La CEOE trabaja en la redacción de un borrador de Real Decreto para facilitar el despido libre, sin causa justificada. Con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades y sin posibilidad por parte del trabajador de reclamar despido improcedente
¿Y cuánto beneficio tendrán esas empresas? ¿Ganar menos significa perder? Cuántas empresas que dicen, "hemos ganado menos de lo esperado" han tenido a la vez beneficios multimillonarios? Es una vergüenza!
Tengo una pequeña empresa y tengo 2 empleados, que hacemos un equipo fantástico. Nos afecta la crisis una barbaridad, y lo que estamos haciendo es gastar todo lo ganado el año pasado en tirar adelante, por simple lógica "si ganamos ayer y hoy nos va mal, hay que tirar de las reservas". Mi trabajo consiste en hacer lo que sea para sacar adelante los sueldos de mi equipo, sin los que no sería nada y a quienes debo prácticamente todo. Quizá sea porque he sido trabajador toda mi vida y no ha sido mi padre o mi tío el que me lo ha puesto todo de gratis.
Como siempre a pagarlo los trabajadores. No recuerdo que en época de bonanza al empresario se le ocurriera repartir entre sus trabajadores los beneficios, por lo tanto que ahora no cargue toda la culpa en los más bajos en la escala social.
Espero que el gobierno, como ya ha dicho en alguna ocasión, se niegue a esta medida.
Me parece maravilloso, y ¿qué será lo próximo? trabajar gratis, pagar por trabajar, derecho de pernada al empresario. Una cosa es barrer para casa y otra tomar por bobos al resto de la sociedad.
Me parece estupendo siempre y cuando se depuren responsabilidades y los culpables de la crisis paguen. Ni más ni menos. Unos cuantos banqueros, expertos gurús financieros y políticos en cárceles de máxima seguridad y sin comodidad alguna sería un buen incentivo para aceptar el despido libre.
Pedir el despido libre es como querer devolver la casa por la que te han dado una hipoteca. Si aceptaste en su día un compromiso, a cumplirlo sin rebajas, que si aceptaste, es porque pensabas que ibas a sacar dinero de un trabajador. Si la situación fuese la contraria ¿cuantos empleados verían los grandes beneficios reflejados en su nómina? Sólo los directivos.
Ya que les parece tan fenomenal esas medidas, se las pondría únicamente a ellos. Ese tipo de despido para gente que cobra más de 100.000 euros anuales por ejemplo y prohibición de contratos blindados.
Llevan 30 años diciendos que para mejorar las condiciones del trabajador se necesita flexivilizar el trabajo, abaratar el despido, quitar derechos, darle ventajas a la patronal y es precisamente lo que han estado haciendo estos 30 años.
¿Y ahora os vais a escandalizar y rajar por un paso más? No entiendo porque motivo llevamos 30 años creyendonoslo y ahora de pronto ibamos a dejar de hacerlo.
Los trabajadores, (que votan para que el gobierno elegido les represente) plantean que los empresarios suscriban, a la celebración del contrato de trabajo, un seguro obligatorio de "despido libre", que garantice unos ingresos básicos en ese caso de despido, hasta que encuentre un trabajo nuevo con remuneración similar.
Es de esperar que ese seguro fuese mucho más económico para las empresas que "despiden poco", y muy caro para las que "despiden mucho, y muy barato".
Comentarios
¿Y cuánto beneficio tendrán esas empresas? ¿Ganar menos significa perder? Cuántas empresas que dicen, "hemos ganado menos de lo esperado" han tenido a la vez beneficios multimillonarios? Es una vergüenza!
Tengo una pequeña empresa y tengo 2 empleados, que hacemos un equipo fantástico. Nos afecta la crisis una barbaridad, y lo que estamos haciendo es gastar todo lo ganado el año pasado en tirar adelante, por simple lógica "si ganamos ayer y hoy nos va mal, hay que tirar de las reservas". Mi trabajo consiste en hacer lo que sea para sacar adelante los sueldos de mi equipo, sin los que no sería nada y a quienes debo prácticamente todo. Quizá sea porque he sido trabajador toda mi vida y no ha sido mi padre o mi tío el que me lo ha puesto todo de gratis.
Como siempre a pagarlo los trabajadores. No recuerdo que en época de bonanza al empresario se le ocurriera repartir entre sus trabajadores los beneficios, por lo tanto que ahora no cargue toda la culpa en los más bajos en la escala social.
Espero que el gobierno, como ya ha dicho en alguna ocasión, se niegue a esta medida.
Me parece maravilloso, y ¿qué será lo próximo? trabajar gratis, pagar por trabajar, derecho de pernada al empresario. Una cosa es barrer para casa y otra tomar por bobos al resto de la sociedad.
Yo creo que es mejor subir los salarios un 100% para fomentar el gasto...
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publico.esOtra relacionada: La CEOE propone un contrato "indefinido" con duración de dos años
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libertaddigital.comQuizás sea algo más que relacionada, el caso es que a pesar de hablar de lo mismo se dicen cosas muy distintas.
Me parece estupendo siempre y cuando se depuren responsabilidades y los culpables de la crisis paguen. Ni más ni menos. Unos cuantos banqueros, expertos gurús financieros y políticos en cárceles de máxima seguridad y sin comodidad alguna sería un buen incentivo para aceptar el despido libre.
Pedir el despido libre es como querer devolver la casa por la que te han dado una hipoteca. Si aceptaste en su día un compromiso, a cumplirlo sin rebajas, que si aceptaste, es porque pensabas que ibas a sacar dinero de un trabajador. Si la situación fuese la contraria ¿cuantos empleados verían los grandes beneficios reflejados en su nómina? Sólo los directivos.
Y no se les ocurre otra idea para salir de la crisis. Porque esto lo llevan planteando desde hace mucho tiempo.
Otra vez??? Que pesaos!!!
Ya que les parece tan fenomenal esas medidas, se las pondría únicamente a ellos. Ese tipo de despido para gente que cobra más de 100.000 euros anuales por ejemplo y prohibición de contratos blindados.
Llevan 30 años diciendos que para mejorar las condiciones del trabajador se necesita flexivilizar el trabajo, abaratar el despido, quitar derechos, darle ventajas a la patronal y es precisamente lo que han estado haciendo estos 30 años.
¿Y ahora os vais a escandalizar y rajar por un paso más? No entiendo porque motivo llevamos 30 años creyendonoslo y ahora de pronto ibamos a dejar de hacerlo.
Los trabajadores, (que votan para que el gobierno elegido les represente) plantean que los empresarios suscriban, a la celebración del contrato de trabajo, un seguro obligatorio de "despido libre", que garantice unos ingresos básicos en ese caso de despido, hasta que encuentre un trabajo nuevo con remuneración similar.
Es de esperar que ese seguro fuese mucho más económico para las empresas que "despiden poco", y muy caro para las que "despiden mucho, y muy barato".
Bueno mientras, a parte de darte la patada, no nos hagan pagar a nosotros sus deudas...