Desde el inicio de la pandemia, el teletrabajo se reveló como una solución a un problema inmediato y una alternativa de futuro para muchas empresas. Muchas de ellas ya han asumido que es un cambio inevitable en la forma de trabajar y la han adoptado plenamente: según el portal Dataprot, el 16% de las compañías a nivel mundial opera bajo un régimen de teletrabajo.
#3:
#1 Eso se puede dar sí, aunque también se puede acceder a mercados laborales mas altos. Yo por ejemplo estoy ahora en una empresa cuya oficina está en Zurich y mi pareja en una de Nueva York, ambos como freelance.
Creo que la mayor restricción de todas es la diferencia horaria.
#2 Pues puede ser por varios motivos; que tu pareja no pueda teletrabajar, cuidado de familiares, el colegio de los hijos, amistades .... o que directamente te guste vivir en esas ciudades aunque la vida sea más cara.
Una pregunta teletrabajadores.
¿Qué se pueda trabajar desde casa no abre la posibilidad a que se pueda hacer desde países con niveles laborales más bajos que aquí?
Un saludo.
#1 Eso se puede dar sí, aunque también se puede acceder a mercados laborales mas altos. Yo por ejemplo estoy ahora en una empresa cuya oficina está en Zurich y mi pareja en una de Nueva York, ambos como freelance.
Creo que la mayor restricción de todas es la diferencia horaria.
#3 Vamos como te dice #1 los empresaurios de mejores países nos vienen a contratar a nosotros de menos-mejores países y los de aquí pues irán a otros peores.
La duda, ¿Que harán los trabajadores del mejor país? ¿Y los empresaurios del peor país?
#1 Puede que quizás en el 5 o 10% de las empresas, las otras van a seguir prefiriendo gente mas cercana con al que poder quedar en persona si es necesario.
#1 Yo lo he visto hacer con trabajadores de la India pero también he visto echar para atrás la estrategia y volver a contratar europeos o estadounidenses.
Tal vez sea sólo mi experiencia y un cliché pero muy pocos indios he encontrado que sean competentes.
Lo barato sale caro.
#6 parecida experiencia aquí. Las entrevistas con nigerianos e indios nos suponían una pérdida de tiempo, hicimos unas 20 y revisamos el triple de curriculums.
Al final contratamos un indio medianamente competente, que sí, es algo más barato, pero las diferencias culturales son grandes y su rendimiento no es tan bueno como parecía
Eso choca con la mentalidad ejpañola, con unos directivos que quieren al ganado estabulado en la oficina, para amargarles la existencia con cualquier ocurrencia del tipo cinco minutos menos para el bocata o estas fichas no respetan el nuevo protocolo de intervención (que me acabo de inventar hace cinco minutos)...
#13 Es la globalizacion de valor humano.
Primero se perdió la capacidad productiva en el sector secundario.
Ahora se globalizan los trabajadores.
O se legisla y regula muy bien o es la muerte de la clase trabajadora con salarios decentes.
Yo estoy coordinando equipos de habla hispana, competentes y con calidad de producción en ingeniería de software. Y por mucho que diga algún iluso eso de que 'la calidad del trabajador no es la misma', se equivoca. Igual q se equivocaron los grandes artesanos o profesionales de otras épocas cuando se globalizó la mayor parte del sector secundario y decían lo mismo. Mi empresa se ahorra un 40% en costes salariales. Es una bastada.
Lo que se vende como una ventaja para el trabajador no es más que una bajada de costes para la empresa.
Comentarios
Una pregunta a los teletrabajadores.
¿Para qué vivir en Barcelona, Madrid o alrededores pudiendo hacer el trabajo desde Ávila o La Bisbal d'Empordà?
#2 Teletrabajando, vivir en una gran ciudad solo si te gusta, pero vivir por vivir, es tontería. He dicho.
#2 Pues puede ser por varios motivos; que tu pareja no pueda teletrabajar, cuidado de familiares, el colegio de los hijos, amistades .... o que directamente te guste vivir en esas ciudades aunque la vida sea más cara.
#2 En Barcelona y Madrid se folla mas que en Ávila o la Bisbal d'Empordà
#2 Porque me gusta Barcelona. ¿Que cojones hago yo en Ávila?
Una pregunta teletrabajadores.
¿Qué se pueda trabajar desde casa no abre la posibilidad a que se pueda hacer desde países con niveles laborales más bajos que aquí?
Un saludo.
#1 Eso se puede dar sí, aunque también se puede acceder a mercados laborales mas altos. Yo por ejemplo estoy ahora en una empresa cuya oficina está en Zurich y mi pareja en una de Nueva York, ambos como freelance.
Creo que la mayor restricción de todas es la diferencia horaria.
#3 Vamos como te dice #1 los empresaurios de mejores países nos vienen a contratar a nosotros de menos-mejores países y los de aquí pues irán a otros peores.
La duda, ¿Que harán los trabajadores del mejor país? ¿Y los empresaurios del peor país?
#1 Puede que quizás en el 5 o 10% de las empresas, las otras van a seguir prefiriendo gente mas cercana con al que poder quedar en persona si es necesario.
#1 Yo lo he visto hacer con trabajadores de la India pero también he visto echar para atrás la estrategia y volver a contratar europeos o estadounidenses.
Tal vez sea sólo mi experiencia y un cliché pero muy pocos indios he encontrado que sean competentes.
Lo barato sale caro.
#6 parecida experiencia aquí. Las entrevistas con nigerianos e indios nos suponían una pérdida de tiempo, hicimos unas 20 y revisamos el triple de curriculums.
Al final contratamos un indio medianamente competente, que sí, es algo más barato, pero las diferencias culturales son grandes y su rendimiento no es tan bueno como parecía
Eso choca con la mentalidad ejpañola, con unos directivos que quieren al ganado estabulado en la oficina, para amargarles la existencia con cualquier ocurrencia del tipo cinco minutos menos para el bocata o estas fichas no respetan el nuevo protocolo de intervención (que me acabo de inventar hace cinco minutos)...
El teletrabajo es el culmen de la precariedad laboral.
#12 Explícate porque no acabo de entender esa afirmación
#13 Es la globalizacion de valor humano.
Primero se perdió la capacidad productiva en el sector secundario.
Ahora se globalizan los trabajadores.
O se legisla y regula muy bien o es la muerte de la clase trabajadora con salarios decentes.
Yo estoy coordinando equipos de habla hispana, competentes y con calidad de producción en ingeniería de software. Y por mucho que diga algún iluso eso de que 'la calidad del trabajador no es la misma', se equivoca. Igual q se equivocaron los grandes artesanos o profesionales de otras épocas cuando se globalizó la mayor parte del sector secundario y decían lo mismo. Mi empresa se ahorra un 40% en costes salariales. Es una bastada.
Lo que se vende como una ventaja para el trabajador no es más que una bajada de costes para la empresa.