#7 Esa interpretación no es precisa. El estudio replica la práctica clínica, no mide la fiabilidad de un especialista en imagen de ultrasonidos, sino la consistencia de un diagnóstico al que se llega necesariamente entre este (que no es experto en cardiopatías) y la evaluación de un cardiólogo (que no es experto en imagen médica). Lo que dice es que la sustitución de la evaluación inicial realizada por un humano por una realizada por una IA arroja con mayor frecuencia resultados en los que ambas evaluaciones están de acuerdo (lo que puede interpretarse como una medida de consistencia).
#9 No sé si te he entendido... por lo que sabía sobre el uso de segmentación de imágenes de resonancia magnética de cerebros es que una de las ventajas de la "IA" es que son resultados reproducibles, lo podrá hacer mejor o peor, pero es consistente. Una persona un día ve una imagen, la trata de una forma, y en unos meses quizás la interpreta de otra.
Por supuesto que la IA puede mejorar y ser reentrenada con sus errores, pero me refiero a que al aplicar el mismo algoritmo obtienes los mismos resultados.
#78 En el estudio descrito en el artículo, se distribuyen de forma ciega evaluaciones de pruebas de diagnóstico por imagen generadas, o bien por una IA, o bien por un especialista humano a varios cardiólogos. Se centra en la estimación de la fracción de eyección, un parámetro importante que se usa como medida de la función cardíaca.
Pues lo que han encontrado es que existe más consistencia entre los resultados que arroja la IA y la segunda evaluación y también con una tercera, efectuada por un cardiólogo distinto, que cuando la evaluación preliminar es efectuada por un humano. Todo está descrito en el artículo.
#7 esto yo creo que esta muy basado en EEUU en la que las emergencias extrahospitalarias las evalúan los paramedicps de tal forma que muchas veces son meros técnicos casi y envían información a los médicos de forma telepática. Como la interpretación de electrocardiogramas.
En ese sentido y en una emergencia puede tener mucho valor una ecografia y el que una IA Oriente a alguien con menos experiencia en el diagnóstico puede ser interesante
#46 El crecimiento exponencial es muy sorpresivo. Con el coronavirus pasamos de no preocuparnos a estar confinados en un pis pas.
Lo que estamos viendo hace unos meses, parecia muy lejano.
#62 #63 En el entrenamiento de ratas que detectan enfermendades con muestras de orina. A veces dan positivo con muestras que el laboratorio no habian dado por positivas. Se hace un analisis mas potente y suelen dar la razon a las ratas. No hace falta mucho para corregir a la medicina tradicional.
En aviacion ha habido bastantes casos en los que hay discrepancia entre humano y maquina y se equivocava el humano.
Por ejemplo, cuando el avion quiere bajar para recuperar de una perdida y el humano se asusta y se pelea por enderezar el morro, evitando salir de la perdida.
#28 Lo bueno sera poder rebobinar. Por ejemplo, en los revisiones preventivas de cancer de mama. Un vez detectado un cancer, ver si en muestras anteriores se veia algo que pudiese predecirlo antes de lo normal.
Ojo, tambien hay canceres que se detectan y remiten por si solos. Cuanto mejor sea la deteccion mas canceres que se curan solos.
En teoria todos tendremos o hemos tenido algun cancer que nadie a detectado, pero el sistema inmune se los come.
#48 envían información a los médicos de forma telepática.
Ahora entiendo porque se llaman paramedicos.
Y que pasa si no usas contraseña sino que entras con Google/Facebook etc? Sigue ahí el hash de la contraseña que usabas antaño?
#58 yo tengo esto en mi perfil antiguo:
ID y Nivel 4489 / normal
Eso quiere decir que mi cuenta no se ha pillado, o que si?
#116 Eso quiere decir que la han pillado seguro, y además es tan antigua que lo mismo han podido empezar por la tuya casi... Igualmente, si era antigua, imagino que la contraseña y datos no estarán actualizados con los que usas ahora, así que eso que al menos.
#116 Mi perfil antiguo (borrado) es 77xx , snif, snif, qué tiempos
#116 Tu cuenta se ha pillado, pero si hiciste login antes del hackeo tienes la contraseña en sha256 y es segura por ahora si no está en un diccionario.
#18 el gráfico es net ads, es decir, lo que se pone nuevo menos lo que desaparece.
El pico significa que se empieza a crecer más lento, pero en ese gráfico un decrecimiento se vería como una barra negativa, hacia abajo.
#29 subir o bajar sueldos es relativo... Llámalo como quieras. Pero la realidad es que lo que la gente quiere no es vivir bien, es vivir mejor que otros. El concepto de "vivir bien" ha cambiado según ha avanzado el bienestar social, pero la ambición siempre se ha basado en vivir no bien, sino mejor comparativamente. Si simplemente subimos el SMI y "aplastamos" mucho el rango salarial, deja de percibirse una ventaja en unos trabajos frente a los otros... Y eso desincentiva. Claro que el que quiere prepararse poco y ganar como los que se han preparado mucho, me mandaría a la mierda si le digo que así no funcionan las cosas. Pero si no hay diferencia entoces desaparecen los incentivos para estudiar, prepararse, etc...
#40 Pero vamos a ver, ¿Que es eso de que la gente no quiere vivir bien, quiere vivir mejor que otros?
Que estamos hablando del SMI, que casi no te llega para vivir, o sin casi, en algunas ciudades de España.
No estamos hablando de rangos entre los 30 000€ y los 60 000€, no.
Estamos hablando de una persona que cobra 1 000 putos euros de mierda al mes, con los precios del alquiler por las nubes y una inflación que llega al 10%
Ya me dirás quien deja de estudiar para cobrar 1 000 putos euros, porque una carrera ya no les sale rentable.
Tienes unos pájaros en la cabeza, pequeños.
#44 Hay mucho que analizar en lo que ha escrito este pobre chaval, no debe tener una gran formación, habla de médicos, que no es una carrera especialmente difícil salvo que seas muy malo memorizando, es larga, pero de ejemplo pone a su amiga que hizo turismo...
Tiene todos los problemas de la gente joven que se mata a currar y no llega, dos sueldos insuficientes, un bebé, imposibilidad de conciliar, etc.
Y esta aquí, quejándose de la subida del SMI, porque según el, lo importante no es que puedas vivir bien, lo importante es que aunque seas un muerto de hambre, aún así seas menos muerto de hambre que el vecino, este no va a votar al que le ayude a conciliar con más días de baja, no va a votar al que no permita que una criatura trabaje un mes y pase hambre (que es para lo que se sube el SMI), al que defienda la sanidad pública... No, este va a votar al que le garantice que los muertos de hambre se van a notar, así el puedes sentirse mejor con su insignificante existencia porque es "mejor" que otro.
Podría decir que es un imbécil, pero sinceramente creo que no, creo que como sociedad estámos fallando si la gente no trabaja para cumplir sus objetivos vitales si no para sentirse por encima de otro.
#19 pues yo sí tengo al niño (de menos de dos años) malo en casa no trabajo aunque me dejen quedarme en casa... No veo como, la verdad.
Y mi mujer directamente no puede teletrabajar....
#26 bueno.... Las cosas han cambiado con la pandemia. La mitad es una tienda de hablar, pero los míos, precisamente cuando están "formando" su sistema inmune, en los primeros meses (sobre todo el primer invierno) de guarde, han estado malos un par de veces o tres al mes, y cuando se ponen malos suele durarles como tres días o cuatro. Y hasta ahora no te dejan que vayan con tos, ni con fiebre, ni con medicación que pueda enmascarar la fiebre. No se si poco a poco volverán a la normalidad.
Ahora voy a por el tercero, espero tener más suerte....
#14 y aclaro. Mi amiga, antes de la pandemia y ser madre, era autónoma. Y no le iba mal. Pero con las limitaciones a la contratación de autónomos (al final la mayoría de los guías terminaban trabajando prácticamente con una única empresa, ya que tras unos años trabajando con varios operadores turísticos, de forma natural, se centraban en uno) las empresas de turismo están dejando de contratar a guías autónomos por el riesgo de que tengan que hacerlos fijos con un sueldo equivalente, así que ahora les ofrecen contratos por SMI.
#14 pues habla con los médicos y verás como sí se quejan. Si no es a base de guardias, no te creas que ganan tanto. Depende mucho de la comunidad autónoma (creo que como la mitad más de la peor a la mejor, sin que además se relacione con el coste de la vida en ese sitio, justo como lo que dice el artículo que es parte del problema en otros sectores)
#22 Precisamente el problema de los médicos es que tengan turnos de 24 horas, como te toque ir la hora 23 a ver como te atienden...
En cualquier caso, nunca he visto un funcionario que diga "yo estoy bien", siempre están quejandose, que si gano poco, que si el compañero de al lado no curra una mierda (pero yo si), de hecho, tengo un grupo donde todos son funcionarios salvo yo y otro, y son conversaciones aburridas de la hostia todos protestando siempre, pese a ser de los colectivos que mejor están.
#13 ¿y como lo haces cuando entre los 6 meses y los dos años de vida se pasan la mitad de los días enfermos y en la guardería no los cogen? Es una duda sincera, porque yo estoy en esa situación ahora y, sin familia en la ciudad, no veo otra forma tampoco.
#19 si cobras el salario mínimo es raro que estés en una empresa que te permita teletrabajar.
#43 la anécdota no dicta la norma.
De nada también.
#45 Todas sus compañeras cobran menos (muchas el SMI) y están teletrabajando 2 o 3 días mínimo y en su empresa son más de 250 personas, y no, no digo que sea la norma pero sí que lo hay y no es pocas precisamente las que lo hacen, es decir, NO es raro, menos abundante que el presencialismo, puede, raro NO.
De nada
#78 pero, en serio, ¿no ves dónde falla tu generalización? ¿de verdad? ¿para ti la empresa de tu mujer con sus 250 trabajadores es representativa de las dinámicas laborales de todo el país con sus 20 millones de trabajadores?
A lo mejor tu cuñada también trabaja ahí, o en una empresa similar, y también puede teletrabajar cobrando el mínimo, pero tampoco será representativo. Los SMI se pagan en ciertos sectores, mayoritariamente no cualificados, en los que prima el trabajo manual y la atención directa. Solo la atención telefónica/remota podría ser una excepción grande a la presencialidad de ese sector.
#16 Cuando se exagera, el discurso pierde fuerza. La mitad de la vida de una criatura de dos años, enferma?
#16 Pues yo debí ser muy afortunada, porque ni mucho menos se pasaron, ninguno de los tres, la mitad de los dias enfermos. Deben generar muchos anticuerpos yendo a la guarderia desde los 4 meses, porque mi hija mayor no estuvo nunca enferma hasta que tuvo apendicitis con 11 o 12 años. La mediana algo más, a lo mejor de media 1 dia al mes y el pequeznno yo creo que, de media, 1 dia cada 2 meses. Alguna vez, ibuprofeno y hala, si de verdad tenían algo un poco peor, pues su padre y yo nos turnábamos para llamar al curro y decirles que no podiamos ir ese dia y ya. En un curro en el que estuve, hasta me dejaban llevarme al bebe a la oficina si quería o a veces me pasaba con el disco duro para llevarme el curro en casa si había algo urgente.
Edito para añadir que si eres de esos que no deja que los niños se ensucien, jueguen en el suelo o te pasas el dia desinfectando la casa, pues es mucho más probable que los niños enfermen más a menudo...
#26 bueno.... Las cosas han cambiado con la pandemia. La mitad es una tienda de hablar, pero los míos, precisamente cuando están "formando" su sistema inmune, en los primeros meses (sobre todo el primer invierno) de guarde, han estado malos un par de veces o tres al mes, y cuando se ponen malos suele durarles como tres días o cuatro. Y hasta ahora no te dejan que vayan con tos, ni con fiebre, ni con medicación que pueda enmascarar la fiebre. No se si poco a poco volverán a la normalidad.
Ahora voy a por el tercero, espero tener más suerte....
#16 Hay opciones dentro de los derechos laborales que no todo el mundo contempla.
Con reducciones de jornada: hay parejas que reduciéndose el mínimo consiguen acomodar los horarios para atender a los hijos incluso sin tener que llevarlos a guardería.
Con los permisos retribuidos por enfermedad de un familiar al cargo.
Con días de vacaciones de los que se pueda disponer libremente.
#16 Gastas un día libre que tengas acumulado, o lo pides libre por obligación irrenunciable y devuelves las horas otros días.
#12 No... Antes ella cobraba más del SMI, aunque fuera lo mismo que ahora, y a lo mejor le salían las cuentas. Y los médicos veían una diferencia más clara entre su sueldo y el de alguien sin una cualificación especial.
No veo problema a subir el SMI... Lo veo a no subir también el sueldo de otros, empezando por los empleos públicos de alta cualificación, para dar ejemplo.
Es verdad que sí subes todo, pues al final también suben los precios y la ganancia se disipa. Pero al menos los coches y las TVs nos saldrán más baratas 
La realidad es que el café para todos no funciona.
Un médico estudia 12 años de colegio, 6 de universidad, prepara un examen durante un año y luego hace 4 años de formación para obtener un título.
El que deja los estudios en primaria (por ejemplo inmigrantes de países donde no es obligatoria la escolarización) o en la ESO y opta por un empleo no cualificado se ahorra al menos 12 años en comparación, que es más o menos un 25% de la vida laboral.
Así que cuando no hay diferencia ni en las condiciones laborales (los dos tienen a su alcance trabajos de mierda y los buenos puestos están copados por los enchufados o los que llegaron años atrás) y la diferencia en la retribución no es suficiente para compensar los años dedicados a formarse, la responsabilidad y el estrés asociado... Pues solo queda la vocación. Y si queremos mantener el país a base de vocación, mal vamos.
Y ¿Por qué decía lo del café para todos? Hoy hablaba con una amiga. Estudió turismo, hizo un máster, habla inglés y tiene experiencia de varios años, tanto en España como en el extranjero. Y todo lo que le ofrecen es el SMI. Para poder trabajar necesita una niñera 8 horas, ya que el primer año de guardería de un niño suele implicar muchos días convirus varios en los que no pueden ir a la guardería. Pues pagar el SMI + las cotizaciones a la SS le es, por supuesto, más caro que lo que gana al trabajar. Asi que dos personas más al paro.
Porque subir el SMI suena estupendo, pero si sube el coste de la vida en proporción (o más) y se reduce la diferencia retributiva de un trabajo cualificado a uno no cualificado hasta el punto de que no sea significativa, subir el SMI igual es contraproducente, desincentiva la cualificación y sube el coste de elementos fundamentales para sostener la reincorporación laboral de los padres (a efectos prácticos, las madres) y la conciliación laboral y familiar.
#12 No... Antes ella cobraba más del SMI, aunque fuera lo mismo que ahora, y a lo mejor le salían las cuentas. Y los médicos veían una diferencia más clara entre su sueldo y el de alguien sin una cualificación especial.
No veo problema a subir el SMI... Lo veo a no subir también el sueldo de otros, empezando por los empleos públicos de alta cualificación, para dar ejemplo.
Es verdad que sí subes todo, pues al final también suben los precios y la ganancia se disipa. Pero al menos los coches y las TVs nos saldrán más baratas
#8 A ver, tu amiga NO necesita una niñera 8 horas. Vale que yo nunca he cobrado el salario mínimo, pero nunca he dejado de trabajar, he tenido 3 hijos y nunca he tenido niñera, siempre he tirado de guarderia privada, pues no he tenido abuelos en los que apoyarme. Si que es verdad que se come una gran parte del salario, pero no cuesta más que trabajar ni mucho menos.
#19 si cobras el salario mínimo es raro que estés en una empresa que te permita teletrabajar.
#16 Cuando se exagera, el discurso pierde fuerza. La mitad de la vida de una criatura de dos años, enferma?
#16 Pues yo debí ser muy afortunada, porque ni mucho menos se pasaron, ninguno de los tres, la mitad de los dias enfermos. Deben generar muchos anticuerpos yendo a la guarderia desde los 4 meses, porque mi hija mayor no estuvo nunca enferma hasta que tuvo apendicitis con 11 o 12 años. La mediana algo más, a lo mejor de media 1 dia al mes y el pequeznno yo creo que, de media, 1 dia cada 2 meses. Alguna vez, ibuprofeno y hala, si de verdad tenían algo un poco peor, pues su padre y yo nos turnábamos para llamar al curro y decirles que no podiamos ir ese dia y ya. En un curro en el que estuve, hasta me dejaban llevarme al bebe a la oficina si quería o a veces me pasaba con el disco duro para llevarme el curro en casa si había algo urgente.
Edito para añadir que si eres de esos que no deja que los niños se ensucien, jueguen en el suelo o te pasas el dia desinfectando la casa, pues es mucho más probable que los niños enfermen más a menudo...
#26 bueno.... Las cosas han cambiado con la pandemia. La mitad es una tienda de hablar, pero los míos, precisamente cuando están "formando" su sistema inmune, en los primeros meses (sobre todo el primer invierno) de guarde, han estado malos un par de veces o tres al mes, y cuando se ponen malos suele durarles como tres días o cuatro. Y hasta ahora no te dejan que vayan con tos, ni con fiebre, ni con medicación que pueda enmascarar la fiebre. No se si poco a poco volverán a la normalidad.
Ahora voy a por el tercero, espero tener más suerte....
#16 Hay opciones dentro de los derechos laborales que no todo el mundo contempla.
Con reducciones de jornada: hay parejas que reduciéndose el mínimo consiguen acomodar los horarios para atender a los hijos incluso sin tener que llevarlos a guardería.
Con los permisos retribuidos por enfermedad de un familiar al cargo.
Con días de vacaciones de los que se pueda disponer libremente.
#16 Gastas un día libre que tengas acumulado, o lo pides libre por obligación irrenunciable y devuelves las horas otros días.
#13 Las cifras de mi hermana, redondeando.
Llevarlos al colegio y recogerlos e ir a trabajar: 300 al mes en combustible.
Alguien que limpie en casa: 150 al mes.
Comedores: 200 al mes.
Extraescolares para poder conciliar horarios: 300 al mes.
Si le pagaran el SMI, adiós.
#8 La primera vez que leo que alguien se queja del salario de los médicos.
De las condiciones, con turnos infinitos y descansos aleatorios y precarios, a muchos.
Del salario, como dices, aún no lo he visto.
Tu amiga sabía que iba a cobrar el smi cuando eligió carrera profesional. Informáticos y matemáticos faltan y cobran muchísimo más. Fue su elección. Somos la generación de "la vocación" en vez la de "ganarse los garbanzos"
Su problema con los niños cuando se ponen enfermos los tenemos todos en todo el mundo. Si acaso necesitaría una niñera las veces que el niño esté enfermo, aún suponiendo que no tiene pareja ni padres ni amigos.
Sin embargo en España tenemos unas ayudas para la conciliación que no se ven en otros países. 4 meses de baja al 100% por cada padre. Poder convertirlo en medias jornadas. Lactancia. Reducción IRPF. Tener la posibilidad de reducir la jornada porque sí. Poder pedir excedencia por cuidado del mejor. Poder pedir reducción de jornada cotizando al 100%, sanidad pública y universal
En lo demás 100% de acuerdo.
#14 pues habla con los médicos y verás como sí se quejan. Si no es a base de guardias, no te creas que ganan tanto. Depende mucho de la comunidad autónoma (creo que como la mitad más de la peor a la mejor, sin que además se relacione con el coste de la vida en ese sitio, justo como lo que dice el artículo que es parte del problema en otros sectores)
#22 Precisamente el problema de los médicos es que tengan turnos de 24 horas, como te toque ir la hora 23 a ver como te atienden...
En cualquier caso, nunca he visto un funcionario que diga "yo estoy bien", siempre están quejandose, que si gano poco, que si el compañero de al lado no curra una mierda (pero yo si), de hecho, tengo un grupo donde todos son funcionarios salvo yo y otro, y son conversaciones aburridas de la hostia todos protestando siempre, pese a ser de los colectivos que mejor están.
#14 y aclaro. Mi amiga, antes de la pandemia y ser madre, era autónoma. Y no le iba mal. Pero con las limitaciones a la contratación de autónomos (al final la mayoría de los guías terminaban trabajando prácticamente con una única empresa, ya que tras unos años trabajando con varios operadores turísticos, de forma natural, se centraban en uno) las empresas de turismo están dejando de contratar a guías autónomos por el riesgo de que tengan que hacerlos fijos con un sueldo equivalente, así que ahora les ofrecen contratos por SMI.
#14 Sí y no. Mi sobrina con 21 añitos trabaja en un hotel de 5 estrellas de Barcelona, cobrando 1600 euros limpios al mes (a veces más) por 4 dias de trabajo a la semana (32 horas), aunque pringa bastantes fines de semana y a veces de noche. Estudió turismo. Hay informáticos cobrando bastante menos que ella y haciendo muchísimas más horas. Y ella está feliz como una perdiz.
#8 Vaya análisis, felicidades.
El problema de la precariedad en los sueldos de los profesionales formados académicamente, se soluciona bajandoles el sueldo a los que no están formados académicamente.
Bravo!!!
Ahora a ver si te lees la noticia y le explicas a esa gente no formada, que su obligación es hacer trabajos mal pagados, para que los médicos que no llegan a fin de mes, puedan tomarse un café.
Es solo por curiosidad de saber a dónde te manda el primero al que se lo digas.
#29 subir o bajar sueldos es relativo... Llámalo como quieras. Pero la realidad es que lo que la gente quiere no es vivir bien, es vivir mejor que otros. El concepto de "vivir bien" ha cambiado según ha avanzado el bienestar social, pero la ambición siempre se ha basado en vivir no bien, sino mejor comparativamente. Si simplemente subimos el SMI y "aplastamos" mucho el rango salarial, deja de percibirse una ventaja en unos trabajos frente a los otros... Y eso desincentiva. Claro que el que quiere prepararse poco y ganar como los que se han preparado mucho, me mandaría a la mierda si le digo que así no funcionan las cosas. Pero si no hay diferencia entoces desaparecen los incentivos para estudiar, prepararse, etc...
#40 Pero vamos a ver, ¿Que es eso de que la gente no quiere vivir bien, quiere vivir mejor que otros?
Que estamos hablando del SMI, que casi no te llega para vivir, o sin casi, en algunas ciudades de España.
No estamos hablando de rangos entre los 30 000€ y los 60 000€, no.
Estamos hablando de una persona que cobra 1 000 putos euros de mierda al mes, con los precios del alquiler por las nubes y una inflación que llega al 10%
Ya me dirás quien deja de estudiar para cobrar 1 000 putos euros, porque una carrera ya no les sale rentable.
Tienes unos pájaros en la cabeza, pequeños.
#44 Hay mucho que analizar en lo que ha escrito este pobre chaval, no debe tener una gran formación, habla de médicos, que no es una carrera especialmente difícil salvo que seas muy malo memorizando, es larga, pero de ejemplo pone a su amiga que hizo turismo...
Tiene todos los problemas de la gente joven que se mata a currar y no llega, dos sueldos insuficientes, un bebé, imposibilidad de conciliar, etc.
Y esta aquí, quejándose de la subida del SMI, porque según el, lo importante no es que puedas vivir bien, lo importante es que aunque seas un muerto de hambre, aún así seas menos muerto de hambre que el vecino, este no va a votar al que le ayude a conciliar con más días de baja, no va a votar al que no permita que una criatura trabaje un mes y pase hambre (que es para lo que se sube el SMI), al que defienda la sanidad pública... No, este va a votar al que le garantice que los muertos de hambre se van a notar, así el puedes sentirse mejor con su insignificante existencia porque es "mejor" que otro.
Podría decir que es un imbécil, pero sinceramente creo que no, creo que como sociedad estámos fallando si la gente no trabaja para cumplir sus objetivos vitales si no para sentirse por encima de otro.
#8 todo el mundo tiene que tener acceso a un trabajo razonable por un sueldo razonable haya estudiado lo que haya estudiado. Negar esto es querer fomentar el clasismo en estado puro y duro. La gente que no ha tenido oportunidad o ganas de estudiar ya bastante tiene con pasarlas putas en los curros a los que pueden aspirar, suficiente movito para que se puedan ganar el pan honradamente, ademas, alguien podría argumentar con tu logica, que la culpa es de tu amiga por no estudiar una carrera que consista en forrarse, que es pobre porque quiere.
#8 La principal película que te has montado es la de la niñera. El primer año de un niño en la guardería puede que implique virus y puede que no. En el caso de mis hijas no se perdieron ni un solo día de clase y eso que la primera entró con 6 meses y la segunda con cinco. Ahora con lpermisos paternos de 32 semanas entran con siete meses así que no, si tiene una niñea 8 horas al día es porque puede permitirselo.
#8 Se te olvida decir en tu ejemplo que la mujer que va a hacer de niñera de tu amiga también puede necesitar una niñera, ¿y qué hacemos? ¿Que tú amiga cobre 1000€, su niñera 500€ y la niñera de su niñera 200€, y la más necesitada que acepte el que pueda?
Si tienes una queja que sea que tu amiga no puede trabajar de lo que ha estudiado (he estudiado lo mismo que ella y estoy en peor situación) porque el sector está lleno de hijos de puta aprovechados, desde dueños de bar hasta dueños de hoteles, pasando por aerolíneas y oficinas de turismo locales privatizadas.
#83 lo que no entiendo es por qué hay más comentarios diciéndolo que votos de antigua...
Es una noticia de 2013!! Que alguien haga algo antes de que todos nos pongamos a sacar dinero del banco ^^,
Increíble que hasta el comentario 65 nadie lo haya visto....
Pues como implanten esta medida me veo el día antes a todo dios sacando el dinero del banco para ingresarlo una semana después.
#65 te me has adelantao
#0 Hay que evitar conclusiones precipitadas. No sé hasta que punto el estudio es fiable, cómo se ha hecho, y si hay más datos que permitan afinar las conclusiones, pero, por ejemplo, cinco hipótesis muy distintas que podrían explicar esos gráficos:
- La vacuna COVID no se pone a la gente que está muy enferma, y esos tienen más posibilidades de morirse después
- Las causas de muerte No-COVID son en realidad consecuencia de infecciones por COVID no detectadas
- La vacuna protege contra otras infecciones por virus con cierta similitud que, sin ser COVID que también causan muertes
- La vacuna produce una activación del sistema inmune que protege frente a otras enfermedades
- La vacuna COVID se la pone gente que cuida su salud, no solo con la vacuna sino con otras medidas, y por eso tiene una tasa de mortalidad menor
Ya ves que esas cinco hipótesis son compatibles con el gráfico, y mandan mensajes totalmente diferentes. Así que antes de dar una conclusión o un titular (la protección contra la muerte de COVID de la vacuna se sobre-estima) habría que ahondar en los datos del estudio, y probablemente veríamos que está mal planteado (se hacen, por desgracia, muchos más estudios mal hechos que bien hechos).
#9 Añado, por aclarar, que no sólo los bosques hacen esto aunque es lo primero que pensamos. Las algas son otro ejemplo, y saliendo del reino vegetal, están las cianobacterias que también hacen la fotosíntesis y capturan CO2.
#1 el problema es que el CO2 capturado por los árboles vuelve a la atmósfera cuando hay incendios o talas, o cuando las hojas caen y se pudren o cuando se las comen los animales... Los bosques, una vez han crecido, no absorben más CO2 y, en ciertas condiciones, incluso liberan CO2.
El proceso natural de retener ese CO2 es enterrar toda esa materia orgánica que producen, por ejemplo, los bosques y convertirlo en carbón, petróleo, etc. Pero tarda millones de años.
De ahí la propuesta de hacer un proceso similar acelerado para compensar todo el CO2 que había costado millones de años enterrar y que hemos liberado en cuestión de unas pocas décadas.
1000 / 75000 = 1 de cada 100...
Espero que encuentren formas de tratar el COVID persistente y que todos los afectados puedan recuperar su salud.
Dicho eso, una nota: Cuando el COVID era más grave en hombres (factor de riesgo) nadie se atrevía a decir ni mú al respecto (a ver quién era el valiente que proponía vacunar antes a los hombres), pero por suerte, si algo afecta más a las mujeres, no habrá factores de corrección política que impidan hacer algo al respecto.
#15 esos 950€ son siempre en 14 pagas, que son unos 1108 en 12 pagas. Lo de dar los salarios en 14 pagas no lo he visto hacer en ningún otro país así que supongo que no es comparable...
#11 te invito a que leas mi comentario en #46 , creo que la diferencia impositiva que comentas es porque no cuentas los impuestos que van por encima del sueldo en España, y que el empleado no percibe como un coste, y en otros países el sueldo bruto se da en total y luego se restan los costes de los distintos seguros sociales (pensiones, sanidad...)
#31 es que los 1.100 en Burgos son en realidad 1.100 + Seguridad social, que de coste real al empleador se va a unos 1.350. Si encima son, como viene siendo habitual, en 14 pagas, el importe anual es 18.900, y los 1.950 alemanes son 23.400 en 12 pagas. Y no estoy muy seguro de que costes adicionales hay para el empleador, pero por lo que se la mayoría de los seguros son a cargo del empleado o, como mucho, el empleador comparte una parte pequeña (que además seguramente está contemplada en la oferta, es decir, no se paga a parte sino que se resta de los 1.950)
Uno de los grandes problemas para que en España percibamos bien los impuestos es que la seguridad social va a parte y casi nadie la cuenta.
#11 te invito a que leas mi comentario en #46 , creo que la diferencia impositiva que comentas es porque no cuentas los impuestos que van por encima del sueldo en España, y que el empleado no percibe como un coste, y en otros países el sueldo bruto se da en total y luego se restan los costes de los distintos seguros sociales (pensiones, sanidad...)
#46 ¿y cómo te crees que funciona en el resto de países? O por lo menos en Alemania, que es de donde estamos hablando. En Alemania el coste para el empleador es mucho más que el coste del sueldo bruto. El empleador también paga parte de la seguridad social y seguro médico, y desconozco si más cosas. (Del seguro médico, por ejemplo, sé que se paga a medias, la mitad del coste dentro del sueldo bruto y la otra mitad la paga el empleador)
Además que aquí estamos hablando de sueldo bruto, a nadie le importa lo que realmente pague la empresa, no en esta noticia.
#46 En Alemania, parte de mi contribución para el seguro de salud (la mitad, de hecho) y para mi pensión la paga mi empresa, y eso es lo normal. Por lo tanto, aquí también tenemos los trabajadores un coste que es superior al de nuestro salario bruto (el que veo reflejado en mi nómina). En ese sentido, es evidente que habrá diferencias (sobre todo el las cuantías o en cómo se reflejan en la nómina), pero no es tan distinto a España. Al final, el trabajador ve en su nómina un cierto salario bruto, que es de lo que estamos hablando aquí, y sobre ese salario bruto, en Alemania te deducen una cantidad mayor, por lo que el que cobra 24.000 brutos anuales acaba con más dinero en su bolsillo en España que en Alemania. Eso es todo lo que quería decir. Bueno, eso y que el coste de la vida en una ciudad grande alemana es muchísimo mayor que en la mayor parte de las ciudades españolas, exceptuando Madrid y Barcelona.
Lo que sí es cierto es lo de las pagas. En Alemania cobramos 12, eso es lo normal, y en España la gente está acostumbrada a pensar en 14 pagas y eso puede llevar a malentendidos de varios miles de euros si no se tiene cuidado.
#99 eso no es cierto. Lo normal es cobrar 14
#128 Pues, de nuevo, no puedo negar que sea así en ciertas áreas, porque yo lo que sé es solo desde mi experiencia y mi propia vida. Pero llevo en Alemania 7 años, primero 2 en Leipzig y 5 ya en Berlín, y tanto yo como mi mujer y todos nuestros amigos con los que tenemos confianza como para hablar de nóminas y gaitas similares, cobramos en 12 pagas. Algunos trabajan para startups más internacionales, otros trabajamos para empresas más 'alemanas'. Casi todos en tres áreas concretas, eso sí: informática (varios campos dentro de eso), marketing/comunicación y RRHH. Luego también tengo un colega que es ingeniero químico en Baviera, y cobra en 12 pagas igualmente --o eso tengo entendido--.
Ahora bien, tampoco te lo voy a discutir más allá porque, como digo, al final mi experiencia se reduce a lo que conozco. Pero sí es cierto que prácticamente todo el mundo que conozco en España cobra en 14 pagas, y aquí está claro que no es algo tan generalizado.
#136 pues entonces supongo que irá por empresas más que gremios
#171 Tiene sentido 👍
#46 > es que los 1.100 en Burgos son en realidad 1.100 + Seguridad social, que de coste real al empleador se va a unos 1.350
falso, son 1600 antes de impuestos no 1350
#46 Mira que mono haciendose trampas al solitario para llegar a la conclusión que quiere llegar aunque sea falsa.
Como si en Alemania el coste para la empresa fuera únicamente el salario.
#46 grafico
Hay que leerlo. La IA supera a humanos no cardiologos. En el estudio la IA supera a la evaluación inicial de los radiologos, que no son especialistas en cardiología.
De hecho, lo que han hecho ha sido pedir a cardiólogos que evalúen el análisis inicial de los radiologos y de la IA.