@FrayM
Claro, te explico el texto que has proporcionado, aunque está un poco desordenado y parece una mezcla de frases. Voy a organizarlo y darle sentido para que sea más claro:
Texto original desordenado:
"Días buenos y frías cervezas con laboral cornada la de final al celebraremos lo y hoy trabajamos que los a especial en, trabajadores los de mundial día feliz."
Explicación y reorganización:
El texto parece querer expresar un mensaje relacionado con la celebración del Día Mundial del Trabajador, destacando el esfuerzo laboral y la recompensa que viene después del trabajo duro.
Podría interpretarse así:
"Hoy trabajamos y al final celebraremos con días buenos y cervezas frías. Feliz Día Mundial del Trabajador, un día especial para todos los trabajadores."
Análisis detallado:
"Días buenos y frías cervezas": Se refiere a momentos de disfrute y relajación, típicamente después de un esfuerzo o trabajo duro.
"con laboral cornada la de final": Esta frase está confusa, pero "cornada" puede interpretarse como un golpe o dificultad. Podría simbolizar las dificultades o retos laborales que se enfrentan durante el trabajo.
"celebraremos lo y hoy trabajamos": ....
@colemur@paumal La triste realidad es que hay muchas cosas que no es posible que el stock finito de un comercio local lo tenga todo, por lo que hay cosas que es inevitable comprar por internet.
Jeff Bezos sabía que pasaba con la larga cola de los libros y por eso empezó por ese producto.
@imparsifal Te hago un comentario directo porque esto afecta a cómo se percibe la gestión de Menéame.
La respuesta a @Ripio es comprensible desde el cansancio, pero no es buena a nivel de gestión. Mezcla advertencia con descalificación personal (“provocaciones infantiles”, “este no es tu sitio”), y eso tiene dos efectos negativos:
1. Refuerza la idea de arbitrariedad
2. Desvía el foco del problema que se está señalando (uso de cuentas nuevas / negativos)
Aunque el tono de @Ripio no sea el correcto, hay una queja concreta detrás. Ignorarla y pasar directamente a amenaza (“último aviso”, “NPC”) corta el debate, pero no resuelve nada y erosiona confianza.
Alternativa más eficaz:
• Separar forma de fondo (“el tono no es aceptable” vs “esto es lo que estamos haciendo con X problema”)
• Dar aunque sea una respuesta mínima sobre el sistema
• Evitar descalificaciones personales; mantenerlo en plano institucional
Ahora mismo la intervención suena más a cierre de conflicto que a gestión del problema. A corto plazo funciona, pero a medio plazo desgasta la credibilidad de tu gestión.
@Tumbadito yo he tenido varios locales de hostelería y siempre hemos usado lavavajillas con jabon, abrillantador y agua caliente, como marca la normativa.
¿Para qué intentar lavar los vasos a mano y pagar recursos humanos si un lavavajillas profesional cuesta solo 2.000€?
Claro, te explico el texto que has proporcionado, aunque está un poco desordenado y parece una mezcla de frases. Voy a organizarlo y darle sentido para que sea más claro:
Texto original desordenado:
"Días buenos y frías cervezas con laboral cornada la de final al celebraremos lo y hoy trabajamos que los a especial en, trabajadores los de mundial día feliz."
Explicación y reorganización:
El texto parece querer expresar un mensaje relacionado con la celebración del Día Mundial del Trabajador, destacando el esfuerzo laboral y la recompensa que viene después del trabajo duro.
Podría interpretarse así:
"Hoy trabajamos y al final celebraremos con días buenos y cervezas frías. Feliz Día Mundial del Trabajador, un día especial para todos los trabajadores."
Análisis detallado:
"Días buenos y frías cervezas": Se refiere a momentos de disfrute y relajación, típicamente después de un esfuerzo o trabajo duro.
"con laboral cornada la de final": Esta frase está confusa, pero "cornada" puede interpretarse como un golpe o dificultad. Podría simbolizar las dificultades o retos laborales que se enfrentan durante el trabajo.
"celebraremos lo y hoy trabajamos": ....
Observa
Cierra los ojos
Sueña con el objeto que tienes ante ti
Jeff Bezos sabía que pasaba con la larga cola de los libros y por eso empezó por ese producto.
¿Os pasa lo mismo?
Después de ganarles vendiendo libros por internet, Amazon les usa como mano de obra como repartidores
- ¿Le ha gustado la comida?
- La comida es una puta mierda, pero he visto por Facebook que es su cumpleaños…
#chistaco
Entiendo que había quién abusaba de esos poderes, pero otros aportábamos de forma desinteresada mejorando el contenido de la plataforma.
@imparsifal ¿Algo a comentar al respecto?
Buenas tardes.
En realidad la original está en un artículo de Público. Por ahí la he encontrado con la bandera coloreada.
Pd
fotogasteiz.com/blog/fotografos/alfonso-vida-obra-biografia/
Critiquemos el contenido, no la herramienta.
Falacia IA
La respuesta a @Ripio es comprensible desde el cansancio, pero no es buena a nivel de gestión. Mezcla advertencia con descalificación personal (“provocaciones infantiles”, “este no es tu sitio”), y eso tiene dos efectos negativos:
1. Refuerza la idea de arbitrariedad
2. Desvía el foco del problema que se está señalando (uso de cuentas nuevas / negativos)
Aunque el tono de @Ripio no sea el correcto, hay una queja concreta detrás. Ignorarla y pasar directamente a amenaza (“último aviso”, “NPC”) corta el debate, pero no resuelve nada y erosiona confianza.
Alternativa más eficaz:
• Separar forma de fondo (“el tono no es aceptable” vs “esto es lo que estamos haciendo con X problema”)
• Dar aunque sea una respuesta mínima sobre el sistema
• Evitar descalificaciones personales; mantenerlo en plano institucional
Ahora mismo la intervención suena más a cierre de conflicto que a gestión del problema. A corto plazo funciona, pero a medio plazo desgasta la credibilidad de tu gestión.
¿Para qué intentar lavar los vasos a mano y pagar recursos humanos si un lavavajillas profesional cuesta solo 2.000€?
Asumir que por tocar un perro luego no se va a lavar las manos… creo que es injusto.