#12 Yo también voto irrelevante. Colección de lugares comunes en el artículo y en los comentarios. Si te metes con alguien porque es insubstancial, mete al menos un poco de chicha en lo que dices.

#89 Flexibilidad laboral. Sí, sería estupendo si nuestro nivel de paro fuera el de EE.U.U, Corea del Sur u otros.

En algunos países con esa cacareada flexibilidad, muchas empresas intentan retener a los empleados sabiendo que se pueden marchar en cualquier momento porque hay oportunidades. O les da exactamente igual porque son trabajos poco especializados y asumen que los empleados se marcharán en cuanto encuentren algo un poco mejor.

En esa situación la flexibilidad laboral no duele tanto porque encuentras trabajo rápido, si no se da el caso de que tú mismo lo hayas cambiado para mejorar.

Pero en este país, con un porcentaje tan significativo de paro, la flexibilidad lo único que hace es poner todo el poder en manos del empleador. Es decir, genera precariedad.

Cuando tengamos un 5-8% de paro y nos libremos del famoso paro estructural que sufrimos, la flexibilidad en los despidos podrá negociarse. Pero en esta situación, es simplemente lanzar a los trabajadores a un pozo de leones. Flexibilidad laboral en España es sinónimo de despidos baratos, nada más.

Los que "llevan 20 años en la empresa tocándose los huevos" no creo que sean tantos. Mira estas estadísticas del IDESCAT: http://bit.ly/ertPUG

Según esto, el 18,5% de los trabajadores con empleo tienen 55 años o más. El resto (80,5%) son personas de entre 16 y 54 años. Asumiendo que la mayoría de los vagos que "llevan 20 años en la empresa tocándose los huevos" sean mayores de 55 años (y es mucho asumir), hablas de flexibilidad para todos.

Mi padre trabajó 30 años en la misma empresa, igual que todos sus amigos (que eran compañeros en su mayoría). Curiosamente, el porcentaje de personas que "llevan 20 años en la empresa tocándose los huevos" era muy bajo, los demás trabajaban bastante. La única diferencia es que, teniendo un contrato de los de antes", si le pedían por tercer día consecutivo a cualquiera que se quedara dos horas más a trabajar "porque la empresa lo vale", podían mandar al responsable de turno a tomar viento a la farola.

Un derecho del que yo, gracias a las sucesivas reformas del PP, PSOE, su excelsa flexibilidad laboral y sus extraordinarias políticas económicas, no disfruto en la práctica...y eso que mi jefe es bastante justo.

Creo que deberías meditar antes de lanzar comentarios que pueden ofender. El anonimato y la distancia que te ofrecen internet no evitan que tus comentarios sean menso ofensivos.

#93 Sí, existem medidas para el fomento del empleo, pero ¿qué impacto tienen en la realidad? Ninguno, y pienso que el motivo es el miedo de los empresarios a tener a los trabajadores fijos por el posible costo que ello cupone.

#99 Totalmente de acuerdo, pero al revés de cómo lo planteas: al prinicpio de la relación laboral el despido debería ser muy caro, y según avanza en antigüedad irse rebajando, pero manteniendo acumulado lo de años anteriores. Ejemplo: los tres primeros años costara despedir 6 meses de salario por año, del 4 al 6 año 3 meses de salario MAS los 6 meses de los primero años, del 7 al 9 año 2 meses/años MAS lo acumulado anteriormente, y a partir de ahí 1 mes por año MAS lo acumulado

Si fuera como tú dices, más barato al principio y más caro después..pues ninguno llegaríamos a acumular antiguedad.

#88 Por esa regla de tres tienes que "guardar" dinero por si el trabajador tiene un accidente o una baja de larga duración y tengas que sustituirlo, o que tenga una baja por maternidad con riesgo durante el emabarazo y tengas que sustituirla...y un millón más de posibles contingencias que pueden ocurrir en una relación laboral.

#92 Da de pleno, a mi entender, en el principal problema del despido libre: en otros paises te despiden/te vas y lo normal es (o era antes de la crisis, vaya) encontrar otro relativamente rápido.

#106 El problema de hacerlo como tu dices es que si yo como empresario contrato a alguien, lo primero que hago es evaluarlo, y sino se integra bien en la empresa, corregir el error. Si es mas caro nada mas entrar....además es completamente injusto que a mas experiencia empeoren tus beneficios, es un poco ridículo, no?
Con la forma que yo digo, el trabajador se esforzará para poder alcanzar esos beneficios, intentando permanecer en la empresa cuanto más tiempo mejor. El empresario, parto de la base, que quiere tener trabajadores que conozcan la empresa y no cambiarlos cada 6 meses, aunque evidentemente hay sectores en los que esto puede dar igual.
Pero para evitar estas cosas lo que se puede poner también escalonado es, por ejemplo, el pago de impuestos que la empresa hace por trabajador. Conforme el trabajador está mas tiempo en la empresa, que se vaya rebajando un % el pago de impuestos (hasta un tope, claro), de forma que la empresa también tenga como objetivo tener a los empleados mas tiempo.

En cualquier caso, estoy seguro de que hay mil fórmulas que ni se me ocurren, pero para que veas que simplemente pensando un poco salen ideas. No me puedo creer que esas ideas no se le ocurran a expertos y si a mi, que no tengo ni idea de relaciones laborales ni nada por el estilo.

#92 blah blah mi papa hace, mi papa dice, yo tambien tengo un amigo de mi padre que tambien tiene un amigo y oye.. todos llevan 30 anyos trabajando en la misma emprea y son la ostia. Hablamos de un pais, no de una emprea donde trabaja tu papa,ninyato. Crea empleo, esa es una de las soluciones al problema.

#11 interpretación de señales rebotadas emitidas por radares y sonars, y también para el uso en comunicaciones mediante ondas de radio.
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. No creo que haya acertado ni de casualidad, pero que conste que me acabo de tirar el rollo. Siento no tener ni idea, estoy de acuerdo en que sería interesante saber un poco más en que consiste el descubrimiento.

#24 Qué, un mal día?? Go to #psicólogo.

Psé, me parece que ya cualquiera puede hacer de troll en meneamé, que poco estilo...

"sois todos unos tontos menos yo! Ale, ya soy un troll" En fin...

#12 tenía que haber pedido una Fanta y ya lo hubiera bordado

Sí es cierto! #49 y #50, fijaros bien! Hace amago un segundo antes que los demás!!!! y despues sale con los demás!!!!!

Se adelantará solo 20 cm, pero lo hace!!!!

No lo sancionarán, pero ahí está.

Saludos