Yo recientemente me hice una operación en POVISA en Vigo y el coste de UCI fue de 500 euros día el coste de la estancia en planta de 200 euros día.
Es normal que en la sanidad pública que se hace con dinero público(que todos sabemos que no es de nadie) las cosas cuesten el doble o el triple.
Portada
mis comunidades
otras secciones
En el propio informe que cita(de la ILO) dice: [El despido] "They must be related to either the employee’s person (e.g. frequent sickness) or the employee’s conduct (e.g. breach of obligations) or operational reasons (e.g. rationalization or reorganization of the enterprise."
No me parece excesivamente restrictivo. Un ejemplo es el exceso de bajas médicas, que en España es bajo una serie de condiciones para toda la plantilla y además es un despido objetivo(20 días por año).
El fondo del asunto es que "indemnizar" a alguien con el 12%(45 días por año) de todo el sueldo que ya ha cobrado en su vida laboral(corregido a día de hoy) en la empresa es claramente excesivo. El 90%(número inventado) de los despidos tienen un motivo lógico(por motivos económicos, falta de rendimiento, o lo que sea) y no son simple chulería del empleador.
Seguimos teniendo la legislación laboral fascista en la que el patroncito es nuestro padre de por vida y nos tiene que dar la casa y la comida. Crezcamos de una vez y exijamos al patrón todo el dinero que merecemos y si no a trabajar a otro que si lo aprecie.