@masde120 @Ajusticiator @RamSys
No sé aconsejarte bien, porque no conozco tu empresa.
Una opción es la rotación. Hacer un intercambio con otro departamento por un tiempo y así se tiene que poner las pilas. A lo mejor al volver le gusta más o se queda así la situación. Lo de la rotación lo he visto en muchas empresas, o ponerle en proyectos que no tengan nada que ver con lo suyo como apoyo y mientras que otro de su mismo rango haga las tareas al rotarle a ese departamento.