#2 #6 El caso de M.Rajoy ya lo conocemos todos, pero aún así a día de hoy las oposiciones son el único procedimiento que garantiza que un alto porcentaje de los que entren van a haber trabajado para pasar. Cuando te hacen un examen con público de un temario de 100 ó 200 temas y tienes que sacar una bola de la bolsa y exponer durante 10 minutos cada tema, o te hacen un ejercicio práctico sobre esos 200 temas, se complica mucho el tema de conseguir pasar eso sin haber pegado palo al agua. Ahí al menos hay competición real, de otra manera es un paripé donde no tienes nada que hacer desde el principio si no tienes enchufe. Preguntad a cualquier arquitecto o abogado sin enchufe que decida prepararse para entrar, si prefieren ir a unas oposiciones tradicionales del Estado, o mejor van a un proceso de selección de estos modernos de un ayuntamiento o un organismo autónomo o empresa pública. A ver qué os dicen.
A mí me ha llegado a decir gente que conoce el mundillo que me olvidara de entrar a cierto organismo autónomo que se dedican a mi especialidad y para el que tengo un CV perfecto con muchos años de experiencia, gestión de proyectos de cientos o miles de millones, o títulos en las mejores universidades del mundo, que había mucha gente delante de mí. Cualquier mindundi con amigos está en la cola antes que yo, y si quiero un puesto público lo que me queda son las oposiciones (donde mis habilidades demostradas en el mercado laboral no valen para nada), el único sitio donde tengo posibilidades reales de pasar por delante de todos ellos. Para eso sirve la "meritocracia" de los procesos de selección públicos modernos: para nada.

#11 Desgraciadamente, conozco personalmente demasiados casos donde se ha hecho trampa: conocían las preguntas, han dejado el examen en blanco contestando sólo una pregunta en concreto (es cómo hacer una señal para que alguien a posteriori sustituya o complete el examen), etc. No hay sistema perfecto y si es la propia administración quien hace la trampa, ni te cuento.
También te digo que, con el sistema actual no hay talento en la administración. Suponiendo que es perfecto y que no entran enchufados. No hay si quiera trabajadores mediocres, hay mucho matao que simplemente ha memorizado mucho. Y memorizado cosas tan importantes como el título de la corona de la CE.
Lo siento, he visto mucho para creer en el sistema.

Y cuando por casualidad ha entrado talento, lo han asfixiado hasta que se lo ha dejado, o a sucumbido a hacer el sota, caballo y rey que le dicen que tiene que hacer porque se ha hecho así siempre

#8 A menos que seas dermatólogo tu opinión no vale para nada. Es más, la opinión de un dermatólogo es inútil, lo único que es válido es la evidencia científica.

#9 jajajaja, seguro que tú lees muchos estudios científicos jajajajaja.
Además esto está para opinar. Para estudios serios bájate PubMed y deja Menéame. Vaya un trolaso!! Jajajaja.
Además eso tuyo también es una opinión y también me la paso por el mismo sitio jajajajaja

#27 Sobre todo a nivel regional, local y nacional... dependiendo de quién gobierne. Murcia ahora mismo es un cubil de la derecha rancia, lo que tienen allí destaca.

#4 Pues se ha convertido en un nudo gordiano de la hostia

#6 Es que lo de hacer fijos interinos que suspenden o ni se presentan a las oposiciones no tiene sentido. Ellos, y conozco varios, saben de sobra que no tienen plaza fija pero prefieren mantenerse así antes que estudiar por mil y una razones. Es una decisión personal y aquí hacemos leyes defendiendo que no hace falta la oposición para nada. Conozco interinos que son de casualidad, que como en el teatro no les sale nada pues mientras tanto dan alguna clase de media jornada que de jornada completa sería demasiado y no quieren dedicarse a eso. Ahora les damos una plaza y los que se lo curran y lo quieren y saben mucho más pues a joderse.

#7 Puede que tengas parte de razón en lo que dices, pero alguien que oposita no tiene porque saber más ni ser más adecuado. Ya me dirás tu para que sirve para la mayoría de puestos saber no se que leyes de la constitución.

A mi para una plaza X de lo que sea dame al que lleva trabajando 10 años en ella que no al que ha aprobado la oposición y nada de experiencia

#8 pero algunos habrá que sepan realmente menos aunque lleven trabajando mucho tiempo, no?
Entonces hagamos algo para diferenciarlos...
que tal un examen?

#9 Entre el que lleva 10 años trabajando en una plaza y el que lleva 0, siempre sabrá más sobre el trabajo que hay que hacer el que lleva 10 años.

Las oposiciones son para cribar, no necesariamente para elegir a los que mejor van a trabajar o desempeñarse. Soy de los que opina que los métodos de selección me parecen totalmente desfasados.

Otra cosa es lo de la noticia. Que la gente que ha aprobado la oposición y le correspondería una plaza, deberían dársela, es una injusticia.

#10 primero, el que lleva trabajando ahí lo puede hacer fatal pero no se le echa por capacidades. Entra por listas porque hay un hueco. Y puede estar en esa plaza o en otra al mes siguiente, en ese trabajo o en otro y tampoco se le va a valorar.

#8 Para mí los años trabajados da igual, lo importante es como entraste a esa plaza. ¿Fue porque te coloco un familiar o amigote?

#14 Una cosa son los funcionarios interinos y otra los cargos de confianza.

#16 La Junta de Andalucia se llevo 10 años sin convocar oposiciones para meter a familiares y amigos con el carnet del partido. Muchos aún siguen. Sin ningún tipo de pruebas.

Sé la diferencia entre los interinos y los cargos de confianza porque yo he tenido que estudiar varias oposiciones, cosa que lo más cercano que ha hecho esa gente es hacer el paripe de que por casualidad los llamaban del antiguo INEM para ofrecerles un trabajo temporal que curiosamente les duraba toda la vida.

#7 No sabes como funciona el tema, esta claro. Tienes que llevar años en un puesto y que tu puesto sea estructural, no un invento.

#7 La pregunta es como puede haber interinos trabajando 10 años, sin los requisitos adecuados.
Y a la hora de arreglar eso ¿la solución es que paguen ellos el pato? Cuando es culpa de la administración que no ha regulado eso en plazo, según sus propias normas.
Las administraciones abusan de la temporalidad a sabiendas

#7 el problema es que la interinidad es algo temporal, de como mucho 2 años y con la excepción de 3 años, para todas las plazas. Hay gente en plazas de interinos, no entro en como entraron, que llevan 10, 20 años sin que se convoquen y esa es la responsabilidad de la administración.
La cosa es que la UE dice que si alguien esta mas de 3 años en un puesto, no especificaron si público o privado, tiene derecho a quedarse con él.

#24 Yo no he dicho en ningún momento que es el mejor método, sino el menos malo (la vida real es eso, escoger constantemente la opción menos mala de las cosas, lo demás es idealismo friki). Por supuesto que ha habido esos casos que enumeras (siempre en administración local, que es la más corrupta), pero las responsabilidades son más fáciles de depurar que con otras modalidades de selección