#3 Para que un despido sea considerado nulo tienes que demostrar que ha existido una violación de tus derechos fundamentales que ha dado lugar al despido, cosa bastante difícil.
Si la empresa pierde el juicio, cosa que casi siempre ocurre, el despido se considera improcedente por lo que solo tiene que pagar lo que hubiese pagado en principio más los honorarios del abogado, así que si la indemnización es grande casi siempre van a juicio a ver si de casualidad les suena la flauta.
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#1 Se debería recurrir para que sea nulo. Y si te quieren despedir que lo hagan bien (y cotizas y cobras los meses que hayan pasado retroactivamente).