Trabajar en recursos humanos puede ser una profesión muy vocacional, sobre todo para aquellas personas que disfrutan de relacionarse con los demás y mejorar al máximo posible el ambiente laboral y el desarrollo profesional y personal de los empleados. Sin embargo, a veces también puede ser una profesión dura. Tal y como ha demostrado la usuaria de TikTok@helloadrianatijuana, una mujer reclutadora que se ha hecho viral estallando contra la falta de compromiso de los candidatos.
, luego supe que a gente de personal les presionan así, que tienen que tener x entrevistas a la semana pero tienen que entender que los demás tampoco estamos para perder el tiempo.
Comentarios
Y algo que decir sobre la falta de compromiso de la empresa?
Porque vamos, cuando toca machacar machacan, cuando toca despedir despiden y cuando toca racanear racanean.
El compromiso del empleado se tiene que ganar
#1 En este momento toca ponerse en la piel de un currito que tiene que cumplir objetivos. Si cita a unos candidatos es de esperar que los candidatos se dignen a aparecer. El problema de la sociedad actual con la globalización creciente es que puedes alcanzar a más poteniciales candidatos pero pero también los candidatos a más potenciales empresas. Echan 20 CV y si coinciden varias entrevistas los candidatos acuden a la que más les interesa.
Luego están los obsesionados por las métricas. Cuando las métricas se convierten en objetivos estas pierden su valor. Probablemente esta mujer tenga que entrevistar a X candidatos para que su jefe esté contento, porque su jefe a su vez tiene que enseñarle al director un informe con unos números.
No estoy seguro de como funciona en Estados Unidos, pero si hay reclutadores freelance esta puede ser la peor época de su historia.
#12 #7 #9 me pasó hace unos años con una empresa en Asturias, me llamaron y le pregunté por teléfono las condiciones laborales entre ellas el sueldo, no me lo decía, que eso solo en persona en la oficina (me implicaba desplazarme a otra ciudad) al final le dije que no me iba a desplazar y perder una mañana para acabar diciéndole que no.
, luego supe que a gente de personal les presionan así, que tienen que tener x entrevistas a la semana pero tienen que entender que los demás tampoco estamos para perder el tiempo.
Se ofendió mogollón
#21 Pero le dejaste claro que no ibas a ir. No te reservaron un hueco y luego no apareciste. Tengo dos colegas con los que ya no quedo, porque te dicen que si, pero luego a la hora de la verdad se han apuntado a tres planes y en el último momento es que no. Y yo he renunciado a otros planes para que luego me cancelen.
Esa gente existe.
#24 eso es joputismo, si no quieres ir, dilo.
#25 quieren tenerte disponible para ellos, por eso no dicen que no
#24 yo tengo uno totalmente opuesto, nunca llama, nunca queda, pero sea el día y la hora que sea, lo llamás y se presenta en 5m, gente pa tó.
#39 Eso no es un colega, es un amigo. Cuídele.
#49 no lo vemos asi, un amigo se preocupa por lo que te pasa y te cuenta sus problemas, este solo se apunta a lo que sea.
#21 A mi me dijeron que empezara a trabajar y que ese mismo día firmaría el contrato y me dirían lo que iba a cobrar pero no me dijeron el orden en el que iban a ocurrir esas 3 cosas, aunque me lo puedo imaginar.
Les dije que sí pero no fuí.
Lo más gracioso es que tengo un día cotizado en esa empresa en mi fe de vida laboral. También se ofendió mogollón cuando me llamaron y les expliqué que sin saber lo que iba a cobrar no iba a perder el día.
Reconozco que lo de decir que sí fue una putada, pero... cambié de opinión.
#26 También es una putada que se quieran callarlo y tu pierdas una mañana.
#1 Si es que lo mejor es contratar autónomos
Trabajar en recursos humanos puede ser una profesión muy vocacional, sobre todo para aquellas personas que disfrutan de relacionarse con los demás y mejorar al máximo posible el ambiente laboral y el desarrollo profesional y personal de los empleados
Es alucinante que puedan decir eso, no se lo cree absolutamente nadie, ni directivos, ni empleados ni gente de rrhh
Los rrhh están para proteger a la empresa del empleado y para intentar manipular al empleado.
#3 llamar a las personas recursos humanos ya lo define todo.
#3 Llevas razón, pero en su defensa diré que para lo que les pagan, y lo competitivo que es su mercado, no les queda de otra.
#46 Todos deberíamos poder acceder a un trabajo digno, RRHH sirve para que tu jefe te joda usando la polla de otro.
Si trabajas en ese departamento lo siento por ti.
#3 en las empresas donde he trabajado, en recursos humanos está lo más hijo de puta de toda la empresa.
Están para presionar y, en la medida de lo posible, robar al empleado, ya sean pluses, horas, o derechos.
En varias, directamente son abogados laboralistas, para saber rozar el límite de lo legal.
Es tan simple como ver a cuantas cenas, organizadas por empleados no por la empresa, son invitados
En estos casos, cuando salen a llorar porque la gente no se implica o no encuentran personal, nunca hablan de las condiciones laborales que ofrecen, es curioso.
#2 Yo conozco un método secreto para que los trabajadores se impliquen a tope, no lo puedo decir aquí porque temo por mi vida
#14 si es muy simple pagarles adec... *sonidos de disparos con silenciador*
#38 Mira que te lo advertí
#38 Hay a quien le pagas más que adecuadamente y el lunes no aparece por que patatas y le pones en la calle por que no es la primera ni la segunda que te la lía y se presenta su padre con amenazas, diciendo que su hijo es muy majo y que tú le explotas, lo tienen muy fácil que hagan autónomos que trabajo hay y mucho
Si es de las recruiters que no te dice ni el nombre de la empresa no me da ninguna pena.
#7 debe ser de las que no te dicen ni el sueldo que vas a cobrar.
#7 Cuando las empresas son cotizadas y buscan perfiles que normalmente no son los habituales nunca se dice el nombre de la empresa o siempre se reclutan con una agencia.
Cuando las empresas reclutan normalmente lo hacen buscando "talento jóven" en programas de "talento" que son periódicose incorporan cada año a X jóvenes (que luego muchos no estén ni un año es otro asunto).
Es para no distorsionar el mercado o no dar noticias.
Simplemente fíjate la que se montaba en las revistas de videojuegos cuando un estudio publicaba una oferta de empleo y las pajas mentales que se hacían la gente.
La función de los de RRHH: pintar la mierda de rosa.
Después de llevar más de 30 años currando y casi estar tachando en el calendario el tiempo que me queda para jubilarme como se hacía en la mili, pues creo que puedo aportar mi perspectiva. Ojo, que no tiene porqué ser igual que la de otros porque yo estoy en un sector muy concreto.
Hace 30 años la gente tenía mucho compromiso con el curro. Es cierto. Mucha gente echaba horas de más sin tener que pedirlo y se comprometían con las cosas como si fueran suyas. Pero coño, es que currando te pagaban. Y si había que hacer esfuercillos pues te los compensaban de alguna manera, bien siendo con días u horas libres, te sacaban a comer (y pagaban ellos) te subían el sueldo (recuerdo subidas del 15% por ejemplo, con la inflación sobre el 5%) etc, etc. Cuando Telefónica abrió en Brasil por ejemplo, hubo un montón de gente que se fue allí voluntariamente (el sueldo era prácticamente el doble con el alojamiento pagado) y más de uno se pagó buena parte de la casa en España con las dietas. Luego las perspectivas de ascender eran relativamente altas. He tenido ex compañeros que han ocupado desde puestos de manager (incluido yo) a directores generales y hasta CEOs de alguna filial (obviamente, estos son menos)
Ahora, el mismo sector anda con sueldos congelados (lo cierto es que el chiste de Trump con Huawei jodió todo el sector, ahora nadie mete un duro en temas de comunicaciones) las posibilidades de ascender son mucho más escasas y encima, antes ibas con las perspectiva de que a los 53 te mandaran a tu casa prejubilado y ahora todo eso despareció (por el momento)
Vamos, que te has puesto a pagar con cacahuetes y te extraña que los monos pierdan las ganas.
#43 Eso no desapareció. En Telefónica han hecho otro PSI hace dos años y afectaba a los de 53 años.as que nada porque son los trabajadores los que pagan las prejubilaciones de sus compañeros. Eso si, se salen varios cientos y entran menos de cien junior que ni de cola van a tener las mismas condiciones que los que se prejubilaron.
Yo no veo que se pague con cacahuetes, sino que en un mundo globalizado tienes más ofertas a la vez. Esto es como en las aplicaciones de citas cuando hacen "la metralleta". Abren chat con un montón de gente para que una sola persona les hayan caso. Echan diez o veinte CV, algunos de cosas que no tienen mucho que ver, dicen que si a todas las citas, y luego ya se verá si van a la cita o no.
El potencial candidato tiene compromiso, pero sólo con una de las organizaciones a las que postula. De todos esos currículos que envía uniones para "el trabajo de su vida, que ni de coña le van a contestar" Pero del que a veces si contestan y todo los demás son plan B.
#43 He escuchado historias parecidas de gente que se ha jubilado estos años en filiales españolas de multinacionales.
De cómo se han ido degradando las condiciones laborales.
Si tu trabajo es que los candidatos esten y no cobras hasta que estan y es algo recurrente que no esten , por mucho que llores no solucionas nada, los candidatos si no tienen penalizacion ni condiciones que les obliguen, quizas el problema no es que no vayan es que no puedes asegurar tu que vayan. Que haya funcionado una cosa no significa que siga funcionando , quizas haya cambiado algo que les permite o tener mas opciones o que no les importe no ir porque tampoco la oferta sea lo suficientemente atractiva o les hayan hecho otra.
Aun asi a saber a mi los lloros en publico ...
Irresponsabilidad. Finalmente, asegura también que ha perdido dinero por culpa de la irresponsabilidad de los candidatos: “Ahora, ni te contestan el teléfono, no llegan, te hacen quedar mal y me parece injusto hacer un trabajo completo del cual no se cobra hasta que el candidato está dentro de la empresa y que no lleguen ni una de las cuatro personas”, sentencia.
AGORA EMTEMDO
#18 Poco conoce a la gente para trabajar en RRHH.
Lo de decir que en RRHH hay personas a la que es gusta relacionarse con los demás es mentira. Eso es como decir que todos los informáticos prefieren las máquinas a las personas y son todos antisociales. Un tópico sin ningún fundamento. He trabajador poco en RRHH. Estudié la mitad de la carrera de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, pero ya había hecho una ingeniería primero, pero quería cambiar de aires, así que me dediqué a seleccionar perfiles técnicos.
En el mundo de las Ciencias del Trabajo si se emplea un enfoque de RRHH hay muchos puestos en los que ausencia de empatía no es una dificultad. Hay personas que se pasan su vida laboral revisando nóminas o revisando si las bajas, las altas y los permisos se ajustan a la normativa. Hay directores de RRHH, especialmente los que vienen del mundo del Derecho, que son expertos en aplicar la ley del embudo y se agarran al texto de la ley tanto como pueden para salirse con la suya.
A esta qué le pasa? Se comió un tripi? En qué puto mundo vive?? Compromiso?? Con una empresa?????? Que se vaya a la mierda hombre.
#6 Para el carro. Vamos a puntualizar, compromiso con una empresa intermediaria, para la que no trabajas.
Me gustaría saber las condiciones laborales que ofrece, porque me da a mí que no te las dice ni te comenta la empresa para la que busca gente ni te habla del proyecto.
Firmas por 6 horas, pero trabajas 7. La media hora que tienes que estar antes que abran y la media hora cerrando cajas, no cuenta.
¿Compromiso?
Asco que te pisoteen tus derechos.
Sí claro. Seguramente la culpa es de todos los candidatos y no de sus condiciones.
Si buscará trabajo no iría a esa empresa. Con esa actitud no será un buen sitio.
#4 #5 parece que tienen buen ambiente en esa empresa
"Mi sueldo depende de que tu llegues”
Pues a como esta el mercado busca una empresa que pague sin que tu sueldo dependa de ello.
La verdad es que los reclutadores pueden ser igualmente de cansinas y molestos que los de venta telefónica si tienen tus datos
A mí, mas que hacerme solidarizar con ella porque se lamente de los potenciales empleados, me hace pensar mal de su empresa y en cómo estará esa mujer de presionada por ellos para alcanzar objetivos. Es lo que pasa cuando lo convierten todo en números y estadísticas, dejando el lado humano a un lado.
Como para trabajar para su empresa, vaya.
La de veces que me han hecho 'perder' la tarde cuando a la segunda entrevista a los 5m he colgado ya que el remoto prometido se convertía en los viernes. Algunos viernes.
Los hay que son peores que los call centers de Jazztel. Cero pena por el recruiter medio.
Sea como sea es irrelevante.
Por otro lado los de recursos humanos en más de un 90% de las ocasiones son los que hacen ghosting a los candidatos cuando ya no les interesan.
Son un colectivo mayormente poco profesional y que solo les interesa sacarse su porcentaje cuando contratan a alguien. Además se olvidan de que tratan con personas que pueden estar en situaciones muy diversas y eso requiere empatía y transparencia.
De las que te preguntan si te interesa una oferta de la que no te ha dado ningún dato mas allá del nombre del puesto.
#11 y que en muchos casos solo está haciendo un estudio de mercado para ver cuánto es lo mínimo que puede pagar, o en el peor de los casos buscan que durante la entrevista des info de tu empresa o les des una idea para resolver un problema gratis
Alguien llorando en TikTok => Irrelevante.
Me estoy acordando de una cosa que vi en Linkedin, que decía que en su empresa pagaban bien pero tenían un ritmo de trabajo brutal.
Y se quejaba de que los nuevos trabajadores se iban muy pronto y no sabía que hacer
#44 Estoy en una organización que incorpora joven talento, con un ritmo de trabajo bastante suave en algunos departamentos y los junior se van antes de llevar un año solo a ganar más en otro sitio porque la empresa en la que están tiene mucho renombre y un sueldo normal.
El tema es que la empresa si hace revisiones salariales y aprenden mucho si de verdad les interesa, pero otros pagan un 10% más. Son hacen bien en irse o no es difícil saberlo. Algunos aciertan, se van a ganar más a un sitio que están bien. Otros se van a un sitio como el que ti dices, que pagan más y también trabajan más duro. Y otros se van a un sitio a ganar más pero que se van a quedar estancados y en tres años si se hubiesen quedado ganarían lo mismo o más. Desde fuera nunca es fácil saber si una organización es de las que cumple o no, o si vas a trabajar allí la próxima década o simplemente estas de paso y va a ser decir hola y adiós.
Joder, pues por despedir a gente no llora.
Recuerdo cuando acabé la universidad y empezaba a currar. Me fui a vivir a otra ciudad con un amigo que empezó na trabajar en RRHH en una empresa de la zona con bastante renombre.
Pasado un tiempo mi amigo estaba hecho polvo anímicamente, dándole al gintonic en la cocina y al preguntarle por qué estaba así, me dijo que la ansiedad que le provocaba tener que echar a gente que sabía que estaba en situaciones vitales complicadas por cuestiones de recortes de la empresa para ganar más, le rompía el alma. Lo acabó dejando. Yo de mi amigo me apiado y lo puedo entender. Lo de la tipa del vídeo este, cero pena. Que pruebe a preocuparse por algo más que su culo.
#42 Normalmente el que recluta no despide. Y de todas maneras hay muchas organizaciones que les piden a un jefe de equipo que decida él de que colaborador prefieren prescindir.
Los despidos objetivos son bastante mecánicos. El de recursos humanos está más tranquilo pero el jefe de equipo está más jodido.
Los reclutadores son el segundo grupo profesional más despreciable (solo por detrás de los agentes inmobiliarios). Te llaman constantemente, te envían emails todo el tiempo, pero si tu candidatura no progresa no son ni tan siquiera capaces de enviar un mensaje email de dos líneas para comunicarlo. Ya no hablemos de proporcionar feedback
#64 En este caso, si.
La nuestra ni se conoce el convenio ...
#45 Sí que conocen el convenio. Son los empleados quienes no los conocen y por eso en RRHH se atreven a no aplicarlo.
#61 Hablaba de mi empresa
#63 ¿Tan poco profesionales son en rrhh en tu empresa?
Va a ser cierto aquello de no achaques a la maldad lo que se explica por estupidez.
Pobre mujer, se le habrán acabado los buenos tiempos cuando recibía 100 solicitudes para un puesto y pasaba el día haciéndole perder el tiempo a varios sólo para reírse de ellos y sentirse empoderada mientras enseñaba la puerta con el dedo y gritaba si no te gustan las condiciones hay otros 100 esperando!!
Ahora con suerte le vendrán dos o tres y pidiendo cantidades desorbitadas, igual es ella la que acaba despedida al no tener su puesto razón de ser.
Espero que la reconozcan como víctima de violencia machista y le den una paguita con plus por depresión post-traumática...
joder si está llorando...
#5 No parece saber lidiar con la frustración , pasa a menudo cuando crees que el Sol orbita a tu alrededor
#13 Le pasa a muchos jóvenes, se ve que nunca les dicen que no y no lo entienden por que resulta que en su casa no hay nadie mejor en el mundo ni mejor preparado
Afortunadamente solo hice dos entrevista en mi vida a "puerta fría" son unos hdp que les den.
La empresa lo da todo para explotaros al máximo , los de RRHH nos desvivimos por seleccionar a los más explotables pero vosotros no os comprometéis con la empresa para que todo ese trabajo de su fruto.
Mira que sois malos, ¡así no se puede trabajar!
Gilipollas que busca atención por una mierda insignificante.
uy este no me cae bien jijiji uy que pintas jijiji ah y eso de avisar que no son seleccionados ya por educacion...ni por asomo
Los de RRHH los bullys de las empresas
No olvidarsen de los de Relaciones Laborales y los de seguridad, otos frustrados profesionalmente por la falta de empatía de esos putos asalariados. Chusma desagradecida es lo que son.
Pues lo de esta chica no se, pero yo me he encontrado con idiotas que no se presentan el primer dia, o que tienes apalabrada una entrevista y no me envian la cancelación... Y lo único que me consuela es saber que dificilmente van a encontrar trabajo en una gran empresa en Holanda despues de eso, y a dormir.
0 pena. Anda que no me han dejado tirado como candidato literalmente a la espera de respuesta después de una entrevista, incluso diciendo que dan una respuesta tanto si como no.