Hace unos días los traidores sindicatos CCOO y UGT hacían propaganda sobre su “modelo de clasificación” y señalaban, en sus panfletos lo siguiente:
Resulta que, en noviembre de 2021, para CCOO y UGT el sistema de clasificación profesional actual “no refleja la realidad del Sector”, según dice esta gentuza.
No hace ni tan siquiera cuatro años, a finales de 2017 cuando firmaron con nocturnidad y alevosía el XVII Convenio TIC, el enésimo Convenio de Traición firmado por CCOO y UGT a espaldas de los trabajadores, decían con respecto del modelo de clasificación profesional (que en 2021 dicen que “no refleja la realidad del Sector”) lo siguiente:
Basta leer estas líneas y contraponer lo que decían cuando firmaron el XVII Convenio TIC con lo que dicen hoy para corroborar cómo estos sindicatos traidores os engañaban hace cuatro años y os siguen engañando hoy.
No hemos de olvidar que CCOO decía allá por el mes de octubre de 2021 que este convenio que ellos, junto con UGT, firmaron a espaldas de los trabajadores del sector, nos ha llevado a los trabajadores del sector TIC a la cola de Europa.
¡Teníamos razón cuando desde CSC denunciábamos que el XVII Convenio TIC era alta traición, al igual que tenemos razón cuando afirmamos que el XVIII Convenio será una nueva traición!
Ahora la propuesta de estos sindicatos amarillos (CCOO-UGT), arrodillados a la patronal, es la siguiente según expresan en sus comunicados:
¡Ahí tenéis! A CCOO y UGT el sistema de clasificación profesional que les agrada es aquel que multiplica casi por 3 unas áreas profesionales que, a su vez, se dividen en 5 grupos cada una y con 8 niveles en cada grupo, con lo que en el práctica lo que hacen es:
1) Incrementar todavía más la desigualdad y la división de los trabajadores del Sector TIC.
2) En el XVI Convenio TIC había un total de 29 categorías profesionales. En el XVII Convenio TIC entregaron las categorías profesionales e introdujeron el sistema de grupo profesionales basado en la tríada Área-Grupo-Nivel, de tal manera que se crearon 71 encuadres profesionales (lo que serían categorías profesionales en el XVI Convenio). En el XVIII Convenio TIC la traición parece que va a multiplicarse todavía más, aspirando los sindicatos amarillos a establecer un sistema de clasificación profesional, según dicen, de 11 Áreas (7 más que en el convenio de traición anterior), con 5 grupos cada Área y 8 niveles cada grupo, lo que significan 440 posibles encuadres profesionales, o lo que es lo mismo, multiplicar por 7 el sistema de clasificación profesional del XVII Convenio TIC y multiplicar por 15 el del XVI Convenio TIC.
3) Lo expresado en el punto 2) implicará una ralentización todavía mayor en la progresión profesional de los trabajadores, lo que significa una devaluación salarial de los trabajadores.
4) Asimismo, lo expresado en el punto 2) facilita a las empresas la destrucción de empleo por la vía del despido objetivo —de 20 días por año— al tener más posibilidades para engañar en los juzgados con ese tipo de despido y con más de 400 encuadres profesionales con los que armar las mentiras que vierten en las cartas de despidos.
¡Ahí tenéis a CCOO y UGT defendiendo un sistema de clasificación profesional en el XVIII Convenio TIC que pretenden incrementar la precariedad laboral y facilitar el despido objetivo!
Y tiene todo el sentido para la patronal. Con el desarrollo de la tecnología y las fusiones y absorciones de empresas se tiene que facilitar el despido de los trabajadores para reestructurar las plantillas, y en esa dirección hay que incardinar esa clasificación profesional. Por otro lado, la patronal para satisfacer su voracidad y mantener sus grandes márgenes de ganancia debe garantizar el retroceso salarial y, con este sistema de clasificación profesional lo consigue.
Mientras CCOO y UGT no dudan en vender a los trabajadores del sector TIC, al igual que lo ha hecho con los trabajadores del Metal de Cádiz o de la limpieza en Castellón y en Alicante, mientras CCOO y UGT no están dudando en firmar la pérdida de poder adquisitivo en todos los convenios, esos sindicatos amarillos cada día consiguen más dineros públicos para sus arcas, basta para ello leer un par de noticias de estos últimos 10 días:
Y es que, mientras UGT y CCOO traicionan a los trabajadores y trabajadoras de este país y nos condenan a la pobreza firmando a espaldas de los trabajadores la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios, mientras revientan las huelgas, desmovilizan a los trabajadores y son las candidaturas amarillas de las Empresas en los centros de trabajo, el Estado de los capitalistas riega generosamente las arcas de esos dos sindicatos con dinero público, dinero que nos quitan a los trabajadores para dárselos a nuestros verdugos.
Hay salida, es hora de que los trabajadores y trabajadoras nos organicemos y nos impliquemos en la resolución de nuestros problemas, y ello pasa por nuestra participación y hacer crecer el sindicalismo de clase, a CSC, y echar de los órganos de representación de los trabajadores a aquellos que nos traicionan y venden sin miramientos. ¡Hay que echar a la patronal de los comités de empresa, o lo que es lo mismo, hay que echar a CCOO y UGT!
¡O eres parte de la solución o eres parte del problema!
¡Fortalece el sindicalismo de clase!
Coordinadora Sindical de Clase (CSC)
Comentarios
¿Pero qué cojones hacen los trabajadores de las TIC que no votan a otros sindicatos o forman los suyos propios? Ah, que la mayoría son una panda de pasodefollones. Pues como tanto gusta a algunos decir por aquí: disfruten lo votado.
No, en serio, dejad de quejaros de lo que hacen otros en vuestro nombre y pelead y convenced a los compañeros para que apoyen a quien realmente os represente.
Yo sé que CCOO y UGT no siempre hacen las cosas bien pero no firmar nada es peor que firmar cualquier cosa. Y si convocan huelga ¿quién cojones va a hacer huelga en ese sector? ¿veis a una panda de profesionales de las TIC cortando el puente de acceso a Cádiz? Pues la patronal tampoco. Y de aquellas aguas estos lodos.
#7 Pues ese es el tema. No se sindicaliza ni el tato, y luego se quejan de que los sindicatos les traicionan...
Soy el único que está afiliado a sindicato de mi equipo, que seremos unos 12 o 13. Así no se puede hacer fuerza para nada.
Y en general, esa es la tónica en las empresas TIC: 4 gatos afiliados, y el resto, padefos, que se quejan, pero no hacen nada, ni se afilian a los sindicatos. Y no será porque faltan sindicatos, o porque solo hay dos. En mi empresa creo que son 5 o 6 sindicatos. Y aún así, no juntan suficientes afiliados como para hacer presión. De huelgas, ni hablemos.
En este gremio, la solución a los problemas es saltar de una empresa a otra, a ver si con suerte te van subiendo el sueldo. Y así, la gente nunca tiene antigüedad. En fin.
#11 Lo dices como si fuese malo, saltar de un sitio a otro cuando te apetezca mejorando tus condiciones de trabajo es un privilegio que pocos tienen a mano. Antiguedad para que?
#28 El ir cada uno a su bola puede parecerte bueno a corto plazo. A largo plazo para el sector, es bastante malo, por la asimetría en la información y en la capacidad de negociación. La negociación colectiva a largo plazo es la que ha conseguido derechos y mejoras. De el "salvese quién pueda" conozco pocos ejemplos de éxito que se hayan sostenido en el tiempo.
#41 Eso te lo compro en muchas profesiones, no en la nuestra. Por un lado hay mas trabajo que gente que pueda trabajar, por otra, se ha abierto al mundo, puedes decidir trabajar para infinidad de empresas/paises, por lo que redunda en lo anterior, hay trabajo para elegir, te puedes hacer valer, y si no te convence al siguiente. De verdad, no creo que haya trabajadores más privilegiados que nosotros, aquí y en Pekin. Somos la envidia de cualquiera, y aqui llorando por un "colegio" que nos diga que podemos o no hacer y mangonear, yo lo flipo.
#44
Si, pero cuando vengan mal dadas pedirás derechos.
Hasta hace unos años no era así.
#44 Amén
#28
El problema que no puedes estar toda tu vida así. Llega un techo salarial y las empresas son una mierda. Es el tema.
#11 Llevas toda la razon. Igual que colegiarse. Porque los sindicatos luchan por tu puesto de trabajo, que es su función. Pero el colegio lucha por la profesión y en informática hace falta mucho por recorrer. O tomamos conciencia de colectivo o muy mal nos va a ir
#30 colegios? conciencia de colectivo? no se donde estaréis currando, pero os recomiendo mirar hacia fuera, y abrir los ojos... de verdad, la situación actual es un puto dulce para cualquiera que este espabilado, nunca he visto un mercado igual y con el extra de que ahora puedes trabajar en remoto facilmente para medio mundo.
#37 Bueno. Es cierto que fuera se está mejor. Pero eso no quita que se luche porque aquí se mejoren las condiciones. Los sindicatos en lo laboral y los colegios en la profesión
#30 Yo estuve colegiado un tiempo de lo mío, Física, y me sirvió de poco al trabajar como programador.
Aunque he de reconocer que se esforzaban en ir luchando por reconocimientos del gremio.
#11 Conocía un compañero sindicado en CCOO y que fue de los que votó en contra del nuevo estatuto TIC
Allí la aprobación fue muy ajustada, ni el entendía como se llegó a aprobar.
#11 En todos y cada uno de los saltos que di me respetaron la antiguedad
. Es absolutamente basico.
#7 ¿Cortar puentes? Con que se "caigan" los servidores de la empresa el día de la huelga ahí no trabaja ni Dios.
#7 lo llevo viendo toda la vida.
Cuando cambiaron el convenio del metal todo fue a peor.
IT está llena de ovejas que defienden a los lobos y si levantas la cabeza para protestar, la primera te la clavan compañeros.
Las mil categorías permite a las consultorías jugar de trileros. Luego te dicen que te suben 3 categorías y no llega a 1000 euros anuales.
A un compi que curraba en el frontend le ponían en el contrato como programador de videojuegos.
Al final todo se reduce a programador junior/senior, analista funcional/técnico, arquitecto, jefe de proyecto y vendemotos (meeting assistant+ppt experts)
#29
Si da igual, el mayor salario no se si loega a 24k por tablas.
Lo que hay que hacer es salir de las charcuteras y olvidarse.
Todo esto está montado para sus hordas de becarios que ya no encuentran
#7
En el sector tic como dicen más abajo en #29 hay mucho gilipollas. Intentas quejarte algo y la primera puñalada te la Dan tus compañeros.
Es triste pero es asi
#7 Bueno pa votar no pasa na por ser padefo yo siempre intento inculcar entre mis compañeros que voten a gente independiente o en su defecto a la CGT pero siempre acaba ganando ccoo y ugt que no hacen nunca nada, se parece mucho a las elecciones del pais y no me sorprende, los que mas se gastan en publicidad ganan
#7 De acuerdo con casi todo, menos esto ( si te he interpretado bien ):
"¿veis a una panda de profesionales de las TIC cortando el puente de acceso a Cádiz? Pues la patronal tampoco. Y de aquellas aguas estos lodos."
En las TIC, no hace falta cortar ningún puente, ni siquiera sabotear ningún sistema, con no hacer nada, a los dos días el mundo entra en pánico.
#0 ¿Por qué haces un copia/pega del artículo original? es accesible sin necesidad de registro ni "cosas raras"
http://www.cscsevilla.org/2021/11/clasificacion-profesional-otra-traicion.html
En Everis Murcia yo estaba contratado como auxiliar perforista. Es raro, nunca vi una tarjeta perforada por allí
#4 por 2012 yo era corrector de imprenta en una empresa tic "mediana" que más tarde fue comprada por una internacional, los viejos buenos tiempos.
#4 A lo mejor el que os perforaba el culo era tu jefe
#4 Yo en 2006 fui Monitor de Grabación. Creo que se refería a este tipo de sistemas que por supuesto no vi jamás.
De todas maneras, el tema de las n-mil clasificaciones hasta me parece ridículo cuando las tablas salariales son ínfimas o a lo sumo para guiar a un junior, además de no tener especificado sus funciones.
No se si será algo que usarán las empresas para los trabajos temporales y asociar a los mismos los diferentes nombre rimbombantes.
(Me pido programador cinturón rojo 3 dan)
Para mi, hay problemas mucho mayores dentro del convenio que no se tratan, y que esto es solo maquillaje para parecer que hacen algo por cambiar el convenio que ellos mismos firmaron.
#1 Efectivamente. Mi puesto (Solution Architect o Arquitecto de soluciones, lo que más te guste) nunca ha encajado en las clasificaciones (de hecho creo que en la nueva clasificación de áreas estaría en 7 de ellas) y mi sueldo jamás a correspondido a las tablas. Son los temas generales, los que afectan a todos, los que hay que solucionar.
#3 ¿Si por ejemplo tengo estreñimiento podría acudir a un Arquitecto de soluciones para que me ayudara?
#1 Correcto, eso venía a poner, mira que no tendremos problemas más importantes. A parte de qué te sirve la categoría profesional, pregunto en serio, si te despiden tienes la misma indemnización en una que en otra ¿no? , a parte tampoco te sirve para cobrar más o menos, por ejemplo yo estoy como 'programador junior' desde hace 6 años y ya le gustaría cobrar a un junior lo que estoy cobrando
pero tampoco veo la necesidad de cambiarlo, a mi me da igual no tengo un gran ego para que la nómina ponga que soy 'Power Architect Senior Nivel 2' , además creo que más importante es lo que tengo firmado con mi empresa que me permite legalmente enseñar la parte que estoy haciendo en esta en caso de que busque otro trabajo.
Pregunto en serio ¿para qué sirve estar en una categoría o en otra?
#15 para que si te piras de excedencia y luego solicitas la reincorporación, la empresa pueda contratar en 20 categorías distintas a la tuya y te nieguen la recontratación alegando que no están contratando a nadie de tu categoría, por ejemplo.
#17 ¿te refieres a excedencia de paternidad o algo así? ¿hay excedencias en la empresa privada?
#24 en muchos convenios, excedencia voluntaria con un máximo de x años tras un año de antigüedad.
#27 Si es que el problema es que cada puesto no está definido lo que hace, por eso mañana puedes ser n-mil nombres, que nadie te va a saber decir que hacía.
#17 Alguna historia de esas me temo yo.
Como el comodín "analista-programador", y luego haces de todo, con lo que no puedes reclamar que estás cumpliendo funciones que no te competen.
Cuando he tenido algún contrato por obra servicio, mira que ni se molestaban en detallar el puesto.
#15 en un futuro te puede ser util el informe de vida laboral, si mantienes la categoria el "curriculum" mas oficial que se puede tener (en algunos sitios lo piden) va a reflejar que has estado trabajando en una categoria mucho menor de lo que seguramente hayas hecho, yo intentaria cambiar eso ....
#15 Para nada, no sirve para NADA, a quien * le importa esa milonga? somos el país de los "titulos"
Cuando leo estas mierdas flipo. Aprended inglés y que les den por culo a todos ... cárnicas, sindicatos y su puta madre. Qué feliz estoy trabajando en remoto para empresas de fuera donde estas mierdas no tienen ni siquiera sentido: sueldo altos y proyección profesional. Que les den a los sindicatos, los convenios y, sobre todo, a las empresas explotadoras. A fin de cuentas es un puto contubernio entre ellos.
#9 Por mera curiosidad: ¿cómo gestionas todo esto? ¿Tienes una empresa que te consigue los trabajos? ¿O es fijo para una empresa en concreto? Hace tiempo que vengo pensando en esto, pero la verdad no lo he mirado y tengo curiosidad (el inglés no es problema alguno).
#13 simple y llanamente te apuntas a una web de empleo tipo InfoJobs. Yo me fui a Londres pero se puede hacer desde España hoy en día: casi todos son 100% remoto o como mi trabajo actual ... una semana en Londres cada cuando me da la gana. Busca jobserv en google ... ahí tienes posiblemente la más importante del Reino Unido. Si dispones de un número inglés donde recibir llamadas suele ser más sencillo. Puedes encontrar trabajos por contratos de 3, 6 o 12 meses, rolling contracts o también permanentes. Es bastante sencillo y te llaman porque están bastante desesperados por encontrar gente. Luego una vez estás en la rueda la opción Linkedin es posiblemente la más sencilla. A mí me contactan por ahí a pesar de no estar "activo"
#16 Perfecto! Mil gracias por los datos.
#19 cwjobs es otra de las importantes aunque suelen estar las mismas posiciones tanto en jobserv como en cwjobs
#16 En UK despues del Brexit no hay libre circulacion.
#45 No te hace falta. Hablan de trabajar en remoto desde españa para londres.
#48 La mayoría de trabajos no se puede por temas de seguridad, seguros, etc, los que si se puede tienen indios a patadas.
#54
Eso de los indios es un mito. Son Un puto desastre.
#59 De mito nada, son una realidad, hay mas indios que ingleses trabajando en IT. Los hay listos y tontos, como en todas partes.
#60
Yo en mi sector no los conozco ( directamente, aunque se que hay), aunque resido fuera.
Se que hay muchos, habrá como todo pero eso de que cobran 4 duros y me deslocalizo a India y Bangladesh a muchos les ha salido mal.
El que sea bueno cobra, como todos.
En mi empresa han intentado buscar un becario, rollo sin saber de nada casi, no han encontrado a nadie. Rascando para conseguir 3 cvs que debían de ser rollo que ni sabían a qué se presentaban.
Imaginate alguien senior. Le tienes que ofrecer 3 putas y un yate. Aparte luego a saber como es el tío, nunca sabes.
#61 "Le tienes que ofrecer 3 putas y un yate"
¡ Me siento estafado !
#59 Aquí alguien que ha contratado y trabajado con Indios. Hay de todo y normalmente recibes lo que pagas.
#70
Entonces lo de subcontratar barato y que te salga de pita madre no existe.
#71 No. Si subcontratas barato te sale un software de mierda, con retrasos, bugs e imposible de mantener.
.
Pero siempre habrá quien se crea más listo que nadie
#72
Entonces no tiene sentido irte a la india o bangladesh a pagar poco, volvemos a lo que decia.
Pero bueno, muchas lo siguen haciendo. Luego sale un cagarro pero oye, todas las grandes gfuncionan asi.
Sumale desfases horarios, barreras linguisticas y de compresion...
#74 Bueno, no se a que "grandes" te refieres, pero las que yo conozco tienen unos centros de software en Bangalore que son la hostia. Y cobran mas que por ejemplo, everis murcia.
#77
No tengo ni idea pero de verdad, si estamos diciendo que es un cagaror, ahora me dices tu que esos "centros de software" (ratoneras que seran) sale el curro? Saldra mas o menos. Que cobran mas que everis? hombre con la fama que tiene no me extraña.
La fama esa de que el teletrabajo te va a dejar en paro es un cuento.
#78
Yo solo he dicho que hay de todo y que recibes los que pagas. Hay indios que cobran poco y otros que cobran mucho.
Por otra parte...Ratoneras?
Oracle:
https://www.google.com/search?q=oracle+bangalore+office+gallery&rlz=1C1GCEA_enHU926HU926&hl=en&sxsrf=AOaemvLjdVM-nXZTgypDneT79DUVXl8bhQ:1639478281740&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjF4eXEjOP0AhVWRPEDHcybBpIQ_AUoAXoECAEQAw&biw=1375&bih=1000&dpr=1.25
SAP:
https://www.google.com/search?q=SAP+bangalore+office&tbm=isch&ved=2ahUKEwiEu5eVjeP0AhXL44UKHdG5BawQ2-cCegQIABAA&oq=SAP+bangalore+office&gs_lcp=CgNpbWcQAzIHCCMQ7wMQJzIHCCMQ7wMQJzIGCAAQBxAeMgYIABAIEB4yBggAEAgQHjIGCAAQCBAeMgQIABAYUABYAGDOBmgAcAB4AIABSIgBSJIBATGYAQCqAQtnd3Mtd2l6LWltZ8ABAQ&sclient=img&ei=snS4YYSaE8vHlwTR85bgCg&bih=1000&biw=1375&rlz=1C1GCEA_enHU926HU926&hl=en
IBM:
https://www.google.com/search?q=ibm+bangalore+office&tbm=isch&ved=2ahUKEwjh2O-ojeP0AhUIahoKHZY1CWQQ2-cCegQIABAA&oq=IBM+&gs_lcp=CgNpbWcQARgAMgQIABBDMgQIABBDMgUIABCABDIECAAQQzIECAAQQzIECAAQQzIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgQIABBDMgQIABBDOgcIIxDvAxAnOgYIABAHEB46BggAEAgQHjoECAAQGFDZM1jRPGCxSWgAcAB4AIABYIgBiAOSAQE1mAEAoAEBqgELZ3dzLXdpei1pbWfAAQE&sclient=img&ei=23S4YaH_JIjUaZbrpKAG&bih=1000&biw=1375&rlz=1C1GCEA_enHU926HU926&hl=en
#79
SAP y demas desarrollan ahi sus productos?
Yo me referia a la tipica consultora que dice "me voy a montar una oficina en bangladesh y me ahorro un huevazo".
He visto por ejemplo una consultora del sector que por lo visto la ha comprado avanade (que tiene fama mala tambien) y ahora estan llevandose todo a la india y bangladesh. Aqui dejan solo los consultores para ir a cliente y poco mas.
No creo que la gente que trabaja para ellos este contenta ni sea un buen ambiente.
Todo esto de ojo, de l oque veo en linkedin.
#80 Desarrollan muchisimo en India en general y en Bangalore en particular (Pero muchisimo, muchisimo).
Lo de las consultoras si es como dices, pero yo no las veo como "grandes". Accenture, TCS o Capgemini solo son grandes en numero de empleados.
#81
Esas son las tipicas que hacen estas marranadas.
A mi que una mega empresa tenga su gente alli y tal, bueno, pues vale.
Pero el rollo de "voy a ser mas listo que nadie y voy a dar el pelotazo" no funciona. Al final ya sabes: Los proyectos acaban como acaban. Lo que pasa que estas grandes consultoras les interesan grandes cuentas, dejan su mojon y despues si te he visto no me acuerdo.
#45 así es pero hay dos opciones. En primer lugar muchas empresas están patrocinando a los candidatos. Es decir, te arreglan los papeles ellos que en posiciones de este tipo es bastante sencillo.
La segunda opción es ser un contractor. Les facturas desde España y ellos te pagan un daily rate. Esto es lo que mejor pagado está aunque los contratos son normalmente hasta un año aunque yo he conocido muchos que han estado años en la misma empresa . Ahí un senior no está por menos de 500 libras la día.
Así que ... Hay opciones. Y aparte de reino unido en países como Alemania, Holanda, Bélgica etc pagan si no tanto como en UK, casi tanto como allí.
#13 LinkedIn, tecnoempleo... Para mi info jobs es la última opción porque tiene mucha morralla.
Si sabes inglés están llegando muchas consultoras extranjeras que ofrecen 40K por puestos realmente interesantes: software engineers de verdad, donde la jerarquía no tiene más de 3 o 4 niveles
#55
Por 40k a dia de hoy se puede conseguir en España. Fuera creo que es más bien 50 o 60 al menos.
#58 sí, yo hablo de empresas que están abriendo oficinas en España pero quieren gente de cualquier sitio, por lo que la comunicación es en inglés.
Si es en remoto para el extranjero entonces tienes que ser autónomo, pero los salarios pueden doblarse. Eso sí, de ahí pagas tú a la seguridad social y hacienda, ya es algo más complejo
#64
Bueno, ya, de autónomos pero yo me refería lo que dices, algunas abren una oficina y te pagan a lo mejor 50, pero es más barato que pagar a un alemán 80 o más más te pida
#64 hombre, la complejidad de un autónomo con una sola factura al mes es muy poquita.
#9 Opino como tu, estas noticias me crean desconcierto
#9 Al final es poner de manifiesto los dos tipos de mentalidad que hay, especialmente en un sector como las TIC donde hay mucho trabajo:
- La mentalidad pasiva que quiere que le organicen la vida desde arriba como única forma para mejorar profesionalmente, siendo completamente dependientes de los sindicatos y demás delirios políticos.
- La mentalidad activa que se preocupa en entender como funciona el mundo, mira que necesita el mercado, se actualiza y encuentra mejores trabajos, mejorando sus condiciones.
La culpa es de los trabajadores que históricamente han malinterpretado el significado de Comisiones Obreras, ellos van de frente sin engañar a nadie.
Comisión tiene varias acepciones en el diccionario, haber entendido la correcta.
#6 Yo voy a montar "Comisiones Juanito", mi lema: "Se aceptan comisiones de todo el que esté dispuesto a pagar"
Que pesadez somos con diseñar todo desde arriba y poner categorías/mierdas.
Las categorías profesionales deben desaparecer.
CCOO y UGT es el peor cáncer que sufrimos los trabajadores, hasta peor que la patronal. En el sector donde trabajo han hecho lo mismo, perdiendo más de 300 € los "nuevos trabajadores" porque así, los perfiles más bajos, han logrado una subida (de 30 €, que en la siguiente categoría pierden más de 100).
Asco, mucho, mucho asco con esos.
Como dicen por aquí arriba, a quien cojones le importa esto? No conozco a NADIE en IT que negocie por su tabla salarial o clasificación profesional.. de echo es que no tiene sentido ninguno. Tenemos la profesión mas cotizada del momento, a disfrutar!
#22
Amigo, antes no era así y esto se usa para las grandes charcuteras pescar chavales por el sueldo mínimo no, laitad, contrato en prácticas y muchas mentiras.
Yo te contaría que estaba ganando una miseria, encima teníamos todos cláusulas en el contrato por la que no nos podíamos ir sin indemnización a la empresa.
Ahora se quejan de que no hay gente, que se jodan. Ahora muchs gente teletrabaja para países europeos cobrando un sueldo europeo.
Pero la realidad es que el sector está roto, nadie quiere trabajar ya y es una lastima: Subcontrataciones, bajos sueldos, explotación laboral....
No vale la pena.
Engañan a los más jetas y sinvergüenzas que se creen que son algo porque en su firma pone noseque Manager en inglés.
He notado una perturbación en la fuerza, menéame se hace facha.
En 2017 después de reírse en nuestra puta cara con el convenio incluso un delegado de CCOO que firmó ese convenio se puso chulo en redes sociales con los que lo criticaron.
Después de vacilar a todo el mundo terminó su bravuconeria con un "y no hace falta que me deis las gracias por firmar un convenio tan bueno, ya lo sé"
Yo ya tenía por entonces a los cocos cruzados pero fue la gota que colmó el vaso, son unos putos vendidos pero saben bien lo que hacen en las empresas, en todas se mantienen de la misma forma, velando SOLO por los intereses de los que llevan 20 años en la empresa y sus privilegios.... Y entre esos y los pelotas, allí siguen.
Parecido con UGT, no os creáis, los novatos estaríamos vendidos sin gente de CGT o CNT
#21
Velan por losnintereses de sus colocados, no de quien lleva muchos años en la empresa, más bien de los que lamen sus anos.
Además de lo aquí expuesto habría que tomar en cuenta las implicaciones de las grandes multinacionales para "encajar" de algún modo un producto concreto o incluso ecosistema en su propuesta de clasificación profesional. ¿Se ha hecho debate? ¿Es público? Deberíamos poder entablar una conversación con estos sindicatos ya que, de no producirse de forma adecuada, podría generar una mayor brecha o incluso un desastre para el futuro laboral tecnológico de nuestro país (evidentemente no sería así para las clases altas). No olvidemos los interes pode las tecnológicas estadounidenses por tomar el control de todo. De haberse debatido se puede tener mayores miras para poder valorar esta propuesta. Si es todo opaco no me fío de nada.
Para lo que han servido las categorizaciones del convenio... vaya chorrada. No conozco a nadie que haya cobrado nunca en el sector según convenio.
Que se centren en las horas extras que son endémicas en el sector, que se centren en conseguir más días de vacaciones mientras no consigamos tener un horario racional... y que dejen de llamar plátano a la banana y después banana al plátano...
Me recuerda a la frase atribuida a Mayer Amschel Rothschild: 'Dadme el control de la moneda de un país y no me importará quién hace las leyes'.
En este caso sería algo así: 'Dadme el control de las categorías profesionales de un país y no me importará quién hace las leyes laborales'. Sr. Gran Empresaurio en la sombra
#38 Las categorias profesionales del sector TIC tienen entre cero y ninguna relevancia
.
#49 En muchos otros sectores si la tiene.
Pues la categorizacion no es tan esperpentica como la anterior, a mi lo que me resulta mas preocupante es que como se define una categoria u otra es muy ambiguo.
"Poca experiencia", "mucha experiencia", como mides eso en un sector tan cambiante como el nuestro.
De todas formas esa clasificacion solo sirve para ver donde esas en las tablas salariales y estas son obsoletas.
Que la entrada salarial mas baja ha subido casi un 30% dicen, como que estaba un 30% por debajo del SMI!!
Ademas hay cosas mas urgentes que esa clasificacion, tenemos un convenio que no ha cambiado una coma desde los años 90 mas que para meter lenguaje inclusivo
#36
Lo que negocios de salario te pondrán donde les parezca mejor. Total da igual.
EL convenio TIC ya era una farsa antes de aprobarse pero las votaciones a mi me parecieron directamente vergonzosas. Sale que si por la minima pero resulta que nadie ha votado que si. Y no vale decir que tenían miedo porque no había ninguna presión. Lo siento pero no me lo creo. Aquí lo he comentado mas veces. Después de aquello deje el sindicato.
Creo que estos sindicatos nunca han entendido el sector y les da igual.
Por otra parte, el pleno empleo del sector invierte las tornas considerablemente (nada que ver con restauración por ejemplo) La negociación se resuelve en un tet a tet nada mal para el trabajador, de momento
Cuando veo esto no puedo dejar de pensar que España está en la edad de piedra en este tema, y no puedo sino alegrarme de llevar años trabajando para una empresa americana.
Mientras medio mundo avanza, aquí se deja que un grupo de personas que no tiene ni puta idea de nada negocie tu sueldo por ti, divida todos los posibles puestos de trabajo existentes en IT (!!!!) en categorías absurdas con niveles de sueldo que se sacan de la manga, y encima les tienes que pagar (mediante subvenciones) por ello.
El único objetivo de este millón de tablas es pagar lo mínimo posible a los junior y ponerles una zanahoria más grande.
Lo demás, a nadie le importa un pito tristemente.