Una de las claves de la reciente reforma laboral se refiere a la negociación colectiva; en concreto, se limitan los efectos de la ultraactividad a un máximo de 2 años (algo que era fundametal) y se facilita la posibilidad de descuelgue de los convenios para las empresas que se encuentren en dificultades económicas. Este último punto ha dado especialmente de qué hablar.
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