Yo en el artículo (link) digo algo similar, creo que la participación en las ganancias sería una excelente forma de motivación, pero no debería ser obligatoria ya que cada empresa decide los medios para motivar a su personal.
Con respecto a los directivos, a mi entender es comprensivo que reciban bonos por alcanzar objetivos ya que de eso depende su trabajo, el tener una mala gestión implica ser removido del cargo (esa gente trabaja bajo muchísima presión, ya que no manejan todos los factores que los pueden dejar rápidamente afuera). Ademas que en algunos casos se les paga esos bonos con acciones de la empresa, creando así mayor interés en ellos por el bienestar de la compañía ya que en parte son dueños de ella al tener acciones.
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200 euros son 1100 pesos, y a diferencia de argentina, en europa la plata vale, nuestra moneda esta muy devaluada.
En argentina el por ejemplo el litro de leche larga vida (pack de carton) de una segunda marca, sale: $4.59, por lo tanto para darnos una idea una jubilación minima permite únicamente comprar 200 litros de leche por mes. En españa viendo la pagina de un supermercado, encontre un pack similar de una marca de similar nivel a 0.53 centavos de euro el litro, esto significa que con 200 euros un jubilado español podrá adquirir 400 litros de leche. El doble que un jubilado argentino. Es solo un ejemplo.