#101 Teóricamenteme lo puedes argumentar como quieras. La realidad es que la gran mayoría de las pymes y autónomos, si es que llegan, lo hacen muy justo. Yo en una situación como la que describo, si tuviese que contratar con contraprestaciones cada vez más desventajosas para mi, no lo haría. Imagina, tengo una pequeña empresa y me da para vivir dignamente (pagar mi alquiler / hipoteca, dar de comer a mis hijos y pagar mis suministros). Puedo intentar abarcar más trabajo para ya no sólo vivir dignamente, si no incluso optar a locuras como poder ahorrar un poco, por si acaso. Mi disyuntiva ahora es, contrato a una persona arriesgándome a que luego o bien no haya trabajo, o bien esta persona no sea válida, o no quiera trabajar, o sea una hijx de pxtx que sepa que forzando el despido me saca 6 meses de sueldo o me quedo como estoy? La ganancia es poca y la pérdida puede destruir mi limitada paz mental y la de mi familia porque adelantar 6 meses puede significar el fin de mi aventura empresarial. ¿Qué crees que hará la mayoría de los que estén en una situación similar a la mía, por mucho que ni al ilustrísimo Ford le pareciese lógico?
#102 Repito, es una espiral descendente.
Por bajar el salario y facilitar el despido no vas a conseguir más trabajo ni la empresa va a funcionar mejor porque estás recortando dentro de la tarta donde tú comes.
Si tienes unos gastos mayores tú solo claro que no podrías competir, pero si todos tienen gastos mayores puedes competir.
Si no entiendes eso...
No sé que más puedo decirte.
Y no es técnicamente, es lo que ha pasado y sigue pasando, es historia, no una teoría...
Y decir que Ford es mi tipo de persona es que no tienes ni idéa de quien es Ford.
Lo pongo como ejemplo de casi fascista empresarial, un tipo de derechas como el que más de finales del s XIX
#103 No estamos hablando de bajar salarios, ni si quiera cotizaciones a la seguridad social. Estamos hablando de indemnizaciones por despido. Las últimas noticias apuntaban a poner una mínima de 6 meses independientemente del tiempo que se hubiese trabajado, con agravantes como vulnerabilidad, bla bla bla. Es decir, yo contrato a una persona, no me vale, no quiere valer o ya no la necesito por la circunstancia de mi demanda y si la despido tengo que adelantarle el sueldo de 6 meses. A esto me refiero. Si ya es difícil con las cargas, imagínate si esto es una traba o no. Y me da igual tu ídolo sea Ford, de te sepas la teorias macro económicas desde el paleolítico, o que te protega las santa trinidad...abre una empresa, arriesga tu dinero, apuesta los ingresos que van a mantener tu familia....lidia con trabajadores (que parece que son/somos todos modélicos) y luego me cuentas que te parece el tema de las indeminizaciones, pero de primera mano.
#106 Es que una indemnización por despido es parte del salario...
Si lo tomas así y la empresa guarda una "provisión para despido" desde que comienza a contratar al trabajador no tienes que pagar nada, lo cuentas como parte del salario.
Creo que el problema es entender la cuantía del despido como un "regalo" que se le da al trabajador cuando se va de la empresa y no como lo que es, parte del sueldo del trabajador.
El trabajador con x trienios cobra un % más de sueldo, pues igual con una indemnización por despido, a más tiempo mayor es esa parte.
#107 Sí, y la nueva ministra de trabajo está diciendo que por el simple hecho de contratar a alguien, da igual que trabaje 1 mes que 4 años, el mínimo de la indemnización que le va a corresponder son 6 meses. Y por la parte de arriba, sin límites. Es decir, trabajas para mi un mes, cambias tu actitud y yo, si quiero terminar la relación laboral te voy a tener que indemnizar con 6 meses. Así es que con lo que escribes me lo confirmas, no has tenido en tu vida empresa ni empleados y la situación real de la pyme / autonómos española no te suena ni de lejos. Que el empresario de a pie es igual casi que el empleado al que contrata pero apostando por el auto empleo. Tu has trabajado alguna vez? Piensalo asi, somos 5 amigos que vamos a crear una empresa. Pues imagina que uno dice mira yo soy autonomo y os contrato a los 4 porque fiscalmente supon que nos sale mejor. Pues ya solo para gastos relacionados con el trabajador, el valiente que se hiciese autónomo para sus 4 trabajadores amigos tiene que tener preparados 24 mensualidades por si acaso. Eso solo para el primer mes. Eso con un sueldo más o menos básico, con cotizaciones son 60 mil euros. Por qué este amigo que es igual que los otros 4 tendría que pagar eso dinero?
#108 Primero.
De verdad...
Aprende a separar las frases, las ideas, tus mensajes son casi imposibles de leer.
1) Eso no se de donde te lo has sacado, pero me parece que tienes que dejar de mirar sitios con bulos, lo que dices de 6 meses de indemnización por trabajar 1 mes es de traca, es un bulo como una catedral.
2) He gestionado bares y el personal, pero realmente se ve por como hablar que tú, si montas una empresa vas a tener muchos problemas, porque el ejemplo que dices es absurdo, no tienes que preparar 24 mensualidades, tienes que preparar muchisimo menos de 1 mes al año AL TERMINAR EL AÑO como eventualidad de despido, no 24 meses ANTES de contratar....
ABSURDO
3)La eventualidad de 24 meses COMO MÁXIMO es si el despido es improcedente, si piensas despedir por la cara a alguien sin dar ninguna explicación, menuda manera de gestionar de mierda tienes de tu empresa si vas a despedir a gente por su cara bonita, sin razón ninguna....
En resumen:
Espero que no lleves empresas porque de gestionar una empresa tienes entre poca y ninguna idea, vas a terminar arruinado.
#109 Wow que escribes con listas numeradas y usando negritas...debes de ser licenciado en periodismo mínimo o community manager con conocimientos de SEO nivel avanzado. "He gestionado bares y el personal", no tienes ni fakin idea. Mi ejemplo es un supuesto para que simplificandotelo a nivel retarder cadena de montaje lo puedas entender. "Vas a tener muchos problemas", jajajajjaja. "Al terminar el año tener un mes". Chavalito, al 3 ni te respondo porque es lo que te digo, no sabes de la vida real. Supongo que estarás aún en casa con papi y mami y echaras los fines de semana poniendo las copichuelas en ese bar del que gestionas el personal, farsante! Encima me pones de ejemplo un bar como cumplidor de obligaciones....lo que hay que leer. No te molestes en contestar que ya me has cansado.
Yo no sé si este tio esta mal o bien de la cabeza,...que supongo que este es el debate. Pero como está relacionado, si me ocupan mi propiedad, tengo derecho a reclamarla y tenerla disponible lo antes posible o no? O ya tendría que darla por perdida?
#99 La verdad es que no tienes ni idea. Te limitas a estereotipos o casos concretos y además te vas a extremos. Resumiendo: las 2 neuronas que tienen no te dan para más. Si algún día te da por emprender, entenderás.
Quien asume el gasto ocasionado por el retrasado mental? Bendito turismo que nos da de comer
Yo pondría una nueva tasa turística. Si estando ciego la lías y te tienen que atender, pagas. Como cuando vas al monte sin seguro y te vienen a buscar.
#8 en mi antigua empresa, pagó fogasa, el tema lo llevó CCOO y adivinais quien nos esquilmó? Sí, CCOO
#67 pero es tan difícil entender que la mayoría de las empresas honestas se pueden permitir a un trabajador, pagarle el sueldo con los impuestos asociados y para de contar....si esta empresa contrata a 2 personas y estas dos fuerzan el despido en 2 meses, al pobre pequeño empresario le toca pagar un año por adelantado...como hace para seguir su empresa? Les soluciona la papeleta temporalmente y puede que injustamente a 2 y el se va al carajo?
#32 ya, y España tiene la industria de Alemania 
Os esforzais en compararos sólo con el primo rico y sólo hacéis el ridículo.
Por cierto, la legislación laboral alemana sólo aplica para empresas de más de 10 trabajadores.
https://oficinaprecariaberlin.org/derecho-laboral/resumen-sobre-derechos-laborales/
#34 Ya bueno, el número medio de empleados de las empresas alemanas es superior a 10 (y muy superior a España). No sé qué pretendes demostrar con eso, pero queda claro que es mucho más difícil despedir en Alemania que en España. No tengo claro quién está haciendo el ridículo ahora...
#38 venga, sigue con tus cínicos argumentos
El número medio en España también es superior a 10, sin embargo hay muchos empleados que trabajan en empresas de menos de 10 empleados
#34 ahora resulta que un trabajador de una pyme debe tener menos derechos que uno de Telefónica, con dos cojones. Vete a vivir a un país del tercer mundo que es lo que quieres que sea España, ciudadanos como tú solo restan y perjudican a la mayoría de la sociedad.
#67 en Alemania es así,
y en Australia, también...
Australia, paraíso laboral... o no
https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/australia-paraiso-laboral-o-no
#67 pero es tan difícil entender que la mayoría de las empresas honestas se pueden permitir a un trabajador, pagarle el sueldo con los impuestos asociados y para de contar....si esta empresa contrata a 2 personas y estas dos fuerzan el despido en 2 meses, al pobre pequeño empresario le toca pagar un año por adelantado...como hace para seguir su empresa? Les soluciona la papeleta temporalmente y puede que injustamente a 2 y el se va al carajo?
#97 si un trabajador fuerza su despido será procedente y no les tendrá que pagar nada
#28 pero tu que te crees que cualquier empresa genera beneficios millonarios? estás más perdío que el barco del arroz. Haberlas las habrá, pero lo que abunda son empresas que como mucho sobreviven.
#96 Pues mira, si te parece bien conozco a uno que tiene unas viñas aquí cerca y necesita trabajadores. Pero claro, no genera beneficios millonarios así que igual paga poquito. 500€ al mes de lunes a sábado. No como esos rojos comunistas que exigen que se paguen 1200€. ¿Dónde se habrá visto? Y se trabaja sólo media jornada. de 6 a 16. Así se empieza prontito, que el sol no pega mucho. Y se termina justo a la hora a la que comen los ricos. Por que claro en la hora de trabajar ni se come ni se almuerza, que bastante tiempo gastáis bebiendo agua y secándoos el sudor. Si no bebieras tanto no sudarías ni tendrías que ir a mear entre los arbustos. Vagos, que sois unos vagos.
Esta empresa como mucho sobrevive, por que entre el préstamo del chalet con piscina, el coche nuevo cada 4 años y tener a los hijos estudiando en England apenas le quedan varios miles al mes. Y los quiere invertir en maquinaria nueva para reducir plantilla en cuanto pueda. Luego cuando eche a la mitad de trabajadores precarios llorará por que le falta mano de obra y exigirá que los que aun aguantan hagan el trabajo de los que no están. Por que la maquinaria no funciona muy allá sin personal cualificado. Pero bueno, que eso son minucias. Si a ti te gusta trabajar duro y sin condiciones laborales de estas de comunistas antiespañoles yo os presento. Y él me cuenta que si trabajas mucho, mucho mucho, igual hasta te asciende a encargado. No vas a cobrar más, pero podrás echar más horas en la oficina, que hay un ventilador, pegarle gritos a los negros y a los gitanos que trabajan en la finca y meterle mano a alguna adolescente entre los arbustos.
¿Qué? ¿Te interesa?
#23 así va el país, por gente como tú que sólo aspira a ser funcionario sin aprobar una oposición
#26 No, si quieres dedico media vida a formarme con muchísimo dinero del estado y muchísimo más dinero por mi parte, y luego decido dedicarle la otra mitad de mi vida y lealtad a una empresa a cambio de un sueldo ridículo en comparación con los beneficios que genero, para que a la mínima un pijito que no ha trabajado nunca decida que por cuestiones económicas ya no necesita mis servicios y me quedo con una mano delante y otra detrás.
Pero claro, quien nunca se ha esforzado por estudiar y parece que tampoco ha trabajado nunca, eso no lo puede saber.
#96 Pues mira, si te parece bien conozco a uno que tiene unas viñas aquí cerca y necesita trabajadores. Pero claro, no genera beneficios millonarios así que igual paga poquito. 500€ al mes de lunes a sábado. No como esos rojos comunistas que exigen que se paguen 1200€. ¿Dónde se habrá visto? Y se trabaja sólo media jornada. de 6 a 16. Así se empieza prontito, que el sol no pega mucho. Y se termina justo a la hora a la que comen los ricos. Por que claro en la hora de trabajar ni se come ni se almuerza, que bastante tiempo gastáis bebiendo agua y secándoos el sudor. Si no bebieras tanto no sudarías ni tendrías que ir a mear entre los arbustos. Vagos, que sois unos vagos.
Esta empresa como mucho sobrevive, por que entre el préstamo del chalet con piscina, el coche nuevo cada 4 años y tener a los hijos estudiando en England apenas le quedan varios miles al mes. Y los quiere invertir en maquinaria nueva para reducir plantilla en cuanto pueda. Luego cuando eche a la mitad de trabajadores precarios llorará por que le falta mano de obra y exigirá que los que aun aguantan hagan el trabajo de los que no están. Por que la maquinaria no funciona muy allá sin personal cualificado. Pero bueno, que eso son minucias. Si a ti te gusta trabajar duro y sin condiciones laborales de estas de comunistas antiespañoles yo os presento. Y él me cuenta que si trabajas mucho, mucho mucho, igual hasta te asciende a encargado. No vas a cobrar más, pero podrás echar más horas en la oficina, que hay un ventilador, pegarle gritos a los negros y a los gitanos que trabajan en la finca y meterle mano a alguna adolescente entre los arbustos.
¿Qué? ¿Te interesa?
#82 hay que mirar por la clase trabajadora, pero también por la que contrata. Imagínate que se aplica el mínimo de x dias año por 6 meses para cualquier tipo de despido. Quien en el guapo que va a contratar?
#16 se nota que no has contratado en tu vida a nadie o si lo has hecho, has tenido suerte de tener trabajadores modélicos o tus negocios han sido super existosos, si no, no me explico
#94 Colega.
Lo que no entiendes es que las personas que trabajan para ti son clientes en otros lugares y los que trabajan para ellos son tus clientes.
El poder despedir más barato, el pagar menos solo es útil si TÚ eres el único que lo hace, si lo hace todo el mundo tu modelo se va a la mierda.
La única manera que el negocio prospere es si vendes a otros países donde el despido y los salarios sean mejores que donde tú vives.
Eso es algo que se sabe y se aplicó desde el s XX (se sabe desde antes, pero es lo que llevó a los 30 gloriosos) el el 0 de economía.
El problema de que "te veas obligado" a dar malas condiciones porque si no "el modelo no es exitoso" es precisamente porque el modelo capitalista obliga a minimizar costos en todo y si permites minimizar costos en la mano de obra la espiral no acaba nunca.
Lo que ocurre es simple, los que quieren un modelo de mierda, donde tengan esclavos y vendan a los de fuera les interesa tener ese sistema, los que quieren tener un país sano, en que el grueso de la economía se rija en el comercio interno llevan siendo expulsados de los centros de decisión décadas, por eso llaman neoliberalismo a esa corriente económica, porque es una vuelta a la filosofía del s XIX (cuando los niños trabajaban "solo" 12 horas al día 6 días a la semana y el otro 6 horas viviendo en la pobreza) pero con esteroides...
Es una locura cuando lo piensas que, ni a flipados como Ford les parecería lógica.
#101 Teóricamenteme lo puedes argumentar como quieras. La realidad es que la gran mayoría de las pymes y autónomos, si es que llegan, lo hacen muy justo. Yo en una situación como la que describo, si tuviese que contratar con contraprestaciones cada vez más desventajosas para mi, no lo haría. Imagina, tengo una pequeña empresa y me da para vivir dignamente (pagar mi alquiler / hipoteca, dar de comer a mis hijos y pagar mis suministros). Puedo intentar abarcar más trabajo para ya no sólo vivir dignamente, si no incluso optar a locuras como poder ahorrar un poco, por si acaso. Mi disyuntiva ahora es, contrato a una persona arriesgándome a que luego o bien no haya trabajo, o bien esta persona no sea válida, o no quiera trabajar, o sea una hijx de pxtx que sepa que forzando el despido me saca 6 meses de sueldo o me quedo como estoy? La ganancia es poca y la pérdida puede destruir mi limitada paz mental y la de mi familia porque adelantar 6 meses puede significar el fin de mi aventura empresarial. ¿Qué crees que hará la mayoría de los que estén en una situación similar a la mía, por mucho que ni al ilustrísimo Ford le pareciese lógico?
#102 Repito, es una espiral descendente.
Por bajar el salario y facilitar el despido no vas a conseguir más trabajo ni la empresa va a funcionar mejor porque estás recortando dentro de la tarta donde tú comes.
Si tienes unos gastos mayores tú solo claro que no podrías competir, pero si todos tienen gastos mayores puedes competir.
Si no entiendes eso...
No sé que más puedo decirte.
Y no es técnicamente, es lo que ha pasado y sigue pasando, es historia, no una teoría...
Y decir que Ford es mi tipo de persona es que no tienes ni idéa de quien es Ford.
Lo pongo como ejemplo de casi fascista empresarial, un tipo de derechas como el que más de finales del s XIX
#103 No estamos hablando de bajar salarios, ni si quiera cotizaciones a la seguridad social. Estamos hablando de indemnizaciones por despido. Las últimas noticias apuntaban a poner una mínima de 6 meses independientemente del tiempo que se hubiese trabajado, con agravantes como vulnerabilidad, bla bla bla. Es decir, yo contrato a una persona, no me vale, no quiere valer o ya no la necesito por la circunstancia de mi demanda y si la despido tengo que adelantarle el sueldo de 6 meses. A esto me refiero. Si ya es difícil con las cargas, imagínate si esto es una traba o no. Y me da igual tu ídolo sea Ford, de te sepas la teorias macro económicas desde el paleolítico, o que te protega las santa trinidad...abre una empresa, arriesga tu dinero, apuesta los ingresos que van a mantener tu familia....lidia con trabajadores (que parece que son/somos todos modélicos) y luego me cuentas que te parece el tema de las indeminizaciones, pero de primera mano.
#106 Es que una indemnización por despido es parte del salario...
Si lo tomas así y la empresa guarda una "provisión para despido" desde que comienza a contratar al trabajador no tienes que pagar nada, lo cuentas como parte del salario.
Creo que el problema es entender la cuantía del despido como un "regalo" que se le da al trabajador cuando se va de la empresa y no como lo que es, parte del sueldo del trabajador.
El trabajador con x trienios cobra un % más de sueldo, pues igual con una indemnización por despido, a más tiempo mayor es esa parte.
#107 Sí, y la nueva ministra de trabajo está diciendo que por el simple hecho de contratar a alguien, da igual que trabaje 1 mes que 4 años, el mínimo de la indemnización que le va a corresponder son 6 meses. Y por la parte de arriba, sin límites. Es decir, trabajas para mi un mes, cambias tu actitud y yo, si quiero terminar la relación laboral te voy a tener que indemnizar con 6 meses. Así es que con lo que escribes me lo confirmas, no has tenido en tu vida empresa ni empleados y la situación real de la pyme / autonómos española no te suena ni de lejos. Que el empresario de a pie es igual casi que el empleado al que contrata pero apostando por el auto empleo. Tu has trabajado alguna vez? Piensalo asi, somos 5 amigos que vamos a crear una empresa. Pues imagina que uno dice mira yo soy autonomo y os contrato a los 4 porque fiscalmente supon que nos sale mejor. Pues ya solo para gastos relacionados con el trabajador, el valiente que se hiciese autónomo para sus 4 trabajadores amigos tiene que tener preparados 24 mensualidades por si acaso. Eso solo para el primer mes. Eso con un sueldo más o menos básico, con cotizaciones son 60 mil euros. Por qué este amigo que es igual que los otros 4 tendría que pagar eso dinero?
#16 sigue siendo uno de los países de Europa con un mercado laboral más rígido y un despido más caro
Ya ni te hablo de EEUU o Canadá
España es un país de trabajadores funcionarizados, cuya máxima aspiración laboral es que no los puedan despedir aunque el "empresaurio" tenga que vender los muebles de su casa para pagar los salarios
De los países con un mercado laboral más rígido y un despido más caro
Así va el país: record de paro y sueldos bajos en Europa, y productividad por los suelos
Qué vergüenza, pensad un poquito en vuestros hijos, o en el futuro del país.
cc #1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 #11 #12 #13 #14 #15
#15 Menuda tonterías dices colega...
Precisamente lo que dice la noticia es que es que esas políticas de despedir cada vez más y más barato tenemos el paro que tenemos...
#16 sigue siendo uno de los países de Europa con un mercado laboral más rígido y un despido más caro
Ya ni te hablo de EEUU o Canadá
#94 Colega.
Lo que no entiendes es que las personas que trabajan para ti son clientes en otros lugares y los que trabajan para ellos son tus clientes.
El poder despedir más barato, el pagar menos solo es útil si TÚ eres el único que lo hace, si lo hace todo el mundo tu modelo se va a la mierda.
La única manera que el negocio prospere es si vendes a otros países donde el despido y los salarios sean mejores que donde tú vives.
Eso es algo que se sabe y se aplicó desde el s XX (se sabe desde antes, pero es lo que llevó a los 30 gloriosos) el el 0 de economía.
El problema de que "te veas obligado" a dar malas condiciones porque si no "el modelo no es exitoso" es precisamente porque el modelo capitalista obliga a minimizar costos en todo y si permites minimizar costos en la mano de obra la espiral no acaba nunca.
Lo que ocurre es simple, los que quieren un modelo de mierda, donde tengan esclavos y vendan a los de fuera les interesa tener ese sistema, los que quieren tener un país sano, en que el grueso de la economía se rija en el comercio interno llevan siendo expulsados de los centros de decisión décadas, por eso llaman neoliberalismo a esa corriente económica, porque es una vuelta a la filosofía del s XIX (cuando los niños trabajaban "solo" 12 horas al día 6 días a la semana y el otro 6 horas viviendo en la pobreza) pero con esteroides...
Es una locura cuando lo piensas que, ni a flipados como Ford les parecería lógica.
#15 la noticia dice justo lo contrario y con argumentos sólidos. Suena a bulo lo que dices.
Respecto a los que se quejan de que los políticos y los sindicatos les han vendido. En un pais donde mucha gente ni vota y practicamente ninguno se afilia a sindicatos lo normal es que pase eso y la culpa en realidad no es de politicosyni sindicatos, sino de lagente que no se moviliza y quieren que se lo den todo hecho.
#21 Como coño no va a ser culpa de la corrupta clase política y su propaganda???? Como demonios no va a ser culpa de los sindicatos vendidos??? Como no va a ser culpa de un sistema podrido hasta el tuétano????
No hable como si esto fuese una democracia, no lo es. Nunca hemos tenido la más mínima voz ni voto.
#27 no hablo por hablar, me remito a cifras de participación en elecciones, a estudios demográficos de voto, especialmente los referentes a clase obrera y por último a cifras de afiliación a sindicatos.
Todo ello es contrastable a un golpe de google.
Simplemente me sorprende un poco la cantidad de "obreros' que se queja de los sindicatos y los politicos en relación a su tendencia habitual de voto y sus estadisticas de afiliación.
#15 Tu preocúpate por tus muebles y no por los de tu jefe. Que ya te digo yo que para él sólo eres "un gasto" que le proporciona beneficios y si pudiera ganar 5 euros más por sodomizarte y despedirte, lo haría sin despeinarse.
#23 así va el país, por gente como tú que sólo aspira a ser funcionario sin aprobar una oposición
#26 No, si quieres dedico media vida a formarme con muchísimo dinero del estado y muchísimo más dinero por mi parte, y luego decido dedicarle la otra mitad de mi vida y lealtad a una empresa a cambio de un sueldo ridículo en comparación con los beneficios que genero, para que a la mínima un pijito que no ha trabajado nunca decida que por cuestiones económicas ya no necesita mis servicios y me quedo con una mano delante y otra detrás.
Pero claro, quien nunca se ha esforzado por estudiar y parece que tampoco ha trabajado nunca, eso no lo puede saber.
#15 Pero que tontería más grande, si precisamente el despido en España es libre y relativamente barato después de tanta reforma laboral.
En otros países de Europa, que les va mucho mejor que a nosotros y tienen el paro más bajo, resulta que en muchos casos ni siquiera es libre del todo. El concepto de "despido sin causa justificada, cuando me salga de las pelotas, y pago la indemnización máxima" como en España no se puede hacer en Alemania sin pasar por un tribunal, y si lo haces la indemnización la marca el tribunal y no una tabla del ministerio. ¿Qué lo quieres hacer bien? Pues en ese caso o pones en la carta de despido un motivo real y demostrable o le das unos 6 meses de preaviso (depende de la antigüedad) en los que tienes que seguir pagándole y el empleado tiene que seguir trabajando. 6 putos meses.
Vamos, igualito que en España, ¿eh? 
#32 ya, y España tiene la industria de Alemania
Os esforzais en compararos sólo con el primo rico y sólo hacéis el ridículo.
Por cierto, la legislación laboral alemana sólo aplica para empresas de más de 10 trabajadores.
https://oficinaprecariaberlin.org/derecho-laboral/resumen-sobre-derechos-laborales/
#34 Ya bueno, el número medio de empleados de las empresas alemanas es superior a 10 (y muy superior a España). No sé qué pretendes demostrar con eso, pero queda claro que es mucho más difícil despedir en Alemania que en España. No tengo claro quién está haciendo el ridículo ahora...
#34 ahora resulta que un trabajador de una pyme debe tener menos derechos que uno de Telefónica, con dos cojones. Vete a vivir a un país del tercer mundo que es lo que quieres que sea España, ciudadanos como tú solo restan y perjudican a la mayoría de la sociedad.
#15
Buenas. Eso que España tenga un mercado laboral rígido no se sostiene, por ejemplo en la crisis de 2008 (2011 en España) se despidió a muchísima gente ( muchos temporales) y posteriormente cuando empezó la recuperación se volvieron a contratar. Se tradujo en tener unas tasas de despido parecidas a Vietnam por ejemplo.
Lo que Europa obligó a España y la Yoli intentó en la reforma laboral era precisamente tener un mercado laboral con menos temporalidad y que no fuera tan fácil despedir, no es un orgullo parecerse a Vietnam.
Si la gente quiere hacerse funcionario no es por vagancia sino por tener un sueldo fijo y no vivir constantemente entre la espada y la pared y no poder pedir ni una hipoteca. La estabilidad de la clase trabajadora más sueldos dignos son lo que hace que el consumo se reactive y la economía crezca de manera sostenida.
Por último, ya que te haces llamar Onur, los directivos en banca en España están en el puesto número 2 en salarios en Europa, no así sus trabajadores. De hecho, llevamos varios años de beneficios récord en las empresas y los sueldos de los trabajadores ni han sido corregidos por la inflación, sólo ha subido el SMI por imposición, si por las élites fuera, ni eso. El dejar las decisiones en materia de salarios y despido a las empresas solo lleva a mayor desigualdad salarial y a precarización.
Los pequeños empresarios también están en el mismo caso que los trabajadores, para mi no son los culpables, las élites lo son. Si votas y piensas igual que un directivo banquero, uno de los dos se equivoca y no es precisamente el banquero.
Un cordial saludo
#35 por ejemplo en la crisis de 2008 (2011 en España) se despidió a muchísima gente ( muchos temporales)
Normal, desaparecieron cientos de miles de empresas.
Se llama despido por fuerza mayor, desaparece el lugar en el que trabajas
#42
Lo que quiero decir es que las tasas de despido y contratación posterior, comparadas con otros países fueron ( y actualmente son) muy altas, lo cual muestra que el mercado de trabajo español tiene niveles de liquidez parecidas a países tercermundistas, es decir, no es ni de lejos tan rígido como nos quieren hacer pensar. El ejemplo canónico fue la crisis, llegando a cifras exageradamente altas. Esto en Europa (que precisamente socialistas no son ) no gustó y por ello llevan recomendando mucho tiempo reducir temporalidad.
Saludos
#35 En Vietnam no hay paro prácticamente...
#15 Piensa tú un poco : si 20 años de recortes no han mejorado la cosa, que te hace pensar que recortar aún más lo va a mejorar?
#47 porque sigue siendo demasiado caro. Yo pondría 25 improcedente, 15 procedente, para empezar
Por ejemplo:
UK: 3 - 10 días por año (sólo objetivo)
Canada: 2 días por año más 5 - 40 días de salario
EEUU: 0 días por año. Depende del acuerdo del trabajador con la empresa
En Suiza:
También si el despido es considerado abusivo (por ejemplo, por razones de discriminación, represalia, o durante ciertos períodos de protección como el embarazo o la enfermedad), el empleado puede tener derecho a una indemnización.
Pero si no se dan estas situaciones debes saber que no se negocian indemnizaciones de despido en Suiza: está muy mal visto, porque de MANERA GENERAL la ley y los convenios colectivos no prevén nada: no tendrás legitimidad legal para ir en esta dirección, y sobre todo no está en absoluto en la cultura.
Y un largo etcétera
https://www.trabajar-en-londres.es/despido-del-trabajo-en-londres/
https://ins-globalconsulting.com/es/news-post/indemnizacion-despido-canada/#:~:text=Dependiendo%20de%20las%20condiciones%20de,por%20cada%20a%C3%B1o%20de%20empleo.
https://trabajarensuiza.es/finiquito-despido-en-suiza/
cc #1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 #11 #12 #13 #14 #15 #16 #17 #18 #19 #20 #21 #22 #23 #24 #25 #50
#49 Yo acepto 0 días pero vamos a poner un impuesto sobre los ingresos de las empresas para compensar y tener un sistema de proteccuin social que no deje a nadie pudrirse en la calle como pasa en usa, y ya que estamos ponemos que el despido no sea libre sino justificado como pasa en otros países de los que has puesto.
Por cierto el despido objetivo ya cuesta 20 días en España, el disciplinario 0 y por quiebra se hace cargo el estado, así es que no, el despido no es caro
#49 razones de discriminación, represalia, o durante ciertos períodos de protección como el embarazo o la enfermedad
Es que esto no es que sea improcedente, es que debería de ser un delito contra los derechos de los trabajadores.
#49 ¿Por citar al tuntún tantos comentarios se te pone dura o algo?
#49 vaya con el ministro de Trabajo y Economía.
Muy bien onvre, muy bien.
Espero que tú empresa tire bien a costa de los de siempre.
#15 La máxima inspiración es tener trabajo fijo, y en caso de que te despidan que la indemnización sea justa.
Las anteriores reformas laborales han modificado mi contrato firmado desde 2001, ¿Que te parece esa inseguridad jurídica?
Por otro lado, la empresa para la que trabajo pagan mi indemnización y ni se enteran, sean 30k o sean 90k, y si te parece mucho, no te puedes imaginar lo bien que le ha ido a la empresa con mi trabajo en estos 24 años.
#15
Se puede despedir gratis en España sin ningún tipo de represalias o sanción. Si despides a alguien con un despido objetivo por causas económicas,técnicas,organizativas o productivas y los 20 dias por año con un máximo de 24 meses no les pagas,ni tampoco das el preaviso ni lo pagas. ¿Te pasa algo?. Ya te digo yo que no. Si te llega a denunciar el trabajador y gana el juicio, simplemente acabas pagando lo que tenías que pagarle pero no hay sanción ni represalia alguna por obrar de mala fé.Ademas que si demuestras problemas económicos, ni pagas indemnización ni preaviso y el trabajador no recibe nada, al contrario, tiene q pagar al abogado. Por otro lado. No hace muchos años, el despido de indemnizaba con 45 días por año trabajado con un máximo de 48 mensualidades y se pagaban salarios de tramitación. Ahora son 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades sin salarios de tramitación. Es evidente que se ha desprotegido al trabajador respecto al despido y al empresario no se le sanciona ni obrando de mala fé, ni se le disuade de cometer tropelías o abusos,ni nada. Son hechos, no opiniones como la tuya.
La noticia parece de coña.
"Todos desempeñaban trabajos precarios. Uno era cocinero en una pizzería, mientras otros se dedicaban a la carga y descarga de camiones, a la albañilería o a otros trabajos mal pagados. “No tengo otro lugar adónde ir. Soy profesor de ajedrez en un colegio, trabajo cuatro horas al día, pero ningún casero me acepta como inquilino porque mis ingresos son bajos”, asegura uno de los jóvenes, que había salido a pasear cuando ocurrió la agresión. "
¿Es precario ser pizzero, albañil?¿Albañil mal pagado? WTF
“La vecina estaba encantada porque cuidábamos el jardín de esta casa abandonada y decía que no nos parecíamos a los okupas que veía en la tele”
¿Esto es ya para tratarnos de retrasados mentales?
La casa tiene un propietario y no tiene por qué donarla a los primeros que se metan. Que a quien le corresponda ponga medidas, pero que no sean ciudadanos particulares los que tengan que solucionar la papeleta. Seguro que el dueño tiene otra mucha gente a la que se la dejaría gratis antes que a unos desconocidos. Y da pena ver en lo que se está convirtiendo este país donde la gente no puede optar a una vivienda.
#166 Pues yo conozco programadores que ni con copilot ni con gpt4o, ni con lo que les des, son capaces de sacar el trabajo.
#61 te equivocas. El que viene de vacaciones viene a pasarlo bien y normalmente eso es a liarla. Vienen como toros saliendo del chiquero. Si viene gente joven, pues haz un x3 de eso. Y si ves el nivel del turista, ya sea noruego, danes, moro francés o latino, pues ves que normalmente no dan para mucho más. Cagarse en la escalera o saltar de un balcón son sus hazañas favoritas. Yo prefiero que se arriesguen más haciendo la segunda actividad.
Por qué tenemos que aguantar a esta banda de borrachos...putos guiris catetos! Que se queden en el fakin Manchester
#92 Solo un inciso para decir que Tailandia se escribe sin h en español.
#104 esa es la teoría, el trabajador tiene la sartén por el mango, denuncia y siempre gana, aunque no tenga razón.