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#4 Pues eso parece....a saber como le dieron ese supuesto Doctorado, juas, juas
#1. Modificada. Gracias por el consejo
#4 Si ya estás afiliado a un sindicato antes de ser contratado por una empresa basta con guardar silencio y no comentar en el sindicato que cambias de empresa para que ellos no se enteren, y mucho menos los delegados sindicales de la nueva empresa. Por lo que se los sindicatos se alimentan de los datos que le da el afiliado. Si te callas pasarás desapercibido. Mejor no decir nada antes que levantar la liebre pidiéndoles que guarden esa información.
#2. Por poder preguntar pueden, otra cosa es qeu no deban hacerlo. Pero ya sabemos como funciona esto. La empresa no puede saber si estás afiliado a un sindicato antes de contratarte, salvo que tu lo expreses abiertamente, son datos de carácter personal. Por último, los representantes sindicales si que suelen tener un censo de todos los afiliados en la empresa, es lo normal, pues en base a eso se constituyen las secciones sindicales.
#3 Pues entonces existe el riesgo de que el representante sindical "informe" a la direccion de tu filiacion (en secreto claro, ya que sino supongo que seria delito) y no "pases" el periodo de prueba.
¿como se puede evitar esto?
¿puedes pedir a tu sindicato que no informen a la representacion sindical en la empresa en la que trabajas, o vas a trabajar?(ya te encargaras una vez les conozcas)
#1 no tienen nada que ver los dos artículos. El que tu mencionas es sesgado e incompleto. Este es mucho más objetivo, informativo y completo.
Que se jodaaaaaaaa. Siguiente paso, a la carcel por estafa.
A estas alturas queda demostrado que Gallardón es y el peor Ministro de Justicia de la democracia.
Así mejor??#1
#5 Por lo menos alguien se ha tomado la molestia de hacerlo, por que te aseguro que el 99% de los españolitos no tienen ni puñetera idea de que existe.
Muy bueno #1. Real, por desgracia, como la vida misma.
No se yo que decirte #4. A la ferretería Manolo 10-15 mil euros le puede hacer mucho daño. Para una empresa que factura miles de millones es calderilla. Sin embargo, que miles y miles de personas conozcan como se las gasta, con el consiguiente desprestigio de la marca y que decidan dejar de comprar, eso si que les hace daño.
#5 Una noticia así puede escocer, pero va a durar una semana. A partir de ahí, si lo vuelven a hacer la noticia ya será repetitiva y es poco probable que vuelva a tener su momento de fama.
En cambio, que todas y cada una de las embarazadas que despidan les cuesten 15.000 euros, eso sí que cambia políticas de empresa. Las empresas echan a embarazadas no tanto porque sean pérfidas y malévolas, sino porque les cuestan dinero, y les sale más barato despedirlas (total, sólo denuncia 1 de cada 10). El día que despedir a una embarazada les salga más caro que mantenerla, dejarán de hacer estas cosas.
Ante estas cosas de poco sirve reclamar leyes mejores, si las que ya hay no se usan.
Como bien dice #1, por desgracia mucho más frecuente de lo que parece...y luego nos quejamos de que nacen pocos niños. Con la cantidad de trabas que ponen a la maternidad y paternidad en este país aun nacen bastantes.
Os recomiendo este enlace donde se explica el asunto de las tasas con todo detalle http://nexolaboral.com/?p=154
No es lo mismo que la paga se quite por medio de la negociación colectiva a que la impongan por ley, por que a los funcionarios públicos nadie les ha preguntado. En todo caso trabajador de empresa pública o privada que te quiten la paga es una verguenza#9
#63 Vía penal y laboral son diferentes. La vulneración de la buena fe es un abuso de confianza por una de las partes de la relación laboral. Existen pruebas de que Sepulveda se ha aprovechado de su condición de miembro del pp para beneficio propio, y eso con independencia de que los hechos no sean delictivos, pero si constituyen en todo caso una conducta inadecuada o poco ética, que sobre todo en organizaciones políticas, sindicales u ONG constituyen una causa legal para el despido.