#35 "te la dan para dentro de tres meses" porque hay pocos funcionarios.
#1 Yo soy de los que se debería fomentar los trabajos de media jornada y no estás medidas que al final solo redundarán en menos ingresos. El que se crea que le van a mantener el sueldo es un necio. O tienes por convenio un número de horas anuales por lo que te quitarán días de vacaciones o bajarán el sueldo.
#34 Lógicamente la ley establecerá que la las horas se reducen sin que lo haga el salario. Que habrá empresas que se lo pasen por el forro seguro, pero será ilegal, igual que lo es ahora trabajar 50 horas y cotizar por 30 y se hace igualmente.
#60 Tal y como yo lo veo, la mayoría de subidas de sueldo o responden a convenio u otro tipo de obligación legal, o se realizan para evitar la fuga de personal cualificado. Cualquier empresario puede "regularizar" los salarios a la baja ahora mismo si quiere, y me atrevo a aventurar que, en un número significativo de casos, no es la bondad de su corazón la que se lo impide.
#71 Cualquier empresario puede "regularizar" los salarios a la baja ahora mismo si quiere
No, no puede. Los salarios y los complementos se consolidan.
#116 No me refiero a reducirlos directamente (que también hay herramientas para hacerlo) sino simplemente a "regularizarlos a la baja" de la misma forma que como supuestamente actuarían ante una reducción de la jornada: congelando salarios en lugar de subirlos periódicamente.
Ahora mismo, una mayoría de empresas fijan los salarios conforme consideran óptimo para maximizar sus beneficios (contando con que la fuga de personal cualificado reduce sus beneficios), y eso no va a cambiar aunque los trabajadores ganen derechos.
#135 congelando salarios en lugar de subirlos periódicamente
Mientras no incumpla las subidas obligatorias marcadas por la renovación de convenios, no pasaría nada. Esas no pueden saltárselas.
Sobre la segunda parte, estoy de acuerdo.
#47 Al final el coste laboral y los ingresos de la empresa tienen que cuadrar. Si este 6% de incremento de coste laboral no produce un incremento del 6% de productividad entonces simplemente en los siguientes 2, 3, 4 años los incrementos salariales serán menores hasta que compensen la subida de coste de la ley. No hace falta saltarse ninguna ley.
#137 los incrementos salariales serán los que se pacten, o los que están ya pactados previamente... no se los puede saltar el empresario con la excusa de que no le cuadran los costes laborales con los ingresos.
Si hablamos de incrementos voluntarios que no se derivan de un convenio, pacto, etc, el empresario hará lo que le dé la gana como siempre...
Y bueno... obviamente, hay maneras de cuadrar las cuentas sin necesidad de ajustar los salarios... porque lo planteas como si fuese la única salida...
#137 ¿Y a ti quién te ha dicho que si no hubiera reducción de jornada el empresario iba a subir los sueldos?
#34 los minijobs alemanes?
#34 no tiene por qué suceder eso que dices si se regula convenientemente.
#8 Como quiten el puente Madrid Barcelona más de una aerolínea se marcha de España, por no decir todas, porque hay una par de rutas rentables y el resto se hacen solo para mantener los derechos para operar en los aeropuertos españoles.
#27 Ni habrá más frecuencia, ni bajarán los precios ni habrá más competencia.
#2 Los funcionarios ya llevan desde hace tiempo esa jornada. Así está la atención, que pides cita y te la dan para dentro de tres meses.