Cómo ser mujer y no morir en el intento no es, en la realidad, una comedia. Ser mujer y trabajadora ya implica una discriminación, en forma de menor salario y mayor precariedad. Pero además, entre las mismas mujeres se abre otra brecha laboral entre quienes tienen algún hijo y las que no. Y las diferencias se agigantan cuando las empleadas tienen contratos parciales. La solución a esta tendencia la están encontrando otros países europeos en el apoyo a la conciliación entre empleo y familia, y el fomento del trabajo a tiempo parcial...
Comentarios
Todavía me acuerdo de una compañera de trabajo que estuvo unos cuantos meses de baja por maternidad y nosotros (2personas) haciendo nuestro trabajo y el suyo y cobrando lo mismo, quienes eran los discriminados en este caso por que al final de mes cobrábamos lo mismo y ella desde luego no tenia ninguna culpa y eso no es un caso esporádico que yo sepa...
Yo no acabo de creerme que las mujeres cobren menos por hacer lo mismo. En la mayoría de los sitios te buscan en el convenio la categoría más baja que te puedan poner, seas hombre o mujer. Si el contratante se puede ahorrar unos eurillos, lo hace.
Otra cosa es el tema de quedarse embarazadas, que echa para atrás a la hora de contratar mujeres.
Partiendo de hechos falsos se puede demostrar que las ballenas vuelan.
¡Qué reportaje de mierda se ha marcado la Carmen Sánchez-Silva esta con datos falsos e interesados y visiones hembristas de género sobre la realida!
Carmen, te darán subvnción en el Mº de Igualdad.
Cambio de sexo YA.