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#13:
#12 Porque el proceso de estabilización lo que hace es en algunos casos hacer funcionarios o fijos a gente que lleva un periodo que se inventa la administración (p.ej. en Catalunya, profesorado, más de 10 años).
Voy a poner el caso de mi mujer. Profesora interina con más de 10 años (Ingeniera Telecos, para módulos informática). Proceso de consolidación, solo con méritos (tiempo, cursos...) pues resulta que no entra. Hay un número de plazas determinada. Examen de funcionario ad-hoc para interinos. Si entra.
Esto no vale. Lo que dice el TJUE es que tienes los mismos derechos que cualquier trabajador. A los 3 años tienes que ser fijo y si te despiden te tienen que indemnizar. Y al TJUE le da igual si eres funcionario o no. Pero te tienen que hacer fijo y te tienen que indemnizar si te despiden.
Lo de los procesos de consolidación es una cosa que no cumple lo que pide la UE. Porque mi mujer no entró por méritos tras más de 10 años y podría haber suspendido las oposiciones ad-hoc de funcionario. Y después de más de 10 años podrían haberla no renovado el contrato de interina y no pagarle nada y la UE dice pues que tendrán que indemnizarla por 10 años, esto es, 360 días de indemnización por 12 años.
Y esto el TJUE dice que es desde ya. Cualquier interino tiene los mismos derechos que un trabajador. Un tiempo determinado para convertirle fijo y derecho a indemnizaciones si alguien cancela el contrato fijo (o en su defecto a partir de los 3 años).
Voy a poner el caso de mi mujer. Profesora interina con más de 10 años (Ingeniera Telecos, para módulos informática). Proceso de consolidación, solo con méritos (tiempo, cursos...) pues resulta que no entra. Hay un número de plazas determinada. Examen de funcionario ad-hoc para interinos. Si entra.
Esto no vale. Lo que dice el TJUE es que tienes los mismos derechos que cualquier trabajador. A los 3 años tienes que ser fijo y si te despiden te tienen que indemnizar. Y al TJUE le da igual si eres funcionario o no. Pero te tienen que hacer fijo y te tienen que indemnizar si te despiden.
Lo de los procesos de consolidación es una cosa que no cumple lo que pide la UE. Porque mi mujer no entró por méritos tras más de 10 años y podría haber suspendido las oposiciones ad-hoc de funcionario. Y después de más de 10 años podrían haberla no renovado el contrato de interina y no pagarle nada y la UE dice pues que tendrán que indemnizarla por 10 años, esto es, 360 días de indemnización por 12 años.
Y esto el TJUE dice que es desde ya. Cualquier interino tiene los mismos derechos que un trabajador. Un tiempo determinado para convertirle fijo y derecho a indemnizaciones si alguien cancela el contrato fijo (o en su defecto a partir de los 3 años).
Comentarios
#12 Porque el proceso de estabilización lo que hace es en algunos casos hacer funcionarios o fijos a gente que lleva un periodo que se inventa la administración (p.ej. en Catalunya, profesorado, más de 10 años).
Voy a poner el caso de mi mujer. Profesora interina con más de 10 años (Ingeniera Telecos, para módulos informática). Proceso de consolidación, solo con méritos (tiempo, cursos...) pues resulta que no entra. Hay un número de plazas determinada. Examen de funcionario ad-hoc para interinos. Si entra.
Esto no vale. Lo que dice el TJUE es que tienes los mismos derechos que cualquier trabajador. A los 3 años tienes que ser fijo y si te despiden te tienen que indemnizar. Y al TJUE le da igual si eres funcionario o no. Pero te tienen que hacer fijo y te tienen que indemnizar si te despiden.
Lo de los procesos de consolidación es una cosa que no cumple lo que pide la UE. Porque mi mujer no entró por méritos tras más de 10 años y podría haber suspendido las oposiciones ad-hoc de funcionario. Y después de más de 10 años podrían haberla no renovado el contrato de interina y no pagarle nada y la UE dice pues que tendrán que indemnizarla por 10 años, esto es, 360 días de indemnización por 12 años.
Y esto el TJUE dice que es desde ya. Cualquier interino tiene los mismos derechos que un trabajador. Un tiempo determinado para convertirle fijo y derecho a indemnizaciones si alguien cancela el contrato fijo (o en su defecto a partir de los 3 años).
Errónea: la sentencia del TJUE aplica a personal laboral, no a funcionarios.
https://delajusticia.com/2024/02/22/vuelta-de-tuerca-del-tjue-frente-a-los-abusos-de-temporalidad-stjue-de-22-de-febrero-de-2024/
#4 El TJUE siempre habla de trabajadores, fue TS que hizo esa distincion, desde la sentencia Gondomar tenia que estar resulto este tema.
#6 No, esta sentencia del TJUE se refiere específicamente a contratados laborales, porque responde a una cuestión de los tribunales españoles que se refiere únicamente a contratados laborales. Está todo en el enlace de mi comentario.
Difícilmente puede el TJUE siempre hablar de trabajadores cuando la distinción entre funcionarios y laborales se da igualmente en la UE
https://commission.europa.eu/about-european-commission/organisational-structure/commission-staff_es
#4 la UE no distingue entre funcionarios y laborales, eso es una perversión española más. Para el resto somos empleados públicos.
#7 Todo el conocimiento humano al alcance de un par de clics y seguimos cuñadeando sin gastar un gramo de energía buscando antes de decir una idiotez.
La Comisión cuenta con cerca de 32.000 funcionarios y contratados laborales
https://commission.europa.eu/about-european-commission/organisational-structure/commission-staff_es
Los trabajadores públicos quieren lo mejor de los 2 mundos
Cuidado, que la sentencia si es de aplicación a un porcentaje importante de esos 800000, que los periódicos siempre mezclan las cifras de laborales y funcionarios como si todos fueran funcionarios.
Hay mucho laboral, sobre todo en ayuntamientos.
#14 Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. 2021 , no cinco años.
De reducir 300.000 plazas temporales antes de finales de 2024” ya se ha cumplido el 75%.
La sentencia llega después de que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) solicitara a la máxima instancia judicial a nivel europeo, que interpretara el Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP, que figura en la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, sobre el trabajo de duración determinada.
¿Desde 1999 no han tenido tiempo en el TSJM?
Y siempre se acuerdan los jueces, de la UE y patrios, cuando es un gobierno que se preocupa por los trabajadores. Antes no.
#1 Si es que la judicaturita europea está en manos del PP
#10 Que si, que es casualidad, que la Unión Europea cuestione la política de contratación pública en España justo cuando está en marcha el proceso de estabilización de plantillas para convertir en indefinidos a alrededor de medio millón de empleados temporales en sus diferentes versiones: desde interinos hasta eventuales con años de antigüedad en la Administración.
#1 Se ha preocupado tanto por los trabajadores que ha tenido 5 años y no le ha dado tiempo.
La justicia europea es el nuevo contuvernio judeo-masónico
Camino del pleno empleo y la ruina total.
Otra victoria de sumar…
#3 No sé que tiene que ver Sumar.
Es que es un pitorreo y una injusticia que esto siga así