Un sindicato útil debería estar activo en momentos clave del sistema laboral: -Contratación (para evitar abusos empresariales, porque nunca es una negociación de igual a igual). -Trabajo activo (incumplimientos de convenios, trabajo sin contrato o como falsos autónomos, etc). -Despido (que no haga falta contratar a un abogado ni ir a juicio para averiguar si tu despido es correcto o no). Creemos uno que cumpla estas funciones y otras más que ni los actuales sindicatos ni el estado vigilan en todos los puestos de trabajo, sin denuncias mediante.
|
etiquetas: trabajo , sindicato , propuesta , tomalaplaza , despidos 
