#21 Incluso los artículos de opinión deben estar minimamente documentados o por lo menos no inventarse datos y estadísticas

#18 y ese 92% de crímenes impunes de dónde lo sacan ¿? Citan alguna fuente real o directamente se inventan la estadística como el 99% de los españoles

#19 No cita fuente ninguna, para ningún dato, pero es un artículo catalogado como de opinión...

#21 Incluso los artículos de opinión deben estar minimamente documentados o por lo menos no inventarse datos y estadísticas

#25 Iba a recomendarla... te has adelantado, la verdad es que el libro te da un enfoque diferente a como lo explica la web.

#19 Ah, totalmente de acuerdo, hacía hincapié en Soraya porque es Trabajadora pública. El tio este no, para mi hizo mal él y el programa (pero claro, la pela...) pero no es comparable a que lo haga una ministra.

#19 Lo bonito de los derechos es que son derechos, no obligaciones. Que cada uno disfrute sus derechos como y cuando considere oportuno, y si mi jefe considera que soy un vago por disfrutar de mis derechos, pues va a ser un jefe muy muy cabreado (y muy equivocado: soy un vago por otras muchas cosas, no por esa)

#31 ¿Has oído hablar de los derechos irrenunciables?
Tienen un objetivo.

#66 si, el objetivo es que nadie pueda "obligarte" a renunciar a ese derecho "voluntariamente", pero pablo motos no tiene ese problema

#31 No estoy de acuerdo, y te explico el motivo en base a mi experiencia:
En los puestos altos (licenciados) en general los jefes/las empresas entienden que eres trabajador, y aunque te cojas tus bajas, seguramente no te tildarán de vago.

En los puestos bajos, sin embargo, cojerte una baja de maternidad puede ser directamente la no renovación del contrato. Si encima les das ejemplos de personas con grandes responsabilidades que n o la cojen, entonces se apretará todavía más al trabajador (a la trabajadora especialmente) para uqe nos las cojan, porque se está vendiendo la idea de que no es necesaria, es cuestión de "vaguerío".
Es muy peligroso, hasta el punto de que conozco trabajadoras que critican a otras que se pillaron una baja por enfermedad cuando procedía, porque según las primeras "si no puedes trabajar con un poco de fiebre, vete que ya vendrá otra". Si eso ya pasa ahora, cuanto más no pasará si se extiende la idea de que no es necesario pillar la baja maternal.

#23 ahí no les faltará curro.

Un colega ascendió y tiene indefinido. El que no asciende es porque no quiere. Como dice #9

#5 #6 Sí, luego me he acordado de que el BOE está también en HTML. Pero aún así, no enlazan a las otras leyes que referencian. Y queda el mundo de la legislación autonómica, donde cada CA hace lo que le da la gana.

#8 Tienen un apartado buenísimo al final, enlazado como "Análisis" que te indica si ha sido derogado, a qué modifica, si ha sido modificado, a qué deroga, etc. con enlaces a cada una de las referencias.

#17 Coño, no me había fijado. Hombre, estaría bien que esos enlaces estuvieran en el propio documento, pero así ya es un gran avance.

Entonces es mejor de lo que pensaba. Ahora falta que las CCAA se pongan a la altura, porque al menos la que yo conozco, Extremadura, deja bastante que desear.

#61

Pero es que mira los comentarios por aquí... Y serán asalariados como yo, y seguramente como tú.

Luego nos asombraremos de que gane Casado, o Vox. Y de que Podemos se de la hostia, porque se dedica a hacer politica policorrectista en lugar de apoyar a los currantes. Como diria Fraga, "si voy a votar a los que me van a dar por el culo, por lo menos lo haré por los que llevan toda la vida, que lo hacen de manera profesional"

#17 Hace mucho que no existe verdadera politica social entre las izquierdas españolas (la derecha nunca ha tenido)

Posiblemente sea legal lo que hacen, porque las leyes españolas han ido otorgando más y más poder al capitalismo.

Igual es ahora el momento para que nos dejemos de demagogia y buenismos y pidamos leyes sociales

La gente no está dispuesta a pagar 100 euros más por una televisión de 1200, aunque eso suponga que los trabajadores no tengan derecho a huelga, no cobren las horas extras, haya despido libre, etc.

En unos años nosotros (o nuestros hijos) cobraremos el sueldo minimo mas una mkseria por cada hora extra, no gozaremos de ningún derecho laboral, y nos diremos... "¿Cómo empezó todo?"

Niemöler, otra vez. "Primero vinieron a por los eventuales..."

#54 Es que cualquier partido que plantee leyes sociales se le tacha de radical desde todos los medios de comunicación, que para algo están bien comprados. Parece que el capitalismo radical este de poder vulnerar el derecho a la huelga subcontratando con otra empresa es lo lógico y lo normal según muchos comentarios de esta noticia.

#61

Pero es que mira los comentarios por aquí... Y serán asalariados como yo, y seguramente como tú.

Luego nos asombraremos de que gane Casado, o Vox. Y de que Podemos se de la hostia, porque se dedica a hacer politica policorrectista en lugar de apoyar a los currantes. Como diria Fraga, "si voy a votar a los que me van a dar por el culo, por lo menos lo haré por los que llevan toda la vida, que lo hacen de manera profesional"

#14 La gente a pie de calle tambien piensa que mi portatil cuesta 3.000 pavos y que estar en proyectos internacionales es un planazo donde vas de turismo y te pagan por tomar cubatas. Es lo que tiene no tener ni puta idea de lo que hablas, tambien presupongo que los policias no tienen en su casa rifles automáticos y experiencia en explosivos.

#26 Es algo que nunca entenderé, en una obra de carretera, cogen un peón y lo ponen a conducir una apisonadora de medio millon de Euros. En una empresa de informàtica, cogen un Ingeniero y le regatean un ordenador de 600 euros.

#14 En mi oficina aún hay equipos con monitores con relación 4:3 en lugar de 16:9.

#60 Esos son los mejores para trabajar, no las cacas panorámicas que solo sirven para ver pelis.

#63 Cuando tienes que depurar en el propio chrome, un monitor de 4:3 es una castaña.

#60 igual son este

#81 Pero hombre, pon una barra negra a la altura de los ojos de tus compañeros, para preservar su anonimato.

#60 Y en la mía. Es más, es que yo he entrado en la noticia y la silla que sacan como denuncia me parece maravillosa comparada con algunas que hay aquí

#60 en mi oficina todos los monitores son 4:3. Y trabajo en una empresa que cotiza...
En todos los sitios hay miserias.

#6 Joder,pues con las jornadas que se pegan en Everis de 12h+ con 1 solo cable...menuda faena.

#6

Es que con el cuento de Las Tablas se gastaron en mantenimiento de los edificios lo que Tarzán en corbatas y como la cosa se retrasó, no veas que pinta tenía todo.

#4 yo llevo más de 20 años trabjando en informática y nunca lo he hecho en ningún sitio con piscina de bolas. De hecho desconfío mucho de esos sitios, porque me da la sensación de que me quieren ofrecer el futbolín a cambio de un sueldo de mierda. A mi que me den dinero, que eso es lo que me motiva para levantarme todos los días a currar.

Tampoco he visto en ninguna empresa las cosas que describe ese artículo. Los sitios donde he currado siempre han sido más o menos dignos.

#5 Esas empresas que ofrecen piscina de bolas y futbolín lo único que quieren es que los empleados vivan allí.

#7 Eso venía a decir yo, el futbolín sirve para que descanses la vista (5min) y seas más productivo 14h al día.

#7 La nuestra piscina de bolas no tiene. Pero sí que tiene futbolines, mesas de ping pong, simuladores de coches, playstation, barbacoa y zonas de relax. Enviaría una foto pero hoy trabajo remoto porque me voy pronto a pasar el fin de semana fuera.

Nunca me han exigido hacer más horas que un tonto. Pero sí que es verdad que cuando estás a gusto en una empresa trabajas mejor o incluso más. Recordad que nuestro trabajo en muchos casos es algo creativo y descansar un poco la mente 5 minutos no es nada malo. Algunas empresas entienden que sí eres feliz te va a costar más irte, porque si entran a una guerra de sueldos al final pierden todas.

#4 #5 Solo conozco un cliente (farmaceutica gorda) donde en el area de sistemas tienen un futbolín, ahí cogiendo polvo en una esquina, no lo usa nadie. Al final lo que esperas de una oficina son sillas de batalla cómodas y resistentes, una mesa amplia monitor individual ajustable, un teclado, aire acondicionado medianamente razonable y que esté limpio.

Todo lo demás son chorradas del departamento de recursos humanos y márketing que en el fondo no tienen absolutamente ningun peso en tu vida laboral, nadie juega al futbolin en una oficina por la misma razon de que nadie pone tecno por los altavoces del ordenador para picar código por mucho que en las pelis salgan los jaquerillos haciendose el molongui, porque el ruido molesta a los demás y tu lo que quieres es entrar, hacer tu trabajo y salir.

#9 Son chorradas del departamento de recursos humanos, pero que hay gente de a pie que no curra en empresas de informática, que se las cree, y que se cree que estás con super ordenadores nuevos, con pantallotes gigantes y luego la mayoría de las carnicas están con los equipos sin cambiar hasta que se caen a trozos.

#14 La gente a pie de calle tambien piensa que mi portatil cuesta 3.000 pavos y que estar en proyectos internacionales es un planazo donde vas de turismo y te pagan por tomar cubatas. Es lo que tiene no tener ni puta idea de lo que hablas, tambien presupongo que los policias no tienen en su casa rifles automáticos y experiencia en explosivos.

#14 En mi oficina aún hay equipos con monitores con relación 4:3 en lugar de 16:9.

#9 Solo falta el pienso para con esa descripción de verdad nunca entenderé como el sector de los programadores sigue pidiendo a sus empleados trabajar en plan granja en vez desde casa y sobre objetivos en vez de putas horas estúpidas.

#16 Porque si la tarea es de junior, no implica toma de requisitos y modificaciones constantes si que puedes desarrollar desde casa (conozco un par de carnicas donde los puestos de junior un 60-70 curra desde casa) si tienes que tomar requisitos, analisis entre varios departamentos para la integracion y desarrollo de la arquitectura, por telefono/skype puedes trabajar pero creeme que es infinitamente mas lento y poco eficiente de acercarte al chacho en cuestion y decirle a ver que hay de lo tuyo

#9 Se nota que no tienes mucha idea del tema. La mejor representación de un hacker de verdad, de los que saben hackear cosas es la de Watch Dogs (2). Porque no por ser hacker tienes que dejar de ser hipster. Eliott de Mr Robot tampoco tiene ni puta idea, solo sabe usar Linux como un friki de meneame cualquiera.

#21 Me quedé en los 90

#9 Por lo que cuentas, es probable que trabajes para la competencia. O peor, en mi misma empresa

#57 Mira detrás de ti, te estoy soplando la nuca

#9 Yo trabajo en una empresa donde tenemos una PlayStation en la sala de descansos, sillas de masajes, una máquina de jugar de esos discos con aire, no me acuerdo como se llama y un ping pong, que nunca tuve oportunidad de jugarlo.

Lo que más uso, es la silla de masajes para echarme la siesta

Ah, y mis auriculares para escuchar metal en la mesa son obligatorios

#9 tecno no, pero heavy en los auriculares si

#9 ¿Me has visto currar a mí para afirmar tan rotundamente lo que dices? Ya deberías saber lo que dicen sobre "todas las generalizaciones"

#5 dinero sí, pero las condiciones que pintan en el artículo pues tiran bastante para atrás.. yo nunca he estado en un sitio así la verdad, si estuviese no tendría muchas ganas de seguir.

#12 si, tienes razón. Pero me cuesta pensar en una empresa que paga bien a sus trabajadores y no cuida cosas tan básicas y baratas como una silla.

#5 Por estas cosas prefiero una empresa de informática pequeña:

Curro de soporte remoto (y presencial cuando toca) para una gran variedad de empresas, en mi empresa somos 6 trabajando, el jefe sabe de nuestras necesidades. Tenemos iPad con 4G para gestionar los remotos. En la oficina un i7 +16Gb de RAM y SSD. Si veo que necesito algo para desarrollar mi trabajo mejor simplemente lo pillo.

Quedaos con los futbolines y las barbacoas de relax. Prefiero trabajar comodamente.

#47 No es cuestión de tamaño de la empresa. Es cuestión de ética simple y llanamente.

#5 je je, como en el documental ese que si se ve a los empleados jugando a la playstation y la pinpong en las instalaciones de Google, y luego cuando van a su casa es una caravana, eso lo dice todo ... eso si, que las casas a cien km a la redonda de las empresas como las sedes de Google y otras estan a 6000 8000 dolares al mes el alquiler ...

#51 podrías decirme el título de ese documental? me interesa!

#5 pues eres tonto del culo. Las que tienen todas estas pijadas son las que más pagan

#84 puedes dar tu opinión sin insultar.

A pesar de tu avatar, dudo que tengas mucha idea de cómo funciona el sector actualmente. No sólo Amazon o Google hacen eso.

#5 idem

#5 Recientemente estuve en las oficinas de Amazon en Barcelona y puedo afirmar que tienen una sala de ocio cojonuda. Con sus futbolines, su hokey aereo y sus ventanales gigantes. Lo que no vi fue rastro de ningun empleado de Amazon aparte de los encargados de la limpieza. Huelga decir que Getronics no es Amazon. No es comparable a ningun nivel.

#5 Yo he trabajado en una empresa con futbolín, play 4, xbox360, máquina arcade y todas esas pijaditas, con un sueldo muy decente, siendo tratado como un activo valioso de la empresa y he recibido subidas de sueldo anuales sin tener que pedirlas en función de mi rendimiento.

¿Sabéis cuál es el secreto?

Irse de España.

Y lo digo después de haber trabajado en varias empresas en España donde ninguna era tan cutre como las que se mencionan en el artículo pero sí había esta cultura de calentar asiento y ratear con todo.

#102 En España hay muchas empresas con futbolin, consolas, comida gratis, dias libres, posibilidad de currar desde casa cuando quieras, donde a las 7 de la tarde la oficina está vacía, a las 9 de la mañana igual, etc. etc.

Lo que pasa es que aquí hay mucho llorón que espera que le vengan a buscar a su casa y le rescaten de su puesto en una cárnica de mierda.

#5 Es bastante probable que en esos sitios tengan sueldos más altos que los sitios tradicionales en los que no les interesa cuidar al empleado. Hay de todo, está claro.

De lo que pone el artículo a mi personalmente me parece de ciencia ficción. Lo venden como si fuera "lo común" pero no he visto cosa igual en la vida. Quizás lo que deberían hacer es no aguantar ni 3 minutos en empresas así.
Debo vivir en otro planeta vamos....

#5 No trabajo en ese sector, aunque hago uso intensivo del ordenador. No me quejo del sueldo, que tampoco es para presumir y que si no fuera por un ascenso, cobraría menos que hace 5 años.

Mi silla es heredada, con un manchurrón vaya usted a saber de qué. La mesa no está mal. Tengo una ventana que no cierra bien y se me congela una mano si hace viento en invierno. Mi ordenador es un Thinkcentre, cambiado hace un año que sustituyó a un equipo de 2003 (no, 2013 no, 2003) y que en principio eran para estar preparados para las nuevas tecnologías.

Internet capado según criterios desconocidos. Al teletrabajo ni se le espera. Por supuesto, fichaje al acceder.

Sin embargo nunca he pensado que fuesen temas dignos de queja. Me parece que el artículo exige mucho a la empresa, al menos tanto como esa idealización a la que se refiere. Llevado al extremo, picar código se puede hacer con cualquier equipo que arranque y sea capaz de abrir el bloc de notas. No digo que sea viable, pero tampoco están constantemente probando ni tienen que hacer tantos cálculos como para predecir el tiempo.

¡Ah! Lo de la piscina de bolas o el futbolín como que es ciencia ficción.

#5 Yo en telefónica he currado en un zulo sin ventanas con un rack de servidores en la misma sala (imagina los dolores de cabeza).

En isban (Grupo Santander) estaban los 'puestos mobility', que significaba no tener silla ni mesa. Ahí veías peña sentada en cajoneras compartiendo mesa con quien les dejaba una esquina.

Luego en una de energía estabamos 2 personas por mesa. Si movías el codo le dabas al de al lado. Tampoco había 'office' donde tomar un café o comer de tupper.

Telco, banca y energética. Tres sectores hundidos en la pobreza como todo el mundo sabe.

#4

A ver. Salas amplias es lo más normal del mundo. Hace años que se tiende al área diáfana, sin despachos ni divisiones. Y amplios ventanales, es de lo más normal del mundo. De hecho, el problema es que suele entrar demasiada luz y hay que andar siempre tapando con las venecianas.

Futbolín, sólo conozco una que lo tenga.

#24 Sí, ahora la moda es amplios ventanales tapados a cal y canto por pantallas oscurecedoras. Al menos en los departamentos de i+d Industrial, igual es que somos alérgicos al sol...