#101 si hay que explicar cómo se hace una vigilancia exhaustiva y que para eso hay que poner más personal, no merece la pena perder el tiempo de explicarlo.
#28 la Consejería ha dicho que ha sido de mutuo acuerdo. O sea que aparentemente ha habido presiones para que presente su dimisión que la Consejería habra aceptado rápidamente.
Porque sí, si no la aceptan no estás fuera aunque la presentes.
#38 en las últimas varias formaciones de salud mental a los docentes de mi región se ha hablado de que la labor de los docentes es prevenir el suicidio, acompañar y ayudar. Pero que no se pueden juzgar los motivos del que se suicida o lo intenta (para ti puede ser poca cosa pero para él o ella importantísimo hasta tal punto de intentar quitarse la vida) y sobre todo de que no es culpa de su entorno que lo haga.
Ojo, hablo del suicidio, no del acoso. En el caso del acoso habrá que investigar y depurar responsabilidades.
Quiero aclarar esto porque se ha vivido, por poner ejemplos, suicidios de una alumna de bachillerato de 10 porque algunas notas habían bajado al 9.5 y otro caso donde los problemas no tenían ninguna relación con la escuela ni el acoso pero era una historia personal complicada y acabo en intento (que no fallecimiento). Esos casos no invalidan a ningún profesional, ni docente ni de salud mental, por cierto, que son los que intervienen también.
#62 creo que es el comentario más cabal y razonado de toda la noticia. Hasta tu comentario esto parecía un linchamiento medieval sin conocimiento de causa.
#25 probablemente lo han "dimitido voluntariamente". Pero vamos,es lo de menos.
#32 los "putos recursos" permiten una vigilancia exhaustiva en todo momento para evitar las situaciones de acoso en puntos ciegos o momentos muertos. Pero si tienes los mismos si en el centro no hay ningún caso o si hay 50 casos... Pues al final esa vigilancia queda en el papel pero es imposible con los 50 casos. Y lo sufren las víctimas.
Pero vaya, que no se quejen por los "putos recursos".
#10 la consideración de autoridad solo es para que si se les agrede en el desempeño de sus funciones sean defendidos con más peso, como a los médicos, por ejemplo. Y también para que a falta de otras pruebas su testimonio tenga especial consideración. Eso no tiene nada que ver con el acoso, la prevención, mantener la disciplina... De hecho en la realidad del día a día no cambio nada desde el día que son autoridad. Incluso las sanciones (expulsiones, quedarse sin recreo, ir al aula de convivencia...) no lo puede decidir por mucha autoridad que sean, se tienen que ajustar a las sanciones y conductas que aparecen en el documento correspondiente (cambian según la comunidad).
Por otra parte estás hablando de la orientadora (mal llamada en la noticia psicopedagoga) que es la única sin herramientas de acción aquí, tutores y profes que le dan clase, los que hacen "guardia de recreo" y equipos directivos tienen herramientas para tomar medidas (a diferente nivel y de diferente intensidad). La orientadora solo podrá asesorarles a ellos en las actuaciones, los protocolos y aparte dar apoyo a los alumnos que acuden a ella, no interviene directamente con los niños, salvo aquellos pocos a los que se alguna clase. Ni siquiera puede obligar a nadie a hacer lo que asesora y orienta.
#41 de hecho el acoso no es escolar, es ACOSO que se da en la escuela, pero también se dará si acosadores y acosado se encuentran en el parque o la calle.
#106 el poder adquisitivo de cualquier ciudadano medio no da para que está inversión sea significativa ni le reporte un cambio importante de ingresos (si es que puede llegar a invertir).
La pérdida de calidad del sistema público lleva a no tener una buena sanidad y pagarla, a todas luces, será impusible sin endeudarse de por vida o quebrar en situaciones como un cáncer propio o de un familiar.
Por tanto, no, no se puede compensar lo perdido invirtiendo.
Esto es un argumento de dos cuestiones que no tienen relación real tras como se pretende mostrar.
#198 sí, me refería a las heredadas, que suelen alquilarse o venderse relativamente pronto para evitar costes a los herederos.
No me explique los suficiente.
#3 somos conscientes que el trabajador es la parte débil en la negociación con el jefe y no puede imponer su sueldo o trabajo?