este tipo de cosas son las que hacen que me de vergüenza ser español
este tipo de cosas son las que hacen que me de vergüenza ser español
no numero 38, dice algo peor: dice que socialicemos las perdidas, que el desaguisado creado por los de siempre (banca, políticos,...) lo paguemos entre todos, puajj
no se puede ser más inepto; estos burrócratas europeos (con la clase política española a la cabeza) nos van a llevar a la ruina...
Nefertiti con burka
yo con la marihuana soy más creativo
me da una perspectiva global de las cosas que antes, sobrio, no percibía
me saca de entre los árboles para poder ver el bosque...
el tio la tira fuera porque se vió tapado por defensores, que si no, no lo hace ni de coña
Totalmente de acuerdo. Empleados satisfechos implica clientes satisfechos (y viceversa). Un buen ejemplo es la compañía Zappos: http://thecoolruler.blogspot.com/2009/07/i-love-zappos.html. Aunque el ejemplo más conocido es quizá el de Google y su Democracia Corporativa. Google -al igual que otras compañias como Best Buy, Semco, Gore,...- lleva a cabo un nuevo modelo de trabajo basado en dar libertad a los empleados, en fomentar su autogestión, en alentar su sentido del compromiso y de la responsabilidad, en impulsar su creatividad,...
Lo que no entiendo es porque aquí en España siguen poniendo las alcantarillas sobre el asfalto de la calzada (que se transforman en baches) en lugar de ponerlas sobre las aceras
#30 porque por la acera va la electricidad entre otras cosas, aparte de que como van a deshaguar los imbornales de la calle hacia la acera?
Puntualicemos: es la industria DISCOGRÁFICA la que tiene lo que se merece, pero no la industria MUSICAL que crece como la espuma gracias a la difusión de Internet
Vivimos en los albores de una era en la que cualquiera, con muy poco dinero, puede transformar su pequeño comercio en un negocio global. Una era en la que, con Internet, el éxito empresarial depende cada vez menos de la inversión en equipos, edificios o maquinaria, y en su lugar es cada vez más producto del know how de la persona, de su iniciativa para saber comunicarse con los clientes. La clave del exito empresarial 2.0 está en la excelencia en el servicio al cliente, en saber escucharle, en dialogar con él, con honestidad y con pasión.
El ROWE (Results-Only Working Environment) o Entorno de Trabajo Orientado Exclusivamente por Resultados es un nuevo modelo de trabajo en el que los empleados no tienen horarios, son libres de hacer lo que quieran, cuando quieran, siempre y cuándo lleven a cabo la tarea. A los empleados no se les controla ni se les supervisa en un ROWE. Y el ROWE no es una utopía, porque ya lo están aplicándo empresas que han descubierto que se produce más trabajando en un entorno ROWE que en un entorno de trabajo tradicional.
Red Bull, la bebida energética por excelencia, es una marca 2.0 presente en YouTube (con más de 500 vídeos y más de 26.000 suscriptores), Twitter (con más de 23.000 seguidores), Facebook,... Su eslogan “Red Bull te da alas” es perfecto para jóvenes amantes de la adrenalina. Y así lo manifiesta Red Bull en su posicionamiento de marca con los deportes extremos, la música electrónica o el breakdance, como el de este impresionante concurso de B-Boys que se celebró el pasado 18 de noviembre en Nueva York, el Red Bull BC One.
En una colonia de hormigas "no manda ni dios", no hay nadie al cargo, nada de jefes (la reina sólo pone huevos, no manda). Las hormigas no necesitan supervisión, se autogestionan por sí mismas. ¿Sería descabellado aprender de las hormigas que sin jefe hacen su trabajo y cooperan entre sí por el bien común?
Ingeniosa acción de guerrilla de Panasonic, que utiliza los cables de los postes eléctricos o del teléfono para publicitar su máquinilla recortapelos de la nariz y las orejas.
Pasado mañana es Thanksgiving (Día de Acción de Gracias), una festividad propia de Norteamérica en la que las familias se reunen en torno a la mesa para comerse un suculento pavo. La tradición manda bendecir la mesa y dar gracias por los alimentos que se van a comer. En cada Día de Acción de Gracias se consumen en los Estados Unidos nada más y nada menos que unas 170.000 toneladas de pavo. La organización defensora de los derechos de los animales, PETA, denuncia en este oportuno e inteligente anuncio el maltrato que reciben estos pavos.
La jornada labortal no se debe reducir sino que hay que eliminarla directamente. Que nos paguen por resultados y no por el tiempo que nos pasemos sentados en nuestro escritorio. El tiempo es una medida equivocada del trabajo; lo que importa son los resultados. La persona ha de aspirar a ser libre de hacer lo que quiera, cuando quiera, siempre y cuándo haga su trabajo.