No hay enlace, el grafico está en la miniatura (pinchar para ampliar). La diferencia entre el nivel de empleo entre hombres y mujeres para los diferentes niveles educativos es gigantesca.
Triste.
Y mirando también en el documento las tasas de abandono escolar temprano, la población adulta con bajo nivel educativo. o la población adulta con un nivel de competencias en matemáticas y comprensión lectora bajo o muy bajo comparada con el resto de los países europeos da bastante pena
Ahora entrará el típico listo que se queja de de que la gente esta en paro por que no estudia, bla bla bla.
La gente que tiene estudios superiores tiene un nivel de paro inferior porque normalmente los padre de estos tienen un nivel económico superior, más contactos y una mejor posición social; o estos ya saben que tienen un empleo garantizado en la empresa, o proyecto del padre, la madre o el tío.
#2 Pues no chato. El porcentaje de gente que tiene tantos contactos es muy pequeño y se lo reparten en grupos muy compactos. El motivo principal es que antes que elegir para X puesto a una persona no cualificada, se prefiere a una cualificada, pese a que su trabajo lo podría hacer otra persona sin tantos estudios.
Comentarios
No hay enlace, el grafico está en la miniatura (pinchar para ampliar). La diferencia entre el nivel de empleo entre hombres y mujeres para los diferentes niveles educativos es gigantesca.
Empleo por sexo. Ese tipo de trabajo es el que me gusta
Triste.
Y mirando también en el documento las tasas de abandono escolar temprano, la población adulta con bajo nivel educativo. o la población adulta con un nivel de competencias en matemáticas y comprensión lectora bajo o muy bajo comparada con el resto de los países europeos da bastante pena
Ahora entrará el típico listo que se queja de de que la gente esta en paro por que no estudia, bla bla bla.
La gente que tiene estudios superiores tiene un nivel de paro inferior porque normalmente los padre de estos tienen un nivel económico superior, más contactos y una mejor posición social; o estos ya saben que tienen un empleo garantizado en la empresa, o proyecto del padre, la madre o el tío.
#2 Pues no chato. El porcentaje de gente que tiene tantos contactos es muy pequeño y se lo reparten en grupos muy compactos. El motivo principal es que antes que elegir para X puesto a una persona no cualificada, se prefiere a una cualificada, pese a que su trabajo lo podría hacer otra persona sin tantos estudios.