El número de contratos fijos discontinuos, fórmula que impulsó la reforma laboral puesta en marcha a comienzos de este año, alcanzó los 1,39 millones entre enero y agosto, cifra que supone multiplicar por 12 los 113.682 firmados en igual periodo del año pasado. Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), sólo en el pasado mes de agosto se rubricaron 170.047 contratos fijos discontinuos, muy por encima de los 16.717 que se suscribieron a cierre de 2021 y los 14.969 de agosto de 2021.
Comentarios
Es una buena noticia que los contratos indefinidos crezcan, porque así podemos decir q los contratos indefinidos crecen y los parados bajan.
La realidad es otra bien diferente. Se obliga a contratar en indefinido y a loa 4 meses te echan, y los parados no cuentan porque un indefinido está vinculado a la empresa que lo despidió 1 año.
Esta es la manera que tenemos de decir q va bien, porque la realidad es otra
Por fin el mercado laboral tiende un poco más hacia la racionalidad.
#2 Lo del periodo de prueba es normal, antes como los dos primeros años con el contrato temporal era barato despedir pues aguantabas a ver si mejoraba, ahora si ves que vale el mes o los dos meses de prueba bien , y si no se despide porque no quieres meter la pata.
Igual te han hecho un contrato fijo pero ha durado un mes.
#3 No es un abuso, como no es un abuso que en el mes de prueba el trabajador te diga que no le gusta el puesto y te presente la carta de renuncia.
Tanto el empresario como el trabajador pueden romper su relación laboral de un día para otro en el periodo de prueba.
#2 Eso es un abuso, espero que lo resuelvan y que pongan multas de órdago, de estas que pongan en entredicho la viabilidad de las empresas, que estas empresas no deben existir y mejor que dejen su sitio en el mercado a empresas honradas.
Pero además es señal de que el mercado está mejorando, porque antes todos esos eran contratos precarios.
#1 Claro. Curiosamente el porcentaje de contratados que no ha superado el periodo de prueba se ha disparado.
Esa.parte que no se sepa que va en contra de la Autoridada.
#3 ¿Abuso por qué? Si lo que hacen es quitar a uno para poner a otro en las mismas condiciones sí, pero eso hay qie demostrarlo. Si lo que sucede es que a las empresas les urge tener un aumento temporal de plantilla pero se lo pones harto complicado para tener contratos temporales, les sale más a cuenta hacerlo así. Me pregunto si en el ministerio fueron tan inútiles como para no verlo venir o sí pero lo dejaron estar.
¿Señal de que mejora el mercado? ¿En serio? Dale una vuelta a esa idea.
#7 En un mes un camarero no sabe ni el numero de cada mesa en el restaurante. (que algún empresario habrá para repartir un folleto en la entrada y te haga un contrato fijo discontinuo para 5 días, pero para la temporada de verano de 3 meses te aseguro que no contratan 1 cada mes.)
Además que hay gente que le ves el curriculum y dices este es la ostia, y cuando empieza a trabajar ves que su ritmo de trabajo solo sirve para ser funcionario.
#2 Esto es totalmente falso y ya se demostró aquí. No vaya a ser que mires un poco antes de hablar con el palillo en la boca.
Hoy @libre_mercado nos dice que se está abusando de los despidos en periodo de prueba. Así se puede contratar fijo y despedir a bajo coste. Aumentan un 900%! Ay, Yolanda, que desastre de reforma!!!
Hoy @libre_mercado nos dice que se está abusando...
threadreaderapp.com#7 Vaya pila de tonterías que estás diciendo para ver si cala tu mensaje.
Si necesitas un camarero para la campaña de verano, resulta que es uno de los casos donde el contrato temporal está justificado. No votéis positivo a este personaje.
#12
me han dicho cosas pero lo de "No votéis positivo a este personaje" es de lo más ridículo que he leído en esta página, llevo 15 años y pico registrado.
A ver si te enteras, listo, que eres un listo, he dicho que le resulte "más simple y cómodo" que hacer la justificación del contrato temporal.
Pero dátelas de listo, "pofesional", muy "pofesional".
#15 ¿Ilegalidad? Si consideras que están haciendo una ilegalidad ya tardas en denunciarlo. En el mejor de los casos diría que es fraude de ley, pero aún así habría que demostrarlo. Lo de resolver todo a base de multazo y cerrar la empresa es simplemente genial y muy productivo. Sin duda.
#18 He dicho que eso es en el mejor de los casos.
Si tú crees que eso es como dices... me parece que no lo has pensado mucho.
#4 O simplemente se necesitan un empleado para una campaña de verano y te resulta más simple y cómodo hacerlo así que tener que justificar un contrato temporal.
#6 Los contratos temporales están prohibidos si no hay causalidad, por lo tanto usar el tiempo de prueba para hacer contratos temprales es un abuso. Si a la empresa le sale más a cuenta hacer una ilegalidad, pues es por lo que digo que esa empresa debe ser cerrada, por ejemplo a base de multas.
Vale ya de aguantar a sinvergüenzas.
Las empresas que queden que sean las normales, las honradas.
#5 Se deberían bajar los tiempos de prueba a pocos días para evitar estos abusos.
#17 Fraude de ley es lo mismo que ilegalidad.
Lo de multazo y que se cierren las empresas cutres es una necesidad hoy en día, visto lo que ha degenerado el panorama. Las empresas que queden, las legales, podrán crecer màs y así todos ganamos.
#8 Si yo eso no lo discuto, si bien imagino que en dos días ya te puedes haber memorizado el número de cada mesa si no tienen un orden aleatorio, mi comentario va por otro lado.
Va porque cuando las noticias son buenas entonces sale la Autoridada a presumir y los palmeros a hacer lo propio.
Pero cuando vienen mal dadas o se le ven las costuras a la reforma de la Autoridada, entonces ya tal...
#11 Y ya de paso, gracias por los negativos, que se note tu ira.