elchacas

#6 A mi eso me parece eso erróneo también, no da reconocimiento a otras cosas que no ha hecho GNU.

Debería llamarse: GNU/XServer/Wayland/Apache/Nginx/VLC/VIM/KDE/Gnome/Linux

s

#13 Linux es un proyecto de un kernel no de un sistema operativo. La G de Gnome es porque fue un proyecto dentro de GNU, GNU Network Object Model Environment. Como su fundador trabaja para Microsoft ahora tienen lo de GNU como algo que no mencionan.

m

#14 na

s

#25 Miguel Icaza sí https://en.m.wikipedia.org/wiki/Miguel_de_Icaza
Me refería al fundador de GNOME.

frg

#26 Ese personaje siempre me ha parevido un "caballo de troya"

s

#50 Tiene proyectos buenos, como mc además de Gnome.

s

#13 "Debería llamarse: GNU/XServer/Wayland/Apache/Nginx/VLC/VIM/KDE/Gnome/Linux "
A ese grupo de programas se le llama Distribución GNU/Linux y esas distros suelen llevar el kernel de Linux y el entorno de usuario GNU y sobre estos dos luego se compila el resto de aplicaciones que necesitas.

frg

#16 Cuando descubran el concepto de "userland" y descubran que en BSD es uno con el kernel ...

Jesulisto

#16 Te ha faltado Adolfo Suárez Madrid Barajas lol

MalditoBendito

#16 Falta un CUPS de PLASMA lol, todo el mundo llama Linux a la distribución, aunque hay personas que instalan Linux desde cero, from scratch, y le van añadiendo poco a poco todos sus programas y librerías. Es genial para aprender a las bravas informática

s

#57 Y el GCC y las distintas herramientas de GNU para compilar y tener un sistema funcional.

P

#13 Es un artículo muy somero. Tendría que expandirse en muchos más. En las guerras de Unix tendrían que hablar de Novell, de como el código original del Reseach Linux fue pasando de una empresa a otra pero SCO, que a efectos prácticos eran un padre y un hijo en aquel entonces demandaron a SUN Microsystems, a Novell, y a IBM... con dinero de Microsft.

s

#40 Puff, eso es un culebrón enorme, y podría incluir lo quemado que estaba Noorda (ex-CEO de Novell) con MS, cómo Caldera (financiada por Canopy de Noorda, y que después pasó a llamarse The SCO Group) pleiteaba con MS por las prácticas anticompetitivas contra DR-DOS, cómo MS terminó pagándole un pastizal a Caldera, y cómo el tipejo al frente de Canopy pareció decidir que pleitear era más rentable que desarrollar productos.

f

#40 El texto huele a IA que tira para atrás. Repite los mismos conceptos una y otra vez.

jmoyanoreiz

Y las ampliaciones de carreras a 5 carriles por sentido como la AP7 es su circunvalación por València. No entiendo como se siguen "·ampliando carriles cuando tenemos que ir sí o sí a mejorar transporte de mercancías por ferrocarril y no a priorizar el trasponte por carretera

jmoyanoreiz

Soy el responsable del horroroso diseño y no tengo ni idea de diseño como se puede comprobar. Lo hice pensando "Mejor un mal cartel que ninguno"
No tenemos diseñadores en nuestra Asociación y hasta ahora no hemos encontrado voluntarios.
Los que defendemos los derechos de todos de manera voluntaria, altruista y dedicando bastantes tiempo a defender el bien común estaremos encantados de recibir ayuda.

jmoyanoreiz

Que sea Google quien "aconseje" las rutas que han de seguir los conductores no os parece inquietante.
Una empresa decidiendo que zonas embotella y que zonas "pacifica" con sus recomendaciones, con algoritmos, que los responsables de tráfico no pueden auditar, no os inquieta.
Debo de ser un poco paranoico

jmoyanoreiz

#35 Lo que sobra en España son gilipollas que se creen lo que previamente piensan sin informarase. Mira lo que dicen los peligrosos rojos del El Mundo http://www.elmundo.es/economia/2016/10/30/58136a5dca47410d488b457a.html

jmoyanoreiz

Pues nada, que muchas gracias a Juan González.
Como dice en un tuit:
"Más vale proyecto publicado con licencia libre, que ciento en el cajón" #proverbioFriki

jmoyanoreiz

Manda huevos que alguien nacido en 1941 se "preocupe" de millennials,. Necesitamos un condensador de fluzzo ya.

j

#1 No, se llama tener conciencia social. Preocuparse de la gente que viene detrás de tí y actuar en consecuencia.

Hay gente que parece que piensan que el mundo se creó cuando nacieron y dejará de existir cuando mueran. Afortunadamente parece que Bernie no piensa así.

Ahora quedará por ver que los "millennials" de los que se preocupa cogerán su forma de pensar y se preocuparán de las generaciones venideras cuando estén en posiciones de poder, o si por el contrario harán lo mismo que los "boomers" y les dará igual lo que pasa por el mundo.

D

#43 Generalmente uno trata de corregir con sus hijos lo que considera que sus padres hicieron mal, eso de que las pautasde maltrato se reproducen es un prejuicio social, solo se da en un porcentaje mínimo.

Los boomers intentaron ser los "colegas" de sus hijos porque consideraban que los "carrozas" de sus padres eran demasiado estrictos y no les dejaban hacer lo que querían (beber, follar, ser unos vividores con el dinero de otros... los valores de Pedrito, Alaska y La Movida...).

Las consecuencias ya las conocemos, las herencias de esos carrozas se van acabando (apenas han durado una generación, es que ser vividores folladores tiene muchos gastos), y ahora nosotros estamos obligados a responsabilizarnos todo lo que nuestros padres no han hecho.

j

#46 Sí, pero no estoy hablando de intentar ser colega o ser estricto. Estoy hablando de que uno, respecto a sí mismo, ha de ser consecuente con sus acciones y tener en cuenta que somos parte de una sociedad y trabajar para mejorarla.

No podemos hacer como si fuésemos únicos en el mundo, y "que se apañen los demás", tenemos que saber que cualquier cosa que hagamos tendrá efecto en las generaciones venideras e intentar dejar la sociedad y el planeta de la mejor manera posible, y las futuras generaciones deberían tener inculcados los mismos valores.

En caso contrario volveremos a lo que comentas, generaciones muy estrictas, luego otras muy liberales, pero todas movidas por el interés propio, y no saldremos de este círculo vicioso de crecimiento-crisis y desigualdad.

D

#43 Yo mas bien veo que a la gente curtida y con años, no se la cuelas como quieres, hay que currarselo (sobretodo si esta bien educada y formada como es el caso USA), de ahi que necesites a gente joven.

Y mucho millenials y tal y yo los que conozco dejan mucho que desear.

Mister_Lala

#1 Para preocuparte por los demás, cuenta mucho no tener que preocuparte por ti mismo. A este hombre posiblemente ya se la repanflinfle todo, y puede dedicarse a hacer lo que le apetezca. Y da la casualidad que lo que le apetece hacer es mejorar las condiciones de sus conciudadanos, como podría ser pescar en un lago.
Un milenial, posiblemente esté demasiado preocupado con buscarse la vida.

jmoyanoreiz

#258 Jornada laboral anual. Que manía con decir que la jornada es de 8 horas diarias. Las jornadas diarias pueden ser inferiores o superiores a las 8 horas cada año y para cada convenio. Dependerá de si tomas las vacaciones y durante ellas hay festivos, si haces algún puente, etc.
Piensa que existen fiestas nacionales, autonómicas y locales por 16 días (12+2+2), que los fines de semana varían según los años y que los distintos convenios contemplan jornadas anuales que pueden variar en más de 40 horas año.

jmoyanoreiz

#146 La mayoría de los convenios hacen referencia a una jornada anual de X horas. La jornada anual se reparte entre los día laborables del año y se obtiene una jornada diaria de X horas. El almuerzo en la Comunité nos es retribuido en casí ninguna empresa.

D

#245 El tiempo del almuerzo no se descuenta de la jornada. Si trabajas de 9 a 14 y de 16 a 19 como mucha gente, son 8 horas trabajadas a efectos laborales y cotización. Pero realmente has trabajado 7:30 o 7:45, dependiendo de si la pausa del almuerzo son 15 o 30 minutos.

Lo que dices es incorrecto.

jmoyanoreiz

#258 Jornada laboral anual. Que manía con decir que la jornada es de 8 horas diarias. Las jornadas diarias pueden ser inferiores o superiores a las 8 horas cada año y para cada convenio. Dependerá de si tomas las vacaciones y durante ellas hay festivos, si haces algún puente, etc.
Piensa que existen fiestas nacionales, autonómicas y locales por 16 días (12+2+2), que los fines de semana varían según los años y que los distintos convenios contemplan jornadas anuales que pueden variar en más de 40 horas año.