda por mi desempleo sin prestación, seguro que eso te iba a gustar más
#214
No hace falta, apuntate a unas opos como me las saqué yo el año pasado.
Sin trabajo, con familia, con hijo e hipoteca.
¿que soy un afortuando? pues sí, ya lo sé POR TENER TRABAJO SEGURO. No por que seal el mejor trabajo del mundo.
Que tengo varios ya a cuesta y la verdad, aparte de la seguridad y no tener la piedra encima del despido (que no es poco), no he visto trabajo más aburrido y menos agradecido en mi pta vida. Y encima soy el enemigo por aprobar una oposición.
Que el primer día de trabajo que no sabía hacer nada, ya me insultaron por no ayudar a un hombre que estaba esperando... cuando no sabía ni donde me sentaba. Me dijeron, ya te acostumbrarás...
Por cierto tengo al jefe encima y me he tenido que quedar alguna tarde por no dar a basto.
¿que hay quienes se quedan todas las tardes?
Por supuesto, ¿me tienes que insultar a mi por no hacer lo mismo? o nos ponemos todos a denunciar los abusos de ALGUNAS empresas.
#215 En primer lugar, y que quede claro, yo no te he insultado en ningún momento. Salvo que interpretes como insulto lo que digo de que el Inem es inoperativo, cosa que reafirmo, es más útil infojobs. Si te sientes insultado por esto de verdad que no lo entiendo, salvo que tú mismo seas el Inem en sí... cosa que sería digna de estudio.
En segundo lugar, me prepararía una opo si hubiese. Está el grifo cerrado, como bien sabrás.
Y en tercer lugar, mi más sincera enhorabuena porque si te sacaste las del antiguo MAP el año pasado, ya tuviste que haber sacado una buenísima nota para elegir destino y no tener que emigrar de tu comunidad autónoma.
Yo entraría a trabajar ahora mismo al Inem con los ojos cerrados, aunque me amenacen o aunque tenga que echar horas. Ahora mismo.
Axiomas de la función pública:
1º - "Yo he aprobado una oposisición. Sácala tú" -- Los trabajadores del sector privado pasan por oposiciones a diario, trabajan por objetivos. Si no rindes al 100%, vas a la calle.
2º - "Antes los del sector privado se reían de los sueldos de los funcionarios" -- Improbable. El sueldo de un funcionario medio y de un trabajador medio es parejo. Además los funcionarios tienen: trienios, nocturnidad, ...
3º - "Un funcionario puede ser despedido" -- Muy improbable. A un funcionario se le puede separar del servicio ante una actuación muy grave, los casos de funcionarios despedidos son 'rara avis'. A un trabajador de la privada se le puede despedir en cualquier momento.
4º - "También sufro la crisis, me han quitado un 5%" -- Moralmente reprochable. Ciertamente se ha reducido su salario, cosa que a los funcionarios de sueldos más modestos le ha perjudicado. Sin embargo en el sector privado los sueldos están por los suelos y hay millones de personas que carecen de salario.
#113
1º Nadie te dice que no. Lo que te están diciendo es que las plazas se ocupan con igualdad de oportunidades (salvando corruptelas) y en una empresa privada no. Tu tienes las mismas oportunidades de entrar que el "vago funcionario". Y aunque te lo diré después en 3º, en la ley de función pública se contemplan sanciones por baja productividad o no cumplir horarios.
2º Absolutamente cierto. Hay muchos datos de eso. El salario de los funcionarios subía muy escasamente en los años de bonanza, prácticamente el IPC y poco más. Ahora mismo siguen siendo sueldos bastante normales. Además, es de ser un poco incauto pedir que bajen más los salarios de los funcionarios, primero por lo que te contaré en 4º y segundo, porque tal y como está el mercado laboral, lo que pides es más bajada para todos los salarios. Si te quejas de que en una empresa privada cobras 800e y un empleado público 1100, ¿que crees que iba a pasar con esos 800e si el funcionario cobra 800? Es un elemento referencial en el mercado laboral.
3º Léete la ley de función pública y sus faltas graves o muy graves que ocasionan despido. Son aplicadas con normalidad, a veces despido, a veces sanciones sin empleo y sueldo. Pero queda mejor decir que no. Lo que ocurre es que no se incumplen tanto como tu quieres pensar. Y si no, lo demuestras, que hablar es muy fácil.
4º Es decir, tu propones que nos unamos todos en la mierda? Te alegras de que a otros trabajadores les reduzcan calidad laboral? No te das cuenta que es tirar piedras contra tu tejado y tus conciudadanos? Esa gente es la que te trata en urgencias, limpia las calles o enseña a tus hijos. Y además, tal vez tu algún día lo seas.
En cualquier caso, en este mismo artículo, que ni habrás leído, la bajada real en más del 5%, además del estancamiento durante los años burbujeros.
#114 A mí me suda ampliamente la polla la igualdad de oportunidades para sacarse la plaza. El problema no es sacarse la plaza, sino la impunidad con la que una vez cogida se puede tocar uno la polla. Si el sistema de oposiciones fuera el único posible, aceptaríamos barco, pero en el resto de países civilizados no hay sistemas de oposiciones, y a los funcionarios se les puede despedir si se la rascan a dos manos. El ÚNICO OBJETIVO del funcionariado es ofrecer servicios públicos. Los servicios públicos no están para dar trabajo al que mejor se aprenda de memoria un determinado temario. PUNTO. No es discutible, por muy extendido que esté en este país el "Hijo sacate una oposición que tienes curro fijo pa toa la vida".
Y NO TE EQUIVOQUES. No se trata de hundirse todos en la mierda o igualarnos por debajo. Se trata de que PAGAMOS SU SUELDO. Y yo encantado en pagar el sueldo de médicos y profesores, incluso si me apuras de fuerzas de seguridad del estado pese a la cantidad de neonazis reciclados. Ahora bien, en la administración la norma es el parasitismo, y no es opinable, es un hecho. La calidad laboral está muy bien, pero no a costa del dinero de los demás. Una rebaja del 5% para gente que no da palo al agua o es capaz de irse de la ventanilla con una cola de 15 personas por su "derecho impepìnable" a tomar café de 1h30min. Yo entiendo que el rollo PGB de Azagra ha calado hondo, pero mezclar en el mismo discurso el rollo de "conciencia de clase trabajadora" con el "KE TRABAJE RITA" es esquizofrénico, se mire por donde se mire.
#114
1º -- En ningún momento he hablado de 'vagos funcionarios'. Sólo digo que aprobar un exámen no puede ser pasaporte para un trabajo de por vida.
3º -- Tienes razón cuando dices que existen sanciones en el sector público, lo que omites es que las sanciones son temporales, pudiendo retornar el susodicho a su puesto habitual. Por otro lado dices que las normas no se incumplen tanto como me gustaría pensar. Lo dudo. Los funcionarios son personas y cometerán errores igual que el común de los mortales.
4º -- Lo último que me gustaría es que se unieran más personas al precario mercado laboral y sus míseros sueldos. Sólo digo que como todo el mundo se aprieta el cinturón, los funcionarios deberían ser más comprensivos.
Por cierto, no me gustaría ser funcionario. Por las características de mi trabajo, no tendría cabida en el sector público.
#121
1º Bueno, tal vez sea un examen para acceso a bolsa a una plaza en interinidad. O tal vez cambies de puesto con una movilidad voluntaria. O puede ser personal laboral, de lo más volátil que hay. Lo que pasa es que hablas un poco sin saber, me temo. Es de risa que pidáis que no haya elementos de calidad de trabajo, que es calidad de vida al final. Es decir, queréis que la mierda de la temporalidad y contratos basura que hay en la privada para todos. Por lo que deberías poner el grito en el cielo es por lo contrario, por que en la privada no haya mayor calidad laboral y unos contratos atroces, que tratan a los trabajadores como mierda auténtica, por culpa de un porcentaje ínfimo de trabajadores "malos que a ver como echamos", que al final es escusa. Le hacéis el juego a una parte del empresariado que es cruel y le importa su cartera y no su empresa.
3º Mentira de nuevo. Léete la ley de función pública, repito. Por las muy graves te echan de tu puesto y te inhabilitan durante años (cinco creo recordar) a cualquier plaza de empleo público. Pero te echan a la calle, cuando pasan esos años tu no vuelves a tu plaza.
Claro que los cometen, ahí están entonces las sanciones si se demuestran. Pero todo el mundo conoce uno que le dijo que otro estaba jugando al solitario, ya sabes.
4º Los empleados públicos YA se han apretado el cinturón. No sé que pensarías si te bajaran unilateralmente y por cuestiones absolutamente ajenas a tu trabajo un 8% de media el salario, sin contar que esa apretada de cinturón no ha sido sólo en la crisis, si no durante los últimos 15 años.
#124
1º -- Estoy hablando de funcionarios de carrera. Puedo diferenciar entre personal laboral, funcionario y estatutario, gracias. Yo no quiero inundar de precariedad la función pública.
2º -- En la constitución también dice que todas las personas tienen derecho a una vivienda digna. ¿Se cumple?
3 -- En el sector privado, el sueldo oscila unilateralmente en función del dueño de la empresa, en el sector público suele mantenerse. La disminución de sueldo de los funcionarios es una situación totalmente inaudita.
Por cierto, me gustaría que dejaras de calificarme como mentiroso o descalificar mi opinión.
#133
1º Pues no lo parece. Supongo que sabrás que la inestabilidad de un laboral o interino es bastante alta. Hasta un banco lo sabe si vas a pedir un crédito. Basta de generalizar en exceso, hablemos con propiedad. Por no hablar de subcontratas, el gran agujero de los servicios públicos.
Claro que los hay de carrera, no te digo que no. Pero entonces, si no quieres inundar de precariedad la función pública, por que (como decías en tu primer comentario) pedías la arbitrariedad del despido no por cuestiones legisladas y no arbitrarias si no por un jefe?. Es que no entiendo la manía con que sea malo que una persona tenga trabajo fijo. Es que ESO es precariedad.
2º No, y yo me quejo de ello. O como eso no se cumple pasamos ya todo por alto?. Pero no me contestes eso hablando de un despido por falta muy grave que "dices" que luego "vuelve" a su plaza como si fuera una "baja" por que es mentira (te lo digo de nuevo).
3º Pero es que hay muchas maneras de "bajar" de salario. El precio de las cosas o la media de sueldo nacional pueden subir y tu salario no equipararse. Y si, es una situación inaudita pero no eso no lo convierte en justa porque la media de los salarios de los empleados públicos no es para nada alta. Y sí, ahora también.
Yo sólo digo que es mentira lo que es mentira. Cuando te he dicho que es mentira, lo digo con una ley en la mano, tu no lo sé.
#136 Todo es más fácil de lo que pensamos.
1º -- El puesto de trabajo de un funcionario debería estar supeditado a su rendimiento real. No me vale que digas que ya lo está, es cierto que existen mecanismos que pueden medir el rendimiento de un trabajador público pero no son fiables, sobretodo si la persona que los evalúa no tiene nada que ganar o perder evaluando a otro funcionario.
2º -- Sigues hablando de que la ley de función pública prevé el despido definitivo de un trabajador público, creo que la aplicación de esta ley es anecdótico. Las expulsiones definitivas se reducen a casos de extrema gravedad.
3º -- No digo que sea justo la disminución del salario de un funcionario. Es lo que hay. Deberías mirar a tu alrededor y contemplar el panorama, la situación es tan nefasta que todos los sectores se ven afectados. ¿Por qué los funcionarios deberían salir indemnes? Después de todo, también son ciudadanos.
#121 1 Para ti un trabajo seguro es un privilegio,o sea no es un objetivo a alcanzar,sino algo que deben de perder quien lo tiene,bien
3 Quien te ha dicho que las sanciones son temporales,hay escalas ,segun las faltas cometidas,llegando hasta la separacion del servicio.
4 Que digas que los funcionarios deberian ser comprensivos,significa que no lo han sido,pienso que lo que veo en este caso es que haya gente que se alegre de bajadas de sueldo,o perdidas en condiciones de trabajo,gente que se supone que no son banqueros ni grandes empresarios,eso me resulta curioso,que un currante lo pague con poca ropa,en fin asi nos va
Por cierto yo tampoco soy funcionario,eso si trabajo de funcionario,las caracteristicas del mio harian dificil que fueraposible da un servicio si fuera privado,bueno si quizas en las grandes capitales
#127 Ya vimos a los funcionarios como se manifestaron por los derechos de los trabajadores de la privada cuando los fueron recortando poco a poco... La crisis la vamos a pagar los de siempre, no la van a pagar ni los banqueros ni los políticos, da igual que se peregrine a Madrid quince veces. Y los funcionarios están más próximos a los políticos que a mí, de hecho muuuuuchos están ahí gracias a ellos, así que ala, a pringar.
(Excluyendo médicos, servicios sociales de base y profesores, repito hasta el infinito porque parece que no se me oye)
Y si privatizan el Inem me va a dar una pena buuufff no veas tú, con lo operativo que resulta... Se consigue trabajo antes por una
#209
Decir que el Inem iría mejor privatizado o que no da ningún trabajo es tan cliché como si digo que eres un perroflauta.
Informate antes de decir según que cosas y pásate por las oficinas para ver la gente tocándose los huevos... Ayer sólo nos amenazaron de muerte dos veces y en otra oficina vecina retirarón a una persona una lata de gasolina... te encantaría trabajar allí.
Hasta el punto que no nos permiten movernos del puesto, ni tener flexibidad horaria ni la mayoría de "placeres" que se suelen atribuir a los funcionarios...
#213 Te cambio tu puesto de mierda por mi desempleo sin prestación, seguro que eso te iba a gustar más
#113
1º- Los trabajadores de la función pública pasan exámenes a diario ya que su trabajo se fiscaliza tanto o mas que el tuyo, la única diferencia es que no están sometido al libre arbitrio de un jefe que hace lo que quiere.
2º- Los sueldos de los funcionarios como norma están peor pagados y que yo sepa en la privada también se tienen complementos. En la función pública nadie se hace rico, ni pega "pelotazos" siempre se ha dicho "los garbanzos del Estado son duros pero seguros".
3º- Eso es cierto, es muy raro la separación del servicio porque la gente como norma general cumple con sus obligaciones pero se le puede sancionar y en determinados puestos uno se juega el trabajo todos los días que trabaja.
4º- Los funcionarios que yo sepa no fueron partícipes de las ganancias que la gente de la privada pudo obtener en la época de la burbuja. Se limitaban a hacer su trabajo y punto.
#88 Admirable el esfuerzo. Ahora tienes un puesto de trabajo para toda la vida.
Imagina ahora a la persona que después de sacar una carrera universitaria, estudiado un máster de especialización y pasado por varios años de 'prácticas', tiene que conformarse con cobrar un sueldo de mierda (con perdón de la expresión) y ser despedido por su empresa alegando cualquier chorrada después de ser exprimido su jugo.
#90 yo iba camino de eso. Aunque me meti en la profesión no por las ventajas laborales, sino por vocación, como la inmensa mayoría de mis compañeros. Espero que no se enteren los políticos
España 2007:
*Tasa de paro -- 8%
*PIB en alza
*Impuestos estables
*Sueldo de los funcionarios -- X
España 2011:
*Tasa de paro -- 20%
*PIB en caída libre
*Subida generalizada de todo tipo de impuestos
*Sueldo de los funcionarios -- X - 5%
Que cada uno haga la lectura que crea conveniente.
Según entiendo su progresión:
-- Se establece una horquilla de precios inicial, a la baja, situada entre 4,41€ y 5,05€.
-- Finalmente sale con un valor contable de 3,75.
-- En los primeros compases llega a perder más de un 5% (masivas órdenes de venta)
-- Ahora se mueve cerca de 3.70 (pérdida de 1,60%)
Normalmente la salida a bolsa de un nuevo valor se acoge con mucho optimismo, eso es debido a que muchos inversores quieren hacerse con títulos con vistas a ganar dinero a medio plazo. Con Bankia pasa lo contrario, mucha gente quiere jugar a corto (ganancias intradía). Esto demuestra que lo que interesa es especular con la acción, no esperar el retorno del capital + beneficios.
Lo siento, mi sentido de humor no está tan desarrollado para frivolizar con temas tan serios. Mezclar asesinos psicópatas con periódicos conservadores me parece excesivo y de mal gusto.