#7 ¿Porque dejar que la realidad te estropee tu teoría? Si además tu teoría te justifica para no luchar porque, total no sirve de nada…
Yo del caso de Capgemini tengo poca información, aunque me parece que es como dice #2 en el primero se luchó y se paró, el ERE, después de aprender de la experiencia anterior se intentó capar toda resistencia antes de que existiera, y así fue la cosa.
Si puedo decir que en HP nos pasó básicamente eso, la historia del artículo 41 fue una huelga impresionante y a la empresa se le pusieron los huevos por corbata. Para el ERE ya fueron preparados, hubo trapicheos que nunca conoceremos con CCOO (pero que acabaron con una prejubilada con 48 años y otros con ascensos, traslados y tal…) y se capó la lucha desde el primer momento, llegando en varias ocasiones a que CCOO y empresa se aliaran para expulsar a CGT de asambleas o reuniones…
#10 El problema de esos liberados no es que no den palo al agua, que no digo que no sea en algunos casos, lo que en realidad ocurre, es que ya no trabajan para sus compañeros de trabajo, son trabajadores de una empresa sindical, y sus objetivos no son defender a los trabajadores, si no mantener el estatus de su empresa sindical, y el suyo de liberados, a cualquier precio, si hay que cargarse a unos cuantos curritos para ello pues se hace.
Solo hay que ver el reciente caso de CCOO y UGT respecto a la municipalización de los servicios de limpieza en Madrid, aunque pueda suponer una mejora para los trabajadores, ellos se oponen porque perderán muchos liberados, que tendrán que volver a limpiar las calles en vez de codearse con políticos... y eso no puede ser.
Yo he tenido que escuchar a un pez gordo de CCOO que no se habían hecho huelgas para el convenio TIC porque cuando amenazaron con ello Indra llamo diciendo que iba a "desliberar" a una de las cabecillas de CCOO, y lo dijo el tío sin ponerse rojo ni nada...