El problema del paro en España no es únicamente por cuestión de la crisis, sino más bien por una cuestión de estructura social y de las políticas públicas que no lo favorecen y de la poca modernización de sus sistemas de empleo. La falta de una conciencia crítica que obligue ni más ni menos que a tomar en consideración medidas de justicia social para abordar la exclusión, valorar la experiencia, y acabar con el nepotismo existente son sólo lo mínimo que podría hacer este gobierno por trasmitir un poco de esperanza. Unas cuantas propuestas...
El paro de larga duración no sólo supone un problema de naturaleza económica, sino que puede producir daños graves en la salud mental del afectado. Son las grandes víctimas nacionales de la crisis económica, aunque oficialmente sólo representen un número en la estadística y algún que otro quebradero de cabeza para las administraciones públicas. El ejército de desempleados, que suma ya más de 4,32 millones de personas entre sus filas –de acuerdo con la última Encuesta de Población Activa (EPD)–, muestra su cara más dramática en los parados ...
50 mujeres en huelga de hambre contra el paro Acusan al alcalde de la localidad, el socialista Jerónimo Guerrero, de desentenderse de su grave situación...
Segundo Quiñones, es representante de una Asociación de Hipotecados de Elche. Casi un año acampado frente el palacio de la Moncloa permanecía en huelga de hambre parcial (Se alimentaba a base de líquidos). El 01/02/2010 comienza la huelga de hambre total. Entendemos que en la actualidad muchos Españoles podrían reflejarse en los intereses que Segundo defiende con su postura. Desde ADes Asociación de Desempleados, no compartiendo esta decisión que ha adoptado, no tenemos más que respaldar la misma, y confirmar nuestra Solidaridad. ¡Ánimo...
Cómo ser mujer y no morir en el intento no es, en la realidad, una comedia. Ser mujer y trabajadora ya implica una discriminación, en forma de menor salario y mayor precariedad. Pero además, entre las mismas mujeres se abre otra brecha laboral entre quienes tienen algún hijo y las que no. Y las diferencias se agigantan cuando las empleadas tienen contratos parciales. La solución a esta tendencia la están encontrando otros países europeos en el apoyo a la conciliación entre empleo y familia, y el fomento del trabajo a tiempo parcial...