#112 hola

La gente lleva los niños al colegio porque si cuela cuela y sacarse un problema de encima, porque aunque te puedas quedar en casa cuidándolos (teletrabajando o no) el hacerlo es un engorro, y si se lo puedes encasquetar a otros mejor que mejor.

Quizás no sean mayoría pero son un porcentaje significativo de los casos seguro.

#111 Y por mucho que haya puestos esenciales también tenemos libertades. A no ser, claro esta, que quieras obligar a la gente a cumplir con esos puestos y enviar a la guardia civil a buscarles cuando se nieguen a ir a trabajar.

#113 No entiendo tu comentario. ¿Por qué alguien se va a negar a ir a trabajar? O puedes trabajar o no puedes.

Estamos hablando de qué hacer cuando los pequeños enferman o no pueden ir a la escuela como en el confinamiento anterior.

El poder decir que no vas porque te quedas a cuidarlos es una posibilidad. Ahora bien, si esa norma se hubiera aplicado en el pasado confinamiento, no habria abierto casi ningún supermercado.

Es un problema complejo.

#70 #49 hola

Habrá de todo: pocos niños que serán hijos de personal esencial, pocos otros cuyos padres sus jefes les impidan faltar al trabajo y, desgraciadamente, habrá una mayoría de niños cuyos padres son unos jetas y les da lo mismo la condición de la maestra y envíen al niño al cole para que lo aguanten ellos allí.

#75 No me creo que nadie lleve a su hijo enfermo alegremente al colegio. Se lleva por necesidad o porque no hay otra opción. Pensar que "habrá una mayoría de niños cuyos padres son unos jetas" creo que es bastante exagerado (alguno habrá).

Sea como sea, la motivación no hace la diferencia.

#112 hola

La gente lleva los niños al colegio porque si cuela cuela y sacarse un problema de encima, porque aunque te puedas quedar en casa cuidándolos (teletrabajando o no) el hacerlo es un engorro, y si se lo puedes encasquetar a otros mejor que mejor.

Quizás no sean mayoría pero son un porcentaje significativo de los casos seguro.

#75 ¿Una mayoría de jetas? Qué bueno sería eso. Que genial sería que la gente a la que no la echan si decide tomarse una baja fuera mayoría. Pero no lo es. Los jetas que dices tú, los ricos para los que el colegio es una guardería, son una minoría. Ojalá los ricos fueran una mayoría, ojalá…

#117 hola

Sí, seguro que en esa clase todos esos padres trabajar para un jefe déspota (ambos progenitores) y ambos se van a la calle si se quedan en casa para cuidar al niño. Qué malos los empresarios y qué buenos los padres que envían a su hijo con covid a la clase de una profesora que justo acaba de superar un cáncer.

Algunos os pensáis que en España el empresario vive en la Inglaterra de 2 siglos atrás y los ciudadanos conforman una comunidad de Santos.

#131
Pues sí, seguro que en la mayoría de los padres ese es el caso. Porque una buena parte de los trabajadores son precarios. Que no todo el mundo trabaja de oficinista. Algunos vivís en el país de la piruleta.

#49 No. No hay gente esencial. Lo que hay es poca gente. Si tienes un empleado que no puede fallar porque si lo hace se te jode el negocio lo que necesitas es dos ¡o tres empleados!

Ahora puedes decir "pero es que no me puedo permitir dos o tres empleados ¡que venga a trabajar y punto!". Pues vale, que sepas que estas a un accidente de cerrar el chiringuito. Que a los muertos no se les puede decir que vayan a trabajar.

#103 Sí que hay trabajos esenciales (no gente) como son suministros, defensa o sanidad. Tu estás hablando claramente de casos no esenciales.

#111 Y por mucho que haya puestos esenciales también tenemos libertades. A no ser, claro esta, que quieras obligar a la gente a cumplir con esos puestos y enviar a la guardia civil a buscarles cuando se nieguen a ir a trabajar.

#113 No entiendo tu comentario. ¿Por qué alguien se va a negar a ir a trabajar? O puedes trabajar o no puedes.

Estamos hablando de qué hacer cuando los pequeños enferman o no pueden ir a la escuela como en el confinamiento anterior.

El poder decir que no vas porque te quedas a cuidarlos es una posibilidad. Ahora bien, si esa norma se hubiera aplicado en el pasado confinamiento, no habria abierto casi ningún supermercado.

Es un problema complejo.

#103 No, a un muerto lo despides cuando llevas tres días sin presentarse al trabajo por causa justificada.

#103 bus factor de uno

#103 Efectivamente, es una cuestión de coste/beneficio, es solo cuestión de qué cuesta más para ti, tener ese segundo empleado o cerrar unos días porque te falta un empleado. Ni más, ni menos.

#11 Sin embargo, los 24 trabajadores de Nowzad, el nombre de la organización benéfica, y sus familias, se quedaron atrás, porque los talibanes no los dejaron pasar hasta el aeródromo pese a que tenían el permiso del Gobierno de Boris Johnson.

Típico Click Bait del ABC El Periódico

#30 yo decido ignorar la publicidad que no me gusta. Y si un sitio abusa de la publicidad, pues no entro.

Lo de José el Finanzas estuvo bien como trolleada y por las risas de lo ridículo que sonaba. Pero de ahí a dedicarte en cuerpo y alma a tumbar la no-noticia...

#8 Desde luego. Totalmente fuera de lugar hablar de paro y de la competitividad de nuestra economía en un artículo sobre legislación laboral que dice que hay mecanismos que hacen que seamos un "chollete". Se ve que en España "la mano invisible" anda un poco despistada a la hora de detectar "cholletes".

#9 No, dice que "el convenio empresarial" es un chollete...

#11 Totalmente de acuerdo. Dice que hay un mecanismo de negociación que es un chollete y yo digo que es "tan chollete" que salta a la vista que las empresas se están dando codazos por venir a este país a explotarnos con esas herramientas que son un chollo para los "empresaurios".

#25 El poder saltarte el mínimo de sector con "negociaciones" es un chollo lo mires por donde lo mires...

#48 Un "chollo" que nos ha ayudado, pero con el seguimos teniendo un mercado laboral rígido. Revertirlo es una medida que nos aleja de los países que lo están haciendo mejor.

#25 Ese argumento es falaz. Que las empresas no vengan podría ser indicativo, como propones, de que ese chollete no existe; pero también podría ser que suceda porque en otros países existan chollazos mucho más gordos.

Entonces qué hacemos, ¿igualamos la normativa laboral, medioambiental y demás a las de Bangladesh, Vietnam, India, etc... para que vengan los "empresaurios" a explotar nuestro país? Quiero pensar que no estás seriamente proponiendo eso. Algunos pensamos que es mejor imponer una normativa seria que proteja nuestros derechos, priorizando así el vivir dignamente por encima de la explotación económica de nuestros recursos.

#50 Tambien puede ser que no vengan por el nivel de corrupcion que hay en muchas instituciones. Para eso, mejor irse a la India, donde los sobornos seran mas baratos.

#50 No, te propongo igualar la legislación laboral con los países del norte de Europa.

#25 es que el empresaurio es un producto nacional y patriótico, que quizás asuste incluso al empresario europeo. A los fondos de inversión "buitres", está claro que no.

#81 Max Weber estaría orgulloso de ver a un latino endófobo comprarle su discurso.

Me pregunto si los que pensáis que nuestros empresaurios son de una pasta especial, pensáis si el resto de la sociedad también comparte esos rasgos. Entiendo que en el caso de los que apoyan que todo iría mejor con empresas públicas asumen que nuestros políticos dirigiendo esas empresas serían mucho más diligentes y honrados que nuestros "empresaurios".

#25 Un empresario contrata trabajadores porque son necesarios para su actividad, no porque "sean un chollo".

Si no necesito a nadie, no lo contrato. Aunque solo me cueste 200€/mes

#99 Sí, sí lo contratas. Por eso en Latinoamérica sigue habiendo chachas en casa y en el mundo desarrollado no, porque es muy caro.

#15 Menos para ellos

#15 Porque recibir 426 euros con el compromiso de no trabajar no son precariedad ni esclavitud, eso le da dignidad a uno. Tener un 37% de paro juvenil tampoco es precariedad ni esclavitud. Ni irse a Reino Unido o a Alemania a currar con contratos de 0 horas o minijobs tampoco tienen que ver con la precariedad y la esclavitud.

#35 China, teniendo en cuenta que parte de una situación de miseria, es un buen ejemplo de país que parece que sabe entender cómo funciona el mundo, sí. Primero esfuerzo y capitalizarse.

Pero sí, por mi parte mucho mejor ejemplo que copiemos la legislación laboral, por ejemplo, de Dinamarca.

#35 Mientras la producción de las empresas españolas sea tan poco competitiva como las de la India no hay salida. Queremos salarios europeos con producción de muy poco valor añadido. La formación en España es muy mala y en mal enfocada a la demanda de las industrias que pueden pagar salarios altos sin desaparecer.
En mi empresa hemos reparado placas de una empresa noruega para equipos de pesca, que costaban más de 20000 euros y que el coste de producción era casi todo i+d. Los componentes no pasarían de 300 euros en origen. Diseño e ingeniería casi todo. Me imagino que los noruegos de esa empresa ganarán 5 o 6 veces lo que gana un español medio. España es una potencia en pesca, pero no hay una empresa con ese potencial en el sector.

#9 A lo mejor no vienen de fuera por el alto precio de la electricidad, los contratos públicos amañandos, la legislación para favorecer a empresas concretas, bancos que se liquidan a un euro a los amiguetes...

A los inversores internacionales puede que les de miedo la corrupción sistémica.

#16 Desde luego hay más aspectos que mejorar. Todos los que indicas son "fallos del estado" y aspectos regulados. Pero aquí queremos más burocracia, darle más peso a los políticos y más empresas públicas, ¿no?

#34 no. Aquí lo que defienden algunos, y creo que tú comentario iba en esa línea, es arreglar el paro eliminando derechos de los trabajadores.

#42 Antes de eliminarlos que quizá estaría bien podríamos probar a ver qué hacen a los que les va mejor que a nosotros.

#9 La gente que sigue siendo pobre en un pais como usa sin vacaciones, sin seguros medicos, sin legislaciones favorables a los trabajadores, que te parece?

#58 Que seguramente "sus pobres" tengan niveles de renta de nuestra clase media.

Pero sí, en el país de las oportunidades tienes que entender las reglas del juego, cómo hacerse un seguro médico. Si entiendes las reglas no me parece un país ni siquiera malo para ser pobre.

#9 un chollete para el empresaurio, lo niegas?

#9 La mano invisible no existe.

#98 Claro que no, es un simple concepto. Pero entre comprar un aceite más barato y uno más caro, a similar calidad, tú compras el más barato; y lo mismo las decisiones agregadas del resto de consumidores echan al productor caro al no poder vender su aceite. Llámalo mano invisible o llámalo pie translúcido.

#103 Eso no es ninguna "mano invisible". Es algo obvio Y SIMPLE que se llama oferta y demanda.

La pena es que el mundo no es tan simple.

#161 Oferta y demanda que en caso de cualquier alteración en la misma se regula sola ajustando precios y cantidades. A ese efecto de ajuste lo podemos llamar como quieras. Pero por facilitar las cosas existen conceptos que en el imaginario colectivo describen esos procesos o cosas y son los que usamos. Normalmente algún divulgador o estudioso de dicha materia describe el efecto y le pone un nombre y dicho nombre trasciende de forma que el resto podemos entenderlo.