#48 #38 en mi opinión todo debe empezar por aceptar solo trabajos en los que estemos seguros que vamos a saber aportar el valor que los jefes esperan de nosotros y hacerlo de forma que te sea llevadero y satisfactorio personalmente. De esa forma nos aseguramos que nos van a tratar bien (al jefe o empresario debe interesarle en todo momento tu bienestar y tu fidelidad, si no sabe que te va a perder y si no le importa es que no le aportas el valor que espera de ti y que habiais acordado). Si no se dan esas condiciones yo no aceptaria un trabajo.
#20 Cambiando de empresa cada vez que se produce una injusticia no mejoras el sector, lo que haces es educar a los jefes a que pueden seguir cometiendo injusticias.
No debes ser demasiado mayor, cuando tienes 20 o 30 e incluso 40 años, si puedes ir cambiando de empresa, pero cuando tengas 50 ya me explicas quien te va a contratar.
Esa postura justamente hace que sea un sector demasiado individualizado y que las empresas puedan machacar al currante.
#31 Y que se debe hacer? Lo digo desde la más absoluta sinceridad como alguien nuevo en el mundo laboral.
#38 Aprender a decir No es un primer paso, y muy dificil para algunos
#40 Eso les digo yo a mis colegas que trabajan en España, nunca me ha pasado nada por decir No y decir el por qué, pero no se como actuaría un jefe déspota en ese caso, y más teniendo en cuenta la cantidad de gente que trabaja de esto con contratos temporales, que decir No en ese caso... puede ser que no te renueven el contrato.
Y así hasta el infinito... siempre hay alguien más desesperado que hará lo que tú no quieres hacer... y así y así y así es como nos vemos en la situación que nos vemos ahora.
#45 Lo que no tiene sentido es tragar y luego esperar a que venga superman a pegarle al jefe, por que estoy casi 100% seguro que eso no va a pasar. Si el jefe es un despota que te va a dar la patada entonces hay que denunciarlo y no darle lecciones de leyes laborales.
#46 Estoy contigo, ahora, el problema viene en que no son 4 gatos los que tragan porque sí...
#38 No hay una formula mágica y cada caso es un mundo.
Lo que es claro es que tragar con injusticias no es el camino, y agachar la cabeza tampoco.
Hay casos en los que es mejor luchar y mantenerse en el puesto, y otros en los que por la situación personal es mejor largarse (tampoco hay porque quedarse en un ambiente hostil eternamente).
Aunque eso si, en todos los casos hay ciertas cosas que se pueden hacer, la optima, es usando la fuerza del conjunto a través de una sección sindical, las huelgas y las movilizaciones les jode bastante, otra opción es denunciar a inspección, no es que sirva de mucho pero mas de un jefe se acojona, luego se queda en multas que a empresas grandes no les hacen ni cosquilla, pero que a caraduras/"emprendedores"/pymes les puede hacer algo de pupa y se lo pensarán 2 veces en volver a actuar de esa manera, otra demandando directamente en los juzgados para obtener aquello que legalmente te pertenece (esta via es todavía peor que la inspección, dependes completamente de lo que diga el juez, poco importa que sea justo o no, aquí manda el juez).
#48 #38 en mi opinión todo debe empezar por aceptar solo trabajos en los que estemos seguros que vamos a saber aportar el valor que los jefes esperan de nosotros y hacerlo de forma que te sea llevadero y satisfactorio personalmente. De esa forma nos aseguramos que nos van a tratar bien (al jefe o empresario debe interesarle en todo momento tu bienestar y tu fidelidad, si no sabe que te va a perder y si no le importa es que no le aportas el valor que espera de ti y que habiais acordado). Si no se dan esas condiciones yo no aceptaria un trabajo.
#18 Es muy fácil de responder, ¿es pregunta trampa no?
Porque hay muy poca gente que quiera tirar del carro en otra dirección, no sabes lo que cuesta montar una lista y no hablemos ya de gente dispuesta a currar en una sección sindical.
#24 Gran verdad!
Habría que comenzar a dejar de llamar a CCOO y UGT sindicatos y pasar a llamarlos patronal
#10 Son sindicatos Verticales.
A veces al servicio de la patronal, a veces al servicio de si mismos.
#3 Yo llevo en este sector desde 1999, en Barcelona que es una de las ciudades que nombras, y te garantizo que incluso con la "escalada" de salarios que comentas, no llegamos al nivel que cobraban nuestros antecesores.
Por no comentar las paupérrimas condiciones que ahora tiene mucha gente del sector.
Aparte de los derechos que hemos ido perdiendo, como la antigüedad que desapareció por arte de "negociación", o el número de horas legales anuales ha aumentado con los años (las ilegales ni te cuento, aunque aquí también tiene parte de culpa el que las hace), etc.
#7 Antes del 99 era otra época... había muy pocos, eran considerados raros y tampoco se necesitaban muchos más por lo que cobraban muy muy bien.
Lo que estoy viendo, y como es normal otra gente tendrá otras experiencias, es que hay una rotación increible en el desarrollo backend y el mundo del videojuego en barcelona; las condiciones mejoran continuamente y muchos programadores se marchan al año o incluso antes porque no les cuesta nada moverse a una nueva oficina y cobrar más. En mi caso específico antiguos compañeros, que por solo vivir en barcelona cobraban un 30% más (para retener talento), se marcharon cobrando más y más siempre hasta que se han aburrido y se han montado una empresa. Cinco años cambiando de empresas tres o cuatro veces y siempre por un salario mejor; y en su primera-segunda empresa, conmigo, ya teníamos horarios y vacaciones libres.
Otro caso que conozco, seguro que suena el perfil... un programador que sepa de lo que habla o no, en todas las reuniones, debe alzar la voz para decir algo. Quedando en ridículo cada vez que opina sobre temas que desconoce. Alguien que por cualquier motivo no está entre los programadores de mayor nivel pero que cree que diciendo lo primero que se le pasa por la cabeza en las reuniones va a causar buena sensación. Además hablamos de una persona de trato violento. Le hicieron un ofertón en barcelona para ser jefe de equipo por un dineral. Todo porque había trabajado en XXX e YYY (y que les echara de esas empresas no cuenta).
En mi ciudad ocurre algo parecido. Un amigo mío me decía el otro día "Llevamos seis meses intentando encontrar un diseñador de interfaces que se defienda en inglés. No lo hemos encontrado. Hemos bajado el nivel y estamos dispuestos a contratar a juniors o incluso becarios... y tampoco los encontramos."
No sé cómo está la situación para la gente con menos experiencia, pero desde luego los programadores que nos acercamos a la década de años trabajados estamos mejorando mucho. Un frontender web que tenga experiencia en angularjs o angular2 hoy en día cobra un 30%-50% más que hace dos o tres años.
#38 No hay una formula mágica y cada caso es un mundo.
Lo que es claro es que tragar con injusticias no es el camino, y agachar la cabeza tampoco.
Hay casos en los que es mejor luchar y mantenerse en el puesto, y otros en los que por la situación personal es mejor largarse (tampoco hay porque quedarse en un ambiente hostil eternamente).
Aunque eso si, en todos los casos hay ciertas cosas que se pueden hacer, la optima, es usando la fuerza del conjunto a través de una sección sindical, las huelgas y las movilizaciones les jode bastante, otra opción es denunciar a inspección, no es que sirva de mucho pero mas de un jefe se acojona, luego se queda en multas que a empresas grandes no les hacen ni cosquilla, pero que a caraduras/"emprendedores"/pymes les puede hacer algo de pupa y se lo pensarán 2 veces en volver a actuar de esa manera, otra demandando directamente en los juzgados para obtener aquello que legalmente te pertenece (esta via es todavía peor que la inspección, dependes completamente de lo que diga el juez, poco importa que sea justo o no, aquí manda el juez).