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#3:
Hubiera sido más facil y sin multa que no pusiera requisitos en el anuncio, y luego en la entrevista o contacto descartara amablemente a quien no cumpla su necesidad. De todas formas, si el empresario quiere un determinado perfil, ¿qué hay de malo en pedirlo? Si considera, como dice la noticia, que su clientela prefiere ese perfil... pues lo busca. Si de todas formas va a descartar a hombres y a mujeres jóvenes, sólo estaba ahorrando tiempo a la gente. Esto no es como los anuncios en los que piden mujeres jovenes con poca ropa o trabajo gratis, sólo ha pedido mujeres mayores. Creo que estamos llegando a unos extremos....
#16:
Si esto es discriminatorio, ¿cómo es que desde la administración si que se dan ayudas que discriminan por sexo y edad (por ejemplo, ayudas a contratación o al alquiler)?
#8:
Pues no estoy harto de leer ofertas de empleo solo para menores de 30 años recien licenciados.
#10:
#3 Al final, habría molestado a un montón de gente sin necesidad...
Está bien, por supuesto, que el empresario tenga que cumplir ciertas normas de trato y condiciones de trabajo para con sus empleados, pero creo que nos estamos pasando en meternos en cómo ha de gestionar la empresa. Si la empresa es mía y yo me juego los cuartos, tendré que poder contratar a quien me dé la gana.
Está bien, por supuesto, que el empresario tenga que cumplir ciertas normas de trato y condiciones de trabajo para con sus empleados, pero creo que nos estamos pasando en meternos en cómo ha de gestionar la empresa. Si la empresa es mía y yo me juego los cuartos, tendré que poder contratar a quien me dé la gana.
#26:
Pues lo que ha hecho me parece algo súper razonable. El mismo gobierno ofrece luego ayudas a la contratación de algunos perfiles (mayores de 50 o lo que sea), pero si lo hace un empresario, mal.
Cada vez tengo más asco al gobierno, esté quien esté. Miles de regulaciones y límites absurdos que sólo buscan joder, como en este caso, o el hombre ese que tenía un obrador y buscaba MaestrO pastelerO, que es el nombre oficial que tiene esa titulación y le han denunciado por discriminación a las mujeres.
Cada vez tengo más asco al gobierno, esté quien esté. Miles de regulaciones y límites absurdos que sólo buscan joder, como en este caso, o el hombre ese que tenía un obrador y buscaba MaestrO pastelerO, que es el nombre oficial que tiene esa titulación y le han denunciado por discriminación a las mujeres.
#159:
#41 pero si el gobierno da más subvención por contratar a mayores de 45 años y aun mas si son mujeres para que el empresario busque contratar a esas personas pero si anuncia que las busca entonces va el gobierno y te multa porque estas discriminando. Y digo yo discriminan todos, ninguno o uno si y el otro no? No entiendo nada…
#12:
#8 lo peor es cuando te presentas, das el pego por Teams con la sudadera con capucha, las gafas y la barba recortadas, y ves como le cambia la cara a la recruiter cuando empieza a leerse el CV (que no se lo había leído hasta entonces) y se da cuenta de que algunas fechas del mismo son 96, 98... Y no sabe dónde meterse.
#15:
#10 Eso es algo que parece muy cajón, pero es que se puede llevar a extremos conocidos como racismo, discriminación en general, y siguiendo ese razonamiento, también que puedas servir a quién te da la gana, si no quieres al cliente negro, pues lo mismo. Es algo aparentemente razonable que en la práctica no lo es, tu necesitas trabajadores para desempeñar un trabajo, no necesitas más.
#62:
#10 "Si la empresa es mía y yo me juego los cuartos, tendré que poder contratar a quien me dé la gana. "
pues no, tienes derecho a que otros hagan el trabajo por ti, si. Puedes pedir aptitudes, pero no segregar por edad, sexo o raza religión... etc... hacerlo publicamente en el anuncio, es una prueba de segregación, y por lo tanto merecedora de castigo (aunque sea por ignorancia).
De todas maneras, es fina la linea, y sí, podría haber hecho todo eso sin decir exactamente lo que buscaba y ocultando sus intenciones, seleccionar a quien él quisiera.
Por eso los currículums ciegos, serían lo mas. No saber si sexo, edad, nombre ni nada que pueda identificar en un grupo a alguien.
pues no, tienes derecho a que otros hagan el trabajo por ti, si. Puedes pedir aptitudes, pero no segregar por edad, sexo o raza religión... etc... hacerlo publicamente en el anuncio, es una prueba de segregación, y por lo tanto merecedora de castigo (aunque sea por ignorancia).
De todas maneras, es fina la linea, y sí, podría haber hecho todo eso sin decir exactamente lo que buscaba y ocultando sus intenciones, seleccionar a quien él quisiera.
Por eso los currículums ciegos, serían lo mas. No saber si sexo, edad, nombre ni nada que pueda identificar en un grupo a alguien.
#36:
El funcionario de turno le ha dado la vuelta al objetivo de la ley. La ley pretende proteger a colectivos tradicionalmente discriminados. El tío pone una oferta especial para uno de esos colectivos y le cae la multa a él.
Con la cantidad de sinvergüenzas que hay a los que ponerles multas y no se las ponen y el señor inspector se dedica a joder la marrana. Por lo menos espero que actuará bajo denuncia porque si no es para darle un premio al troleo.
Con la cantidad de sinvergüenzas que hay a los que ponerles multas y no se las ponen y el señor inspector se dedica a joder la marrana. Por lo menos espero que actuará bajo denuncia porque si no es para darle un premio al troleo.
Comentarios
Hubiera sido más facil y sin multa que no pusiera requisitos en el anuncio, y luego en la entrevista o contacto descartara amablemente a quien no cumpla su necesidad. De todas formas, si el empresario quiere un determinado perfil, ¿qué hay de malo en pedirlo? Si considera, como dice la noticia, que su clientela prefiere ese perfil... pues lo busca. Si de todas formas va a descartar a hombres y a mujeres jóvenes, sólo estaba ahorrando tiempo a la gente. Esto no es como los anuncios en los que piden mujeres jovenes con poca ropa o trabajo gratis, sólo ha pedido mujeres mayores. Creo que estamos llegando a unos extremos....
#3 Al final, habría molestado a un montón de gente sin necesidad...
Está bien, por supuesto, que el empresario tenga que cumplir ciertas normas de trato y condiciones de trabajo para con sus empleados, pero creo que nos estamos pasando en meternos en cómo ha de gestionar la empresa. Si la empresa es mía y yo me juego los cuartos, tendré que poder contratar a quien me dé la gana.
#10 Eso es algo que parece muy cajón, pero es que se puede llevar a extremos conocidos como racismo, discriminación en general, y siguiendo ese razonamiento, también que puedas servir a quién te da la gana, si no quieres al cliente negro, pues lo mismo. Es algo aparentemente razonable que en la práctica no lo es, tu necesitas trabajadores para desempeñar un trabajo, no necesitas más.
#15 si del perfil del empleado depende el éxito de una venta, no es sólo "hacer el trabajo", es encajar en el perfil.
#18 Es que es lo mismo, depende de a qué quieres llegar, ¿que las vendedoras sean señoritas ligeras de ropa?¿no tener negros porque pienses que dan mala imagen? En muchos casos fácilmente vamos a meternos en el terreno de los prejuicios, y en todo caso, si un trabajador funciona mal seguro que tendrás datos objetivos para un despido...
#20 "yo no soy racista pero mis clientes sí lo son"
Para algunos sería racista también. Para otros, pragmático.
Como siempre vas a quedar mal con alguien lo que aprendes es a callar porque cualquier cosa que digas o hagas te afectará al negocio.
#20 Imagínate al empresario de la foto que te adjunto que contrata a una extranjera de camarera?
Pues no sería bueno para su negocio, lo ideal sería … bueno mira la foto
#10 "Si la empresa es mía y yo me juego los cuartos, tendré que poder contratar a quien me dé la gana. "
pues no, tienes derecho a que otros hagan el trabajo por ti, si. Puedes pedir aptitudes, pero no segregar por edad, sexo o raza religión... etc... hacerlo publicamente en el anuncio, es una prueba de segregación, y por lo tanto merecedora de castigo (aunque sea por ignorancia).
De todas maneras, es fina la linea, y sí, podría haber hecho todo eso sin decir exactamente lo que buscaba y ocultando sus intenciones, seleccionar a quien él quisiera.
Por eso los currículums ciegos, serían lo mas. No saber si sexo, edad, nombre ni nada que pueda identificar en un grupo a alguien.
#62 pero si los clientes de un negocio se encuentran más cómodos con un determinado sexo es normal que se pida. Por ejemplo imagina que necesitas una persona para depilación láser en un centro de belleza donde el 99% de los clientes son mujeres. Pues lo normal es que contraten más mujeres que hombres, yo no lo veo discriminación. Depende del puesto claro.
#91 Eso está contemplado en la norma. Pero hay que justificarlo.
#62 hay algo que no entiendo, el estado puede discriminar por sexo y edad y un empresario no? Conoces el contrato de fomento del empleo? Era justo eso, discriminar a determinadas edades y sexo
#62 Pero vamos a ver, si tienes incentivos a la contratación por sexo o por edad, entre otras cosas, no tiene puto sentido que luego no permitan buscar ese perfil para contratarlo porque sería discriminatorio. O se fomenta o no se fomenta... las dos cosas a la vez no pueden ser. Salvo que pretendan hacer como que sí, pero luego sea que no para ahorrarse los incentivos, claro.
#62 entrevista a ciegas también..
#3 Exacto.
#3 No, a ver. Primero aclarar que yo creo que algunos inspectores son de "gatillo fácil" y buscan cascar multas, no creo que este hombre se la merezca.
Pero me ha esquilmado esta parte de tu comentario: "no es como los anuncios en los que piden mujeres jóvenes con poca ropa o trabajo gratis, sólo ha pedido mujeres mayores"
Si jugamos a no discriminar entonces no discriminemos a nadie y si se permite pedir perfil se permite pedir perfil. Eso de "puedes pedir mujeres mayores pero no puedes pedir mujeres jóvenes" o "puedes pedir mujeres pero no hombres" (o viceversa) no me convence. Si no se puede discriminar (públicamente) en las ofertas no se puede y si se puede se puede.
Matizo, de nuevo que no creo que el hombre se merezca la multa, pero que "no merezca" la multa no significa que piense que la multa pueda ser acorde a la legislación, eh. Como no creo que el que se pasa un minuto de la hora merezca la multa eso no quiere decir que legalmente no sea pertinente.
#3 me da que hizo eso porque no tendría muchas candidatas que daban el perfil. Mucha gente se autoexcluye pensando que nadie las va a contratar cuando precisamente las están buscando.
#3 Mucho mejor poner un pie de página: esta empresa está sensibilizada con los colectivos más vulnerables, vela por la igualdad de género y oportunidades y bla bla bla que nos ponen en todos los sitios donde los hombres de 40 años nos vamos a comer una mierda de entrada.
#60 Teniendo en cuenta cómo está el percal, tiene pinta de que los hombres de más de 40 años son los que tienen los mejores contratos tanto por antigüedad como por el hecho de que hasta ayer las mujeres estaban en casa con la patita quebrada, y no van a tener que buscar trabajo por definición. Los hombres de esa generación no suelen tener en el CV un parón de 1 mes a 6 años cuando hay hijos de por medio
#3 Los extremos a los que se esta llegando son porque nos parece bien que se llegue a otros extremos y las leyes se aplican a todos.
#3 Lo que hay de malo es que se salta las leyes de discriminación por edad y sexo. Porque dime tú por qué otra gente de otras edades y sexo no iban a poder hacer ese trabajo.
#3 ni fácil ni hostias. Lo que no es ni medio normal es que los ciudadanos tengamos que ir esquivando balas porque hay un puto loco en el Gobierno agazapado con un rifle a ver a quién se carga hoy en nombre de no sé qué mierda. El problema es que esta gente no quería acabar con Franco, querían convertirse en Franco, y vaya si lo están consiguiendo.
#3 si hubiera puesto "preferiblemente", se habría librado de la multa?
Pues no estoy harto de leer ofertas de empleo solo para menores de 30 años recien licenciados.
#8 lo peor es cuando te presentas, das el pego por Teams con la sudadera con capucha, las gafas y la barba recortadas, y ves como le cambia la cara a la recruiter cuando empieza a leerse el CV (que no se lo había leído hasta entonces) y se da cuenta de que algunas fechas del mismo son 96, 98... Y no sabe dónde meterse.
#12 Debes tener mucho tiempo libre.
#8 con 15 años de experiencia, no te olvides.
#8 Subvención al canto.
en Extremadura lo piden mucho para los PIT, menor de 30 años, recién licenciado y en paro, que son los requisitos que hay que cumplir.
#8 Mayores de X edad, Menores de X edad, con minusvalias etc..
Si esto es discriminatorio, ¿cómo es que desde la administración si que se dan ayudas que discriminan por sexo y edad (por ejemplo, ayudas a contratación o al alquiler)?
#16 Xq eso va con logo del Ministerio y la oferta de este señor no. Esos detalles se pagan.
#16 esto mismo venía a decir yo.
Supuestamente los incentivos a contratar ciertos perfiles tienen como objetivo que se discrimine (positivamente) a dichos perfiles.
Pero si se te ocurre ponerlo en la oferta, multa...
#16 Como ejemplo esta ayuda de la Xunta de Galicia para la contratación.
#47 Así que si es una mujer, emigrante retornada, de más de 55 años y que ha estado en paro de larga duración, tiene una ayuda de 44.000 €.
#47 Los comentarios de la “noticias” de EMT están en otra sección.
#16 yo me pregunto como es posible que en la administración sigamos haciendo contratos temporales para cubrir necesidades permanentes, especialmente me pregunto como hay subvenciones que solo obtienes si haces eso.
#16 Es el estado, amigo
(multar arbitrariamente por cosas que ellas mismas hacen = recaudar)
#16 Eso es discriminación positiva, es que hay que explicarlo todo …
#16 Venía a comentar eso mismo. El Estado puede discriminar y muchísimas veces de forma muy injusta, pero un ciudadano de a pie no puede hacerlo.
Pues lo que ha hecho me parece algo súper razonable. El mismo gobierno ofrece luego ayudas a la contratación de algunos perfiles (mayores de 50 o lo que sea), pero si lo hace un empresario, mal.
Cada vez tengo más asco al gobierno, esté quien esté. Miles de regulaciones y límites absurdos que sólo buscan joder, como en este caso, o el hombre ese que tenía un obrador y buscaba MaestrO pastelerO, que es el nombre oficial que tiene esa titulación y le han denunciado por discriminación a las mujeres.
#26 "Esté quien esté", no.
Está la izquierda, que es la que ha puesto esta multa. Y la que comentas del maestro pastelero.
#34 El anuncio le ha generado una multa de 7.501 euros por una doble discriminación de edad y de género,
#41 pero si el gobierno da más subvención por contratar a mayores de 45 años y aun mas si son mujeres para que el empresario busque contratar a esas personas pero si anuncia que las busca entonces va el gobierno y te multa porque estas discriminando. Y digo yo discriminan todos, ninguno o uno si y el otro no? No entiendo nada…
#6 y eso lo has puesto tb en tu libro? Ya te lo compro,no insistas más.
#7 Vale, aqui tienes un enlace directo, lo puedes elegir de tapa blanda o dura https://www.amazon.es/gp/product/B00ADSNJGQ/
#46 Hideputa, qué susto me he llevado. Sudores fríos me han entrado al saltarme esa foto.
#46
Muy bueno.
#7 En su libro no sé, pero en el BOE puedes encontrar un montón de incentivos a la contratación de determinados grupos, discriminando tanto por edad como por sexo.
Lo que ha dicho es lo que hay, si lleva el logo de un ministerio esta permitido, pero si luego alguien busca cubrir un puesto con ese perfil sería discriminación. Es para pillar la escopeta e irse a buscar al inspector y y a quien haya redactado esa ley.
#83 El escopetazo se lo tendría que dar el empresario en los huevos por tonto, pon la oferta de empleo sin especificar edad y sexo y luego ya escojes.
Luego nos quejamos de que las mujeres a ciertas edades lo tienen más complicado.
#21 Viendo este caso, ahora un poquito más.
Oferta de trabajo para mujer barbuda en el circo, persona de cualquier edad y sexo
#27 Bigotefóbico
El funcionario de turno le ha dado la vuelta al objetivo de la ley. La ley pretende proteger a colectivos tradicionalmente discriminados. El tío pone una oferta especial para uno de esos colectivos y le cae la multa a él.
Con la cantidad de sinvergüenzas que hay a los que ponerles multas y no se las ponen y el señor inspector se dedica a joder la marrana. Por lo menos espero que actuará bajo denuncia porque si no es para darle un premio al troleo.
#36 La ley pone lo que pone. Si no te gusta, no apoyes leyes anticonstitucionales.
Discriminacion positiva es discriminacion.
#66 Si aplicaran las normas de tráfico de forma estricta te llevabas un ramillete de multas a casa todos los días.
Las normas y las leyes tienen un fin y es la parte más importante de las mismas.
#68 Pues mira por donde, yo creo que si se aplicaran las normas de forma estricta tendriamos mejores politicos y no los gilipollas que tenemos, hemos tenido y tendremos, que no hacen nada bien ni de casualidad.
#34 Si contratas mujeres jóvenes: pervertido. Mujeres adultas: pervertido. Mujeres mayores: pervertido. ¿No contratas mujeres? Lo creas o no, pervertido.
#34 Lee la entradilla "por una doble discriminación de edad y de género"
Bueno, un votante más para VOX.
Y eso que pedía mujeres, si llega a pedir hombres le meten la perpetua revisable.
Me parece una barbaridad que la gente no pueda contratar a quien le salga del níspero y a la vez evitar que otros que no van a ser contratados pierdan el tiempo.
#28 Puedes contratar a quien te salga de los OO, pero no pongas en la oferta de trabajo nada que "ofenda" a alguien que ni siquiera pertenece a ese colectivo. Haz perder el tiempo a todos, para contratar a uno de las pocas personas que consideres en tus requisitos, y listo. Así vamos...
¿Desde cuando un empresario no puede contratar a quien le de la gana?
¿Los que contratan a modelos jovencitas y no a viejas para el Vogue también discriminan?
¿Los cupos y becas del Ministerio de Igualdad solo para mujeres no discriminan?
#43
Si sólo hubiera pedido...
Además de falso tu comentario, le metes una patada tremenda a la sintaxis.
#74 Será navarro, esa patada es un fallo muy común en Navarra
#89
Y también en el País Vasco
#89 Es un problema de incultos a nivel general de toda España, nada que ver con la zona.
#98 Los de Bilbao y afueras escriben con y como quieren
#98 No diría incultos, sino que es la manera de hablar de la región (desde el más burro al mas cultivado) y se acepta popularmente como válido aunque no sea así, por ejemplo, en otras zonas del norte como galicia y asturias se utiliza el pretérito perfecto simple para todo, mientras que el uso correcto sería preterito perfecto compuesto para cosas recientes y el simple para cosas no recientes.
-Fui a por el pan.
-¿Cuándo? ¿Ayer?
-No, hace un rato.
-Pues has ido a por el pan.
#74 gracias Sara
#74 A la gramática, más que a la sintaxis.
De facto se discrimina ya a los mayores de 35, aunque no lo pongan en el anuncio, es un hecho, ninguna empresa contrata a gente "mayor". Eso sí, como se ponga por escrito ya es delito, aunque la realidad diga lo contrario. Todo es una sinrazón.
Me parece que quería montarse su Tinder personal.
#1 Pero solo le gustaban grannies.
#5 Entonces que se apunte a Facebook Dating
#31 #25 #38 #5 #1 negativo, negativo, negativo, negativo y negativo...
#5 40tonas grannies? Aun eres jovencito no?
#1 Lo que no quería eran bajas por maternidad evidentemente.
#25 también, también... aunque ahora, casos de madres a los 40, natural o por inseminación, a punta palas... y adopciones, que otorgan el mismo derecho a bajas, no tantas pero también se puede encontrar con eso.
#25
¿,Tú sabes a partir de qué edad tienen hijos un porcentaje de las mujeres en España?
La pregunta es retórica.
https://www.vozpopuli.com/espana/madres-mujeres-hijos.html
CC #31
#70 Siguen siendo muy pocas, ademas de ser un síntoma de que vivimos en un país de mierda en el que no se consigue estabilidad económica y que fuerza a las mujeres a aplazar la maternidad hasta edades en las que ya no es recomendable ni seguro tener un embarazo.
#70 Eso son menos del 5% de todos los nacimientos.
#31 o que la embaracen mientras duerme, que está de moda.
#93
#31 Natural o por inseminación, pocos. In vitro con donante de óvulos sí hay más.
#25 No tan evidente cuando tampoco quería hombres... de cualquier edad.
#44 Supongo que querría a una mujer por alguna razon pero no querría pagar maternidad.
#25 ahhhhh joder, gracias, juro que no me había dado cuenta de eso.
#1 si no contratas mujeres eres un empresario machista y si solo contratas mujeres eres un pervertido... Jaque mate
#29 Pero no es discriminación por ser mujer, sino por la edad.
#34 pues sí, si solo habría pedido mujeres no habria pasado nada
#34 pues yo estoy hartísimo de la discriminación por edad institucional con las numerosas ayudas solo para jóvenes.
#29 Porque dios te libre de ser normal y contratar sin pensar en el género?
#1
Yo eso lo he visto en una
#1 Vuelve al zoo forocochero.
#97 ¿Cómo se describe tu opinión?
Según la carcunda estás cosas no pueden pasar.
El único anuncio seguro (creo) es aquel que diga "se necesita".
Si decimos "se necesita trabajador" ya estaríamos discriminando a todo aquel que no lo sea.
#76 por ejemplo estas discriminando a las trabajadoras. (cada dia mas tontos estamos)
Pues nada, a partir de ahora, a ofertar los puestos sin decir de lo que se desea para el puesto, hacer perder el tiempo a la gente con entrevistas personales hasta dar con alguien que reúna el perfil deseado y todo por no poner desde el principio qué es lo que se busca.
No me lo puedo creer, super en contra de esta multa.
Joder pues en mi empresa buscan minusválidos .ya avisaré que no lo pongan en el anuncio
#88 uyyy eso son 12.000€ mínimo.
#88 y como usen esa palabra, más multa todavía!
Dentro de poco se pedirá un licenciado en burrología y todos los que no tengan la titulación en burrología dirán que es discriminatorio.
Ojalá lo mismo con todas las cláusulas de "discriminación positiva" en concursos y oposiciones
una multa pues igual merecida
"Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, fue contratado como ‘falso autónomo’ por la propia patronal"
de esta otra noticia no vemos ninguna multa
Yo tengo que contratar un par de pornochachas y no me atrevo a poner el anuncio...
Soy experto en prevenir
Pues si lo que quiero es que la empresa cumpla la cuota de edad y de sexo... Pues tiene que contratar a gente que cumpla con esos requisitos, no ?
#51 Por lo de pronto las listas electorales ya están haciendo esa discriminación para alcanzar cuotas.
#78 pasandose los resultados de las primarias por los coojones morenos, luego que si democracia interna y tal.
#51 el truco es hacerlo sin evidenciar que se hace
Precisamente las medidas antidiscriminacion están pensadas para las mujeres. Pero el mundo evoluciona, las mujeres ya no están tan discriminadas, en algunos puesto son más solicitadas y esas leyes se pueden volver en su contra.
#90 Mujeres de más de cuarenta no es un colectivo al que los empresarios se suelan tirar de cabeza, salvo que estén buscando kellys o limpiaabuelos
¡hala toma!, por franquista, machirulo, neonazi y opresor de sostenes!
#2 precisamente lo han sancionado por discriminar a los hombres...pero que nadie te quite la ilusión de vender tu bestseller
#4 Yo más bien creo que le han sancionado porque en la oferta no ponía el logo del ministerio y eso el Gobierno no lo perdona.
#4 En un proceso de selección para un puesto de trabajo lo que se hace básicamente es discriminar. Tolo lo que sea no contratar al primero que llegue es discriminación.
#9 no, en un proceso de selección se selecciona. Y se selecciona con criterios relacionados con el trabajo, no con el sexo.
#11 se selecciona discriminando a los no seleccionados
#9 Eso es algo muy incomprendido, efectivamente cualquier baremo que pongas es "discriminar", pero lo llamamos "discriminación"en este sentido es cuando esa disciminación se basa en ciertos criterios especialmente protegidos que no deberías usar, basicamente porque no son relevantes para el trabajo que van a desempeñar.
#11 Eso es tecnicamente discriminar, solo que coloquialmente se usa siempre con connotación negativa, algo que en sí misma esa palabra no tiene en general en otros ámbitos.
#14 basicamente porque no son relevantes para el trabajo que van a desempeñar.
eso es lo que dice la teoría, pero la realidad es que por ejemplo las personas de cierta edad parece que tengan "mala suerte".
Tampoco se puede discriminar por sexo y apariencia física pero está claro que una chica joven y atractiva va a vender más que un señor de 60 años calvo y gordo.
#59 Y seguro que no trabajan igual, pero al final tendrás que marcar criterios objetivos.
#9 En un proceso de selección para un puesto de trabajo lo que se hace básicamente es discriminar
Pero no se discrimina por las cosas que la Constitución (y el resto de la legislación) te dice clarito que no puedes discriminar. Nada, un detalle.
#22 En el Consejo de Ministros lo hacen claramente cuando dicen más Ministras que Ministros y orgullosos de ello. Están discriminando por algo tasado en la Constitución que no se debe hacer. Pero qué más da.
#53 En el Consejo de Ministros lo hacen claramente cuando dicen más Ministras que Ministros
Hay que denunciarlo en La Haya.
#22 Por eso a las personas de cierta edad ya no se las contrata... porque patatas.
#9 puedes aplicar un criterio discriminatorio en tu proceso de selección (es muy difícil probar que lo haces), lo que no puedes es hacerlo de forma explícita (decirlo) ni añadir ese criterio al anuncio...
#9 si ya directamente te descartan sin ni tan siquiera verte, es ya una discriminacion si cumples con los requisitos que piden de cara a la galeria y no llevarse una multa pero que en verdad buscan alguien de una edad especifica ( ya no digo que raza, o discapacidad, que tambien).
Mercadona, si tienes mas de 30 y discapacidad, te manda a la mierda disimuladamente.
#4 Y si hubiera contratado a un hombre, le hubieran puesto una multa por no cumplir con la pariedad....
#37 no
#39 Si es que no entiendes de pariedes. Ni de paridas...
#4 por doble discriminación, por edad y por sexo.