Portada
mis comunidades
otras secciones
#5:
#2 Opinión sin conocimiento legal: que firmes una cláusula no significa que sea legal
Por otro lado, si la empresa no quiere que trabaje para la competencia durante nueve meses lo que tendría que pasar es que le paguen el sueldo durante 9 meses y que no le den acceso a los recursos de la empresa. En inglés lo llaman "gardening leave" . Es decir, durante nueve meses eres empleado, con sueldo y condiciones, pero no tienes acceso a saber lo que pasa.
Por otro lado, si la empresa no quiere que trabaje para la competencia durante nueve meses lo que tendría que pasar es que le paguen el sueldo durante 9 meses y que no le den acceso a los recursos de la empresa. En inglés lo llaman "gardening leave" . Es decir, durante nueve meses eres empleado, con sueldo y condiciones, pero no tienes acceso a saber lo que pasa.
Comentarios
#2 Opinión sin conocimiento legal: que firmes una cláusula no significa que sea legal
Por otro lado, si la empresa no quiere que trabaje para la competencia durante nueve meses lo que tendría que pasar es que le paguen el sueldo durante 9 meses y que no le den acceso a los recursos de la empresa. En inglés lo llaman "gardening leave" . Es decir, durante nueve meses eres empleado, con sueldo y condiciones, pero no tienes acceso a saber lo que pasa.
#5 A día de hoy, si firmo algo que previamente no ha sido indicado como ilegal, es legal.
No puedes basarte en cumplir algo o no en base a si en el futuro será ilegal.
#7 Es difícil saber siempre a priori si es legal o no, ya que a veces depende de lo que diga el Juez después.
https://www.cerem.es/blog/clausulas-nulas-o-abusivas-en-los-contratos-de-trabajo de hecho, aquí dicen que las cláusulas de no competencia son ilegales.
como informático me hace explotar la cabeza este tipo de interpretaciones, yo soy de ceros y unos
#9 No lo has leido bien.
Cláusulas que no son abusivas, aunque lo parezcan
Un ejemplo es la cláusula del pacto de no competencia durante cierto tiempo tras extinguirse el contrato de trabajo
#10 perdona, tienes razón!
#7 como las cláusulas suelo de las hipotecas, o pagar los gastos de notaría. Al final resultaron ser ilegales y no hay que cumplirlas
#16 Cierto, pero en este caso, parece que si es legal.
Como curiosidad , cláusula habitual cuando alguien vende su empresa.
Conozco quien sacó 5-6 millones de euros por su empresa tecnológica, firmó dos años de no competencia y lo primero que hizo fue montar un equipo para hacer un programa competencia del de la empresa que vendió. En esos dos años estuvieron haciendo el producto pero sin subirlo a internet, nadie se enteró . En cuanto hicieron los dos años lo desplegaron
#18 y Paramés entre Bestinver y Cobas
#2 Lo habitual es exigir devolver la misma cantidad percibida como compensación con un máximo de dos años. Más que eso deben demostrar un perjuicio (llevarse secretos comerciales etc). Lo raro del caso es que han asumido que simplemente por trabajar en la competencia ya es suficiente como para justificar dicho perjuicio.
Espero que no cree precedentes.
#3 Yo pondría un valor igual al perjuicio causado.
Si son millones, pues millones.
#8 ya ha habido un primer recurso, aún tiene opciones de recurrir el empleado, y luego la empresa, etc
La subo porque hace unas semanas tuve una conversación en los comentarios de otra noticia sobre si es legal o no que el trabajador indemnice a la empresa por incumplir un pacto de no competencia.
Este caso es curioso porque incluso acaba teniendo que pagar más de lo recibido en concepto de compensación por no competencia, aunque no tanto como había firmado en el contrato (firmó el doble de lo recibido y ha tenido que acabar pagando lo recibido más un 50% extra)
#1 Yo lo veo bien. No solo por la competencia en si, si no porque es un pacto. Y lo ha incumplido.
#1 Es que lo que es ilegal es no ofrecer compensación por la cláusula de no competencia. Luego ya, como cualquier cláusula, un juez puede estimar si las condiciones son o no abusivas y establecer lo más adecuado.
#1 No crees que lo acabarán tirando en una instancia superior?
#1 en Holanda, donde vivo, esas clausulas son solo validas para trabajadores con empleo indefinido
¿Y cómo se enteran de esto?
Al final entiendo que te buscan por Linkedin... Pues con no actualizarlo ya estaría
#13 basta con que te hayan visto entrar, alguien te haya oido hablar del tema...
El mundo es un pañuelo.