Link directo para votar (ahora mismo está caída la página): https://nameourship.nerc.ac.uk/?id=kfVCA49L

En serio, algo huele a chamusquina en el artículo:

"Los documentos de la NSA revelan que, en 2009, la agencia ya robaba entre 12 y 22 millones de códigos por segundo."

Eso hace 16 millones de códigos por segundo de media, 960 millones en un minuto, 57.000 millones en una hora, 1.382.400.000.000 en un día. Si empezaron en 2009 a estas alturas, simplemente manteniendo el mismo ritmo, tendrían 2.522.880.000.000.000 códigos.

Y, por si cabe duda, sacado de la wikipedia: "Each SIM holds a unique Ki assigned to it by the operator during the personalization process. The Ki is also stored in a database (termed authentication center or AuC) on the carrier's network"

Así que, ¿cuantas SIM hay en el mundo?. Los números del artículo suenan a noticia barata.

#33 Yo creo que el ciudadano de a pie, y más el lector de menéame de a pie, sabe entender una derivada. Es más, es tan sencillo como decir: No te pongo la velocidad, sino la aceleración. En la Fórmula 1 lo hacen de cuando en cuando

Pero es más, en realidad es más bien como si te dijesen: no te pongo la distancia a un punto, sino la velocidad a la que te acercas o alejas de él.

Y además, por mucho que digan por aquí que es irrelevante, creo que visualizar los datos como derivadas muchas veces ayuda a darse cuenta de lo que está pasando, a anticiparse a realidades, y a poder actuar de forma más coherente.

De hecho, lo que muchas veces hacen los políticos es precisamente ignorar las derivadas. Lo suelen hacer cuando todavía los datos se sostienen aunque su tendencia no (lo hacía Zapatero cuando decía que todo iba bien, aunque todo apuntaba mal) o cuando los datos son tan malos que el número no importa (¿qué mas da pasar de 4.000.000 parados a 4.050.000, si es casi lo mismo?).

Y lo de usar las derivadas, hay cientos de artículos que han pasado por menéame y que las usan. No voy a buscar ejemplos concretos, pero como indicativo, casi todos los análisis medioambientales, casi cualquier artículo que analice el cambio climático, se ve forzado a mirar tendencias, a analizar velocidad del cambio y no valores absolutos. Y todos lo entendemos y, gracias a estos análisis, podemos ver rápidamente las consecuencias de seguir como estamos.

Pueden decirme que el tema de que sea "interanual" confunde. Pero ciertamente, en datos estacionales como el del paro, la única forma de poder ver tendencias es haciendo análisis interanuales, para poder desestacionalizar. Eso, en realidad, solo causa un retraso en la aparición de los resultados, pues se "emborrona" hacia atrás, cada mes con sus 11 meses anteriores... con lo que casi se podría decir que perjudica más el análisis desde el punto de vista del PP.

Además, del gráfico merece la pena estudiar como una derivada que además está "emborronada" por medir tasas interanuales tiene cambios tan bruscos... pero vamos, no creo que eso desvirtúe los datos ni la gráfica.

#43 Justo lo que dice #44.

Salario Neto: El efectivo que dan al empleado
Salario Bruto: El efectivo que dan al empleado + las retenciones a cuenta del IRPF (depende del salario, del 2 al 42%) + el coste de la SS a cargo del empleado (en torno a un 6%)
Coste salarial: El salario bruto + el coste de la SS a cargo de la empresa (en torno al 32%, varía ligeramente según el riesgo para el tipo de puesto)
Coste del empleado para la empresa: Coste salarial + Gastos indirectos (la luz, el agua, los servicios de limpieza, la amortización del mobiliario, el alquiler o la amortización de los inmuebles, que son el espacio que el empleado necesita para trabajar, el coste de la gestión laboral del empleado -nóminas, contratos, bajas...-)

Además, se puede llegar a pensar en:
Coste con provisiones: El coste del empleado para la empresa + las provisiones que la empresa debe hacer de cara al futuro -por ejemplo, debe guardar dinero para poder pagar al empleado una indemnización por despido si en el futuro hace falta-

#37 Te dejas, también, la Seguridad Social y los costes indirectos. Es importante que la gente sea consciente de que cuando ganas 1.500 netos en 14 pagas (~27.700€ al año) a la empresa le vienes a costar más de 40.000€ al año, y eso sin contar cosas como la "bolsa del despido", que es el dinerillo que hay que guardar como empresa por si un día tienes que despedir a esa gente, para poder pagarle... esa bolsa va creciendo mes a mes, según se va cogiendo antigüedad.