Hoy, en el grupo del trabajo, hemos recibido este mensaje:
...campaña de navidad de este año . Todavía no tienen datos de previsión de bultos y por tanto de necesidades en las plataformas , pero nos adelantaron que lo más seguro se tuviera que trabajar casi todos los domingos para dar salida a toda la paquetería que fuera a llegar . Los festivos estarían pendientes de confirmar , pero seguramente se trabajen también algunos festivos . Dependerá de todo del volumen que los clientes les inyecten con el black Friday y de cómo evolucione el tema de los rebrotes y por tanto , del e - commerce . Según esto , id informando a todas las plantillas que será necesario trabajar domingos y festivos durante los meses de noviembre y diciembre , y nos indicaron que posiblemente enero también . En cuanto tengamos más información , os iremos comentando.
Lo comparto porque me parece que toda empresa que se lo pueda permitir va a hacerlo con la excusa del Black Friday, la Navidad, el virus y sus Santos Güevos. El consumismo se está yendo de las manos. Bueno, hace tiempo de eso.
Pero, mi motivo principal es pedir ayuda sobre tema laboral, que sé que por aquí controlais. Para empezar, ¿es todo esto legal? ¿Nos pueden obligar durante tres meses a no descansar ni un día? Vamos, es que se están columpiando nivel épico. ¿Con la excusa del Estado de Alarma lo pueden hacer?
Es inhumano, vamos a acabar todos los de allí locos, reventados o deprimidos. Porque encima no serán pocas horas cada día de la campaña. En serio, me da igual la economía, que reviente todo el capitalismo de una vez.
Comentarios
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Estatuto de los Trabajadores
Artículo 34. Jornada.
1. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
2. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquélla.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.
Artículo 35. Horas extraordinarias.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido
2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.
P.S. No te lamentes, organízate y pelea por lo tuyo.
#3 Y el Estatuto va por encima de lo que diga la el empresa. Gracias por las aclaraciones.
#4 Que repartan con quién les va a sacar las castañas del fuego si esperan forrarse debido la coyuntura actual, mucho ánimo.
#4 El Estatuto es sagrado. Incluso si teneis un convenio sectorial o de empresa, estos no pueden empeorar tus derechos del Estatuto.
#4 Muy bueno el estatuto , pero con mas de tres millones de parados si no haces lo que dice la empresa habra muchos para cubrir tu puesto cuanto te despidan, aunque les toque indemnizar con una mierda por despido improcedente.
#10 Estoy fijo y llevo tres años, imagino que intentaran convencernos a todos.
#13 Hoy en día no vale para nada ser fijo, te echan lo mismo cuando les sale de los cojones y no esperes ayuda de los sindicatos están vendidos, hace unos años el ser fijo era un seguro de trabajo ahora ser fijo solo vale para funcionarios que no los despiden por nada. Solo si eres representante sindical lo toman con mas cuidado.
#14 CCOO y UGT están vendidos, pero existen más sindicatos.
#18 Que poco poder tienen, esos dos que dicen se comen a los demas
#20 Da igual el poder que tengan, #0 siempre pude afiliarse a uno de ellos para que le asesoren.
Lo más seguro es que hablen de turnos, en caso contrario se pueden buscar una ráfaga de multas muy serias.
Quédate con lo que te ha dicho #3 el estatuto es la ley máxima y no puede ser empeorada, los convenios colectivos y de empresa solo pueden mejorarla.
Es evidente que no se trata de que se maten los trabajadores a currar, sino de que la empresa contrate refuerzos para estas situaciones, y la única manera de que la empresa contrate es que los trabajadores se nieguen a currar más de lo que la normativa marca, todos, a uno, y a la primera tontería, huelga al canto y se les abren las carnes. Como ha dicho #3 Organízate y Lucha
#0 Meneado y ojalá alguien te pueda asesorar.Es tremendo lo que cuentas y muestra la jodida situación de millones de trabajadores y el abuso al que se ven sometidos
#1 Gracias.
#0 denuncia a la inspección de trabajo
#9 Y trabajador al paro.
#11 Salvo que seas representante sindical? Creo que antes, al menos, era así.
Es un sinsentido poner la herramienta (buena herramienta) de la inspección de trabajo y que luego se permita un despido como consecuencia de haber denunciado y que te hayan dado la razón.
#12 Sigue siendolo, con los representantes sindicales y liberados tienen mucho cuidado.
#15 Gracias por la aclaración.
#11 #12 Se puede denunciar de forma anónima.
#17 Cierto. Lo único que dependiendo del problema que sea, puede cantar o no, pero es cierto, sí. Alguna vez lo he recomendado ante problemas gordos.
Gracias.
#11, Así nos va
El consumismo se está yendo de las manos. Bueno, hace tiempo de eso.
Es llamativo cómo los defensores del gasto público para reactivar el consumo (no sé si es tu caso), suelen ser los mimos que denuncian por otro lado el consumismo. O el consumismo es bueno, o no lo es. Pero que lo sea cuando solo me interesa a mí no me parece honesto.
#22 Ni me parece bueno ni malo, nunca me lo he planteado, porque consumo lo justo para vivir y algún capricho al mes.
De lo que me quejo es del exceso, que es una locura malsana lo que se llega a comprar porque sí, porque está de oferta y "yo no soy tonto", en momentos como el Black Friday o Navidad y demás.
Crítico cómo nos convencen a todos de comprar algo, lo que sea, con ofertas y tiempos limitados, el cómo no hay punto medio en cuanto a producción, pagando en salud los trabajadores. Parece como si consumir nos sirviera para llenar un hueco que nunca se va a saciar, gente sin apenas dinero que reserva ya la PlayStation 5 porque sí, porque hay que tenerla y ya saldré de este bache económico.
Es la enfermedad del Siglo XXI (y del pasado siglo).
#0 ¿En tu empresa se ficha, verdad? Si se ficha y viene una inspección, lo tienen crudo. Me imagino que se tratará de turnos de trabajo, y que sin pasar de las 40 (o pasando de tapadillo) os meterán turnos más o menos raros.