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#12 No estoy de acuerdo, a esa gente que lleva toda la vida opositando, y aprobando pero no obteniendo plazas, le han robado media vida.Es gente que no ha conseguido la estabilidad suficiente para formar una familia, o cualquiera que sean sus planes de futuro. Y todo porque a la administración no le ha salido de las narices sacar esas plazas oposición, las saca con cuenta gotas y el resto las cubre con interinos de por vida

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#13 Ya, pero de eso no tiene la culpa el que oposita por primera vez y se encuentra con que la fase de concurso de méritos tiene tanto peso, y que dentro de ella da tantos puntos haber ocupado el puesto de interino que da igual que saques un 10 en el examen, que te vas a quedar fuera. Porque esa es la trampa que hacen para regalar la plaza al interino. Y ése que oposita por primera vez tiene derecho a ser tratado con igualdad

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#14 Correcto. Totalmente de acuerdo contigo. Pero eso no quiere decir que haya que culpabilizar a la víctima.
Los empleados públicos temporales son víctimas, no culpables, de las negligencias de las administraciones y políticos. Esa plaza que ocupa esa persona durante 10 años o más (3 según el EBEB) debería de haber salido ya a oposición, o sea, debería de estar adjudicada. Si se hubiesen hecho las cosas bien no sería una posibilidad para ese nuevo opositor. Por lo que no veo el agravio.

Ahora bajo mi opinión personal, el sistema de oposición para acceder a un puesto de trabajo en la administración, es anacrónico y totalmente disfuncional. Creo que tendría que cambiar, al igual que el desempeño de cada trabajador debería de ser evaluado, con la posibilidad de rescindir si no cumple unos mínimos.

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#15 El sistema de oposición es el menos malo para garantizar la igualdad de oportunidades. EL problema es que una vez dentro el trabajador puede dedicarse a leer el periódico, que no lo van a echar

D

#16 No estoy de acuerdo con el sistema de oposiciones. Lo único que se evalúa es la capacidad de memorizar.
Totalmente distinto de cómo se contratan a los funcionarios europeos. Donde se tienen en cuenta más criterios. Donde se mide regularmente el desempeño de estos empleados y pueden rescindirlos si no cumplen.
De hecho Europa presiona para que se cambie el método de contratación de funcionarios.
De acuerdo con que aquí nadie vigila ni sanciona a quien no hace el huevo

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#17 Los funcionarios de la UE son todos de alto rango, y las oposiciones equivalentes aquí, en España, son muy similares para esos puestos. Por ejemplo, una plaza de arquitecto tiene examen escrito, de idiomas, entrevista, etc., muy parecido a como es aquí. Pero hay puestos para los que el examen es lo mejor. Por ejemplo, ¿cómo seleccionas a un bedel de un edificio público? En una plaza así no hay ninguna destreza que puedas evaluar con una prueba práctica o con una evaluación curricular, lo mejor es un examen sobre un temario y que el que más nota saque que se lleve la plaza, es la manera menos mala de garantizar la igualdad. Y ese tipo de plazas son la mayoría en la administración y que no hay en la UE, por eso la comparación no es válida.

D

#18 Todos de alto rango? De dónde te has sacado eso? Falso.
De la primera búsqueda en google:
https://europa.eu/european-union/about-eu/working_es

Copio y pego:
“Administradores (AD)
Los administradores se dedican normalmente a la formulación de políticas y a efectuar el seguimiento de la aplicación de la legislación de la UE, así como a tareas de análisis y asesoramiento. En general, para poder presentarse a una oposición para administradores es necesario haber cursado tres años, como mínimo, de formación universitaria.

Asistentes (AST)
Los asistentes desempeñan normalmente funciones de apoyo y su papel es crucial para la gestión interna de las instituciones. En general, para poder presentarse a una oposición para asistentes es necesario haber acabado, como mínimo, la enseñanza secundaria.”

Como evaluar a un bedel?
Conocimientos básicos de mantenimiento.
Entrevista personal, evaluación psicológica,
No sé, cómo hace cualquier departamento de RRHH?
Es mejor que memorice la constitución, la ley de procedimiento administrativo, etc?

Dame argumentos válidos y me replantearé mi opinión. Pero no me des opiniones como dogmas de fe

D

#18 las oposiciones de arquitecto son similares? No hasta dónde yo sé. Pero vamos, voy a informarme (otra vez), tengo algún conocido Ingeniero con plaza que ha optado a Europa y la versión que me dió fue totalmente distinta, quizá entendí yo mal. No es el caso del ejemplo, pero anda cerca

D

#10 Habrá casos y casos, chanchullos y no chanchullos. Pero la administración no puede pasarse por el forro sus propias normas. Las plazas ocupadas por personal temporal deben de salir a concurso antes de 3 años. Y no podemos estar exigiendo a empresas privadas que dos años y hagan fijo y en la administración la gente se jubile con esa precariedad.

Cuando digo que "han pasado varios procesos" me refiero a que han tenido que prepararse una o varias oposiciones, que eso ya de por si es muy duro. Y más sangrante cuando han aprobado oposiciones pero no han llegado a la nota de corte para obtener plaza.

Y sí, tendríamos que ir caso por caso, viendo quien ha prevaricado, el trabajador o el político.

D

#5 No hay linea argumental que seguir, simplemente te adelanté esta noticia sin poder ofrecer nada mas que unas palabras. Y ahora te envío la noticia que lo corrobora. Respecto de qué va a hacer realmente Europa, no lo sé.

d

#7 Gracias pues. La noticia es interesante.

Abre más dudas de las que aclara pero en este caso es útil porque no puede maquillar demasiado la realidad sin quedar en evidencia.

D

#2 ¿Regalar la plaza? A alguien que lleva en su puesto de trabajo tanto años, que ha pasado varios procesos selectivos, yo diría que le han robado muchos años

Aiarakoa

#4, "¿Regalar la plaza? A alguien que lleva en su puesto de trabajo tanto años, que ha pasado varios procesos selectivos, yo diría que le han robado muchos años"

De hecho, no los ha pasado. Ha superado el corte para entrar en bolsa, pero no ha conseguido plaza en ninguno de esos varios procesos selectivos.

Luego podemos ir ayuntamiento a ayuntamiento, cabildo a cabildo, diputación provincial a diputación provincial, autonomía a autonomía y revisar puesto a puesto si al interino que ha amasado puntos de experiencia le han llamado con todas las de la ley o haciendo chanchullos para que él y no otra persona obtuviese esa interinidad que, a la postre y pasado un tiempo, le permitiría conseguir la plaza por encima de otra persona que hiciera mejor oposición pero no tuviese baremo para la fase de concurso.

D

#10 Habrá casos y casos, chanchullos y no chanchullos. Pero la administración no puede pasarse por el forro sus propias normas. Las plazas ocupadas por personal temporal deben de salir a concurso antes de 3 años. Y no podemos estar exigiendo a empresas privadas que dos años y hagan fijo y en la administración la gente se jubile con esa precariedad.

Cuando digo que "han pasado varios procesos" me refiero a que han tenido que prepararse una o varias oposiciones, que eso ya de por si es muy duro. Y más sangrante cuando han aprobado oposiciones pero no han llegado a la nota de corte para obtener plaza.

Y sí, tendríamos que ir caso por caso, viendo quien ha prevaricado, el trabajador o el político.

O

#4 Mentira, no le han robado nada, ningún año, ha hecho un trabajo por el que ha sido remunerado. Si quiere la plaza en propiedad, a opositar

D

#12 No estoy de acuerdo, a esa gente que lleva toda la vida opositando, y aprobando pero no obteniendo plazas, le han robado media vida.Es gente que no ha conseguido la estabilidad suficiente para formar una familia, o cualquiera que sean sus planes de futuro. Y todo porque a la administración no le ha salido de las narices sacar esas plazas oposición, las saca con cuenta gotas y el resto las cubre con interinos de por vida

O

#13 Ya, pero de eso no tiene la culpa el que oposita por primera vez y se encuentra con que la fase de concurso de méritos tiene tanto peso, y que dentro de ella da tantos puntos haber ocupado el puesto de interino que da igual que saques un 10 en el examen, que te vas a quedar fuera. Porque esa es la trampa que hacen para regalar la plaza al interino. Y ése que oposita por primera vez tiene derecho a ser tratado con igualdad

D

#14 Correcto. Totalmente de acuerdo contigo. Pero eso no quiere decir que haya que culpabilizar a la víctima.
Los empleados públicos temporales son víctimas, no culpables, de las negligencias de las administraciones y políticos. Esa plaza que ocupa esa persona durante 10 años o más (3 según el EBEB) debería de haber salido ya a oposición, o sea, debería de estar adjudicada. Si se hubiesen hecho las cosas bien no sería una posibilidad para ese nuevo opositor. Por lo que no veo el agravio.

Ahora bajo mi opinión personal, el sistema de oposición para acceder a un puesto de trabajo en la administración, es anacrónico y totalmente disfuncional. Creo que tendría que cambiar, al igual que el desempeño de cada trabajador debería de ser evaluado, con la posibilidad de rescindir si no cumple unos mínimos.

O

#15 El sistema de oposición es el menos malo para garantizar la igualdad de oportunidades. EL problema es que una vez dentro el trabajador puede dedicarse a leer el periódico, que no lo van a echar

D

#16 No estoy de acuerdo con el sistema de oposiciones. Lo único que se evalúa es la capacidad de memorizar.
Totalmente distinto de cómo se contratan a los funcionarios europeos. Donde se tienen en cuenta más criterios. Donde se mide regularmente el desempeño de estos empleados y pueden rescindirlos si no cumplen.
De hecho Europa presiona para que se cambie el método de contratación de funcionarios.
De acuerdo con que aquí nadie vigila ni sanciona a quien no hace el huevo

D

@Nocreo en respuesta a la pregunta que no te pude contestar en su momento

d

#1 No sé a qué te refieres que responde este envío y sin poder seguir tu línea argumental no puedo ni estar de acuerdo ni en contra.

Pero sobre lo que dicen aquí, "Bruselas pone bajo vigilancia" es poderosamente ambiguo. ¿Quiere esto decir que el parlamento europeo legislará o se manifestará en contra democráticamente? Lo dudo. ¿Quiere esto decir que la comisión propondrá una nueva ley para garantizar que se cumpla que todos los trabajadores tengan derecho a un trabajo estable tras tres años? Lo dudo. ¿Quiere esto decir que impondrán que se haga bien o no van a poner el dinero que nos dijeron que nos dejarían para esta crisis? Poderoso amigo es don dinero pero lo dudo también, seguro que España habrá negociado bajo mesa el mirar para otro lado jodiendo a todos los interinos que hecha a la calle a mientras mete a gente joven en sus puestos como nuevos funcionarios.

800.000 trabajadores con de media unos 50 años a los que imponen en la práctica el irse a la calle justificándolo en que no pueden ganar en un examen a gente que acaba la carrera y no tiene ni familias ni hijos ni un trabajo que requiere mucho esfuerzo diario.

800000

D

#5 No hay linea argumental que seguir, simplemente te adelanté esta noticia sin poder ofrecer nada mas que unas palabras. Y ahora te envío la noticia que lo corrobora. Respecto de qué va a hacer realmente Europa, no lo sé.

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#7 Gracias pues. La noticia es interesante.

Abre más dudas de las que aclara pero en este caso es útil porque no puede maquillar demasiado la realidad sin quedar en evidencia.