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#4:
Hay que estar muy loco para plantearse la pregunta.
Evidentemente debe dejar de trabajar y cobrar el 68% del sueldo hasta la jubilación.
De otro modo podrían echarle, pagarle una indemnización que a todas luces será menor que cobrar el 68% del sueldo hasta la jubilación.
Y por si fuera poco puedes trabajar en toro sitio o simplemente VIVIR.
Evidentemente debe dejar de trabajar y cobrar el 68% del sueldo hasta la jubilación.
De otro modo podrían echarle, pagarle una indemnización que a todas luces será menor que cobrar el 68% del sueldo hasta la jubilación.
Y por si fuera poco puedes trabajar en toro sitio o simplemente VIVIR.
#5:
#1 Si cobran 1800€ limpios (no me parece para nada descabellado dada la antigüedad y la empresa que es), se quedaría en 1224€.
Si cobran 1200€ limpios se quedan en 816€.
Yo como lo veo depende del tren de vida y las circunstancias personales. Lo que no estoy seguro es de si aplicarán el incremento de sueldo anual.
Lo que me deja flipando en colores es esto:
"Los que decidan abandonar Telefónica podrán iniciar otra actividad laboral sin dejar de percibir el sueldo acordado con la operadora."
Aunque tengan derecho me parece un agravio comparativo, una inmoralidad, para el resto de la sociedad. Máxime cuando fue una empresa pública. Pero ya sabemos por quien miran normalmente los sindicatos.
Si cobran 1200€ limpios se quedan en 816€.
Yo como lo veo depende del tren de vida y las circunstancias personales. Lo que no estoy seguro es de si aplicarán el incremento de sueldo anual.
Lo que me deja flipando en colores es esto:
"Los que decidan abandonar Telefónica podrán iniciar otra actividad laboral sin dejar de percibir el sueldo acordado con la operadora."
Aunque tengan derecho me parece un agravio comparativo, una inmoralidad, para el resto de la sociedad. Máxime cuando fue una empresa pública. Pero ya sabemos por quien miran normalmente los sindicatos.
#18:
Es un chollazo, cobres lo que cobres, porque es como una renta vitalicia que te permite hacer cualquier otra cosa.
Yo también cumplo 53 este año y mi empresa cerró a final de año, me quedan seis meses cobrando mil euros y luego otros meses cobrando 800. Luego, la nada, a pedir limosna en la puerta de la iglesia.
Yo también cumplo 53 este año y mi empresa cerró a final de año, me quedan seis meses cobrando mil euros y luego otros meses cobrando 800. Luego, la nada, a pedir limosna en la puerta de la iglesia.
#50:
#17
Te voy a contar lo que no dice ese artículo:
- 68 % del sueldo (eso lo pone)
- Misma base de cotización a la SS (no del 68%)
- Te mantienen el seguro médico privado
- Te mantienen el plan de pensiones privado.
- Puedes trabajar (eres muy competitivo porque quien te contrate se ahorra la cotización a la seguridad social) con el único condicionante de que si TEF te llama, tienes que acudir en un plazo (no sé si eran dos semanas)
Esto no es nada nuevo, los militares lo llevan haciendo un montón de años. Es el equivalente al paso a la reserva. Y el coste para TEF debe ser muy similar a las prejubilaciones de antes, salvo que durante dos años cobrabas del paro.
Si me dan eso, voy de cabeza a apuntarme.
Te voy a contar lo que no dice ese artículo:
- 68 % del sueldo (eso lo pone)
- Misma base de cotización a la SS (no del 68%)
- Te mantienen el seguro médico privado
- Te mantienen el plan de pensiones privado.
- Puedes trabajar (eres muy competitivo porque quien te contrate se ahorra la cotización a la seguridad social) con el único condicionante de que si TEF te llama, tienes que acudir en un plazo (no sé si eran dos semanas)
Esto no es nada nuevo, los militares lo llevan haciendo un montón de años. Es el equivalente al paso a la reserva. Y el coste para TEF debe ser muy similar a las prejubilaciones de antes, salvo que durante dos años cobrabas del paro.
Si me dan eso, voy de cabeza a apuntarme.
#24:
#22 Todo el mundo tendría que jubilarse igual porque si no son una carga a nuestros impuestos. En realidad no son ninguna carga, estas pre-jubilaciones las paga al 100% Telefonica, el estado no pone ni un duro, y por lo que veo, se seguirán pagando los impuestos correspondientes a estos sueldos. Si el estado tuviera que poner dinero no me haría ninguna gracia, pero al ser un acuerdo entre una empresa y sus trabajadores, si a la empresa le salen las cuentas y a los trabajadores también y nadie les obliga a retirarse, mejor para ellos.
#3:
...podrán iniciar otra actividad laboral sin dejar de percibir el sueldo acordado con la operadora.
Para aquellos con un mínimo de capacidad es un chollo
Para aquellos con un mínimo de capacidad es un chollo
#9:
#6 pues eso decía.
Haciendo cálculos, una persona de 53 años hubiera entrado con 21 durante la primera parte de la privatización. En 1995. La segunda parte se dio en 1999, 4 años después.
Pues si que tiraba por lo bajo... Cobrando 3000€ te quedas con 2024.
Y luego externalizan y tienen puteados a otros trabajadores en condiciones de semi-esclavitud.
Haciendo cálculos, una persona de 53 años hubiera entrado con 21 durante la primera parte de la privatización. En 1995. La segunda parte se dio en 1999, 4 años después.
Pues si que tiraba por lo bajo... Cobrando 3000€ te quedas con 2024.
Y luego externalizan y tienen puteados a otros trabajadores en condiciones de semi-esclavitud.
#55:
#33 Ya la quisiera yo, que tambien trabajo en telefonica pero subcontratado y sin nigun beneficio, ningun puto politico propone nada para arreglar el tema de las subcontratas, los trabajadores de segunda, eso si, se les llena la boa con la puta igualdad de mierda, anda que se vayan a la guillotina y los rebanen.
#26:
15 años a (fácil) 1.700-1.800 pavos al mes y pudiendo realizar otra actividad...
A eso lo llamo yo "el sueldo Nescafé".
A eso lo llamo yo "el sueldo Nescafé".
#7:
No entiendo lo del convenio con la seguridad social que se lo reembolsan. Entonces ¿con carácter de qué cobran el 68%? Si es una relación mercantil tiene IVA, si es laboral tiene cotización a la SS. Aquí parece que no cotizan, sino que lo tienen que hacer los agraciados, ergo tienen que facturar?
#35:
#7 la forma legal es una especie de suspensión del contrato de mutuo acuerdo. De hecho: se pueden volver a incorporar si les llaman. Les pagan el plan de pensiones, la seguridad social, el seguro medico y siguen teniendo todos los muchos beneficios de seguir siendo trabajadores, en suspenso, de telefónica. Un puto chollo.
#15:
Para imaginar cómo es posible que le traiga cuenta a Telefónica hacer esto, supongo que habrán pensado que total en 5-10 años va a tocar prejubilar a todos y que haciéndolo así el desembolso anualizado es inferior a lo que sumaría despedirlos con sus indemnizaciones (todo de golpe el mismo año) y la mala imagen frente a los inversores, cuando realmente 4000-8000 empleados multiplicados por pongamos una media de 40.000€/año brutos (tirando por arriba) y por 0.68 son entre 100-200 M€/año, que en el fondo pueden llegar a pasar casi desapercibidos en las cuentas donde los beneficios de 2014 fueron 3.000 M€ y la facturación total 50.000 M€, más las ventajas fiscales añadidas que esto tenga.
#2:
Te cambio el puesto y ya tomo yo la decisión por ti.
#69:
#18 ¿Mi consejo? No te quedes parado, muévete, no sé que cualificación tendrás pero échale huevos y nunca desistas, toma tu la iniciativa, busca pequeños negocios sin inversión previa que te permitan salir del paso, aunque no sean grandes sueldos: Hacer reformas, dar clases particulares, venta de cualquier cosa por Internet.
Comentarios
Hay que estar muy loco para plantearse la pregunta.
Evidentemente debe dejar de trabajar y cobrar el 68% del sueldo hasta la jubilación.
De otro modo podrían echarle, pagarle una indemnización que a todas luces será menor que cobrar el 68% del sueldo hasta la jubilación.
Y por si fuera poco puedes trabajar en toro sitio o simplemente VIVIR.
#1 Si cobran 1800€ limpios (no me parece para nada descabellado dada la antigüedad y la empresa que es), se quedaría en 1224€.
Si cobran 1200€ limpios se quedan en 816€.
Yo como lo veo depende del tren de vida y las circunstancias personales. Lo que no estoy seguro es de si aplicarán el incremento de sueldo anual.
Lo que me deja flipando en colores es esto:
"Los que decidan abandonar Telefónica podrán iniciar otra actividad laboral sin dejar de percibir el sueldo acordado con la operadora."
Aunque tengan derecho me parece un agravio comparativo, una inmoralidad, para el resto de la sociedad. Máxime cuando fue una empresa pública. Pero ya sabemos por quien miran normalmente los sindicatos.
Es un chollazo, cobres lo que cobres, porque es como una renta vitalicia que te permite hacer cualquier otra cosa.
Yo también cumplo 53 este año y mi empresa cerró a final de año, me quedan seis meses cobrando mil euros y luego otros meses cobrando 800. Luego, la nada, a pedir limosna en la puerta de la iglesia.
...podrán iniciar otra actividad laboral sin dejar de percibir el sueldo acordado con la operadora.
Para aquellos con un mínimo de capacidad es un chollo
#5
Si cobran 1800€ limpios (no me parece para nada descabellado dada la antigüedad y la empresa que es)
Ese sueldo es una miseria en Telefónica.
Ponte mejor en 3.000
Máxime cuando fue una empresa pública.
Hombre, hablamos de hace 20 años...
#6 pues eso decía.
Haciendo cálculos, una persona de 53 años hubiera entrado con 21 durante la primera parte de la privatización. En 1995. La segunda parte se dio en 1999, 4 años después.
Pues si que tiraba por lo bajo... Cobrando 3000€ te quedas con 2024.
Y luego externalizan y tienen puteados a otros trabajadores en condiciones de semi-esclavitud.
#22 Todo el mundo tendría que jubilarse igual porque si no son una carga a nuestros impuestos. En realidad no son ninguna carga, estas pre-jubilaciones las paga al 100% Telefonica, el estado no pone ni un duro, y por lo que veo, se seguirán pagando los impuestos correspondientes a estos sueldos. Si el estado tuviera que poner dinero no me haría ninguna gracia, pero al ser un acuerdo entre una empresa y sus trabajadores, si a la empresa le salen las cuentas y a los trabajadores también y nadie les obliga a retirarse, mejor para ellos.
Te cambio el puesto y ya tomo yo la decisión por ti.
15 años a (fácil) 1.700-1.800 pavos al mes y pudiendo realizar otra actividad...
A eso lo llamo yo "el sueldo Nescafé".
#17
Te voy a contar lo que no dice ese artículo:
- 68 % del sueldo (eso lo pone)
- Misma base de cotización a la SS (no del 68%)
- Te mantienen el seguro médico privado
- Te mantienen el plan de pensiones privado.
- Puedes trabajar (eres muy competitivo porque quien te contrate se ahorra la cotización a la seguridad social) con el único condicionante de que si TEF te llama, tienes que acudir en un plazo (no sé si eran dos semanas)
Esto no es nada nuevo, los militares lo llevan haciendo un montón de años. Es el equivalente al paso a la reserva. Y el coste para TEF debe ser muy similar a las prejubilaciones de antes, salvo que durante dos años cobrabas del paro.
Si me dan eso, voy de cabeza a apuntarme.
No entiendo lo del convenio con la seguridad social que se lo reembolsan. Entonces ¿con carácter de qué cobran el 68%? Si es una relación mercantil tiene IVA, si es laboral tiene cotización a la SS. Aquí parece que no cotizan, sino que lo tienen que hacer los agraciados, ergo tienen que facturar?
Coge el dinero y corre, insensato
#33 Ya la quisiera yo, que tambien trabajo en telefonica pero subcontratado y sin nigun beneficio, ningun puto politico propone nada para arreglar el tema de las subcontratas, los trabajadores de segunda, eso si, se les llena la boa con la puta igualdad de mierda, anda que se vayan a la guillotina y los rebanen.
#4 A lo mejor no quiere vivir. A muchos nos encantaría la situación de este señor, pero hay gente que parece que si no trabajan, no son.
#5 mientras no lo paguemos los demás pueden acordar lo que quieran. Ya han pasado muchos años desde que se privatizó.
#7 la forma legal es una especie de suspensión del contrato de mutuo acuerdo. De hecho: se pueden volver a incorporar si les llaman. Les pagan el plan de pensiones, la seguridad social, el seguro medico y siguen teniendo todos los muchos beneficios de seguir siendo trabajadores, en suspenso, de telefónica. Un puto chollo.
Chanchullos telefónica, aceptarlo o no, es cosa de los afectados, pero yo les aconsejaría que consulten con algún asesor legal todos los puntos del acuerdo, que luego vienen las sorpresas desagradables.
Para imaginar cómo es posible que le traiga cuenta a Telefónica hacer esto, supongo que habrán pensado que total en 5-10 años va a tocar prejubilar a todos y que haciéndolo así el desembolso anualizado es inferior a lo que sumaría despedirlos con sus indemnizaciones (todo de golpe el mismo año) y la mala imagen frente a los inversores, cuando realmente 4000-8000 empleados multiplicados por pongamos una media de 40.000€/año brutos (tirando por arriba) y por 0.68 son entre 100-200 M€/año, que en el fondo pueden llegar a pasar casi desapercibidos en las cuentas donde los beneficios de 2014 fueron 3.000 M€ y la facturación total 50.000 M€, más las ventajas fiscales añadidas que esto tenga.
Yo firmaría pero ya... Y buscaría otro trabajo a media jornada...
Pensar en ir a trabajar cada día pudiendo haber estado trabajando media jornada y ganando más me amargaría la vida...
Vozpopuli incapaz de escribir noticias sin darle su toque sensacionalista/de borrego hacía los trabajadores que pueden acogerse al plan.
Voy a ver si en otro medio la puedo leer.
duplicada: Telefónica ofrece el 68% del salario hasta la edad de jubilación a los empleados mayores de 53 años
Telefónica ofrece el 68% del salario hasta la edad...
cronicaglobal.comjoder, yo firmo ahora mismo, se va a pasar más de 10 años cobrando sin trabajar... va a tener que aprender a vivir con menos dinero, pero va a tener menos gastos de coche, gasolina, comida, trajes... al final de mes compensa.
Movistar es una empresa que se esta yendo a la mierda gracias a todos los políticos que reciben millonada de ella y sin pegar ni golpe. Sigamos metiendo a políticos en todo y destruirán España.
La verdad que debe ser una mierda ir a trabajar todas las mañanas y saber que tu trabajo no vale para tomar por culo.
Entiendo a aquellos que aceptan perder un 32% de su salario a cambio de, por lo menos, no tirar su vida a la basura por un dinero, que seguramente, en muchos casos, no les hace falta para vivir plenamente.
#1 Si se puede seguir cobrando ese sueldo mientras trabajas de otra cosa, véase te haces autónomo para hacer faenas por contrato, pues yo ni me lo pensaba.
Claro, que no sé si esto es posible o si sería ilegal. No sé si estamos hablando de algún tipo de pensión que se supone que cobras por estar parado o qué.
Si es por política de empresa de quitarse de encima a gente pagándoles menos y que no vayan... yo firmaba ya. Un sueldo Nescafé, vamos. Y luego si quieres más pasta, pues ya te buscas la vida haciendo otras cosas tranquilamente.
¿Trabajar en otro sitio con 53 años?, ¿qué hará cuando le llegue la jubilación?, si los últimos 15 años ha cotizado una mierda, cobrará media mierda. Está loco si lo deja. Que apechugue Telefónica y que dé explicaciones a sus accionistas.
Esta jugada ya la hicieron en los 90 otras empresas, por ejemplo Iberia.
#15
#3 la noticia me parece manipuladora, si fuese tan chollo por qué hay trabajadores que dudan o por qué es obligatorio para las personas que no están en convenio si ellas mismas estarían encantadas con esas condiciones...
Creo que hay letra pequeña que no están contando y que la compañía está usando los periódicos para intentar influenciar las decisiones de los trabajadores.
#44 40.000€ un funcionario de nivel C? 65.000 nivel A?
#18 ¿Mi consejo? No te quedes parado, muévete, no sé que cualificación tendrás pero échale huevos y nunca desistas, toma tu la iniciativa, busca pequeños negocios sin inversión previa que te permitan salir del paso, aunque no sean grandes sueldos: Hacer reformas, dar clases particulares, venta de cualquier cosa por Internet.
#5 "Aunque tengan derecho me parece un agravio comparativo, una inmoralidad, para el resto de la sociedad. Máxime cuando fue una empresa pública. Pero ya sabemos por quien miran normalmente los sindicatos."
La empresa FUE pública, ahora es privada, lo que hagan con su dinero es cosas suya y de sus accionistas. Por otro lado, no son idiotas, si plantean esas condiciones es porque les sale a cuenta. Las prejubilaciones masivas son comunes en grandes empresas, mi tía se pasó casi 25 años viviendo de su prejubilación del BBVA (Entonces BB, ni siquiera tenía la V en sus siglas) y que yo sepa a la empresa no les ha ido nada mal.
Lo inmoral de verdad es que una empresa te pueda cortar a 10 años de cobrar tu jubilación, con lo difícil que es encontrar trabajo a esa edad, sin pagarte una compensación durante esos años en que estarás con una mano delante y otra atrás. Tengámoslo claro, no los echan por echar, los echan porque los trabajadores de 50 y pico años carecen de muchas aptitudes que les hace ser menos rentables para telefónica y cualquier empresa que les quiera contratar. A mi tía la prejubilaron porque era mecanógrafa... ¿Quién iba a contratar una mecanógrafa a finales de los 90'?
Me parece una tomadura de pelo al resto de trabajadores que no trabajamos en Telefónica.
Depende de lo que ganes.
Estamos hablando de 20 años cobrando ese 68%
#24 No lo sabía. Muchas gracias
Tú no sea tonto y cohe er dinero.
#7 Es una simulación de trabajo en diferido
#76 Pues yo si he conocido casos de gente que si venían de Ericsson eran recibidos con los brazos abiertos en Huawei. Siempre es mejor que los detalles de lo que vas a plagiar miserablemente te los dé alguien que ha trabajado con ello que descubrirlo tú mismo.
Me apuntaba de cabeza. El tiempo no tiene precio.
Me parecen fatal estas jubilaciones anticipadas. Todo el mundo tendría que jubilarse igual porque si no son una carga a nuestros impuestos. Sí que habría que hacer planes ocupacionales para gente mayor de 50.
#75 Creo que te has confundido con otro comentario, he pasado por varias empresas y he tenido empresa propia. Solamente estaba comparando mi situación, que es una situación normal, con la de esta persona de telefónica, que no sabe lo que tiene comparándolo con cualquier otra persona.
Y todavia lo pregunta
#47 hay "trasvases" continuos entre Telefónica, Vodafone, Orange y los fabricantes de equipos y terminales. Tampoco te creas que aportan muchos secretos... También hay consultoría que trabaja para las tres (yo estuve en una).
Más que los secretos lo que se valora es conocer el mundillo, pero ahora mismo están todas reduciendo personal y haciendo ERE en esos tramos de edad, difícil colocarse.
#5 Los sindicatos miran por sus afiliados. Si quieres que miren por ti, o quieres que se comporten de otro modo, afíliate. Si no te gusta ninguno, monta tu uno.
Se que me van a caer negativos por un tubo, pero no puedo callarme...
Seguramente que muchos no serán estafadores, pero si que es cierto que tienen que serlo unos cuantos trabajadores o ex-trabajadores de teléfonica , lo digo porque todos los que me han llamado a mi ,me han timado, o bien han intentado hacerlo, vendiéndome la moto de superofertas y motos varias, que luego tenían letra pequeña y al final no era lo que me decían...
Y el tema es que llevan un tiempo siendo las "víctimas" , ahora ellos son los estafados por su propia empresa..., pero cuando a mi me estafaron y quise arreglarlo, ningún trabajador de esa empresa tuvo lástima de mi. Así que ahora a mi tampoco me dan lástima ellos... y siento que se paguen justos por pecadores, pero como vuelvo a decir, "todos" los que me han llamado a mi, me han intentado timar.
Seguir trabajando hasta que te ofrezcan el 100%, que lo harán.
¿Tienes la casa pagada o al menos en su mayor parte?
Entonces el dinero.
¿PERO QUIEN LE PAGARA ESE DINERO?
Que mier... de país es este.
Que se espere unos pocos años. A mi padre le querían prejubilar en un banco con 54 años y el 80% del sueldo. Al cabo de 2-3 años le ofrecieron el 95% y se fue.
Si tienen interés en echar a alguien ya pagarán lo que tienen que pagar.
#31 Ojalá no pegaran golpe, pero es que realmente tienen voz y voto y luego salen las golfadas que todos sabemos.
#1 #5 Dadas las circustancias, la decision les va a ser o muy facil o muy dicicil
Si el sueldo es suficientemente alto como para que se te quede una buena paga no mileurista (digamos sueldos limpios superiores a 2500€), salvo que te guste mucho tu trabajo lo suyo es dejarlo y disfurtar de la vida.
Si tu suedo es suficientemente bajo como para que sea una birria (digamos sueldos limpios inferiores a 1000€), lo suyo es quitarse y buscar otra cosa cobrando eso como extra.
El problema en mi opinion esta en que hacer si cobras entre 1200€ ~ 2300€ (que supongo que seran la mayoria), seguramente con lo que te queda no te de para vivir si tienes personas a tu cargo, y a esa edad (con la situacion actual de España) tampoco es facil encontrar un curro...
Ahora, tambien hay que mirar que te pasaria si te despiden y las condiciones de este acuerdo al detalle (tampoco creo que telefonica haga esta jugada para perder dinero).
#73 en impuestos son los mismos. Los dos pagadores sólo perjudica a las rentas más bajas que no llegarían al mínimo para declarar con uno sólo.
#18 Animo
#23 Sip. En mi caso solo la gasolina ya me gasto más de 200 euros al mes, y si pensamos en el coche, si no es para ir a trabajar, poco lo usaría.
#5 Los sindicatos, esos hijos de puta que entran al trapo del juego de las subcontratas, un sindicato con cojones propondría que todos los trabajadores de una empresa, sea cliente o sea externa o sea lo que sea, se acojan al convenio que mas les beneficie.
#86 se pueden dedicar a ventas, gestores de personal, jefes de proyecto... Etc.
Conozco muy bien el tema y tengo que decir, que el ser humano es complejo.
Todos los "telefónicos" saben que a partir de los 50 pueden ser llamados para que se vayan de la empresa en condiciones muy jugosas, y la gran mayoría acepta, yo tuve jefes que se fueron como bien dice algun forero a alguna empresa de equipos y siguieron cobrando y trabajando, otros se dedican a darse la vida padre... pero hay un tipo de trabajador que también existe, al que le joden la vida. El otro día estaba en un hospital privado, y al oir que el enfermo de al lado venía por Antares que es la aseguradora de los empleados empecé a conversar con ellos. Cuando el hombre entró, la mujer me contó que el hombre había caído en una fuerte depresión porque era superfeliz trabajando en Telefónica, tenía un buen puesto, era querido por su equipo, y no quería marcharse. Le empezaron a hacer la vida imposible y se tuvo que marchar. Ahí le comenzaron parece ser problemas de salud.. y el hombre ahora odia a Telefónica por que para él le han tratado como un trapo cuando él lo dió todo, como quien dice.
Y esto no es un problema individual, hay gente que lo pasa mal en estas prejubilaciones, otros en cambio pal pueblo y pal huerto y mas felices que regalices.
En cualquier modo, y desde fuera, es un privilegio.
Ah, y más madera, en el Banco de España, hay gente que se puede ir con 60 años con el 100% de su salario a su casita, es decir, ganar lo mismo por ir a currar que por quedarse, y no lo aceptan. Que el ser humano es mu asin!!
Yo en cualquier modo, de todo lo que he visto en esta vida, lo que más envidia me da es personas como mi tio Manolo, que le gusta tanto su trabajo que cuando le preguntan cuando va a dejarlo, y tiene 78 años, dice que nunca, aunque solo vaya a dar una vueltecita por su campo.
#103 haz un curso de coaching, o buscate uno que te diga que la culpa es tuya, que tienes que mejorar pq eres imperfecto. La mierda de sociedad no tiene nada que ver
#95 Explícame en palabras así que yo entienda cómo una empresa puede ahorrarse pasta por pagar a alguien por no hacer nada. O esa persona no hace nada útil o vas a poder contratar a personas que hagan lo mismo cobrando un sueldo tan irrisorio que compense tener que pagar a otro por no hacer nada, lo cual resulta bastante injusto.
Los Telefónicos, esos afortunados superiores al resto de la chusma...
#89 o sea, que solo le cierra las puertas a las 4 empresas de directa competencia...
Yo firmaba ya!
Igual que los pre jubilados de la banca son privilegiados y esto lo pagamos todos,os recuerdo que la banca no a entregado ni un euro del rescate,y para la primavera se espera un rescate monstruoso de un banco que tiene muchos intereses en Brasil,se esperan 60000 millones.
..........................y ESE PEDAZO de grupo de distribución EL CO.....
Con una deuda infinita. Así que al currito nos tocará pagar como siempre adiós a la sanidad y a la educación de calidad y gratuita. A Pedro Y Pablo les va a caer una bien gorda.
#91 Yo también firmaba sin dudarlo (salvo situación muy crítica que necesitase el 100%)... pero no son 4 empresas ¿eh? Supongo que habrá más de 100 ó 200 empresas por lo menos (operadoras, operadores móviles virtuales, tiendas de móviles, servicios de tele digital, contenidos... ). Hombre, 200 empresas comparado con las miles que hay en España parece muy poco, pero si alguien se ha dedicado 30 años a servicios de telefonía, por decir algo, pues que a los 53 busque trabajo de otra cosa en lo que no tiene experiencia le va a resultar jodido, salvo que fuese uno de sus hobbies... Yo que se, una huerta, igual sólo saca 100 euros al mes en la huerta pero si le gusta y es feliz pues puede ser una buena opción.
#97 ¿y esos no han sido empleados de telefónica, o bien ex-trabajadores de teléfonica? Pregunto, porque quizás me confundo.
#142 Mierda, cn el móvil te voté sin querer. Te lo arreglo en otro.
Para los mayores de 45 .... ( yo los tengo ) sin pensarlo en 2006 me largue de Españistan ... ya no veia salida... viaje x muchos lugares, vivi, comi, existi, sin España ... eso si hay que echarle ganas y ganarle a la vida. Hay muchos paises que la edad no es importante y teniendo pasaporte 'morado' , salgan de ahi pero yaaaaaaaa ... pitando ..... no pasa nada, del otro lado hay luz, esa luz que en Españistan no hay.
No me arrepiento de haber salido 2005-2006 , fue lo mejor que hice .... y en los proximos 114 años, creo que no volvere .... solo basta ir a las embajadas españolas para darse cuenta la ineptitud ... con eso me basta ... y los caraduras de PP enviandome este donde este el voto en sobre ...... payasos !!!
¿Dónde hay que firmar?,
Pero que mierda es esto, a mí mi empresa ni de coña me planteará eso jamás.
La vida es una puta mierda.
Siempre lo mismo con estas empresas del régimen.
#4
faltan datos,
¿es un ERE de extinción? ¿es despido objetivo? ¿qué se entiende por sueldo, salario bruto anual? ¿qué parte de la indemnización es libre de impuestos? ¿a qué edad pasa a ser pensionista? ¿cuántos años llevas cotizados? ¿hay convenio especial con la seguridad social?¿quién, garantiza el pago, una aseguradora, la empresa? yo he conocido gente que lo perdió todo al ir la empresa a la ruina (fosforera española)...
Es imposible dar una opinión si no conocemos los datos, ¡vaya artículo más flojo!
#78 ¿Dónde pone que se los cargan al estado?
#62 Tu tiempo es lo más valioso que tienes. Es un reloj de arena al que no se le puede poner más arena.. Así que una vez que tienes las necesidades cubiertas, cambiar tu tiempo por dinero es de los peores negocios que hay.
#69 Sí, gracias por los consejos, ya estoy dándole fuerte a las neuronas con algunas ideas que tengo, a ver si sale bien alguna.
#122 el desarrollo de Huawei se hace en China, los de Ericsson son bien acogidos porque tienen buenos contactos en las operadoras en los departamentos correctos.
Pero Huawei no puede absorber todo lo que está saliendo en ERE de Vodafone, como para querer a todos los telefónicos cincuentones...
#5 Es la normativa quien lo permite, "la operadora" solo opera en consecuencia.
Quejate, exactamente cuanto cobras y cuanto te queda?
Otra gente estamos subcontratados para Telefonica a través de Carnica informática (Everis, Capgemini etc...) y aunque pasamos el dia entero programando para telefonica y metidos en las infraestructura de telefonica, no podemos acogernos al convenio ese tan beneficioso que tú si puedes, y cobramos apenas 800 -900 euros.
Y con 50 años a la puta calle, prejubilacion? jjajaja que sueño!!! en la informatica no quieren viejos y hay una discriminacion por edad feroz
pero eso ningun partido de izquierdas dice nada.
De un modo u otro lo pagamos todos. Lo que gasta telefonica en este asunto, lo deduce como gasto, externaliza esos trabajos y lo deduce como gasto, lo empleados de las empresas externas cobran miserias de sueldo que pagan pocos impuestos y cotizaciones y por ultimo damos un penoso ejemplo al pais a base de establecer trabajadores de primera y pringaos de segunda
#5 Exacto, luego se quejarán de que los sueldos bajen... Éstos aceptarán cualquier sueldo porque sólo querrán compensar lo que les falta para un sueldo decente.
#18 Eres relativamente jóven. Haz algo útil. Hablas de tu empresa como si debiera der tu matrona perpetua, y eso es muy triste.
#45 Si miras el euribor y los bonos a 15 años, es facil pensar que la inflacion estará cercana al 0 durante todos estos años.
#106 Tengo la suerte de tener mas ingresos que mi trabajo... Aun así, no es facil en Asturias encontrar trabajo de informatica que no sea carnica. Las grandes empresas aunque aqui bien que nos venden sus productos al mismo precio que en el barrio de salamanca o nos subcontratan solo tienen puestos en Madrid...
#96 afiliacion sindical? ninguna, y los sindicatos salvo la CGT y CSIF; estan totalmente vendidos a la empresa. Aun así, yo no vivo de mi trabajo exclusivamente, es la suerte que tengo, per hay mucha otra gente que si
la propia plantilal se traga a pies juntilals el rollo del cliente y demas mierdas que solo son una manera de encubrir que eres un currante sin derecho a convenio ni mas ni menos.
mentalidad obrera cero.
#4 Lo de trabajar en otra parte, pues habrá incompatibilidades, si no, les veo a todos llamando a la puerta de Vodafone vendiendo su conocimiento interno y haciendo un agujero en las cuentas de Telefónica...
Si para los que leemos la noticia es tan fácil tomar la decisión pero para los que están dentro se lo tienen que pensar, me da que no nos están explicando exactamente la letra pequeña del contrato.
#17 En las empresas grandes en las que he visto esto yo la empresa cotizaba por cada trabajador lo mismo que cuando estaban en activo, así que la jubilación es la misma y supongo que telefónica hará eso.
Un dato que falta en la noticia es que aunque es un plan opcional para los trabajador adscritos a convenio, por lo que yo sé los directivos no tienen la opción de seguir trabajando con Telefónica si es lo que ellos quieren, tienen que aceptar sí o sí.
#17 Las únicas dos razones para no dejarlo:
- No puedas mudarte y no te de con el 68% al no tener el piso pagado y tener una familia
- Prefieras trabajar 8 horas al día para en el mes de vacaciones irte a un hotel de 5 estrellas en Cancún que tener tiempo libre e viajar a sitios más baratos.
#5 #3 #4 #14 #46 #28 #53 #47
Según otra fuente que habla de esta noticia:
" puede trabajar en otra empresa, siempre que no sea competencia directa de Telefónica"
que con lo grande que es Telefónica prácticamente no pueden trabajar en ningún lado: ni operadoras móviles como Vodafone, ni operadores de ADSL, ni fibra, ni TV digital, ni contenidos... Vale, se pueden dedicar a pintar cuadros, ir al campo a gestionar unos cultivos, a escribir libros, trabajar de DJ, de cocinero modernillo, de paseador de perros... muchas cosas.
#4
"De otro modo podrían echarle, pagarle una indemnización que a todas luces será menor que cobrar el 68% del sueldo hasta la jubilación."
Esto depende de lo cerca que esté la jubilación, y supongo que también de los años que tenga de antigüedad.
Alguien de 63 años, si le despiden le tienen que pagar 20 días por año trabajado... si son 40 años porque lleva desde los 23, pues son 800 días, más de 2 años de sueldo completo. A estos no les conviene despedirlos, les conviene que acepten un sueldo menor y no generen gastos en la empresa: no sólo gastos de sueldo menores, sino no tener que alquilar oficina para ellos.
#5 Lo de los sindicatos, ahora, no lo dudes.Van de ayudar y se ayudan a sí mismos (ahora repito, que fueron otra cosa)
Depende, ¿Puedes escribir libros sin que venga Montoro a inspeccionarte?
#5 afíliate y lucha por tus derechos en vez de criticar a quienes consiguen un buen trato. Así nos va.
Aceptarlo. El "sueño español" es vivir sin trabajar.
#70 No, es algo típico de España pensar que alguien te tiene que dar el trabajo y que si no te lo da, la culpa es del sistema. Es mucho más admirable cualquier prostituta que a cualquier borrego asalariado. Las putas españolas se casan, las de otros países trabajan.
#30 Lo paga Telefónica. Y hace bien, seguro que se ahorra una pasta. El individualismo de la generación que viene no es compatible con la defensa de las condiciones laborales que tienen los que se van.
#54 Qué estás haciendo para cambiar la situación? Por poner algún ejemplo: ¿qué tasa de afiliación hay en Everis, Capgemini, etc? ¿qué porcentaje de la plantilla participó en la huelga contra la última reforma laboral?
#44 Esos sueldos no se corresponden con los funcionarios, y de la Administración Central como era Telefónica menos.
Quería añadir otra reflexión... Alierta tiene 70 años...¿y este, que manda prejubilar a sus empleados porque ya no les resultan rentables, no ha pensado en un plan de salidas?? Y como él, los jerifantes de los consejos de administración del Ibex.
#129 Estamos de acuerdo, la mayoría como ya indicaba, está deseando irse, y además están preparados para ello, saben que a partir de los 50 se prescindirá de ellos en cualquier momento.
#111 Lo que falla en tu premisa es lo de "no vas a contratar a personas que hagan lo mismo cobrando un sueldo tan irrisorio que compense". Mira las ofertas que hay por infojobs, he visto ofertas de Atos a titulados por 12K€ brutos al año. Además, el nuevo se queja menos y de tener condiciones de las que se firmaban hace 30 años.
#5 Si, miran por sus miembros PRIMERO... que cosa mas rara verdad?
#7 Quizá es una indemnización por despido que se paga a plazos. ¿Podría ser?
Poner una bomba y exterminar a Alierta, pero claro yo soy de Alkaeta y soy muy radical.
Resulta bastante curioso como la tropa en pleno se tira de bruces y pone la mano para pillar la pasta, no sin antes decir que si el que está en el ajo no lo hace, es tonto. No os creáis que me caéis muy bien, no...
A ver los de Telefonica no cobran una mierda, (bueno según ellos sí). Los que conozco y no son pocos tienen sueldos muy superiores a lo que cobran los técnicos de contratas.
#94 Hombre, los que te han llamado a ti no son empleados de telefonica, son empleados de la subcontrata de turno de telefonica. Comerciales vendemotos y desde hace mucho tiempo tambien los tecnicos y demas.