Según lo que nos han contado siempre, en la fuga de cerebros se han ido los mejor preparados, y se han quedado los del montón. Nuevos estudios dicen que es lo contrario. Y que no se lo puede llamar fuga de cerebros. Se va la gente del montón y algunos brillantes se quedan. ¿Tenéis alguna experiencia cercana para rebatir este estudio?
Hasta donde yo sé, se van los que no han conseguido un buen enchufe aquí valiendo bastante más de 800 euros al mes.
Según el Instituto Elcano, los hijos de los ricos, que disponen de todos los contactos necesarios, son brillantes. Los de los pobres, que sólo tienen contactos con otros pobres, son del montón.
> no todos ellos pueden ser personas sobresalientes", por lo que "difícilmente" se puede denominar "fuga de cerebros"
Esto es una chorrada. Que se esté yendo mucha gente y obviamente no todos ellos sean cerebros no quiere decir que los cerebros no se estén yendo.
> esta salida de licenciados "no está teniendo efectos negativos sobre las capacidades de las empresas españolas"
Ya, de las universidades no decimos nada, ¿eh? Que conozco unos cuantos departamentos universitarios que están menguando a velocidad bastante peligrosa. Normal que a las empresas no les falte "capacidad" tras una fuga de cerebros, si la empresa privada española nunca ha sido fuerte en investigación.
Luego dice que el 10% es "una minoría de una minoría" .
Eso es lo que vengo diciendo en Meneame desde hace mucho. Los mantas , son los que se van.
Por eso digo que hablar ingles es de pobres y cada vez está peor visto. Si sabes ingles, es porque perteneces a las clases pobres emigrantes, fracasadas laboralmente en su proio pais
En España no hay nadie "bueno", ni los que se quedan ni los que se van.
El español medio es vago, victimista, mediocre y orgulloso, a partes iguales, un 25% de cada cosa. Y tiene el mismo sentimiento de "pertenecer a una comunidad" que mis cojones. Por norma general, el español estándar es también envidioso y mezquino, acostumbrado a recelar de quienes muestran mayores capacidades que él, a atacar e intentar desplazar al más apto, a extender la cizaña contra todo el que avance en la vida más que él.
Y de ahí este "estudio": "los que se van son la mierda que la Genial España no quiere y le regala al extranjero". No hay más que hablar.
Las únicas dos cosas sensatas que dice el artículo son:
1.- "Lo que limita la capacidad empresarial es la sequía del crédito, pero no la falta de individuos cualificados"
Normal, el crédito es lo único que ha hecho moverse a España en 300 años. Miseria generalizada, lazarillos de tormes deambulando por las ciudades y bueyes famélicos tirando de yugos por los pueblos hasta que Europa vino con sus fondos FEDER a facilitar lo único que los "individuos cualificados" españoles saben hacer: apilar tochos de barro cocido.
y 2.- La salida de investigadores desde España "no es un fenómeno nuevo ligado a la crisis, aunque ésta lo haya aumentado"
Pues claro que no. Eso ya lo llevo yo diciendo desde que existe menéame, que la salida de España de investigadores válidos es una constante desde siempre. Las universidades españolas valoran más a los "individuos cualificados" españoles, esto es a los mamones y lameculos que se quedan por ser familia o amigos o follarse al catedrático de su departamento, que a los investigadores independientes. Sólo hay que dar un repaso fuera de los NO-DOs habituales de la prensa española (¿cuántas veces hemos "curado el cáncer" en los últimos 30 años o "descubierto nanomierdas de grafeno que van a eliminar el Párkinson"? Centenares de veces) y ver cuántos Premios Nobel hay en España o cuánta producción científica, spin-offs y empresas de base tecnológica hay en España: cero tirando a ninguna.
Si algo caracteriza a la gente cualificada, llamémoslos los top de sus especialidades, es precisamente la demanda que se tiene de ellos en un mercado global cada vez más competitivo. Cualquier persona que realmente destaca en su especialidad, tiene acceso a ofertas globales sin necesidad de buscarlas. Cualquier gran compañía, a través de head hunters y de sus propios recruiters están constantemente buscando el mejor talento para incorporarlo a sus filas.
¿Se van todos? No, ni mucho menos. Pero al menos en IT, que es el área que conozco, se van muchos. Y desde luego la oferta que más tientan no son las firmas IT (Google, Microsoft, IBM, ...) sino el cliente final multinacional (Banca, Energía, Materias Primas, Juego, ...). Ahora mismo del grupo de personas con el que tengo relación en IT, sin exagerar, un 20% son españoles que están fuera de España: USA, Suiza, Australia, Japón, Corea, Chile ...
"las empresas del sector tecnológico muestran que no existe en este momento en España una carencia de talento, las compañías no encuentran dificultades para contratar al tipo de especialistas que necesitan".
Vaya yo me tuve que ir hace 2 años porque seria un manta, pero casualidades de vida los de Telefonica en Alemania no pensaron lo mismo que sus colegas españoles. Al final en Telefonica Alemania.
Comentarios
#4 bla bla bla.
Nadie quiere marcharse lejos de su pais, su familia, su gente, y menos si tenemos el clima y la calidad de vida que tenemos en España.
Si te vas es porque no tienes otra opcion.Los mantas se van, los que valen se quedan porque consiguen trabajo.
#9 las madres de los que se van son las que mas difunden el bulo que se van los mejores y mas "preparaos"
Una madre nunca reconocerá que sus hijos son unos putos mantas y se han tenido que pirar porque no los quieren ni de becarios de gratis
Hasta donde yo sé, se van los que no han conseguido un buen enchufe aquí valiendo bastante más de 800 euros al mes.
Según el Instituto Elcano, los hijos de los ricos, que disponen de todos los contactos necesarios, son brillantes. Los de los pobres, que sólo tienen contactos con otros pobres, son del montón.
Lo de siempre, vamos.
El artículo dice unas cuantas chorradas.
> no todos ellos pueden ser personas sobresalientes", por lo que "difícilmente" se puede denominar "fuga de cerebros"
Esto es una chorrada. Que se esté yendo mucha gente y obviamente no todos ellos sean cerebros no quiere decir que los cerebros no se estén yendo.
> esta salida de licenciados "no está teniendo efectos negativos sobre las capacidades de las empresas españolas"
Ya, de las universidades no decimos nada, ¿eh? Que conozco unos cuantos departamentos universitarios que están menguando a velocidad bastante peligrosa. Normal que a las empresas no les falte "capacidad" tras una fuga de cerebros, si la empresa privada española nunca ha sido fuerte en investigación.
Luego dice que el 10% es "una minoría de una minoría" .
Eso es lo que vengo diciendo en Meneame desde hace mucho. Los mantas , son los que se van.
Por eso digo que hablar ingles es de pobres y cada vez está peor visto. Si sabes ingles, es porque perteneces a las clases pobres emigrantes, fracasadas laboralmente en su proio pais
#8 Que los trolls y tus 4 vecinos no queráis salir de Teruel es un hecho anecdótico. Tu comentario es irrelevante
#10
Pedazo troll 
En España no hay nadie "bueno", ni los que se quedan ni los que se van.
El español medio es vago, victimista, mediocre y orgulloso, a partes iguales, un 25% de cada cosa. Y tiene el mismo sentimiento de "pertenecer a una comunidad" que mis cojones. Por norma general, el español estándar es también envidioso y mezquino, acostumbrado a recelar de quienes muestran mayores capacidades que él, a atacar e intentar desplazar al más apto, a extender la cizaña contra todo el que avance en la vida más que él.
Y de ahí este "estudio": "los que se van son la mierda que la Genial España no quiere y le regala al extranjero". No hay más que hablar.
Las únicas dos cosas sensatas que dice el artículo son:
1.- "Lo que limita la capacidad empresarial es la sequía del crédito, pero no la falta de individuos cualificados"
Normal, el crédito es lo único que ha hecho moverse a España en 300 años. Miseria generalizada, lazarillos de tormes deambulando por las ciudades y bueyes famélicos tirando de yugos por los pueblos hasta que Europa vino con sus fondos FEDER a facilitar lo único que los "individuos cualificados" españoles saben hacer: apilar tochos de barro cocido.
y 2.- La salida de investigadores desde España "no es un fenómeno nuevo ligado a la crisis, aunque ésta lo haya aumentado"
Pues claro que no. Eso ya lo llevo yo diciendo desde que existe menéame, que la salida de España de investigadores válidos es una constante desde siempre. Las universidades españolas valoran más a los "individuos cualificados" españoles, esto es a los mamones y lameculos que se quedan por ser familia o amigos o follarse al catedrático de su departamento, que a los investigadores independientes. Sólo hay que dar un repaso fuera de los NO-DOs habituales de la prensa española (¿cuántas veces hemos "curado el cáncer" en los últimos 30 años o "descubierto nanomierdas de grafeno que van a eliminar el Párkinson"? Centenares de veces) y ver cuántos Premios Nobel hay en España o cuánta producción científica, spin-offs y empresas de base tecnológica hay en España: cero tirando a ninguna.
Esto es, con todos respetos, soberana tontería.
Si algo caracteriza a la gente cualificada, llamémoslos los top de sus especialidades, es precisamente la demanda que se tiene de ellos en un mercado global cada vez más competitivo. Cualquier persona que realmente destaca en su especialidad, tiene acceso a ofertas globales sin necesidad de buscarlas. Cualquier gran compañía, a través de head hunters y de sus propios recruiters están constantemente buscando el mejor talento para incorporarlo a sus filas.
¿Se van todos? No, ni mucho menos. Pero al menos en IT, que es el área que conozco, se van muchos. Y desde luego la oferta que más tientan no son las firmas IT (Google, Microsoft, IBM, ...) sino el cliente final multinacional (Banca, Energía, Materias Primas, Juego, ...). Ahora mismo del grupo de personas con el que tengo relación en IT, sin exagerar, un 20% son españoles que están fuera de España: USA, Suiza, Australia, Japón, Corea, Chile ...
Un informe del Real instituto El ra-Cano...
Sí, yo mismo sigo aquí.
"las empresas del sector tecnológico muestran que no existe en este momento en España una carencia de talento, las compañías no encuentran dificultades para contratar al tipo de especialistas que necesitan".
Y aquí dejé de leer.
Yo soy del monton y me voy el mes que viene seguramente. Reconozco que necesito mejorar, aprender y no he sido el mas listo de la clase.
#2 la voz de su amo
Vaya yo me tuve que ir hace 2 años porque seria un manta, pero casualidades de vida los de Telefonica en Alemania no pensaron lo mismo que sus colegas españoles. Al final en Telefonica Alemania.