#35 Estoy casi seguro que esos conciertos los montaron amigos míos. El batería de Crippled Fox es medio colega, estuvimos con él cuando fuimos a Hungría.
#29 Perdona, me parece muy curioso que saques a Crippled Fox, que imagino que son los húngaros, banda muy desconocida. Me ha parecido curioso.
#22 si si, totalmente de acuerdo, pero es que no parece una noticia. No es buen periodismo informar esto, porque hay miles. Y creo que dentro de la ética periodística también entra el seleccionar la información relevante sin causar "ruido". Digo que alimenta a los magufos porque les da razones, y lo cierto es que esto no debería ser una noticia general, como mucho en el mundo de la oncología.
Este tipo de noticias deberían incluir la fase en la que está el ensayo. Para mi es algo amarillista. Estamos en un FIH (First-in-humans), una Fase 1. El porcentaje de éxito ronda un 5%. Hay muchos otros compuestos que están en esa fase, para tratar cánceres, y de 20 de estos, solo uno llegará al mercado de media.
No entiendo el revuelo. Con esto lo único que conseguimos es que los. magufos vengan con frases como "hala, la cura del cáncer del día, luego al final no sale nada" y que la confianza en la investigación y la ciencia se vea mermada por la percepción de fracaso, cuando es lo normal.
#21 Los magufos siempre van a negar la mayor o a tener una teoría conspiranoica, no podemos actuar pensando en ellos, nos acabaríamos bloqueando. Lo mejor sería explicarlo como lo has hecho tú para que la gente sea consciente del trabajo que requieren estos logros.
#22 si si, totalmente de acuerdo, pero es que no parece una noticia. No es buen periodismo informar esto, porque hay miles. Y creo que dentro de la ética periodística también entra el seleccionar la información relevante sin causar "ruido". Digo que alimenta a los magufos porque les da razones, y lo cierto es que esto no debería ser una noticia general, como mucho en el mundo de la oncología.
#98 Bueno, tira mucho al metal pero digamos más experimental. Post-metal, hardcore, doom... es justo de lo que más me gusta. También va algo de electrónica rara, hacen exposiciones, etc. muy alternativo, muy buen ambiente, organización genial. Y Porto es una ciudad maravillosa.
#99 Apuntado para el 2025, éste me coincide con el concierto de despedida de Columpio Asesino jeje. ¡Mil gracias!
#85 Interesante, gracias por la info. A Toundra los he visto dos veces muy separadas en el tiempo y son increíbles, la verdad.
Y si, estoy de acuerdo con que los que desaparezcan bien desaparecidos están, pero espero que algo de subvención haya para lo minoritario. Si el Mallorca Live puede chupar tanto del bote, que repartan.
Y creo que se puede aprender de nuestros vecinos, el Amplifest de Porto, que no creo que tenga mucho apoyo público (igual me equivoco) es otro 10 de festival, todo perfecto. Eso si, te tiene que ir ese estilo, que es mi rollo totalmente.
#68 No conocía el Espinafest muy bueno, garajero a saco, es lo que más escuchaba hace unos 20-25 años y me sorprende ver ahi algunos grupos que empezaron por entonces, como los toledanos de Hollywood Sinners, increible que sigan siendo tan minoritario el estilo, ole!
Y el Ebrovision es más estándar pero pinta bien. Los Cala Vento van a faltar a algún festi este año?
#83 El Ebrovisión te va a gustar más o menos dependiendo del cartel, claro. Pero: césped cuidado, puedes saltar o sentarte prácticamente en primera fila en los escenarios principales. A León Benavente los fui a ver de chill, sentada en un lateral de la parte de delante, y acabé saltando a lo bestia porque metieron voltaje a saco... Un único puesto para comer, una carta muy pequeña con productos y recetas de la tierra, fuente de agua natural, organización de residuos 100% eficiciente, escenarios gratuitos, uno de ellos en un auditorio al aire libre al lado del Ebro donde vi a Toundra, maravilloso, otro escenario gratuito, la Fábrica de Tornillos, con conciertos gratuitos, a todo puedes ir andando pero no hay problemas tampoco para aparcar...
Hay otro festival en Segovia ahora al que espero poder ir. El Espinafest es genial, no explico más para que porque no quiero contribuir a que se pete.
Los que desaparezcan, bien desaparecidos estarán. Al Madcool he ido una vez, por ver a Metallica antes de que sean momias. Nunca más.
De Cala Vento me gustan dos canciones, lo demás me suena todo igual. Pero bueno, está claro que tienen un estilo.
Y mis adorados Arde Bogotá, a los que descubrí en Almería con poquísimo público, hoy están en todas partes y los voy a acabar cogiendo manía.
En fin, que viva la música en directo y que les den a los festivales y festivaleros que no la respetan. La música y los directos no van a morir nunca, y los directos en locales son igualmente disfrutables.
#85 Interesante, gracias por la info. A Toundra los he visto dos veces muy separadas en el tiempo y son increíbles, la verdad.
Y si, estoy de acuerdo con que los que desaparezcan bien desaparecidos están, pero espero que algo de subvención haya para lo minoritario. Si el Mallorca Live puede chupar tanto del bote, que repartan.
Y creo que se puede aprender de nuestros vecinos, el Amplifest de Porto, que no creo que tenga mucho apoyo público (igual me equivoco) es otro 10 de festival, todo perfecto. Eso si, te tiene que ir ese estilo, que es mi rollo totalmente.
#94 Gracias también por comentar lo del Amplifest, no lo conocía y no conozco a ninguna banda. Veo que es ecléctico y underground, pero ¿me puedes contar un poco sobre estilos?
#99 Apuntado para el 2025, éste me coincide con el concierto de despedida de Columpio Asesino jeje. ¡Mil gracias!
Si que ha habido un hype muy grande con el rollito Coachella y similares. Primavera aquí siendo lo más parecido. Mucho postureo, los grupos del momento todos ahi, pero conseguir un sitio decente es casi imposible y es para poder decir "he visto a Lana Del Rey" más que disfrutar del concierto en si.
A partir del éxito de Coachella/Primavera/etc ha habido imitaciones, como aqui el Mallorca Live Festival (que lo intenta y no llega, pese a traer la absoluta enormidad que es Jeff Rosenstock). Y esto, con los cachés actuales de los artistas (que gracias a spoti y similares no ganan tanto de la música en si y necesitan pagarse las fiestas, la farla, los ice baths y el ozempic con giras), hace que los festivales no salgan rentables. El Mallorca Live chupa subvenciones a cascoporro, si no es por eso, no existiría.
Al final volveremos al modelo de toda la vida, de dejarse de acumular a los hypes del momento y hacer los carteles con algo más de cariño. Que yo sepa (igual me equivoco) los festivales que me gustan, léase Canela Party en Málaga, Amplifest de Porto, el Outbreak y el ArcTangent en UK, etc. estos creo que tienen buena salud y salen bien. Muchas ganas de Canela Party este año, por cierto.
#36 Me da que el Canela Party también acabará muriendo de éxito... Hay varios festivales modestos en España que cuidan mucho aforos, la limpieza y el consumo local por encima del tema food-tracks. A mí me encantan, por ejemplo, el Espinafest y el Ebrovisión.
#68 No conocía el Espinafest muy bueno, garajero a saco, es lo que más escuchaba hace unos 20-25 años y me sorprende ver ahi algunos grupos que empezaron por entonces, como los toledanos de Hollywood Sinners, increible que sigan siendo tan minoritario el estilo, ole!
Y el Ebrovision es más estándar pero pinta bien. Los Cala Vento van a faltar a algún festi este año?
#83 El Ebrovisión te va a gustar más o menos dependiendo del cartel, claro. Pero: césped cuidado, puedes saltar o sentarte prácticamente en primera fila en los escenarios principales. A León Benavente los fui a ver de chill, sentada en un lateral de la parte de delante, y acabé saltando a lo bestia porque metieron voltaje a saco... Un único puesto para comer, una carta muy pequeña con productos y recetas de la tierra, fuente de agua natural, organización de residuos 100% eficiciente, escenarios gratuitos, uno de ellos en un auditorio al aire libre al lado del Ebro donde vi a Toundra, maravilloso, otro escenario gratuito, la Fábrica de Tornillos, con conciertos gratuitos, a todo puedes ir andando pero no hay problemas tampoco para aparcar...
Hay otro festival en Segovia ahora al que espero poder ir. El Espinafest es genial, no explico más para que porque no quiero contribuir a que se pete.
Los que desaparezcan, bien desaparecidos estarán. Al Madcool he ido una vez, por ver a Metallica antes de que sean momias. Nunca más.
De Cala Vento me gustan dos canciones, lo demás me suena todo igual. Pero bueno, está claro que tienen un estilo.
Y mis adorados Arde Bogotá, a los que descubrí en Almería con poquísimo público, hoy están en todas partes y los voy a acabar cogiendo manía.
En fin, que viva la música en directo y que les den a los festivales y festivaleros que no la respetan. La música y los directos no van a morir nunca, y los directos en locales son igualmente disfrutables.
#85 Interesante, gracias por la info. A Toundra los he visto dos veces muy separadas en el tiempo y son increíbles, la verdad.
Y si, estoy de acuerdo con que los que desaparezcan bien desaparecidos están, pero espero que algo de subvención haya para lo minoritario. Si el Mallorca Live puede chupar tanto del bote, que repartan.
Y creo que se puede aprender de nuestros vecinos, el Amplifest de Porto, que no creo que tenga mucho apoyo público (igual me equivoco) es otro 10 de festival, todo perfecto. Eso si, te tiene que ir ese estilo, que es mi rollo totalmente.
#94 Gracias también por comentar lo del Amplifest, no lo conocía y no conozco a ninguna banda. Veo que es ecléctico y underground, pero ¿me puedes contar un poco sobre estilos?
#36 Sí a todo, pero... qué coño son los Ice baths y el ozempic?
#14 Perdona, pero estás mirando los números mal. Mira a ver si buscas "revenue" en una empresa y "net income" en otra. Compara los mismos números:
https://en.wikipedia.org/wiki/General_Motors
https://en.wikipedia.org/wiki/Pfizer
Pfizer:
- Revenue:US$58.5 billion (2023)
- Net income US$2.12 billion (2023)
GM:
- Revenue: US$171.8 billion (2023)
- Net income: US$9.840 billion (2023)
En beneficio neto GM cuadriplica a Pfizer. Y yo creo que para la humanidad es más importante el trabajo de Pfizer.
Lo de "investigación pública con beneficios privados" lo siento pero es una falacia. Es complejo de explicar, pero llevo dos años en el sector y no es así exactamente. No seré el que defienda todas las prácticas de la Big Pharma pero tampoco me gusta la fobia alimentada por teorías conspiranoicas. La mayor parte del problema está en el sistema en si (y aún así esa especie de competición y codicia capitalista lleva adelante innovación, nos guste o no, es así). Y se nota cuando en ciertos países está mucho menos regulado (léase EEUU) ahí si que es un escándalo moral el precio de ciertos medicamentos como la insulina.
Ahora comprendo bien todo el ciclo de vida de un medicamento, especialmente los importantes, digamos los anticuerpos monoclonales en quimioterapia. Y a veces leo algo como "Merck vende Keytruda a 30x más de lo que le cuesta producirlo pese a que fue descubierto en una universidad". E insisto, esto es una falacia y no saber como funciona el proceso.
Merck tiene su enorme red de contactos, pero no puede dedicar sus recursos a investigar desde el minuto cero, no es factible. Eso si se se hace en las universidades, centros de investigación y startups porque ahí se tiene acceso a lo necesario. Una vez encontrado algo prometedor, quizá con resultados en animales, gracias a esa red de contactos Merck se entera y empieza a investigar ella, a analizar si se podría comercializar (ejemplo, realmente puedo meter ese compuesto en un inyectable?) y a preparar los ensayos clínicos. Pero otra falacia es que la Big Pharma "roba" esto, y normalmente lo que hace es comprarlo.
Para quien no conozca este proceso del ciclo de vida de un medicamente: es una BURRADA de tiempo, y el ratio de éxito es bajo, de cada 10-15.000 compuestos descubiertos por investigadores, solo 5 son considerados seguros para ensayos y solo 1 llega a mercado. Desde que algo funciona en ratones hasta que llega al mercado (si llega, que es raro), son mínimo 10 años.
Y un dato muy interesante, la media de coste que puede tener este proceso para algo que llegue a mercado son 1.000 millones de euros. Y ojo porque en fase 4 pueden encontrarse problemas que hagan que el medicamento no siga y esta Big Pharma ha tirado 1.000m o más a la basura.
Luego, las patentes duran máximo 20 años (por ley) normalmente las patentes se lanzan antes de salir al mercado por lo que la ventana que puede tener una Big Pharma para comercializar un medicamento es de 17-18 años.
Ahora, sumad todo esto. El coste que tiene un Big Pharma por mantener su red de contactos (MSLs, etc.) para estar al tanto de posibilidades de medicamentos, los 1.000 millones de coste de ensayos que pueden ir a la basura en muchos casos, etc. Y luego preguntaros por que a veces multiplican tanto los precios.
Luego comparad el beneficio neto de una empresa como Pfizer con, por ejemplo, General Motors, o una alimentaria, y veréis que no hay diferencia. Y todavía se sigue viendo a Pfizer como una empresa "malvada" después de su increíble contribución a terminar con la pandemia (si, antes de que salga alguien diciendo que los investigadores de la universidad más, dejémonos de tonterías y seamos objetivos: Pfizer también, sea por motivo económico o no)
#14 Perdona, pero estás mirando los números mal. Mira a ver si buscas "revenue" en una empresa y "net income" en otra. Compara los mismos números:
https://en.wikipedia.org/wiki/General_Motors
https://en.wikipedia.org/wiki/Pfizer
Pfizer:
- Revenue:US$58.5 billion (2023)
- Net income US$2.12 billion (2023)
GM:
- Revenue: US$171.8 billion (2023)
- Net income: US$9.840 billion (2023)
En beneficio neto GM cuadriplica a Pfizer. Y yo creo que para la humanidad es más importante el trabajo de Pfizer.
#22 pues en teoría esa reacción (en la que los macrófagos van a por la tinta, mueren al atacarla y sus restos son lo que deja la pintura) es buena para tu sistema inmune por mantenerlo "entrenado": https://www.scientificamerican.com/article/do-tattoos-boost-your-immune-system/
Hay bastantes estudios al respecto, tanto de medir el nivel de Inmunoglobulina A en sangre (que ayuda a combatir infecciones) como epidemiológicos buscando la correlación entre tatuajes y enfermedades infecciosas
cc #3
#11 a mi me pasa lo mismo, pero sin ser autónomo, mi empresa tiene una sede aquí, oficina, entidad 100% legal y contrata aquí. Todos contentos, no llegamos a sueldos similares a los de donde está la sede central en USA pero son similares y doblan o triplican muchos de los que se ven por aqui.
#17 mis dieces por la referencia a Rodman, yo era Chris Mullin como referente, pero quería a Rodman en mi equipo
#22 Pero es que Nirvana en los 90 no era como Bad Bunny ahora. Triunfaban pero a un nivel underground. Me valdría si me comparas Nirvana con, por ejemplo, Big Thief o Hotline TNT por decir algo. Bad Bunny compáramelo con Backstreet Boys.
En cualquier caso, el que seas "auténtico" no necesariamente te hace mejor artista. Abba no eran nada auténticos e hicieron unos temazos alucinantes. Lo mismo que un The Weeknd, por decir otro. Y hay gente muy auténtica que tiene cero talento y su música es una mierda, así de claro.
Por otro lado, no tiene sentido repartir carnets de auténtico, porque es algo muy relativo. Y que tengas visión comercial y no te quieras mojar igual demuestra visión comercial que no está reñido con la autenticidad. Y te lo digo diciendo que no me gusta nada la música de este tío, pero nada.
Con respecto a lo de Dunning-Kruger: tengo mis años, y mi gran pasión absoluta es la música, tanto tocar, como escuchar, llevo desde principios de los 90 al tanto de casi todo lo que se mueve en muchos estilos que me gustan, así que el efecto Dunning-Kruger no lo veo.
#13 Esto venía a decir yo, que parece que es un cualquiera. Pero es que además es el guitarrista/cantante de un grupo tan influyente como Big Black.
#7 Eso me decía mi padre de comparar a Rage Against the Machine o Cobain "y sus gritos y sus cuatro acordes" con la intensidad y la maestría de Led Zeppelin. Y a mi padre, mi abuelo le decía que ese Robert Plant con esos gorgoritos y esos solos que te taladran los oidos no son nada comparado con Machín. Y de Rage Against The Machine a Machín se cierra el círculo.
Se llama síndrome de la edad de Oro esto que te pasa.
#18 No estoy hablando de maestría musical, solo de autenticidad en la expresión, de algo que sale de dentro. Lo han explicado MILES de veces, pero seguís sin entender que estos, y otros como ellos, hacían la música que les salía de los cojones llegado a un punto, pasándose por el forro testicular a todos esos gilipollas de "oficina" de los que precisamente se habla en la carta (pero realmente creo que el 90% no entendéis de qué va la película).
Eso, a los Bad Bunny y similares, que salen de "castings" para gilipollas, les importa un comino.
Recuerdo a este imbécil hablar con el tal Ibai y decir que él no podía decir si le caía mejor el Real Madrid o el Barcelona porque eso sería vender menos discos. Que me queráis comparar esa mentalidad de mierda con lo de antes, y le llaméis "síndrome de la Edad de Oro" dice mucho de lo necesario que son estudios tipo Dunning-Kruger.
#22 Pero es que Nirvana en los 90 no era como Bad Bunny ahora. Triunfaban pero a un nivel underground. Me valdría si me comparas Nirvana con, por ejemplo, Big Thief o Hotline TNT por decir algo. Bad Bunny compáramelo con Backstreet Boys.
En cualquier caso, el que seas "auténtico" no necesariamente te hace mejor artista. Abba no eran nada auténticos e hicieron unos temazos alucinantes. Lo mismo que un The Weeknd, por decir otro. Y hay gente muy auténtica que tiene cero talento y su música es una mierda, así de claro.
Por otro lado, no tiene sentido repartir carnets de auténtico, porque es algo muy relativo. Y que tengas visión comercial y no te quieras mojar igual demuestra visión comercial que no está reñido con la autenticidad. Y te lo digo diciendo que no me gusta nada la música de este tío, pero nada.
Con respecto a lo de Dunning-Kruger: tengo mis años, y mi gran pasión absoluta es la música, tanto tocar, como escuchar, llevo desde principios de los 90 al tanto de casi todo lo que se mueve en muchos estilos que me gustan, así que el efecto Dunning-Kruger no lo veo.
#22 "pasándose por el forro testicular a todos esos gilipollas de "oficina" de los que precisamente se habla en la carta"
Por eso cuando le mandaron la grabacion con Albini a DGC y esta le dijo que sonaba mal, que a los adultos no le gustaba, contrataron a Scott Litt para remezclar el disco. Porque se pasaban por el forro a los gilipollas de oficina, claro que si.
Hay que ser muy ingenuo para creer que a grandes bandas de antaño no les importaba lo que fueran a vender.
#22 Es que esa es la parte que no entiendes, tus ídolos y los mios hacían la música que les salía de los cojones, pasando de lo que se suponía que había que hacer, pasándose por el forro testicular a todos esos gilipollas de las discográficas y a todos esos viejos que decían que eso es solo ruido y que era una puta mierda, y la gente que hace reggaeton hace exactamente lo mismo solo que ahora el viejo eres tu. Y si, hay gente que hace reggaeton sin ningún talento pero conectan con la gente joven, al igual que Evaristo el de la polla records no es ningún virtuoso pero llegó a toda una generación. Deja a los chavales si quieren camelar que camelen, anda...
#18 Rage Against the Machín fué una colaboración que debería existir
#18 El regeton no tiene 5 años, era, es y seguirá siendo una mierda, ¿Porque? Porque es un genero pobre, igual que lo era el pop, no van a llegar a ningún sitio y lo más importante no es su propósito, es un genero para hacer dinero en el momento y la mayoría de los que ganan mucha pasta con ese genero lo saben y no les importa
#18 Puede ser, pero es un hecho que musicalmente no hay nada nuevo de los 80 en adelante, excepto quizá la fusión de estilos y la World Music. Todo son refritos de lo que ya había; el grunge fue un punk 2.0.
Y sí, de los 80 en adelante hay grupos buenísimos: The Smiths, The Cure, Radio Futura, Pearl Jam, Soundgarden, The Strokes, Arcade Fire, Artic Monkeys, Wilco, The White Stripes sólo por nombrar algunos, pero nadie ha hecho nada realmente innovador, diferente*.
En la actualidad, dejando de lado la basura que ponen en las radiofórmulas, todo son "neos": neo-prog, neo-psicodelia...
Bueno, es una opinión, no estoy pontificando.
(*) De lo que yo conozco, hago una excepción con Radiohead, que al menos han sabido arriesgar.
#18 "Y de Rage Against The Machine a Machín se cierra el círculo."
#42 la juventud como está de malacostumbrada. Baldosas dice, con calcio... en mi época lamíamos un grifo para alimentarnos, y trabajábamos 25 horas al día y estudiábamos a la vez, y cuando llegábamos a casa nuestro padre daba con el periódico.
#52 Se lo cuentas a los jóvenes de hoy, y no te creen!
#143 Si, y así ayudas a los recruiters a convencer a los clientes. Muchos me contestan algo tipo "si ya lo se, pero le voy a hacer copy-paste de tu mensaje, esto me ayuda". A mi me han llegado a ofrecer auténticas burradas por debajo de lo que cobro habitualmente. No se que tipo de ingeniero informático van a encontrar en Madrid por 32k, sinceramente. Está muy por debajo de mercado. Otra cosa que me pasa es que si alguien me dice un salario muy bajo, tipo ingeniero con 8 años de experiencia que me pide 40k pues ya levanto la ceja a ver si es que se ha intentado mover y no lo ha conseguido (no da el nivel) o bien es alguien fiel a su empresa que lo que es el trabajo en si le gustaba y por eso no se había molestado en moverse, en ese caso si que se sigue el proceso, y evidentemente es uno de esos casos donde se le ofrece bastante más.
#144 Yo de momento llevo en mi empresa 7 años y de momento estoy muy bien y haciendo lo que me gusta. Desarrollos en C/C++ y con buenas condiciones. Claro, que mi empresa es inglesa-austriaca y tuvo el detalle de equipararnos el salario en todas las oficinas de europa. Cuando entramos aun teniamos oficina en Madrid, y eramos unos cuantos dedicados a diferentes tecnologias: Java, PHP, .NET y C/C++. Entramos entorno a 25k€-30k€ y con los años nos han dado teletrabajo 100%, y nos han ido equiparando el sueldo a un nivel mas europeo, porque dijeron coño, estais trabajando en equipos con gente de alemania, uk, austria, finlandia y estais ganando muchisimo menos que ellos y para que no haya tanta diferencia, vamos a equipararos. Y desde entonces tampoco es que le haya hecho mucho caso a otras ofertas, pero si te digo que las que me han llegado los ultimos años son de risa... no he visto ninguna superar los 35k€ para Madrid... de las que ponian sueldo, y teletrabajo 100% ninguna, si acaso 1 dia de teletrabajo en modelo hibrido al norte de Madrid. Antes de esa empresa el caso fue aun mas chirriante, estuve 1 años en una empresa de juegos, con Unity3D y .NET y el sueldo eran 15k€... de puta pena. Tenia un compañero tambien ingeniero informatico y el pobre que venia de Huelva no le daba ni para ahorrar practicamente con el alquiler y el sueldo tan bajo. Luego esa empresa cerró y nos despidio a todos, y me tire 1 año y pico buscando, pedia 22k€ y nada de nada... me decian que es que no tenia experiencia y que no podian pagar eso en Madrid... hasta que encontre esta claro...
El caso de mi pareja es aun mas sangrante. Licenciada en Biologia y con un Master en Ensayos Clinicos, esta trabajando en un hospital de Madrid en ensayos clinicos del cancer y alli cobran 1450€ netos al mes... y encima les dicen a todos que es lo que hay, que si no les gusta que se vayan... claro, ¿a donde? si en España el biologo es alguien maltratado. Eso me cabrea un monton, luego todos queremos curas del cancer y de enfermedades, pero no pagan para que los biologos investigen... si 1450€ es un sueldo para Madrid, ya me diras. Asi estan los compañeros, que van a trabajar de mala gana porque no pueden ni independizarse con 38 años porque no les da.
#129 Supongo que te refieres a otros. En mi caso, que ficho perfiles técnicos, todos están bastante por encima de esas cifras que citas, incluso perfiles tirando a junior. Dentro del mundo de la ingeniería del software ahora mismo sigue habiendo bastante boom, en parte porque por la pandemia muchas empresas extranjeras han entrado con teletrabajo en paises como España o Portugal donde hay perfiles muy buenos cobrando muy por debajo (ajustando a nivel de vida, digo) y es fácil convencer a la gente dando un salario equivalente.
Y lo que dices tu, es justamente lo que digo yo. Nosotros ofrecemos teletrabajo 100% pero tenemos en cuenta la ciudad de referencia por ser justos con el empleado. Para que te hagas una idea 50k en España y 70k en Munich deberían ser equivalentes.
#138 te lo decía porque me han llegado a LinkedIn este último mes ofertas de ingeniero informatico de risa: 1 dia de teletrabajo, con la oficina en el norte de Madrid y por 25k€-32k€. Elementalmente les tuve que contestar que ahora mismonestoy muy por encima de esa cifra y tele trabajando 100% y que esos no eran salarios para Madrid elementalmente...
#143 Si, y así ayudas a los recruiters a convencer a los clientes. Muchos me contestan algo tipo "si ya lo se, pero le voy a hacer copy-paste de tu mensaje, esto me ayuda". A mi me han llegado a ofrecer auténticas burradas por debajo de lo que cobro habitualmente. No se que tipo de ingeniero informático van a encontrar en Madrid por 32k, sinceramente. Está muy por debajo de mercado. Otra cosa que me pasa es que si alguien me dice un salario muy bajo, tipo ingeniero con 8 años de experiencia que me pide 40k pues ya levanto la ceja a ver si es que se ha intentado mover y no lo ha conseguido (no da el nivel) o bien es alguien fiel a su empresa que lo que es el trabajo en si le gustaba y por eso no se había molestado en moverse, en ese caso si que se sigue el proceso, y evidentemente es uno de esos casos donde se le ofrece bastante más.
#144 Yo de momento llevo en mi empresa 7 años y de momento estoy muy bien y haciendo lo que me gusta. Desarrollos en C/C++ y con buenas condiciones. Claro, que mi empresa es inglesa-austriaca y tuvo el detalle de equipararnos el salario en todas las oficinas de europa. Cuando entramos aun teniamos oficina en Madrid, y eramos unos cuantos dedicados a diferentes tecnologias: Java, PHP, .NET y C/C++. Entramos entorno a 25k€-30k€ y con los años nos han dado teletrabajo 100%, y nos han ido equiparando el sueldo a un nivel mas europeo, porque dijeron coño, estais trabajando en equipos con gente de alemania, uk, austria, finlandia y estais ganando muchisimo menos que ellos y para que no haya tanta diferencia, vamos a equipararos. Y desde entonces tampoco es que le haya hecho mucho caso a otras ofertas, pero si te digo que las que me han llegado los ultimos años son de risa... no he visto ninguna superar los 35k€ para Madrid... de las que ponian sueldo, y teletrabajo 100% ninguna, si acaso 1 dia de teletrabajo en modelo hibrido al norte de Madrid. Antes de esa empresa el caso fue aun mas chirriante, estuve 1 años en una empresa de juegos, con Unity3D y .NET y el sueldo eran 15k€... de puta pena. Tenia un compañero tambien ingeniero informatico y el pobre que venia de Huelva no le daba ni para ahorrar practicamente con el alquiler y el sueldo tan bajo. Luego esa empresa cerró y nos despidio a todos, y me tire 1 año y pico buscando, pedia 22k€ y nada de nada... me decian que es que no tenia experiencia y que no podian pagar eso en Madrid... hasta que encontre esta claro...
El caso de mi pareja es aun mas sangrante. Licenciada en Biologia y con un Master en Ensayos Clinicos, esta trabajando en un hospital de Madrid en ensayos clinicos del cancer y alli cobran 1450€ netos al mes... y encima les dicen a todos que es lo que hay, que si no les gusta que se vayan... claro, ¿a donde? si en España el biologo es alguien maltratado. Eso me cabrea un monton, luego todos queremos curas del cancer y de enfermedades, pero no pagan para que los biologos investigen... si 1450€ es un sueldo para Madrid, ya me diras. Asi estan los compañeros, que van a trabajar de mala gana porque no pueden ni independizarse con 38 años porque no les da.
#127 Bueno, yo puedo hablar de mi sector. A la gente le gusta como afrontamos nosotros el proceso de selección y eso que no damos banda salarial, explico lo mismo que te he explicado a ti y lo entiende el 90%, el otro 10% tienen las ideas fijas y quieren el salario ya. Yo en tu caso veo que la solución está en que antes de acceder a una entrevista seas honesto y digas "sin querer ser arrogante, espero X de salario bruto, he tenido experiencias malas donde tras varias entrevistas me han hecho oferta muy inferior, si esto está bien para vosotros, adelante"
#137 Mi experiencia es la que es, aunque también es verdad que la experiencia de mi mujer ha sido más similar a la que planteas. Y eso que tengo un perfil de ingeniería! Pero ya te digo que lo predominante es lo que yo he experimentado. De cualquier modo, en otros países “más desarrollados” se estila más el hablar del sueldo de manera abierta. No en vano todo el mundo trabaja por dinero, vivir tiene un coste y el trabajo es para suplir ese coste.
#118 Si, requiero un mínimo, exacto. Pero no un máximo. Y dependiendo de como esté el mercado me puedo ver en rangos que tienen unos 80.000 euros de diferencia. Si pongo el mínimo, los que tienen mucha más experiencia no se presentan. Si pongo el alto, los otros esperan cobrar eso, que no es realista.
#127 Bueno, yo puedo hablar de mi sector. A la gente le gusta como afrontamos nosotros el proceso de selección y eso que no damos banda salarial, explico lo mismo que te he explicado a ti y lo entiende el 90%, el otro 10% tienen las ideas fijas y quieren el salario ya. Yo en tu caso veo que la solución está en que antes de acceder a una entrevista seas honesto y digas "sin querer ser arrogante, espero X de salario bruto, he tenido experiencias malas donde tras varias entrevistas me han hecho oferta muy inferior, si esto está bien para vosotros, adelante"
#137 Mi experiencia es la que es, aunque también es verdad que la experiencia de mi mujer ha sido más similar a la que planteas. Y eso que tengo un perfil de ingeniería! Pero ya te digo que lo predominante es lo que yo he experimentado. De cualquier modo, en otros países “más desarrollados” se estila más el hablar del sueldo de manera abierta. No en vano todo el mundo trabaja por dinero, vivir tiene un coste y el trabajo es para suplir ese coste.
#88 Eso está bien en puestos públicos y regulados. Si el mercado no está regulado eso es imposible. Yo ahora quiero fichar a alguien, y me encuentro alguien cualificadísimo que lleva 10 años en su empresa y ha tenido sus ascensos, sus aumentos, etc. Le digo: no, lo siento, empiezas de cero y luego ya te vamos subiendo. No tiene sentido esto que dices. Solo podría fichar a gente sin experiencia. Y si subo el mínimo y digo que el salario para esta posición es bastante alto, tampoco podría fichar a alguien con poca experiencia.
Y antes de que alguien me diga: pues pones una vacante para un junior y otra para un senior: aun asi hay mucha variación dependiendo de su experiencia y directamente el talento que tenga. Para eso prefiero que el candidato diga cual es su minimo, que no se donde está el problema, este es el proceso:
1.- Pongo mi vacante, una persona se presenta, le pido o bien una llamada introductoria, o incluso, para que no pierda tiempo, explicarle por mensaje/email
2.- Esa persona me explica por encima su experiencia, lo que busca para un cambio, y eso incluye un mínimo que tendría sentido para considerar un cambio. Normalmente, especialmente en perfiles que me interesan (gente inteligente, coherente) la respuesta incluye un "depende del tipo de trabajo, etc. considero varios factores, pero el salario minimo deberia ser el mio actual que es X". Si no lo quieren decir pues lo siento pero aquí terminamos o bien sigo adelante y ellos se arriesgan a que mi oferta no les cuadre
3.- Empieza un proceso de entrevistas, normalmente 4, donde intentamos ver como de cualificado está el candidato, tanto técnica como culturalmente
4.- Al final hacemos una oferta mirando lo que esperamos que contribuya al equipo, el coste de vida en su lugar de residencia (no es lo mismo vivir en Londres que en Lugo) y como está el mercado y hacemos una oferta que consideramos justa. Como he dicho, normalmente superior a lo que han dicho en el punto 2. No negociamos, es una oferta que creemos justa.
#72 Yo pregunto por su mínimo para considerar un cambio. Si es demasiado se lo hago saber y paramos, si es alto pero asequible le digo "vale, es bastante, podríamos llegar pero va a ser complicado" por si quiere arriesgarse a hacer un proceso de entrevistas de 10. Soy transparente. No puedo decirle a alguien lo que le voy a pagar sin saber que tipo de perfil tiene, lo que sabe, etc. para eso está el proceso de entrevistas. Para una posición similar he ofrecido salarios muy distintos por el nivel que tenía el candidato.
#73 Pero por que tengo que ofrecer la misma base a dos personas que en el proceso de entrevistas han demostrado ser de dos niveles diferentes? lo de incrementar o despedir es otra cosa
#78 Imagino que cuando realizas una entrevista para un puesto requerirás un mínimo de capacidades. Igualmente se puede establecer un mínimo de salario. Partimos de la base de que previamente habrás hecho una criba con los CV. A mi me parece bien que se regule. Todas las entrevistas donde he estado, finalizando la entrevista les pregunto por el sueldo y esquivan la pregunta o me preguntan si el sueldo es lo único que me motiva.
#118 Si, requiero un mínimo, exacto. Pero no un máximo. Y dependiendo de como esté el mercado me puedo ver en rangos que tienen unos 80.000 euros de diferencia. Si pongo el mínimo, los que tienen mucha más experiencia no se presentan. Si pongo el alto, los otros esperan cobrar eso, que no es realista.
#127 Bueno, yo puedo hablar de mi sector. A la gente le gusta como afrontamos nosotros el proceso de selección y eso que no damos banda salarial, explico lo mismo que te he explicado a ti y lo entiende el 90%, el otro 10% tienen las ideas fijas y quieren el salario ya. Yo en tu caso veo que la solución está en que antes de acceder a una entrevista seas honesto y digas "sin querer ser arrogante, espero X de salario bruto, he tenido experiencias malas donde tras varias entrevistas me han hecho oferta muy inferior, si esto está bien para vosotros, adelante"
#137 Mi experiencia es la que es, aunque también es verdad que la experiencia de mi mujer ha sido más similar a la que planteas. Y eso que tengo un perfil de ingeniería! Pero ya te digo que lo predominante es lo que yo he experimentado. De cualquier modo, en otros países “más desarrollados” se estila más el hablar del sueldo de manera abierta. No en vano todo el mundo trabaja por dinero, vivir tiene un coste y el trabajo es para suplir ese coste.
#78 El problema viene cuando la base que ofertas es una puta basura para nivel de vida de determinadas ciudades como Madrid o Barcelona, y que veas que para un perfil tecnico pedir de entrada 40k€ sea demasiado y con experiencia 50k€ tambien lo sea... Si no quereis dar esos salarios minimos minimos, piraros de Madrid, que en Cabañuelos del Pisuerga seguro que podeis ofertar de base los 25k€ que ofreceis por perfiles tecnicos o menos... si quereis estar con las empreas en las grandes ciudades, a apechugar con salarios acordes al nivel de vida y de vivienda de ellas... o sino tambien os queda el teletrabajo 100%...
#129 Supongo que te refieres a otros. En mi caso, que ficho perfiles técnicos, todos están bastante por encima de esas cifras que citas, incluso perfiles tirando a junior. Dentro del mundo de la ingeniería del software ahora mismo sigue habiendo bastante boom, en parte porque por la pandemia muchas empresas extranjeras han entrado con teletrabajo en paises como España o Portugal donde hay perfiles muy buenos cobrando muy por debajo (ajustando a nivel de vida, digo) y es fácil convencer a la gente dando un salario equivalente.
Y lo que dices tu, es justamente lo que digo yo. Nosotros ofrecemos teletrabajo 100% pero tenemos en cuenta la ciudad de referencia por ser justos con el empleado. Para que te hagas una idea 50k en España y 70k en Munich deberían ser equivalentes.
#138 te lo decía porque me han llegado a LinkedIn este último mes ofertas de ingeniero informatico de risa: 1 dia de teletrabajo, con la oficina en el norte de Madrid y por 25k€-32k€. Elementalmente les tuve que contestar que ahora mismonestoy muy por encima de esa cifra y tele trabajando 100% y que esos no eran salarios para Madrid elementalmente...
#143 Si, y así ayudas a los recruiters a convencer a los clientes. Muchos me contestan algo tipo "si ya lo se, pero le voy a hacer copy-paste de tu mensaje, esto me ayuda". A mi me han llegado a ofrecer auténticas burradas por debajo de lo que cobro habitualmente. No se que tipo de ingeniero informático van a encontrar en Madrid por 32k, sinceramente. Está muy por debajo de mercado. Otra cosa que me pasa es que si alguien me dice un salario muy bajo, tipo ingeniero con 8 años de experiencia que me pide 40k pues ya levanto la ceja a ver si es que se ha intentado mover y no lo ha conseguido (no da el nivel) o bien es alguien fiel a su empresa que lo que es el trabajo en si le gustaba y por eso no se había molestado en moverse, en ese caso si que se sigue el proceso, y evidentemente es uno de esos casos donde se le ofrece bastante más.
#144 Yo de momento llevo en mi empresa 7 años y de momento estoy muy bien y haciendo lo que me gusta. Desarrollos en C/C++ y con buenas condiciones. Claro, que mi empresa es inglesa-austriaca y tuvo el detalle de equipararnos el salario en todas las oficinas de europa. Cuando entramos aun teniamos oficina en Madrid, y eramos unos cuantos dedicados a diferentes tecnologias: Java, PHP, .NET y C/C++. Entramos entorno a 25k€-30k€ y con los años nos han dado teletrabajo 100%, y nos han ido equiparando el sueldo a un nivel mas europeo, porque dijeron coño, estais trabajando en equipos con gente de alemania, uk, austria, finlandia y estais ganando muchisimo menos que ellos y para que no haya tanta diferencia, vamos a equipararos. Y desde entonces tampoco es que le haya hecho mucho caso a otras ofertas, pero si te digo que las que me han llegado los ultimos años son de risa... no he visto ninguna superar los 35k€ para Madrid... de las que ponian sueldo, y teletrabajo 100% ninguna, si acaso 1 dia de teletrabajo en modelo hibrido al norte de Madrid. Antes de esa empresa el caso fue aun mas chirriante, estuve 1 años en una empresa de juegos, con Unity3D y .NET y el sueldo eran 15k€... de puta pena. Tenia un compañero tambien ingeniero informatico y el pobre que venia de Huelva no le daba ni para ahorrar practicamente con el alquiler y el sueldo tan bajo. Luego esa empresa cerró y nos despidio a todos, y me tire 1 año y pico buscando, pedia 22k€ y nada de nada... me decian que es que no tenia experiencia y que no podian pagar eso en Madrid... hasta que encontre esta claro...
El caso de mi pareja es aun mas sangrante. Licenciada en Biologia y con un Master en Ensayos Clinicos, esta trabajando en un hospital de Madrid en ensayos clinicos del cancer y alli cobran 1450€ netos al mes... y encima les dicen a todos que es lo que hay, que si no les gusta que se vayan... claro, ¿a donde? si en España el biologo es alguien maltratado. Eso me cabrea un monton, luego todos queremos curas del cancer y de enfermedades, pero no pagan para que los biologos investigen... si 1450€ es un sueldo para Madrid, ya me diras. Asi estan los compañeros, que van a trabajar de mala gana porque no pueden ni independizarse con 38 años porque no les da.
#6 Creo que sería más bien:
- Hola quería comprar un televisor
- Cuanto quiere pagar?
- Pues depende del tipo de televisor que me ofrezcas, en principio unos 1000 euros, pero si me dices que por 1500 euros tengo uno con unas ventajas evidentes podría llegar a estirar un poco
No todas las personas rinden igual, y no por eso no las quieres en tu equipo. Lo ideal es proponer un salario que sea justo para el otro. Para eso al principio puedes alinear las expectativas con el candidato por si acaso, es lo que hago yo. Pregunto lo que espera el candidato, si ya veo que es muy por encima de mercado (que a veces pasa) podemos parar la entrevista. Si es menos, yo no le voy a ofrecer eso, le voy a ofrecer lo justo, algunas veces un 20-30% más de lo que me ha pedido. Por que? porque no quiero aprovecharme de él, que luego se de cuenta que el mercado esta 20-30% por encima y se me vaya.
#70 Todo eso es muy bonito hasta que la tele resulta que es una basura, creo que no entendió la analogía, lo que no es normal es negociar sin decir cuál es el mínimo que se va a cobrar en la nómina.
#72 Yo pregunto por su mínimo para considerar un cambio. Si es demasiado se lo hago saber y paramos, si es alto pero asequible le digo "vale, es bastante, podríamos llegar pero va a ser complicado" por si quiere arriesgarse a hacer un proceso de entrevistas de 10. Soy transparente. No puedo decirle a alguien lo que le voy a pagar sin saber que tipo de perfil tiene, lo que sabe, etc. para eso está el proceso de entrevistas. Para una posición similar he ofrecido salarios muy distintos por el nivel que tenía el candidato.
#73 Pero por que tengo que ofrecer la misma base a dos personas que en el proceso de entrevistas han demostrado ser de dos niveles diferentes? lo de incrementar o despedir es otra cosa
#78 Imagino que cuando realizas una entrevista para un puesto requerirás un mínimo de capacidades. Igualmente se puede establecer un mínimo de salario. Partimos de la base de que previamente habrás hecho una criba con los CV. A mi me parece bien que se regule. Todas las entrevistas donde he estado, finalizando la entrevista les pregunto por el sueldo y esquivan la pregunta o me preguntan si el sueldo es lo único que me motiva.
#118 Si, requiero un mínimo, exacto. Pero no un máximo. Y dependiendo de como esté el mercado me puedo ver en rangos que tienen unos 80.000 euros de diferencia. Si pongo el mínimo, los que tienen mucha más experiencia no se presentan. Si pongo el alto, los otros esperan cobrar eso, que no es realista.
#127 Bueno, yo puedo hablar de mi sector. A la gente le gusta como afrontamos nosotros el proceso de selección y eso que no damos banda salarial, explico lo mismo que te he explicado a ti y lo entiende el 90%, el otro 10% tienen las ideas fijas y quieren el salario ya. Yo en tu caso veo que la solución está en que antes de acceder a una entrevista seas honesto y digas "sin querer ser arrogante, espero X de salario bruto, he tenido experiencias malas donde tras varias entrevistas me han hecho oferta muy inferior, si esto está bien para vosotros, adelante"
#78 El problema viene cuando la base que ofertas es una puta basura para nivel de vida de determinadas ciudades como Madrid o Barcelona, y que veas que para un perfil tecnico pedir de entrada 40k€ sea demasiado y con experiencia 50k€ tambien lo sea... Si no quereis dar esos salarios minimos minimos, piraros de Madrid, que en Cabañuelos del Pisuerga seguro que podeis ofertar de base los 25k€ que ofreceis por perfiles tecnicos o menos... si quereis estar con las empreas en las grandes ciudades, a apechugar con salarios acordes al nivel de vida y de vivienda de ellas... o sino tambien os queda el teletrabajo 100%...
#129 Supongo que te refieres a otros. En mi caso, que ficho perfiles técnicos, todos están bastante por encima de esas cifras que citas, incluso perfiles tirando a junior. Dentro del mundo de la ingeniería del software ahora mismo sigue habiendo bastante boom, en parte porque por la pandemia muchas empresas extranjeras han entrado con teletrabajo en paises como España o Portugal donde hay perfiles muy buenos cobrando muy por debajo (ajustando a nivel de vida, digo) y es fácil convencer a la gente dando un salario equivalente.
Y lo que dices tu, es justamente lo que digo yo. Nosotros ofrecemos teletrabajo 100% pero tenemos en cuenta la ciudad de referencia por ser justos con el empleado. Para que te hagas una idea 50k en España y 70k en Munich deberían ser equivalentes.
#138 te lo decía porque me han llegado a LinkedIn este último mes ofertas de ingeniero informatico de risa: 1 dia de teletrabajo, con la oficina en el norte de Madrid y por 25k€-32k€. Elementalmente les tuve que contestar que ahora mismonestoy muy por encima de esa cifra y tele trabajando 100% y que esos no eran salarios para Madrid elementalmente...
#143 Si, y así ayudas a los recruiters a convencer a los clientes. Muchos me contestan algo tipo "si ya lo se, pero le voy a hacer copy-paste de tu mensaje, esto me ayuda". A mi me han llegado a ofrecer auténticas burradas por debajo de lo que cobro habitualmente. No se que tipo de ingeniero informático van a encontrar en Madrid por 32k, sinceramente. Está muy por debajo de mercado. Otra cosa que me pasa es que si alguien me dice un salario muy bajo, tipo ingeniero con 8 años de experiencia que me pide 40k pues ya levanto la ceja a ver si es que se ha intentado mover y no lo ha conseguido (no da el nivel) o bien es alguien fiel a su empresa que lo que es el trabajo en si le gustaba y por eso no se había molestado en moverse, en ese caso si que se sigue el proceso, y evidentemente es uno de esos casos donde se le ofrece bastante más.
#70 Para eso ya tienes las promociones, los ascensos dentro de su rol e incluso el pago de extras e incluso regalías si lo incluye el convenio. Pero todos los candidatos empiezan igual.
#88 Eso está bien en puestos públicos y regulados. Si el mercado no está regulado eso es imposible. Yo ahora quiero fichar a alguien, y me encuentro alguien cualificadísimo que lleva 10 años en su empresa y ha tenido sus ascensos, sus aumentos, etc. Le digo: no, lo siento, empiezas de cero y luego ya te vamos subiendo. No tiene sentido esto que dices. Solo podría fichar a gente sin experiencia. Y si subo el mínimo y digo que el salario para esta posición es bastante alto, tampoco podría fichar a alguien con poca experiencia.
Y antes de que alguien me diga: pues pones una vacante para un junior y otra para un senior: aun asi hay mucha variación dependiendo de su experiencia y directamente el talento que tenga. Para eso prefiero que el candidato diga cual es su minimo, que no se donde está el problema, este es el proceso:
1.- Pongo mi vacante, una persona se presenta, le pido o bien una llamada introductoria, o incluso, para que no pierda tiempo, explicarle por mensaje/email
2.- Esa persona me explica por encima su experiencia, lo que busca para un cambio, y eso incluye un mínimo que tendría sentido para considerar un cambio. Normalmente, especialmente en perfiles que me interesan (gente inteligente, coherente) la respuesta incluye un "depende del tipo de trabajo, etc. considero varios factores, pero el salario minimo deberia ser el mio actual que es X". Si no lo quieren decir pues lo siento pero aquí terminamos o bien sigo adelante y ellos se arriesgan a que mi oferta no les cuadre
3.- Empieza un proceso de entrevistas, normalmente 4, donde intentamos ver como de cualificado está el candidato, tanto técnica como culturalmente
4.- Al final hacemos una oferta mirando lo que esperamos que contribuya al equipo, el coste de vida en su lugar de residencia (no es lo mismo vivir en Londres que en Lugo) y como está el mercado y hacemos una oferta que consideramos justa. Como he dicho, normalmente superior a lo que han dicho en el punto 2. No negociamos, es una oferta que creemos justa.
Otra vez se vuelve a informar antes de tiempo. Acaba de empezar un estudio de Fase 2, que igual la probabilidad de llegar a mercado es de un 20% siendo muy generoso. Lo bueno es que hay muchas más, por suerte, en todos los canales de R&D de farmacéuticas. Los avances son alucinantes, ya sólo el efecto del Keytruda en los pacientes con cáncer de pulmón en los últimos 5-6 años ha sido enorme.
Esto es noticia porque han elegido como centro del ensayo a los dos hospitales valencianos, junto otros 50 en el mundo.