El propósito de este artículo es mostrar un dato y reflexionar juntos. Lo primero es fácil, porque la gráfica no es muy difícil de entender.
Lo segundo, puede prestarse a toda clase de discusiones absurdas, pero a mí se me ocurre que el enorme incremento del número de mujeres que sacan su plaza funcionarial (o su contrato público) tiene que tener algo detrás. Me gustaría contaros mis hipótesis y leer luego las vuestras en los comentarios, a ver si desentrañamos qué puede estar pasando aquí:
Hipótesis 1: Hasta 2010 se notó y mucho, que las plazas que se sacaban a concurso pertenecían más a sectores tradicionalmente ocupados por las mujeres, como pueden ser la enseñanza y l sanidad. Si comprobásemos que del año 80 al 2010, donde más gente se colocó fue en sectores netamente femeninos, sería un motivo claro.
Hipótesis 2: El punto de partida en 1978 nos muestra que hay un 85% de varones en el empleo público y sólo un 15% de mujeres. Por la simple incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, y a medida que va habiendo más oposiciones y contrataciones, sólo con que la mitad de los varones jubilados se sustituyan por mujeres, se tiene que notar un pronunciado incremento del número de mujeres. Como sucede de hecho.
Hipótesis 3: Las explicaciones anteriores funcionan mucho mejor hasta 2001 que después. El incremento de mujeres, mucho más acusado, a partir de 2001, puede deberse también a la mayor presencia de mujeres en las universidades y a la mayor tendencia de las mujeres a preparar oposiciones o buscar trabajos en el sector público.
Hipótesis 4: La realidad nos indica que las profesiones del sector público tenían una distribución sesgada hacia el lado masculino que han dejado de tener,. Por ejemplo, médicos, jueces y fuerzas de seguridad. Antes había casi cero juezas, casi cero médicas, y desde luego casi cero guardias civiles y mujeres policías. Al ocupar las mujeres una porción representativo de esas profesiones, el resultado estadístico se dispara.
Hipótesis 5: Aparte de todo lo antedicho, puede haber un momento en que se sigue la consigna de perjudicara los varones en las oposiciones o en el empleo público en favor de sus competidoras mujeres. No puedo saber si esto es cierto, pero la comparación de la tabla con los años y las opciones políticas, deja algo que sospechar, aunque no con mucha claridad. Como alguien lo mencionó cuando hablé esto antes de escribirlo aquí, pues dejo constancia de la opción.
Estas son las cinco hipótesis principales.
¿Cómo lo veis vosotros?
Comentarios
Es la primera vez que oigo decir lo de la hipótesis 5, y lo considero una chorrada.
Mi opinión, es que las mujeres optan por la función pública porque es la opción que les garantiza la mayor seguridad laboral, menor discriminación por sexo y y permite conciliar mejor trabajo y familia.
En las empresa privada las mujeres lo tienen peor, ya sea por razones economicas (nadie paga con gusto embarazos), prejuicios, espacios hostiles a las mujeres, etc.
Así que no mes extraña que las mujeres se sientas mas seguras apostando por la administración. Si aprueban más es por que se presentan mas a los examenes y le dedican mas tiempo a preparalas.
Respecto a la factibilidad de tu teoria. En mi comunidad la mayoria de las pruebas són anónimas para evitar favoritismos con el tribunal. A cada examen se le asigna un codigo numérico y los tribunales corrigen sin saber realmente quien ha hecho cada examen.Cualquier examen que tenga algun dato identificativo, debe ser rechazado.
Por otro lado hay oposiciones, como la de los docentes, en que la ultima fase es oral, y claro en esa parte el anonimato se pierde, y no es descartable a priori que haya sesgos. Tu hipotesis seria fácil de comprobar, examinando las tasas de aprobados en las distintas fases, confrontando las tasas de aprobados en las pruebas anonimas con las que no lo son.
Si te preocupa el tema, puedes intentar solicitar esta información en los portales de transparencia que tienen habilitados el Gobierno deEspaña y las distintas comunidades autonomas.
Como estos:
https://transparencia.gob.es/
https://transparencia.carm.es/
https://www.caib.es/sites/transparencia/es/inici/
#1 #2 #3 La opción número 5 es, obviamente, la que buscaría cualquier conspiranoico. Por supuesto que no creo en ella, pero siempre hay que incluir una cosa así.
En mi personal opinión, la hipótesis más importante es la 3.
#2 de acuerdo contigo
#2 Pues no estoy dacuerdo con tu punto de vista pues olvidas facilidades solo por ser mujer.
Pues olvidas la rebaja de la pruebas físicas en bomberos y cuerpos similares, solo por ser mujer, y estos siguen siendo funcionarios.
#6 En estos cuerpos la presencia de las mujeres sigue siendo anecdótica, tanto con pruebas físicas adaptadas, como sin ellas. Así que poco afectan a las estadísticas generales.
#7 Yo no digo que afecten o no a estadisticas generales pero en estas si hay una intención de facilitar las cosas.
¡Claro que si! Una consigna transversal y longitudinal, casi universal, en todas las administraciones públicas, sanidad, enseñanza y fuerzas armadas. Un plan diabólico, a lo largo de los años.
Yo me inclino mas por el efecto combinado del 1 al 4.
que la hipotesis 5 te la has sacasdo de la chorra