Las trabajadoras de Ubicuo se organizan en la sección sindical de CNT para exigir sus derechos . Poco después la empresa despide a la delegada sindical.
#3:
#2 que busquen excusas no quita que haya sido por eso, dicho por los jefes, que además han amenazado a las demás trabajadoras.
¿Alguna insidida más?
#1:
Despido nulo a todas luces por atentar contra derechos fundamentales, como lo es la labor sindical.
#11 ¿Plazos para poner denuncia en trabajo? Ninguno, plazos para demanda judicial por derechos fundamentales, 15 o 30 días para presentarla, no recuerdo exactamente.
¿Te reúnes con la empresa para decirles que están falseando el registro horario o que no están pagando las horas extra ... Como si no lo supiesen?
Has respondido mi comentarios, pero sigue sin saberse que empresa es, a qué se dedica y cuantos empleados tiene ...
#14 El nombre de la empresa está en el titular. Si quieres saber cuanto factura, a que se dedica y otros datos, es sencillo encontrarlo en internet, aunque ... ¿realmente te importa?
#15 Si me importa, me sale un Creativo Ubicuo de Oviedo, otra de gestion de aparcamientos (pero parece que es el nombre del software), Ubyquo de facturas ... Ubiquo inspector digital ....
#2#3 La noticia realmente es una mierda, ni dicen a qué se dedica la empresa, ni cuantos trabajadores tienen, ni nada ...
Tampoco entiendo por qué han tardado tanto en denunciar a trabajo.
#10 podría utilizar tu mismo lenguaje pero no me voy a rebajar.
¿sabes cuales son los plazos para demandar?¿y que antes hay que presentarse a conciliación?
Outsourcing.
Comentarios
Despido nulo a todas luces por atentar contra derechos fundamentales, como lo es la labor sindical.
#1 La empresa alega que es un despido disciplinario.
O lo tienen muy muy claro o se van a jartar a pagar salarios de tramitación.
#7 Ojalá tarden mucho para que les duelan más esos salarios por tramitación ricos, por hijos de puta.
Hay CNT, hay meneo
Tenía entendido que los representantes sindicales estaban protegidos contra este tipo de despidos.
#5 Lo están, pero como todo, ahora hay que denunciarlo y ganarlo.
Ánimo a todos los afectados, empresaurios...
#11 ¿Plazos para poner denuncia en trabajo? Ninguno, plazos para demanda judicial por derechos fundamentales, 15 o 30 días para presentarla, no recuerdo exactamente.
¿Te reúnes con la empresa para decirles que están falseando el registro horario o que no están pagando las horas extra ... Como si no lo supiesen?
Has respondido mi comentarios, pero sigue sin saberse que empresa es, a qué se dedica y cuantos empleados tiene ...
#14 El nombre de la empresa está en el titular. Si quieres saber cuanto factura, a que se dedica y otros datos, es sencillo encontrarlo en internet, aunque ... ¿realmente te importa?
#15 Si me importa, me sale un Creativo Ubicuo de Oviedo, otra de gestion de aparcamientos (pero parece que es el nombre del software), Ubyquo de facturas ... Ubiquo inspector digital ....
#16
Málaga, donde encontrará una atmósfera limpia,
arriates que invitan a la siesta
y un reposo que, como suele decirse, se mete en las almas:
donde hallará fragantes perfumes,
valles serpenteantes
y costas en las que se ensancha el pecho herido;
donde la violeta sirve en rueda los cálices del junquillo,
y los jazmines son como luceros que surgen en pleno día;
donde el aroma de azahar se mezcla con el perfume de la toronja y las brisas de la mañana...
Esto reaproxima el pistolerismo.
Titular
"Despedida por su actividad sindical"
Noticia
En realidad la han despedido por otra cosa, pero no vamos ni a decir por qué, porque seguro seguro que ha sido por su actividad sindical
#2 que busquen excusas no quita que haya sido por eso, dicho por los jefes, que además han amenazado a las demás trabajadoras.
¿Alguna insidida más?
#2 #3 La noticia realmente es una mierda, ni dicen a qué se dedica la empresa, ni cuantos trabajadores tienen, ni nada ...
Tampoco entiendo por qué han tardado tanto en denunciar a trabajo.
#10 podría utilizar tu mismo lenguaje pero no me voy a rebajar.
¿sabes cuales son los plazos para demandar?¿y que antes hay que presentarse a conciliación?
Outsourcing.
#2 Se llama inversión de la carga de prueba.
De nada campeón.