#54 La escena no es así. Cronometran a un trabajador bajo presión. El tipo hace no-sé-qué trabajo rapidísimo, con miedo a que le digan algo. A partir de ese momento los nazis exigen que siempre se haga con esa marca de tiempo.
#105 La escena es que le cronometran mientras hace una bisagra y después de hacerlo preguntan por qué si las hace tan rápido ha hecho tan pocas. Lo llevan fuera de la fábrica para ejecutarlo y se encasquilla la pistola del oficial. En un momento de la escena alguien dice que ese empleado había ayudado a descargar un camión unas horas antes.
#120 Pensaba q en lugar de bisagras era algo de relojes.
Mucho tiempo sin verla...
#63 Lo pone en el artículo, plantean la segunda vuelta, en realidad esto del partido mas votado en la primera vuelta se hace en muchos paises, por ejemplo para elegir al presidente, una primera vuelta en la que si obtiene mas de 30 o asi % y el segundo se queda a mas de 10% del primero no se hace segunda vuelta. lo que me parece un error. En Ecuador funciona así. Prefiero que haya siempre una segunda vuelta, a no ser que el primer partido obtenga el 51% en la primera vuelta.
#77 Yo no veo problemas a una elección a dos vueltas del alcalde. Tampoco vería mal un parlamento con un sistema proporcional y un presidente a dos vueltas.
#146 efectivamente, yo creo lo mismo. Si sacas más de un 50%, eres alcalde. O al menos, más votos que el resto de los partidos. Si no, segunda vuelta y el más votado alcalde.
#1 No se porque esos votos negativos, no has insultado a nadie, es una opinión
#12 No creo que en Amazon haya mucha antiguedad, buscan mano de obra joven sin pretensiones quemarles y ya vendrán otros. hasta que compense mas automatizar la cadena.
#3 #12 #15 La productividad funciona de este modo en Amazón e imagino en otras cadenas, Pero solo conozco este caso
"A" tramitas 200 pedidos al día. Pues esa es tu marca.
"B" y "C" hacen 150 pedidos al día.
Si un día se encuentra mal, o cualquier cosa "A" y ese día hace 160 pedidos, y "B" y "C" siguen haciendo 150 pedidos.
Es a "A" a quién ponen un "strike" por bajada de productividad.
#37 Lo cuál demuestra que debes estar en la media. En cualquier trabajo no debes destacar salvo que veas que te va a dar algo, todo el extra que hagas sin contrapartida, será gratis y probablemente juegue en tu contra (se acostumbrarán a ello y cuando no lo hagas se quejarán).
Lo sencillo sería que la gente que trabaje allí contase (de memoria como dice en el artículo que tampoco es complicado o si eso que lo apunte en un papel) lo que hace en 20 minutos a diferentes intervalos. Luego lo juntan unos pocos y hacen medias, y de eso sale lo que deben hacer.
Como bien dice el artículo, Amazon juega con los números a su favor y no proporciona datos a los trabajadores para explotarlos al máximo. Pues los trabajadores bien pueden hacer lo mismo y organizarse para rebajar la carga de trabajo a través de la media, la estadística sirve para todos, no sólo para el empleador.
#54 La escena no es así. Cronometran a un trabajador bajo presión. El tipo hace no-sé-qué trabajo rapidísimo, con miedo a que le digan algo. A partir de ese momento los nazis exigen que siempre se haga con esa marca de tiempo.
#105 La escena es que le cronometran mientras hace una bisagra y después de hacerlo preguntan por qué si las hace tan rápido ha hecho tan pocas. Lo llevan fuera de la fábrica para ejecutarlo y se encasquilla la pistola del oficial. En un momento de la escena alguien dice que ese empleado había ayudado a descargar un camión unas horas antes.
#120 Pensaba q en lugar de bisagras era algo de relojes.
Mucho tiempo sin verla...
#45 En cualquier trabajo por objetivos estás condenado si o si. Si no los alcanzas te despiden, si los alcanzas los suben. Esto se repite hasta que sea humanamente imposible alcanzarlos y acabes despedido de todas formas. Como hay un flujo contínuo de nuevos trabajadores atemorizados por conservar el trabajo se esfuerzan todo el tiempo en dar lo máximo que pueden, condenándose a si mismos y a todos los que les sustituirán en sus puestos.
Esto está diseñado para extraer el máximo esfuerzo que se pueda sacar de las personas, como nadie aguanta mucho tiempo a este ritmo pues se tiran a la basura y se ponen nuevos. Total... hay muchos, sale barato sustituirlos y los puestos están diseñados para ser ocupados casi sin formación.
#70 Asumes que contratar es barato al igual que despedir, cuando a una empresa por muy barato que le resulte una cosa u otra no le interesa tanta rotación... y tarde o temprano la voz correrá, por lo que tendrán menos trabajadores dispuestos a ser explotados y les costará más trabajo contratar a alguien.
La prueba, en el caso de Amazon, la tienes con lo del día de la pizza o similar, una burda forma de engatusar al trabajador cabreado para que se le olvide la cosa a cambio de media pizza. Y lo mejor es que probablemente sea lo que venda al exterior cuando lo pregunten sobre su trabajo.
La información (los datos) es lo que vale, y vale tanto para Amazon como para el trabajador. Que los trabajadores no quieran o sepan como aprovechar la información que producen es otra cosa, pero por poder pueden. Y de hecho son ellos los que deciden qué es esa media por muchas expectativas que ponga la empresa...
#52 Te olvidas de una cosa... Elon no necesita pagar a terceros para poner esos satélites en órbita, va a escaquear unos cuantos en cada lanzamiento para terceros (básicamente le van a pagar para montar su red de satélites). Ademas, los coches Tesla tienen conexión de datos constante con sus servidores (actualizaciones, metadatos para mejorar el piloto automático, monitorización para mantenimiento...), que generaría un ahorro de la ostia si se conectasen a través de su propia red en vez de tener contratos con otros operadores. Y ten en cuenta que pretenden aumentar en ventas (el Model 3), y estan metiendo aun mas productos con esa funcionalidad (el Tesla Semi, el nuevo Roadster...).
Aunque no venda su red a terceros, ya se va a ahorrar un pastizal como para que merezca la pena.
#10 lo que sucedía era que correa tenía metida la mano en todos los niveles ejecutivo judicial y legislativo que ríete de lo que pasa aquí en comparacion. Y simplemente el nuevo présidénte les salió más honrado de lo que pensaban y ha dejado a la justicia actuar. Tal que ha condenado por corrupción al vice. Y probablemente en poco llamen a correa para que explique porque regalo a los chinos el petróleo durante 6 años con un contrato poco transparente. ¿Porque te crees que ya no vive en Ecuador y se fue a Bélgica.?
#68 Entiendo que en la política internacional no hay sitio para un político honrado. Y el nivel de desinformación que se destila en torno a la figura de Rafael Correa resulta vomitivo, y me hace dudar de la verdadera culpabilidad de anteriores políticos de izquierdas a los que han defenestrado.
#14 Eso si, también poder largar al moroso a la primeras de cambio(agilidad de desahucio , eso si que haría bajar los precios de alquiler,
#145 Alguna ventaja tiene que tener, el riesgo de alquilar una vivienda a morosos que cuando no pueden pagar siguen ahí sin irse
#222 No me disgusta personalmente esa desgravación. Prefiero que den prioridad a viviendas que a alquileres turísticos. Es una forma de incentivar el alquiler y animar a quién lo hace en negro, que deje de hacerlo.
Pero por tener algún equilibrio, también debería haber una calidad mínima o una desgravación para los que alquilan, no necesariamente a todos...
Pero si alguien que pongamos tiene 20 pisos alquilados, se desgrava el 45% por estas rentas...pues los curritos que tienen el IRPF que tienen...a lo mejor no lo ven muy justo.
En cualquier situación, me gusta ver a las dos partes.
#45 Exacto. me recuerda a la lista de schindler, en la que al mejor trabajador de la fabrica le cronometran, y como ha realizado menos que la marca cronometrada le quieren ejecutar