Hace 14 días | Por luigicomenccini
Publicado hace 14 días por luigicomenccini

Comentarios

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#1 Se ha visto con el smi, su subida simplemente ha hecho que esté más cerca del salario medio.

2016 SMI 9.172 / SM 26.449 = 34.68%
2024 SMI 15.876 / SM 30.237 = 52.5%

Es complejo y no es una regla exacta, pues el SMI español era relativamente bajo. Pero eso de que hace subir el resto de los salarios está lejos de demostrarse.

Pablosky

#2 Si sube el SMI suben otras muchas cosas, como la parte que no pueden embargar de un salario (por poner un único ejemplo, hay más). Así que incluso si no te sube el sueldo directamente está bien que suba.

HeilHynkel

#2

Creo que confundes el salario mínimo que es lo que menos puedes cobrar (sea por los conceptos que sea) con el salario base, que no tiene por qué superar el mínimo (siempre que haya otros conceptos que se sumen e igualen o superen el mínimo)

Peka

#1 Pues por eso es un convenio falso. Las tablas no se corresponden con la realidad, aprovechan esa "Mejora Voluntaria" que de voluntaria no tiene nada, puesto que es el salario que has negociado para absorver las subidas anuales y la antigüedad. Con lo que si quieren te pueden tener congelado muchos años. Luego tambien pueden parecer major y subir 1.000 al año, que te la meten de nuevo en la "Mejora voluntaria" y consiguen congelarte más años el salario. Es una falsa subida que si no existiese la absorción te la tendrian que hacer.

redscare

#8 Y donde se establece qué conceptos son absorbibles y cuales no? En el convenio! Así que volvemos a lo mismo.

Peka

#9 Efectivamente, CCOO y UGT lo firman.

Yo he realizado huelgas, pero he sido el unico en mi empresa.

Necesitamos tener comites de empresa potentes, que la gente se afilie (no hay excusa hay mas sindicatos) y sobre todo que secunden las huelgas.

redscare

#10 Que me vas a contar. Mas de un jefe se me ha quedado ojiplatico porque jamas había visto a nadie secundar una huelga.

Peka

#11 A mi me llamaban al despacho y me preguntaban que si me pasaba algo. Yo que si, que me habian engañado, que no subian el sueldo como marcaba el convenio, que no me pagaban la antigüedad,... y alguna cosa mas.

No me despidieron ni nada. HACER HUELGAS O RECLAMAR TUS DERECHOS NO HACE QUE TE DESPIDAN.

Sera el dia que se han arrepentido, monté comite de empresa, denuncie el convenio y arreglamos muchas malas costumbres, los compañeros se sienten mas protegidos y la empresa tiene que cumplir con la legalidad.

Eso si, me sigue costando mucho movilizar a la gente. No luchan ni por su dinero.

Peka

En Bizkaia los trabajadores TIC estan bajo el convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia y la patronal aprovecho en 2012 para aplicar la reforma laboral de M. Rajoy y se nego a firmar el convenio hasta dejarlo caducar.

Este convenio tenia garantia minima, lo que suponia que no podian absorver y compensar los conceptos.

La patronal ha realizado propuestas para empeorarlo como quitar referencias a IPC, poner absorción,quitar la antigüedad, la mayoria sindical que es ELA y LAB se han negado siempre a firmar.

Ahora estamos intentando recuperarlo, desde la pandema la desmovilización es muy grande y hemos creado esta web para que la gente que lo quiera recuperar se apunte: https://oficinasenlucha.kobazulo.net/los_8000_de_oficinas_despachos_de_bizkaia/

usuario_dinosaurio

Muerte a los sindicatos amarillos: ahí estamos todos de acuerdo
... y después?

HeilHynkel

Mis queridos padefos: la fuerza de los sindicatos es el respaldo que les den los trabajadores.

¿qué os pensáis que sois clase media alta liberal y eso de las huelgas y la lucha obrera no va con vosotrros? PUES OS JODÉIS Y AGUANTÁIS

Esto no va de siglas, es cosa de trabajadores comprometidos. Aquí hay mucho que va de indignado y luego es un mierdecila ante el jefe. Anarquista de salón que en el fondo son anarcoliberales como Milei, pero la diferencia es que Milei sabe que él tiene la fuerza y respaldo del capital y la policía.