#4 Pues se ha convertido en un nudo gordiano de la hostia
#6 Es que lo de hacer fijos interinos que suspenden o ni se presentan a las oposiciones no tiene sentido. Ellos, y conozco varios, saben de sobra que no tienen plaza fija pero prefieren mantenerse así antes que estudiar por mil y una razones. Es una decisión personal y aquí hacemos leyes defendiendo que no hace falta la oposición para nada. Conozco interinos que son de casualidad, que como en el teatro no les sale nada pues mientras tanto dan alguna clase de media jornada que de jornada completa sería demasiado y no quieren dedicarse a eso. Ahora les damos una plaza y los que se lo curran y lo quieren y saben mucho más pues a joderse.
#7 Puede que tengas parte de razón en lo que dices, pero alguien que oposita no tiene porque saber más ni ser más adecuado. Ya me dirás tu para que sirve para la mayoría de puestos saber no se que leyes de la constitución.
A mi para una plaza X de lo que sea dame al que lleva trabajando 10 años en ella que no al que ha aprobado la oposición y nada de experiencia
#8 pero algunos habrá que sepan realmente menos aunque lleven trabajando mucho tiempo, no?
Entonces hagamos algo para diferenciarlos...
que tal un examen?
#9 Entre el que lleva 10 años trabajando en una plaza y el que lleva 0, siempre sabrá más sobre el trabajo que hay que hacer el que lleva 10 años.
Las oposiciones son para cribar, no necesariamente para elegir a los que mejor van a trabajar o desempeñarse. Soy de los que opina que los métodos de selección me parecen totalmente desfasados.
Otra cosa es lo de la noticia. Que la gente que ha aprobado la oposición y le correspondería una plaza, deberían dársela, es una injusticia.
#10 primero, el que lleva trabajando ahí lo puede hacer fatal pero no se le echa por capacidades. Entra por listas porque hay un hueco. Y puede estar en esa plaza o en otra al mes siguiente, en ese trabajo o en otro y tampoco se le va a valorar.
#16 La Junta de Andalucia se llevo 10 años sin convocar oposiciones para meter a familiares y amigos con el carnet del partido. Muchos aún siguen. Sin ningún tipo de pruebas.
Sé la diferencia entre los interinos y los cargos de confianza porque yo he tenido que estudiar varias oposiciones, cosa que lo más cercano que ha hecho esa gente es hacer el paripe de que por casualidad los llamaban del antiguo INEM para ofrecerles un trabajo temporal que curiosamente les duraba toda la vida.
#7 No sabes como funciona el tema, esta claro. Tienes que llevar años en un puesto y que tu puesto sea estructural, no un invento.
#7 La pregunta es como puede haber interinos trabajando 10 años, sin los requisitos adecuados.
Y a la hora de arreglar eso ¿la solución es que paguen ellos el pato? Cuando es culpa de la administración que no ha regulado eso en plazo, según sus propias normas.
Las administraciones abusan de la temporalidad a sabiendas
#7 el problema es que la interinidad es algo temporal, de como mucho 2 años y con la excepción de 3 años, para todas las plazas. Hay gente en plazas de interinos, no entro en como entraron, que llevan 10, 20 años sin que se convoquen y esa es la responsabilidad de la administración.
La cosa es que la UE dice que si alguien esta mas de 3 años en un puesto, no especificaron si público o privado, tiene derecho a quedarse con él.
#43 Justo iba a hacer esa notación
Recomiendo el episodio 11 del podcast "Memorias de un tambor". Analiza el porque se cree que era de Genova y el resto de teorias. Así como sus viajes y su vida
#21 está claro que mal hecho sí. Igual que esos exámenes, según tú el mejor método, donde algún denunciante ante notario han adelantado que personas iban a aprobar, y acertaban.
Si se hace mal, cualquier método es malo. Eso no invalida mi argumento
#24 Yo no he dicho en ningún momento que es el mejor método, sino el menos malo (la vida real es eso, escoger constantemente la opción menos mala de las cosas, lo demás es idealismo friki). Por supuesto que ha habido esos casos que enumeras (siempre en administración local, que es la más corrupta), pero las responsabilidades son más fáciles de depurar que con otras modalidades de selección
#22 no sigo por este camino, no tengo más datos que testimonios, igual que tú. De aquí no sacamos nada.
#18 las oposiciones de arquitecto son similares? No hasta dónde yo sé. Pero vamos, voy a informarme (otra vez), tengo algún conocido Ingeniero con plaza que ha optado a Europa y la versión que me dió fue totalmente distinta, quizá entendí yo mal. No es el caso del ejemplo, pero anda cerca
#20 Yo conozco a uno que sacó la plaza de arquitecto en la UE y conozco las pruebas de las oposiciones del grupo A de la administración general del estado para puestos técnicos (las oposiciones para ingenieros) y sí, son similares. No idénticas, lógicamente, pero esas plazas en España no son solo empollar y cantar al pie de la letra (eso es sólo parte del proceso selectivo)
#18 Todos de alto rango? De dónde te has sacado eso? Falso.
De la primera búsqueda en google:
https://europa.eu/european-union/about-eu/working_es
Copio y pego:
“Administradores (AD)
Los administradores se dedican normalmente a la formulación de políticas y a efectuar el seguimiento de la aplicación de la legislación de la UE, así como a tareas de análisis y asesoramiento. En general, para poder presentarse a una oposición para administradores es necesario haber cursado tres años, como mínimo, de formación universitaria.
Asistentes (AST)
Los asistentes desempeñan normalmente funciones de apoyo y su papel es crucial para la gestión interna de las instituciones. En general, para poder presentarse a una oposición para asistentes es necesario haber acabado, como mínimo, la enseñanza secundaria.”
Como evaluar a un bedel?
Conocimientos básicos de mantenimiento.
Entrevista personal, evaluación psicológica,
No sé, cómo hace cualquier departamento de RRHH?
Es mejor que memorice la constitución, la ley de procedimiento administrativo, etc?
Dame argumentos válidos y me replantearé mi opinión. Pero no me des opiniones como dogmas de fe
#24 Yo no he dicho en ningún momento que es el mejor método, sino el menos malo (la vida real es eso, escoger constantemente la opción menos mala de las cosas, lo demás es idealismo friki). Por supuesto que ha habido esos casos que enumeras (siempre en administración local, que es la más corrupta), pero las responsabilidades son más fáciles de depurar que con otras modalidades de selección
#16 No estoy de acuerdo con el sistema de oposiciones. Lo único que se evalúa es la capacidad de memorizar.
Totalmente distinto de cómo se contratan a los funcionarios europeos. Donde se tienen en cuenta más criterios. Donde se mide regularmente el desempeño de estos empleados y pueden rescindirlos si no cumplen.
De hecho Europa presiona para que se cambie el método de contratación de funcionarios.
De acuerdo con que aquí nadie vigila ni sanciona a quien no hace el huevo
#17 Los funcionarios de la UE son todos de alto rango, y las oposiciones equivalentes aquí, en España, son muy similares para esos puestos. Por ejemplo, una plaza de arquitecto tiene examen escrito, de idiomas, entrevista, etc., muy parecido a como es aquí. Pero hay puestos para los que el examen es lo mejor. Por ejemplo, ¿cómo seleccionas a un bedel de un edificio público? En una plaza así no hay ninguna destreza que puedas evaluar con una prueba práctica o con una evaluación curricular, lo mejor es un examen sobre un temario y que el que más nota saque que se lleve la plaza, es la manera menos mala de garantizar la igualdad. Y ese tipo de plazas son la mayoría en la administración y que no hay en la UE, por eso la comparación no es válida.
#24 Yo no he dicho en ningún momento que es el mejor método, sino el menos malo (la vida real es eso, escoger constantemente la opción menos mala de las cosas, lo demás es idealismo friki). Por supuesto que ha habido esos casos que enumeras (siempre en administración local, que es la más corrupta), pero las responsabilidades son más fáciles de depurar que con otras modalidades de selección
#20 Yo conozco a uno que sacó la plaza de arquitecto en la UE y conozco las pruebas de las oposiciones del grupo A de la administración general del estado para puestos técnicos (las oposiciones para ingenieros) y sí, son similares. No idénticas, lógicamente, pero esas plazas en España no son solo empollar y cantar al pie de la letra (eso es sólo parte del proceso selectivo)
#14 Correcto. Totalmente de acuerdo contigo. Pero eso no quiere decir que haya que culpabilizar a la víctima.
Los empleados públicos temporales son víctimas, no culpables, de las negligencias de las administraciones y políticos. Esa plaza que ocupa esa persona durante 10 años o más (3 según el EBEB) debería de haber salido ya a oposición, o sea, debería de estar adjudicada. Si se hubiesen hecho las cosas bien no sería una posibilidad para ese nuevo opositor. Por lo que no veo el agravio.
Ahora bajo mi opinión personal, el sistema de oposición para acceder a un puesto de trabajo en la administración, es anacrónico y totalmente disfuncional. Creo que tendría que cambiar, al igual que el desempeño de cada trabajador debería de ser evaluado, con la posibilidad de rescindir si no cumple unos mínimos.
#17 Los funcionarios de la UE son todos de alto rango, y las oposiciones equivalentes aquí, en España, son muy similares para esos puestos. Por ejemplo, una plaza de arquitecto tiene examen escrito, de idiomas, entrevista, etc., muy parecido a como es aquí. Pero hay puestos para los que el examen es lo mejor. Por ejemplo, ¿cómo seleccionas a un bedel de un edificio público? En una plaza así no hay ninguna destreza que puedas evaluar con una prueba práctica o con una evaluación curricular, lo mejor es un examen sobre un temario y que el que más nota saque que se lleve la plaza, es la manera menos mala de garantizar la igualdad. Y ese tipo de plazas son la mayoría en la administración y que no hay en la UE, por eso la comparación no es válida.
#20 Yo conozco a uno que sacó la plaza de arquitecto en la UE y conozco las pruebas de las oposiciones del grupo A de la administración general del estado para puestos técnicos (las oposiciones para ingenieros) y sí, son similares. No idénticas, lógicamente, pero esas plazas en España no son solo empollar y cantar al pie de la letra (eso es sólo parte del proceso selectivo)
#2 Uno de los puntos clave del tema, como no hay responsabilidad personal por parte de nadie, todo el mundo dilata en el tiempo la solución. Y el que venga que cargue con el problema