Las políticas de género en el ámbito laboral y empresarial que se están aplicando en los últimos años no cumplen con los objetivos marcados. Más aún, los datos estadísticos y estudios elaborados para medir el desequilibrio actual entre hombres y mujeres en la empresa contribuyen a perpetuar dichas diferencias. En esta línea se desarrolla el trabajo de la economista e investigadora de la Universidad de La Laguna, Noemí Padrón, que ha estudiado el fenómeno para elaborar su informe Teoría económica de la discriminación de género.
Comentarios
La discriminación de género es tan difícil de eliminar precisamente porque es rentable. Es inmoral pero rentable.
¿Donde esta el estudio?, por que solo me faltaba que fuera subvencionado por el ministerio de igualdad.
joder, valee soy economista y por eso lo mismo estoy mejor preparado... pero sin leer el articulo... si tu tienes a X que trabaja 8 horas y le pagas 1000 y tienes a Y que trabaja en la misma función que X también trabaja 8 horas y le pagas 750; te ahorras 250!!! ala que me den la subvención por el estudio y por 10.000€ mas les descubro america