#1 Nada impide a una empresa en España implantar sus propios salarios mínimos con criterios geográficos, familiares o de cualquier otro tipo... siempre y cuando superen el salario mínimo interprofesional (y el de convenio si lo hay).
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Ningún gobierno PPSOE permitiria eso de que les quiten el monopolio de decidir cuanto cobramos los españolitos, vivamos donde vivamos. Porque claro, el salario mínimo te permite vivir igual de bien en Madrid o Barcelona que en Cáceres. Claro...
Una vez más, yanquiworld demostrando por qué están donde están.